- ESI（従業員国家保険）の拠出額は、月額21,000ルピーまでの賃金に対して、雇用主が3.25%、従業員が0.75%です。
- その上限を超える従業員に対して、団体健康保険への加入を義務付ける中央法は存在しない。
- 承認された健康保険制度の保険料は、2025年所得税法第17条(2)(c)に基づき、従業員にとって課税対象となる給付金ではありません。
- 雇用主が保険契約者です。各従業員は被保険者であり、個別の契約者ではありません。
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インドにおける団体健康保険の仕組みとは？
保険金額、家族構成、保険会社を選び、チーム全員分の年間保険料を一括で支払います。
会員には電子カードが発行されます。ネットワーク病院での治療は通常キャッシュレスで、第三者機関を通じて決済され、ネットワーク外の治療費は請求後に払い戻されます。ほとんどの人事チームが使用するGMCの意味は単純で、従業員が支払う必要のない入院保障です。
GMCは主に入院治療を対象としています。外来診療、歯科治療、健康増進プログラムには、特約または別のプランが必要です。インドの従業員向け健康保険ガイドでは、保険プランの設計について詳しく解説しています。
チームがESI（従業員社会保険）の対象となっている場合、GMC（英国医師会）への加入は必須ですか？
いいえ、GMCを購入してもESIをスキップすることはできません。
| ポイント | ESI | 団体医療保険 |
|---|---|---|
| 法的根拠 | 社会保障法典 | 保険会社との契約 |
| 誰が対象とされるべきか | 月額最大21,000ルピー（障害者の場合は25,000ルピー）の賃金 | あなたの保険契約書に名前が記載されている人物が誰であれ |
| 費用 | 賃金総額の4％ | 交渉したプレミアム |
| オプトアウトできますか？ | いいえ | はい |
ESICの拠出金ページには料率が記載されています。労働法典の改正以降、ESIの適用範囲はすべての地区に及ぶため、「通知区域外」という言い訳はもはや通用しません。
よくある間違いは、外国の雇用主が全員分のGMC（政府医療保険）を購入し、ESI（従業員社会保険）もカバーされていると思い込んでいることです。しかし、そうではありません。月給19,000ルピーのジュニア社員は、ESI控除と、もし約束するならGMCカードの両方が必要です。法定福利厚生と非法定福利厚生の区別については、当社のページをご覧ください。
インドの従業員はGMCに何を期待しているのか？
主に家族向けの保障です。インドの加入希望者は、保険金額について尋ねる前に、両親の保障、出産費用の保障、家賃の上限について尋ねることが多いです。
ここでは調査結果のベンチマークは引用しません。市場の基準は更新のたびに変動し、都市や役職によっても異なります。外国人雇用主の医療保険に対する期待に関する記事では、候補者が面接でどのような点を質問するかについて解説しています。
ほとんどの雇用主は、GMC（団体医療保険）に加えて、団体定期生命保険と団体傷害保険を契約しています。これらを合わせると、インドにおける標準的な保険パッケージとなります。
Remunanceはどのようにして団体医療保険を手配するのですか？
Remunanceは法的な雇用主であるため、団体保険は当社が管理し、貴社チームは入社初日からその保険に加入します。保険料は、月額99米ドルからの定額料金に実費を上乗せして請求され、手数料は一切かかりません。また、新規入社者の登録手続き、追加・退職手続きも当社が行います。従業員数に応じた料金については、インドチームの福利厚生見積もりをご依頼ください。
インドの団体健康保険について、人々は他にどのような質問をしますか？
インドでは、従業員向けの団体医療保険は課税対象となりますか？
いいえ、その保険が承認された健康保険制度であれば問題ありません。2025年所得税法第17条(2)(c)項により、雇用主の保険料は給付対象から除外されます。
雇用主はGMC保険料を給与から控除できますか？
採用通知書に明記されている場合に限ります。多くの雇用主は、親の加入費用の一部を負担し、従業員自身の保険料は無料のままです。
従業員が退職した後も、団体医療保険は継続されますか？
通常はそうではありません。保険は雇用終了とともに終了しますが、一部の保険会社では退職者が個人保険に移行できる場合があります。