- 2営業日ルールは、辞職、解雇、免職、人員削減、事業閉鎖に適用される。
- 給与からの控除総額は、給与期間における給与総額の50%を超えてはならない。
- 返却されていない資産に対する控除を受けるには、まず弁明の機会を与える必要がある。
- DPDP規則におけるセキュリティおよび消去に関する義務は、2027年5月13日から適用されます。
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インドにおける退職手続きチェックリストには何を含めるべきか？
5つの作業ストリームがあり、それぞれに担当者と日付が明記されている。
| 作業の流れ | それを閉じるものは何か | オーナー |
|---|---|---|
| 辞職と退職届 | 最終営業日までに書面による承諾 | マネージャーと人事 |
| 知識の伝達 | 署名済みの引き渡しメモ | マネージャー |
| 資産とアクセス | ノートパソコン返却済み、ログイン情報は取り消し済み | IT |
| 資金 | 完全かつ最終的な和解 支払われた | 給与科 |
| ドキュメント | 退職証明書 経験証明書 | HR |
ほとんどの遅延は3行目から始まります。入社時に記録された項目は簡単に回復できますが、記録されなかった項目は紛争の原因となるため、資産の回復は通知後最初の週に行うべきです。
2営業日ルールは、退職手続きのタイムラインにどのような変更をもたらしますか？
最終日以降は時間が残されていないため、給与計算業務は退職予告期間内に行われることになります。
エンジニアの最終勤務日が2026年10月30日（金）だとします。オフィスが月曜日から金曜日まで営業している場合、最終給与は11月3日（火）までに支払われる必要があります。11月の給与計算まで待つと、インドの賃金法に違反することになります。
だから、逆算して考えてみよう。
退職の1週間前に休暇残高と払い戻し請求を凍結し、従業員がまだ在籍中に給与計算を行い、質問に答えられるようにします。最終日にノートパソコンを回収し、2日目に支払います。これで完了です。
控除には限度があります。第18条では、前払金および従業員に明示的に委託された物品の損失の回収が認められています。しかし、第21条では損失控除額を実際の損失額に制限し、弁明の機会を与えることを義務付けています。全体の控除上限は賃金の50%です。
退職面談は、引き継ぎが終わった後、最終日の前の最終週に行うのが最適です。
従業員が退職する際に適用されるデータに関する義務は何ですか？
法律で保管が義務付けられている場合を除き、個人データは利用目的が終了した時点で直ちに使用を停止しなければなりません。
2023年DPDP法第8条(7)項は、この消去義務を定めており、施行規則は2027年5月13日から開始されます。給与台帳および法定台帳は引き続き保管する必要があります。中央賃金規則に基づく賃金台帳は、最終記入日から5年間有効です。ただし、個人の電話番号、IDスキャン、退職メモについては、削除日を明記する必要があります。
最終日にもアクセス権を取り消してください。1週間後ではありません。情報漏洩のほとんどは、メール、コードリポジトリ、クライアントツールで発生します。
Remunanceは、従業員の退職手続きをどのように代行してくれるのでしょうか？
法定雇用主であるRemunanceは、退職通知の追跡、ノートパソコンの回収、法定期間内の最終精算、退職証明書の発行など、退職手続きを最初から最後まで代行します。最終勤務日と引き継ぎは、お客様の承認が必要です。従業員の退職手続きに関するガイドでは、各ステップを詳しく説明しています。退職に関するご質問は、2営業日以内に回答いたします。次回の退職前に、無料の退職コンプライアンスチェックをご予約ください。
従業員の退職手続きに関して、他にどのような質問がありますか？
退職手続きと解雇の違いは何ですか？
解雇とは、雇用関係を終了させる法的行為のことです。オフボーディングとは、辞職、解雇、または有期雇用契約の満了など、あらゆる退職に伴う手続きのことです。
ノートパソコンが戻ってくるまで、退職証明書の発行を保留してもいいですか？
それはリスクが高い。理由説明通知を送付した後、合法的な控除によって価値を回収し、滞納金が清算された後に通知書を発行する。
退職手続きにはどれくらいの時間がかかるべきですか？
チェックリストは解雇予告期間全体にわたって実施されるべきである。賃金は最終日から2営業日以内に従業員に支払われなければならない。