Quels avantages sociaux une entreprise du Golfe doit-elle offrir à ses employés en Inde ? La liste de 2026, avec les coûts.

Les avantages sociaux des employés des pays du Golfe en Inde sont structurés en deux niveaux. La loi fixe un minimum : un fonds de prévoyance pour les salaires jusqu’à 25 000 ₹ par mois , l’assurance maladie des employés (ESI) pour les salaires jusqu’à 21 000 ₹, une prime de fin de carrière, une prime légale pour les bas salaires, 26 semaines de congé maternité et des congés payés annuels.

Le marché dicte le reste, et dans les centres de compétences mondiaux, il est exigeant. Selon l'étude comparative des avantages sociaux de Plum pour 2026-2027 , le régime médian des multinationales ou des pays du Golfe offre une couverture santé de 750 000 roupies (incluant les consultations externes et le bien-être mental), tandis que les meilleurs régimes des pays du Golfe proposent jusqu'à 3 millions de roupies.

La plupart des guides mentionnent encore l'ancien plafond de 15 000 ₹ pour le PF et s'arrêtent à la liste légale. Ils passent ainsi à côté de l'élément sur lequel les candidats comparent réellement les offres.

Ce guide détaille les deux niveaux de couverture, leur coût par personne en roupies et comment les mettre en place progressivement au fur et à mesure de la croissance de votre centre. Il explique également comment offrir des avantages sociaux de qualité équivalente à ceux des pays du Golfe dès votre première embauche, avant même la création d'une entité indienne, grâce au meilleur prestataire de services d'embauche en Inde.

De quels avantages sociaux une entreprise du CCG a-t-elle besoin en Inde ?

Un centre de compétences du Golfe (CCG) doit bénéficier des avantages sociaux légaux auxquels tout employeur indien a droit, ainsi que d'un ensemble de conditions concurrentielles alignées sur celles des autres pôles de compétences. Les avantages légaux sont définis par le Code du travail. Les conditions concurrentielles déterminent les possibilités d'embauche.

L'Inde compte aujourd'hui 2 117 centres de compétences employant 2.36 millions de personnes, selon un rapport de YourStory basé sur l'étude Nasscom et Zinnov . Vos candidats comparent votre offre à la leur.

Voici la liste complète en un seul coup d'œil.

Vous recherchez plutôt les avantages de la mise en place d'un GCC ?

Vous aurez alors besoin d'un autre guide. Celui-ci traite des avantages que vous offrez à vos employés. Pour en savoir plus sur l'intérêt commercial d'un centre, consultez notre article « 10 avantages du GCC pour les entreprises » et notre guide sur la mise en place d'un GCC en Inde.

Quels avantages sont obligatoires pour un membre du GCC en Inde ?

Le fonds de prévoyance, la prime de fin de carrière, le congé maternité et les congés annuels payés sont applicables à tous les employés du GCC. L'assurance maladie des employés (ESI) et la prime légale ne concernent que les employés dont le salaire mensuel ne dépasse pas 21 000 ₹. La taxe professionnelle et le fonds de protection sociale des travailleurs dépendent de l'État.

Les quatre codes du travail régissent l'ensemble de ce secteur depuis le 21 novembre 2025 , remplaçant 29 lois antérieures. Notre guide sur les codes du travail indiens de 2026 présente l'intégralité de ces changements.

Quel est le montant des cotisations de prévoyance versées par un pays du Golfe ?

Le plafond salarial pour le fonds de prévoyance (PF) est passé de 15 000 à 25 000 roupies par mois à compter du 17 septembre 2026 , soit la première modification depuis 2014.

Le ministère du Travail a notifié les taux de cotisation suivants le 1er juillet 2026 : 12 % pour le PF, 8.33 % pour l’EPS et 0.5 % pour l’EDLI, avec des frais administratifs de 0.5 %. Pour un salaire plafonné à 25 000 ₹, cela représente 3 000 ₹ de cotisation au PF, 125 ₹ d’EDLI et 125 ₹ de frais administratifs. Notre guide du régime EPF 2026 détaille ces cotisations.

L’assurance ESI s’applique-t-elle aux employés du CCG ?

Uniquement pour les employés dont le salaire ne dépasse pas 21 000 ₹ par mois. L’ESI vous coûte 3.25 % de leur salaire et l’employé 0.75 %, taux en vigueur depuis le 1er juillet 2019.

La plupart des ingénieurs et analystes de GCC gagnent plus que ce seuil et ne sont donc pas couverts par l'ESIC. Ce n'est peut-être pas le cas pour votre personnel de soutien et d'infrastructure, qui prend alors en charge leurs frais médicaux et leurs indemnités.

À quel moment la prime de départ devient-elle payable ?

Après cinq ans de service continu, ou après un an pour les employés à durée déterminée . Cette règle d'un an a été introduite par le Code du travail, comme le précise le communiqué du ministère du Travail de novembre 2025 .

L'indemnité de départ correspond à 15 jours de salaire par année de service accomplie , soit environ 4.81 % du salaire mensuel. Son montant est plafonné à 20 lakhs de roupies (2 millions de roupies) conformément à la notification du ministère du Travail du 29 mars 2018.

Les employés du CCG perçoivent-ils une prime légale ?

Seuls les salariés percevant un salaire mensuel inférieur ou égal à 21 000 roupies sont concernés. Ils ont droit à une prime correspondant à 8.33 % à 20 % de leur salaire , et le ministère du Travail a fixé ce plafond à 21 000 roupies en vertu du Code des salaires le 25 août 2026.

Pour tous les autres, les primes de performance sont un choix, pas une loi.

Quels sont les avantages liés à la maternité et aux congés que vous devez accorder ?

Vingt-six semaines de congé maternité rémunéré pour les deux premiers enfants et douze semaines supplémentaires, conformément à la loi de 2017 modifiant la loi sur les prestations de maternité . Une crèche est également obligatoire dès que l'entreprise compte 50 employés ou plus.

Une prime médicale de 3 500 ₹ est versée si vous ne proposez pas de soins prénatals et postnatals gratuits. Chaque salarié a également droit à un congé annuel après 180 jours de travail par an . Notre guide sur le congé maternité en Inde fournit des informations détaillées.

Êtes-vous tenu de proposer des bilans de santé gratuits ?

Oui, à chaque travailleur de plus de 40 ans, une fois par an. Le Code du travail en fait une obligation pour l'employeur, comme le précise le communiqué du ministère du Travail de novembre 2025 .

De nombreuses sociétés de gestion de la santé l'intègrent à leur régime d'assurance maladie collective, ce qui facilite également l'offre de bilans de santé aux jeunes employés.

Les employés à durée déterminée bénéficient-ils des mêmes avantages sociaux ?

Oui. Conformément au Code du travail, les salariés à durée déterminée bénéficient des mêmes avantages que les salariés permanents, notamment en matière de congés, de couverture médicale et de sécurité sociale, selon le même communiqué du ministère du Travail.

Ainsi, un employé embauché pour un projet sur un contrat d'un an bénéficie du même régime que tout le monde, plus une prime de fin de contrat après un an.

Qu’est-ce qui a changé dans le Code du travail concernant les prestations sociales des pays du Golfe en 2026 ?

Trois éléments : le salaire de base, les indemnités de fin de contrat pour les employés à durée déterminée et le plafond des cotisations de retraite. Ensemble, ils ont augmenté le coût légal d'un employé du CCG, principalement au niveau des cotisations de retraite.

• La base salariale : Si les indemnités dépassent 50 % de la rémunération totale, l'excédent est considéré comme un salaire pour le calcul des cotisations de retraite et des gratifications. règle des 50 % du salaire.
• Pourboire à durée déterminée : Un contrat de 12 mois implique désormais un véritable coût de pourboire après un an.
• Le plafond PF : La facture maximale de l'employeur au titre du PF est passée de 1 950 ₹ à 3 250 ₹ par mois à compter du 17 septembre 2026.

Comment la règle des 50 % de salaire modifie-t-elle votre facture de prestations sociales ?

Cela augmente la base de calcul des cotisations de prévoyance et des indemnités de fin de carrière. Supposons que vous payiez 100 000 ₹ par mois, dont 40 000 ₹ de salaire de base et 60 000 ₹ d'indemnités. L'excédent de 10 000 ₹ (au-delà de la moitié) est réintégré, portant ainsi le salaire à 50 000 ₹.

La prime de fin de carrière est calculée sur ces 50 000 ₹, et non sur les 40 000 ₹. En Inde, établissez votre grille salariale avec un salaire de base équivalent à la moitié du CTC dès le départ, et ce problème ne se posera jamais.

Quels avantages les candidats du GCC peuvent-ils espérer au-delà du cadre légal ?

Une couverture santé généreuse incluant les parents, une assurance-vie temporaire et une assurance accident, ainsi qu'une gamme croissante d'avantages sociaux : consultations externes, soutien en santé mentale, avantages sociaux flexibles et budgets de formation. Les centres de formation sont leaders sur le marché indien dans presque tous ces domaines.

Votre assurance maladie du CCG doit-elle couvrir vos parents ?

Oui, si vous souhaitez attirer des candidats expérimentés. Les parents représentent 40 % du montant des demandes d'indemnisation, avec une demande moyenne de 73 000 ₹ , selon Plum.

C’est précisément pour cette raison que les employés y attachent de l’importance. Les personnes à charge représentent également 37 % des consultations médicales et 24 % des demandes de remboursement de soins ambulatoires, selon les données de Plum.

Marsh McLennan Benefits indique que la prise en charge des assurances parentales par les pays du Golfe a augmenté de 51 %. Notre guide sur l'assurance maladie pour les salariés en Inde explique en détail la structure de la couverture médicale collective .

Quelles sont les couvertures vie et accident proposées par les GCC ?

Les principaux régimes de santé des pays du Golfe, proposés par les employeurs qui consacrent environ 2 % de leur masse salariale à l'assurance maladie, offrent une assurance-vie temporaire équivalente à quatre fois le salaire annuel brut et une couverture accident de 50 millions de roupies, selon les données de référence 2026-27 de Plum . Les principales entreprises indiennes, quant à elles, se limitent à deux fois le salaire annuel brut.

Les deux types de couvertures sont peu coûteux par personne et faciles à ajouter dès la première location.

Les consultations externes, la télémédecine et la couverture des soins de santé mentale sont-elles désormais standard ?

Dans les centres de services partagés (CSP) en pleine expansion, la plupart proposent des services de télémédecine, contre environ 33 % pour leurs homologues indiens. Les consultations externes et le bien-être mental font partie intégrante de l'offre médiane des multinationales et des CSP, selon Plum.

Le soutien en matière de santé mentale se développe également. Selon une étude de Marsh McLennan Benefits , 55 % des entreprises proposent des solutions pour la santé mentale.

Les GCC offrent-ils des avantages sociaux flexibles ?

Une part croissante d'entreprises le font. 30 % des clients de Marsh McLennan Benefits dans les pays du Golfe proposent des plans de prestations flexibles. Selon Plum, un portefeuille de prestations flexibles type coûte entre 15 000 et 40 000 roupies par an .

Un régime d'avantages sociaux flexible permet à chaque employé de choisir ce qui compte pour lui, comme une couverture complémentaire, des programmes de bien-être ou une formation. Il permet également de maîtriser le budget.

Qu’en est-il des budgets de formation et des indemnités pour le télétravail ?

Ces deux situations sont courantes dans les secteurs de l'informatique et des communications numériques. Plum estime les budgets de formation entre 20 000 et 60 000 roupies par employé et par an dans ces secteurs , et les allocations internet entre 1 500 et 3 000 roupies par mois.

Des outils de fidélisation à long terme, tels que le système national de retraite et les plans d'actionnariat salarié, pourront être mis en place une fois le centre établi. L'attribution d'actions peut se faire par l'intermédiaire de la société mère avant même la création d'une entité indienne.

Comment les avantages offerts par les entreprises du CCG se comparent-ils à ceux des entreprises et startups indiennes ?

Les sociétés du Golfe offrent une meilleure couverture dans presque tous les domaines. Les dépenses médianes en avantages sociaux des multinationales et des sociétés du Golfe sont environ 1.6 fois supérieures à celles d'une start-up financée et près de trois fois supérieures à celles d'une entreprise indienne locale, selon les données de référence 2026-27 de Plum.

Source : Plum, Normes en matière d’avantages sociaux 2026-2027 . Il s’agit de régimes proposés par les employeurs qui consacrent environ 2 % de la masse salariale aux prestations de santé. Le régime médian des multinationales ou des pays du Golfe est plus léger : couverture de 750 000 ₹, couverture maternité de 100 000 ₹, absence de franchise, et accès à la télémédecine, aux bilans de santé, aux consultations externes et au soutien psychologique.

Comment les sociétés de services à grande échelle du GCC se comparent-elles aux grandes entreprises indiennes ?

Ils proposent des avantages plus récents et sont à la hauteur sur les fondamentaux. Plum a comparé les GCC de services en pleine expansion avec leurs homologues indiens de grande taille dans son analyse comparative 2026-27 :

La couverture parentale étant désormais standardisée, la proposer est devenu la norme plutôt qu'un avantage concurrentiel. C'est en revanche la télémédecine et les consultations médicales que les offres des pays du Golfe se distinguent nettement.

Pourquoi les pays du Golfe dépensent-ils plus en prestations sociales ?

Parce qu'ils recrutent des profils seniors et rares issus du même vivier. Les embauches dans les pays du Golfe ont augmenté de 4 % en glissement annuel en septembre 2026, avec une hausse de 11 % à Pune et de 23 % à Hyderabad, selon Naukri JobSpeak.

La demande évolue également en leur faveur. La demande active de recrutement dans le secteur technologique dans les pays du Golfe a augmenté d'environ 31 %, tandis que les offres d'emploi dans les services informatiques ont chuté de 31 %, selon un rapport de Business Standard basé sur les données de Xpheno.

Lorsque les centres d'enseignement supérieur se disputent les mêmes ingénieurs, les avantages sociaux font partie intégrante de l'offre, et non une simple option. Consultez les grilles salariales actuelles dans notre guide des salaires moyens en Inde avant de fixer vos propres conditions.

Comment le coût des prestations sociales en Inde se compare-t-il à celui des États-Unis et de l'Europe ?

Il s'agit d'une fraction. Les régimes indiens du quartile supérieur représentent environ 2 % de la masse salariale, contre environ 15 % aux États-Unis et entre 10 % et 25 % en Europe , selon Plum.

Ainsi, même un salaire indien figurant dans le quartile supérieur représente une faible part des rémunérations par rapport aux normes américaines et européennes. Cela fait partie des éléments à prendre en compte pour justifier l'implantation d'un pays du Golfe en Inde.

Quel est le coût par employé des avantages sociaux liés au CCG en Inde ?

Pour un salaire de 18 lakhs de roupies, les cotisations obligatoires s'élèvent à 82 446 roupies par an. Une assurance de base porte le total à environ 97 000 roupies, et une assurance complémentaire de niveau GCC à environ 1.83 lakh de roupies, soit environ 10 % du salaire.

Supposons que vous embauchiez un ingénieur senior à Pune avec un salaire annuel de 18 lakhs de roupies, dont la rémunération de base représente la moitié du salaire. Ses cotisations mensuelles pour la prévoyance et la prime de fin de carrière s'élèvent à 75 000 roupies.

Les lignes d'assurance utilisent l'estimation de Plum selon laquelle un plan de base médian coûte environ 0.83 % du CTC et un plan complet environ 1.96 % . Les plans flexibles et de formation se situent dans les fourchettes de prix du marché de Plum.

Comment sont calculés les frais légaux ?

Détail par détail. Les cotisations au fonds de prévoyance sont plafonnées à 3 250 ₹ par mois, soit 3 250 ₹ x 12 = 39 000 ₹. La prime de départ s'élève à 4.81 % de 75 000 ₹, ce qui correspond à environ 3 608 ₹ par mois, ou 43 296 ₹ par an.

Le fonds de protection sociale des travailleurs du Maharashtra verse une allocation annuelle de 150 ₹. Les cotisations à l'assurance maladie des employés (ESI) et les primes légales ne sont pas applicables, car les salaires dépassent 21 000 ₹.

Combien dépenseraient 20 personnes membres d'un CCG en avantages sociaux ?

Environ 36.5 lakhs de roupies par an avec le plan de niveau GCC, si les 20 personnes gagnent chacune 18 lakhs de roupies. Cela représente 1 82 726 roupies multipliées par 20, soit 36 54 520 roupies.

Avec le forfait de base, cette même équipe coûte 1 947 720 ₹ par an. Utilisez le calculateur de coûts EOR pour l'Inde pour estimer votre propre répartition des salaires.

Les avantages sociaux doivent-ils être intégrés ou non au CTC ?

Délimitez les assurances et les avantages sociaux en dehors du coût total pour l'entreprise (CTC) et présentez-les sur une ligne distincte. Les cotisations patronales au fonds de prévoyance et les primes de fin de carrière sont généralement incluses dans les charges pour l'entreprise , car elles sont liées au salaire.

Les primes d'assurance augmentent à chaque renouvellement ; les exclure du coût total pour le candidat (CTC) permet d'éviter qu'une hausse de prime ne soit perçue comme une baisse de salaire. Cela permet également au candidat de constater la valeur réelle de la couverture. Notre guide de structure salariale détaille la présentation de l'offre complète.

De combien les primes d'assurance maladie vont-elles augmenter ?

Il faut s'attendre à une croissance à deux chiffres. Aon prévoit que le taux de mortalité liée aux maladies en Inde atteindra 11.5 % en 2026 , soit plus que la moyenne mondiale de 9.8 %. Les maladies cardiovasculaires, les affections gastro-intestinales et le cancer en sont les principales causes, selon Aon.

Si votre prime suit ce taux, la ligne d'assurance de 35 280 ₹ passe à environ 39 337 ₹ ​​lors du prochain renouvellement. Cela correspond à 35 280 ₹ multipliés par 1.115. Les primes d'assurance maladie collective payées par l'employeur sont également soumises à une TVA de 18 % , vérifiez donc si le devis l'inclut.

Comment adapter la distribution des avantages sociaux à mesure que votre GCC se développe ?

Commencez par la couverture obligatoire et une solide assurance maladie dès le premier jour, ajoutez l'assurance vie, l'assurance accident et l'assurance ambulatoire au fur et à mesure des embauches, puis des avantages sociaux flexibles, des formations et des plans à long terme une fois le centre établi.

Quel salaire devraient gagner vos cinq premières recrues ?

Les prestations légales, une assurance maladie incluant les parents, une assurance-vie temporaire et une assurance accident constituent le minimum d'une offre compétitive dans les pays du Golfe.

Pour l'instant, inutile de prendre des options supplémentaires. Un forfait de base solide pour cinq personnes coûte peu cher, et vous pourrez ajouter le reste au fur et à mesure que l'équipe s'agrandit.

La mise en place d'une crèche devient obligatoire dès que votre établissement compte 50 employés ou plus. L'article 11A de la loi sur les prestations de maternité, ajouté en 2017, impose la création d'une crèche à partir de ce seuil . Prévoyez un budget à cet effet l'année où vous atteignez 50 employés.

Quelles sont les différences de coûts légaux entre Pune, Bengaluru, Hyderabad et Chennai ?

Seulement à la marge. Les règles relatives à la prévoyance, à l'assurance maladie, aux gratifications et à la maternité sont nationales ; par conséquent, les seules variations d'une ville à l'autre concernent la taxe professionnelle, prélevée sur le salaire de l'employé, et sa part dans le fonds de prévoyance des travailleurs.

Ainsi, le pôle que vous choisirez n'aura qu'un impact minime sur vos dépenses liées aux avantages sociaux. Privilégiez-le pour ses talents et consultez notre guide des pôles du Golfe en Inde pour une comparaison des villes.

La taxe professionnelle est une taxe à la charge du salarié. Vous la déduisez de son salaire, la versez à temps et effectuez les déclarations nécessaires. Le seul coût pour vous est donc la gestion administrative et le risque d'oubli de versement. Notre guide des cotisations patronales en Inde détaille les barèmes et les échéances pour chaque État.

Comment choisir un régime d'assurance maladie collective pour un pays du Golfe ?

Fixez le montant assuré à un niveau proche de la médiane du CCG, assurez-vous de couvrir les parents, vérifiez les plafonds de couverture maternité et soins ambulatoires, et comparez les devis TVA comprise. Ces quatre éléments détermineront la compétitivité de votre contrat.

Quel montant assuré un CCG doit-il choisir ?

Commencez par le plan médian de 7.5 lakhs ₹ proposé par les multinationales ou les pays du Golfe, et optez pour un montant supérieur pour les recrutements de cadres supérieurs : les principaux plans des pays du Golfe offrent jusqu’à 30 lakhs ₹. Le nombre d’entreprises proposant une somme assurée supérieure à 5 lakhs ₹ a augmenté de 53 % depuis l’exercice 22, selon les données de référence 2026-27 de Plum.

Une couverture plus modeste peut convenir à une équipe débutante, à condition de prévoir une augmentation. Commencez avec le budget que vous permet, puis augmentez-la lors du premier renouvellement.

Quel est le montant habituel de la couverture maternité dans un pays du Golfe ?

Selon les données de Plum , le plafond médian des prestations de maternité proposées par les multinationales et les pays du Golfe s'élève à 1 lakh de roupies, contre 1.5 lakh de roupies pour les meilleures offres. Les entreprises proposant un plafond supérieur à 75 000 roupies pour le congé maternité ont vu leur nombre augmenter de 155 % depuis l'exercice 2022 ; un plafond bas est donc désormais particulièrement attractif.

Les bilans de santé annuels valent-ils la peine d'être ajoutés ?

Oui, et pour les travailleurs de plus de 40 ans, c'est désormais obligatoire. Plum indique que 70 % des personnes ayant effectué des bilans de santé réguliers ont constaté une amélioration cliniquement significative de leurs biomarqueurs , et les principaux pays du Golfe prévoient d'analyser jusqu'à 150 marqueurs.

Pouvez-vous proposer les avantages du CCG avant la création d'une entité indienne ?

Oui. Recrutez vos premiers employés par l'intermédiaire d'un employeur de référence, qui les emploie en Inde, gère les avantages sociaux obligatoires sous sa propre immatriculation et administre la couverture santé collective. Vous bénéficiez ainsi d'un régime d'avantages sociaux complet dès la première embauche.

Il s'agit du GCC en Inde, via le modèle EOR . Il convient aux 5 à 50 premiers postes, et notre guide comparatif GCC vs EOR explique quand il est préférable de rejoindre votre propre entreprise.

Que se déroule l'EOR et quelle est votre décision ?

Vous définissez le plan et le budget. L'EOR s'occupe du reste : contrat de travail, cotisations sociales (PF et ESI), prime de fin de contrat, taxe professionnelle et LWF (sous sa propre immatriculation), paie mensuelle, adhésion à l'assurance maladie collective de votre choix, intégration et solde de tout compte au moment du départ.

Cette séparation permet à votre équipe indienne de se concentrer sur la conception de vos avantages sociaux, tandis que la conformité incombe à l'employeur officiel.

Les avantages sociaux changent-ils lorsque vous transférez des employés vers votre propre entité ?

Ils ne devraient pas. Lorsque le siège sera prêt à créer sa propre filiale indienne , l'équipe sera transférée avec le même régime d'avantages sociaux. Veuillez vous mettre d'accord avec votre conseiller sur les modalités de prise en compte de l'ancienneté pour le calcul de la prime de départ à la retraite lors du transfert.

Ce même modèle s'applique aux équipes finance et RH. Notre guide sur les services partagés en Inde détaille cette approche.

Quels sont les avantages des erreurs commises par les nouveaux GCC ?

Quatre problèmes reviennent sans cesse : citer des avantages inclus dans le CTC sans le préciser, exclure les parents de la couverture santé, sous-assurer le personnel cadre et oublier les cotisations d’État.

• Dissimulation des avantages au sein du CTC : Les candidats comparent leur salaire net, donc un coût total pour l'employeur (CTC) incluant l'assurance paraît inférieur. Présentez les avantages sociaux sur une ligne distincte.
• Pas de couverture parentale : Le parrainage parental par les GCC a augmenté de 51 %, selon Avantages sociaux de Marsh McLennan, donc un plan qui n'en tient pas compte paraît insuffisant.
• Faibles sommes assurées : Une couverture de 5 lakhs de roupies est inférieure au plan médian de 7.5 lakhs de roupies des pays du Golfe. La référence de Plum.
• Prélèvements d'État manquants : La taxe professionnelle et le fonds de protection sociale des travailleurs sont faibles mais obligatoires, et leur montant varie selon les États.

Comment mettre en valeur les avantages dans une lettre d'offre du CCG ?

Sur une ligne distincte, à côté du salaire, indiquez le total des avantages sociaux : le salaire, les cotisations patronales au fonds de prévoyance et la prime de fin de carrière, les assurances et leurs montants assurés, ainsi que le budget alloué à la formation ou aux avantages sociaux.

Ainsi, le candidat perçoit toute la valeur de l'offre, et pas seulement le salaire mensuel. Notre guide des avantages sociaux en Inde contient une liste complète pour vous guider.

Comment la rémunération gère-t-elle les avantages pour votre entreprise GCC en Inde ?

Remunance est le meilleur prestataire de services de recrutement en Inde pour les entreprises qui créent un centre de compétences avec des avantages sociaux compétitifs. Notre équipe fondatrice gère la paie et le recrutement en Inde depuis plus de 22 ans, d'abord sous le nom de Remunance Systems, société ensuite rachetée par ADP.

Nous avons recruté plus de 1 200 employés pour des clients répartis dans 34 villes indiennes, et Corporate Connect nous a nommés meilleur fournisseur de services EOR d'Inde en 2024. Notre service de conformité est dirigé par un expert-comptable agréé.

• Avantages légaux liés à nos enregistrements : Cotisations PF, ESI, indemnités de départ, taxe professionnelle et fonds de protection sociale des travailleurs : calculées, déduites et versées chaque mois.
• Gestion des avantages sociaux : L’assurance maladie collective et les autres plans que vous choisissez, mis en place dès l’embauche.
• Une facture : salaire, charges sociales et nos honoraires, ligne par ligne, à partir de 99 USD par employé et par mois.
• Embauche à 9 % du salaire annuel brut : Nous trouvons vos premiers candidats pour les pays du Golfe et les offres sont envoyées le jour même.
• Un chemin vers votre propre entité : Création de filiales et gestion de la paie lorsque votre centre sera prêt.

Consultez nos tarifs EOR pour l'Inde ou renseignez-vous sur nos services d'employeur de référence.

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