- 新規採用者は全員、労働安全衛生法第6条(1)(f)項に基づき、任命状を受け取らなければならない。
- 正社員は勤続5年後に退職金を受け取る資格を得るが、有期雇用社員は勤続1年後に資格を得る。
- 2026年版モデル就業規則に基づく定年年齢は、書面による別段の合意がない限り58歳とする。
- 賃金法に基づき、月給は翌月の7日までに支払われなければならない。
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インドで従業員が正社員となる条件とは？
2つのこと。無期限契約と、試用期間の完了です。2026年版モデル就業規則では、「常勤」は試用期間中、有期雇用、臨時雇用と並んで、7つの労働者区分の1つとして挙げられています。
ほとんどの採用通知書では、まず試用期間が定められています。試用期間が終了すると、確認通知書または契約条件によって、その人物は正式に採用されます。試用期間の長さを定める法律はありません。試用期間は、契約書と社内規定によって決まります。EOR （採用通知書）に基づく試用期間に関する当社の注記で説明されているとおりです。
有期雇用との違いは、契約終了日です。有期雇用契約は定められた日に満了し、解雇手続きはありません。一方、正社員の雇用は、辞職、定年退職、解雇、または人員削減によってのみ終了します。
正社員は給与以外にどのような収入を得るのか？
勤続年数に応じて増える法定給付。退職金制度が先行する。
例えば、プネーのアナリストが6年8ヶ月勤務した後、最終給与が月額45,000ルピーで退職したとしましょう。
| 手順 | ワーキング | 金額 |
|---|---|---|
| 完了年数 | 6年8ヶ月、6ヶ月を超える部分は切り上げ | 創業7周年 |
| 基本料金の日額 | ₹45,000 ÷ 26 | ₹1,730.77 |
| 年間15日 | ₹1,730.77 × 15 × 7 | ₹1,81,731 |
| 勤務期間が4年11ヶ月の場合 | 5年ルール以下 | 皆無 |
この計算式は社会保障法典第53条に規定されており、法定額の上限は20万ルピーですが、契約によってそれ以上の金額を支払うことに合意することも可能です。退職金は毎月、基本給の約4.81%を目安に積み立てる必要があります。
2025年11月以降、基本給の重要性が増します。50%賃金ルールでは、手当が給与の半分を超える場合、超過分が賃金に加算されるため、基本給が低い従業員の場合、退職金と積立金の両方の基準額が引き上げられます。
正社員の雇用を合法的に終了させるにはどうすればよいですか？
契約、就業規則、そして労働者の場合は労働関係法を遵守することによって。
月収18,000ルピーを超える管理職および監督者は、IRコードの「労働者」の定義から外れます。彼らの退職条件は、雇用契約および州の商店・事業所法によって定められます。労働者の解雇には、1ヶ月の予告期間と勤続年数1年につき15日分の給与が必要です。予告期間は採用通知書に明確に記載してください。インドでの従業員雇用に関する当社のガイドでは、契約書一式を網羅しています。
Remunanceはインドでどのようにして貴社の正社員を雇用するのですか？
Remunanceは、自社のインド法人を通じて正社員を雇用し、退職金、ボーナス、休暇管理、産休手当、最終精算まで全て代行します。当社は、インド国内34都市のクライアント企業に1,200名以上の従業員を派遣してきました。会社を設立せずにインドで正社員を雇用したい場合は、最初の採用案件について費用見積もりをご依頼ください。
正社員について、他にどんな質問をされるのでしょうか？
正社員と契約社員の違いは何ですか？
正社員には雇用期間の終了日がなく、すべての福利厚生を受けることができます。契約社員は、有期雇用契約を結んでいるか、請負業者から派遣されており、福利厚生は契約内容によって異なります。
インドでは正社員を解雇することは可能ですか？
はい、正当な理由と適切な手続きがあれば可能です。不正行為については就業規則に基づく調査が必要であり、従業員の解雇には事前通知と補償が必要です。
試用期間中の従業員は正社員とみなされますか？
まだです。試用期間中の従業員は、正式採用が確定すれば正社員となりますが、年金積立金や法定手当の支給は初日から開始されます。