- 貴社のインド法人が法的な雇用主であり、すべての任命書に署名します。
- 従業員20人以上の事業所では、EPF（従業員積立基金）への加入が義務付けられます。
- ESIは、月収21,000ルピーまでの従業員を対象としており、通常は10人程度の従業員が対象となります。
- マハラシュトラ州では、2025年10月1日から、従業員20人以上の店舗および事業所の登録が義務付けられます。
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インドではなぜPEOという言葉が2つの異なる意味を持つのか？
インドのプロバイダーは、同じ3文字の略語で2つの異なるサービスを販売しているからです。
共同管理モデルで利用する企業もあります。子会社がチームを雇用し、プロバイダーが登録に関するオンボーディング、給与計算、および提出スケジュール管理を行います。また、自社が雇用主であるにもかかわらず、雇用代行サービスをPEO（専門雇用者組織）と呼ぶ企業もあります。
任命状に記載されている名前が全てを決定づけます。署名する前にサンプルを請求してください。
| 質問する | トゥルーPEO | EOR |
|---|---|---|
| その職員を雇用しているのはどの組織ですか？ | ユアーズ | プロバイダーの |
| 四半期ごとのフォーム138を提出するのは誰のTANですか？ | ユアーズ | プロバイダーの |
| 預金の遅延による損害賠償金は誰がEPFに支払う義務を負うのか？ | あなたのエンティティ | プロバイダーの事業体 |
| インド企業を使わずに事業を始めることは可能ですか？ | いいえ | はい |
PEO（専門雇用代行サービス）は、あなたのインド法人に対して実際にはどのようなサービスを提供しているのでしょうか？
それはあなたの法定カレンダーに従って業務を遂行しますが、債務はあなたに残ります。
つまり、毎月7日までに給与源泉徴収税（TDS）を納付し、15日までに従業員積立基金（EPF）の申告書を提出し、四半期ごとのTDS明細書と専門職税を納付する必要があります。多くのPEO（専門雇用代行会社）は、福利厚生、休暇記録、退職手続きなども担当しています。これは共同雇用の一形態であるため、責任範囲を明確に文書化しておくことが重要です。
外国人の親が陥りやすいのはまさにこの点です。例えば、プロバイダーがECRを6週間遅れて提出した場合、EPFOは事業所コードに基づいて損害賠償を請求します。Cyril Amarchand Mangaldas氏がまとめたEPF制度2026によると、遅延が2か月未満の場合は滞納額の0.25%が月々、4か月を超えると月々1%に上昇します。PEOとの契約で費用負担を転嫁することはできますが、法的義務違反を転嫁することはできません。
EORではなくPEOを選ぶべきなのはどんな時ですか？
既にインドの子会社を所有していて、雇用契約をその子会社に残しておきたい場合。
PEOは、インドに法人拠点はあるものの人事チームを持たない企業に適しています。EORは、まだ市場調査中で少数の従業員を採用しており、子会社のコストをかけたくない企業に適しています。インドで最適なPEOを選ぶためのガイドでは、選定方法を解説し、PEO、ASO、HROの比較では、アウトソーシングモデルを区別しています。複数の国にまたがる採用は別の問題であり、国際PEOの項目で解説しています。
Remunanceは、既存のインド法人に対してどのようにPEO（専門雇用者組織）型のコンプライアンスを実施していますか？
Remunanceのコンプライアンス管理サービスは、TDS、四半期TDS申告、専門職税、労働福祉基金、月次EPF ECR、ESICなど、お客様自身の登録に関する申告業務を代行します。お客様は法人と契約書を管理し、当社は日付を管理します。インドでのセットアップにそのギャップがある場合は、チームのためにEORとPEOを比較検討してください。
インドのPEO（専門雇用代行会社）について、他にどのような質問がありますか？
インドにおけるPEOとEORは同じものですか？
厳密には違います。PEOはあなたの会社のために業務を行い、EORは自社で従業員を雇用します。一部のプロバイダーはマーケティングでこの2つの違いを曖昧にしているため、給与明細に誰の名前が記載されているかを確認してください。
外国企業は、インド法人を持たずにPEO（専門雇用代行サービス）を利用できますか？
厳密にはそうではありません。事業体が存在しなければ、PEO（専門雇用代行業者）が給与計算を行う対象がないため、プロバイダーはEOR（雇用代行業者）として機能していることになります。
PEO（専門雇用代行業者）が給与計算を間違えた場合、誰が責任を負うのでしょうか？
登録雇用主は貴社です。PEOは貴社への補償に同意できますが、EPFO、ESIC、税務署は登録雇用主に対して請求を行います。給与計算アウトソーシングの場合も同様で、費用分担はほぼ同じです。