- 社会保障法は2025年11月21日に施行され、ギグワーカー、プラットフォームワーカー、および非正規労働者を対象としている。
- プラットフォームワークとは、第2条(60)項に基づき、雇用関係外でオンラインプラットフォームを通じて手配される有償の仕事を指します。
- 労働者は16歳から中央ポータルサイトでAadhaar（インドの国民識別番号）を使って登録する。
- 給付を受けるには、前会計年度において、1つのアグリゲーターで90日間、または複数のアグリゲーターで120日間の給付実績が必要です。
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社会保障法典はギグワーカーをどのように扱っているのか？
彼らは独立したカテゴリーに属する。従業員でもなく、無視されているわけでもない。
2025年11月以前、インドの労働法には配達員や配車サービス運転手を表す名称がなかった。社会保障法典は、ギグワーカー、プラットフォームワーカー、非正規労働者という3つの重複する名称を創設した。そして、デジタル仲介業者やマーケットプレイスと定義される「アグリゲーター」に対し、これらの労働者のための社会保障基金への拠出を義務付けた。
制度設計は中央政府が担当する。健康、障害、事故、老齢保障が制度の目的として明示されている。拠出金自体は法令で定められている。
アグリゲーターはいくら支払うのか？
年間売上高の1～2％、ただしギグワーカーやプラットフォームワーカーへの支払額の5％を超えてはならない。これは、裁判所文書集に掲載されている社会保障法典第114条(4)項に規定されている。
あるプラットフォームの年間売上高が500億ルピーで、ギグワーカーに40億ルピーを支払っていると仮定します。
| 手順 | 金額 |
|---|---|
| 売上高の1％（範囲の下限） | 5億ルピー |
| 売上高の2％（最高水準） | 10億ルピー |
| 上限：ギグワーカーへの支払額の5％ | 2億ルピー |
| 拠出金 | 2億ルピー |
上限規制が最初に適用される。そのため、1％から2％の範囲内で通知された料率は、総売上高に比べてギグワーカーへの支払額が大きいプラットフォームにのみ適用される。中央規則では、支払いが遅れた場合は月1％の利息が課される。
あなたのインドの契約社員はギグワーカーですか？
おそらく無理でしょう。プラットフォームが仕事とマッチングしない限りは。月額報酬制のソフトウェア開発者は、独立請負業者か、事実関係から言えば従業員です。
ギグワーカーというラベルは、アプリを通じて行われるオンデマンドのタスクベースの仕事に当てはまります。これは、フルタイムの雇用を雇用法から免除するものではありません。もしあなたが「ギグ」デザイナーに毎週45時間分の報酬を支払っている場合、本当の問題は従業員の誤分類であり、その答えはESI（従業員社会保険）、PF（積立基金）、そしてチップかもしれません。ギグワーカー向けのEOR（雇用者責任）に関する記事では、いつ正社員に移行すべきかを検討しています。ラベルによって判断が変わることはありません。請負業者の誤分類リスクを回避するためのガイドには、その判断基準が記載されています。
ギグワークに雇用条件が必要な場合、報酬はどのように役立つのでしょうか？
Remunanceは、ESIC、EPF、休暇、最終精算を含むすべての手続きを代行し、お客様の定期的なギグワーカーやプロジェクトワーカーを、当社が既に雇用しているインドの34都市のいずれかでEORスタッフとして雇用できます。料金は従業員1人あたり月額99米ドルからの定額制です。オンデマンドワーカーの一部が常勤になった場合は、どの役割をEORスタッフに変換すべきかをご確認ください。
インドのギグワーカーについて、人々は他にどんなことを尋ねますか？
ギグワーカーはインドの法律上、従業員とみなされるのか？
いいえ。社会保障法典では、彼らは従来の雇用者と被雇用者の関係の外で働いていると定義されているため、従業員給付は自動的には適用されません。
インドではギグワーカーは積立金（PF）を受け取れますか？
従業員としてではなく、中央ポータルに登録することで、アグリゲーターからの拠出金によって一部資金提供されている政府の福祉制度を利用できるようになります。
ギグワーカーとプラットフォームワーカーの違いは何ですか？
チャネル。法典ではこれらを別々に定義しているが、どちらも従来の雇用関係とは異なる形態で業務を行っている。プラットフォームワーカーは、顧客と報酬のやり取りを行うオンラインプラットフォームを通じて雇用される。