- 契約は書面で行わなければならない。
- 給与、労働時間、手当、福利厚生は、同じまたは類似の業務を行う正社員と同等でなければならない。
- 退職金は勤続1年後から日割り計算で支払われ、6ヶ月を超える場合は切り上げとなります。
- 契約期間の満了は人員削減には当たらないため、人員削減補償金や再訓練基金の支払いは発生しません。
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労働関係法典における有期雇用はどのように機能するのか？
あなたは一定期間、正社員としての雇用条件で雇用し、契約は合意した期日に終了します。それが契約内容の全てです。
産業関係法典は、このモデルを法律そのものに明記した。平等原則は厳格で、プネーの契約社員アナリストは、同じチームの正社員アナリストと同等の給与体系、積立金、休暇、ボーナスの受給資格を得なければならない。
得られるのは、円満な退職です。契約期間の満了は解雇とはみなされないため、解雇予告、補償、および解雇された労働者に対する15日間の再スキルアップ基金の支払いは適用されません。PRSが公開しているIRコードの条文には、その定義が記載されています。
有期雇用従業員はどれくらいの退職金を受け取れるのか？
勤続年数1年につき15日分の賃金が支給される（初年度から）。正社員の場合は5日分が支給される。
例えば、プネーでプロジェクトマネージャーを30ヶ月間、月額50,000万ルピーの基本給で雇用するとしましょう。
| 手順 | ワーキング | 金額 |
|---|---|---|
| サービス | 2年6ヶ月 | 2年単位で四捨五入します（6ヶ月は6年を超えません）。 |
| 日歩 | ₹50,000 ÷ 26 | ₹1,923.08 |
| チップ | ₹1,923.08 × 15 × 2 | ₹57,692 |
| 同じ役割、18ヶ月契約 | 1年6ヶ月は1年に切り上げられます。 | ₹28,846 |
最初の契約期間を1か月延長してみましょう。2年7か月で勤務期間は3年に切り上げられ、退職金は86,538ルピーになります。
1か月あたり28,846ルピー。契約期間は慎重に設定してください。計算式は社会保障法典第53条に規定されており、中央規則では6か月を超える期間は1年に切り上げられます。
Remunanceはインドでどのように有期雇用契約を運営しているのか？
Remunanceは、独自の権限で有期雇用契約書を発行し、同等の正社員と同等の給与水準を維持し、初日から実費で退職金を積み立てます。契約期間終了時には、最終的な精算を行い、2営業日以内に最終給与を支払います。終了日が確定しているプロジェクトチームの場合は、当社にインドでの有期雇用に関するご相談をお任せください。
有期雇用について、他にどのような質問がありますか？
インドでは、有期雇用契約の従業員は退職金を受け取る権利がありますか？
はい、勤続1年後からは、勤続年数1年につき15日分の賃金を比例配分して計算します。
インドでは、有期雇用契約を更新できますか？
はい。IRコードには更新回数の上限は設けられていませんが、常勤職の更新を繰り返すことは、常勤資格を否定する手段として問題視される可能性があります。
有期雇用契約を早期に解約することはできますか？
はい、契約の通知条項および貴社の社内規定に基づきます。貴社による早期解約は、通常の解約手続きに従って処理される場合があります。