- 1957年著作権法第17条(c)項は、別段の合意がない限り、雇用主を第一の権利者とする。
- 1970年特許法は、真の最初の発明者のみを認め、雇用主の不履行は認めない。
- 著作権の譲渡は、書面で行われ、譲渡人が署名した場合にのみ有効である（第19条(1)）。
- 任期が5年間と定められていないこと、および対象地域が指定されていないことが明記されている任務は、インドのみを対象とする。
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インドでは、従業員の労働の所有権はデフォルトで誰に帰属するのか？
知的財産の種類によって異なります。著作権と特許は異なる規則に従います。
| IPタイプ | デフォルトの所有者 | あなたが必要なもの |
|---|---|---|
| 雇用中に作成されたコード、文書、設計図 | 雇用主は、 著作権法第17条 | それを確認する条項と、著作者人格権に関する異議申し立ての放棄 |
| 発明 | 発明者 | 雇用主が譲受人として申請できるようにするための書面による譲渡 |
| 職務外または入社前に行われた作業 | 従業員 | 明示的な譲渡またはライセンス |
| 作品 独立請負業者 | 請負業者 | 契約書に署名された譲渡証 |
最後の列は多くの外国チームにとって難関となる。
請負業者は「雇用契約」を結んでいるわけではないので、第17条は全く役に立ちません。したがって、後で請負業者を従業員に転換する場合、この条項はさらに重要になります。なぜなら、転換前に彼らが書いたコードは、署名済みの文書によってあなたに移転されない限り、彼らの所有物のままだからです。
知的財産権譲渡契約書には何を記載すべきか？
インド法に準拠した5つの項目。独立した知的財産権譲渡契約書、または雇用契約書の一部として使用できます。
- 雇用期間中に作成されたすべての成果物および発明の現在の譲渡
- 全世界の領域と保護期間全体、第19条はインドにデフォルト設定され、5年間
- 従業員が保管する既存の知的財産のリスト。これにより、誤って知的財産が混入されるのを防ぐことができる。
- 事業売却後であっても、特許出願書類に署名する義務が生じる
- 機密保持はあなたの 秘密保持契約（NDA）
第19条(4)項には、目に見えないリスクが伴います。譲渡された権利は、契約に別段の定めがない限り、1年以内に行使されない場合、失効する可能性があります。したがって、別段の定めをしておくべきです。
例えば、プネーのエンジニアが3月にスケジューリングアルゴリズムを作成し、あなたのチームがそれを翌年の5月に出荷したとします。このような記述がなければ、その期間の差だけでも、開発の遅延を主張する根拠になり得ます。
副業は雇用主の所有物となるのか？
通常は、それがその人の職務範囲外で、かつ会社の資源を一切使用しない場合は認められません。この点については、副業に関する規定に明記してください。
RemunanceはEOR（雇用契約）に基づいてどのように知的財産権をあなたに譲渡しますか？
従業員の著作物は、まず法的雇用主であるRemunanceに帰属します。その後、当社の契約により、その著作物は貴社に譲渡されるため、所有権は当社ではなく貴社に移転します。当社の雇用代行契約ガイドでは、条項がどのように連鎖しているかを説明しています。当社の独立請負業者との契約およびコンプライアンス業務は、従業員以外の方を対象としています。最初から両方の階層を正しく管理するために、知的財産権の連鎖をレビューしてください。
インドにおける知的財産権の譲渡に関して、人々は他にどのような質問をしますか？
インドでは、雇用主は従業員の発明を所有できるのか？
自動的にはそうはなりません。1970年特許法には雇用主による所有権の自動付与に関する規定がないため、発明者からの書面による譲渡が必要です。
知的財産権譲渡条項は、従業員が退職した後も有効ですか？
はい。既に作成された業務の割り当ては退職後も有効であり、後日提出される書類への署名を義務付ける条項は、標準的で法的拘束力のある追加条項です。
インドの請負業者は、別途知的財産権の付与を受ける必要がありますか？
はい。第17条は雇用契約に基づく従業員を対象としているため、請負業者は書面で著作権を譲渡しない限り、著作権を保持します。