Voici les règles d'utilisation de remunance.com. Elles précisent ce que vous pouvez faire sur le site, ce qui ne l'est pas, et vos droits et obligations juridiques vis-à-vis de nous lorsque vous consultez un guide ou nous envoyez un message. Nous vous recommandons de les lire attentivement avant d'aller plus loin.
1. Votre accord avec nous
En utilisant ce site, vous acceptez les présentes conditions. Si vous agissez pour le compte d'une entreprise, vous confirmez avoir le pouvoir de les accepter en son nom. Si un point quelconque vous pose problème, la solution est simple : n'utilisez pas ce site.
Ces conditions générales concernent exclusivement le site web. Elles sont distinctes de tout contrat signé que vous auriez conclu avec nous en tant qu'employeur officiel ou prestataire de services de portage salarial. En cas de contrat de services signé, c'est ce dernier qui prévaut.
2. À propos de la rémunération
Remunance Services Pvt. Ltd. est une société de portage salarial et de gestion des ressources humaines basée en Inde. Nous aidons les entreprises étrangères à constituer des équipes en Inde sans avoir à créer d'entité locale. Pour en savoir plus, consultez notre page « À propos » et découvrez notre approche sur la page « Pourquoi choisir Remunance ? ».
Notre entreprise est basée à Pune. Vous pouvez contacter notre équipe via la page « Nous contacter » ou à l’adresse marketing@remunance.com.
3. Les mots que nous utilisons
| Long | Ce que cela veut dire |
| Nous, notre, notre, Rémunération | Remunance Services Pvt. Ltd. et les personnes autorisées à agir en son nom. |
| Vous votre | Toute personne ou organisation qui accède à ce site web ou l'utilise. |
| Site | Le site web remunance.com et toutes ses pages, son contenu et ses outils. |
| Contenu | Textes, graphiques, logos, guides, calculateurs et autres contenus que nous publions sur le site. |
| Services | Nos offres en tant qu'employeur officiel, PEO, filiale et sous-traitant sont régies par un accord signé distinct. |
4. Comment vous pouvez utiliser ce site web
Utilisation autorisée
Consultez nos pages. Téléchargez nos guides pour vos recherches. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos activités. Partagez les liens avec vos collègues. Tout est parfait.
Ce que vous ne devez pas faire
- Il est interdit de copier ou de revendre notre contenu à des fins lucratives sans notre autorisation écrite.
- Il est interdit de collecter ou de récupérer des données du site à l'aide d'outils automatisés, sauf autorisation expresse de notre part.
- Tenter de s'introduire par effraction dans n'importe quelle partie du site, ses serveurs ou tout élément qui y est connecté.
- Ne téléchargez aucun contenu contenant un logiciel malveillant, ni aucun contenu illégal, diffamatoire ou portant atteinte aux droits d'auteur.
- Utiliser le site d'une manière qui perturbe son fonctionnement pour les autres visiteurs ou qui enfreint la loi.
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5. Ce site web est informatif et ne constitue pas une offre.
Tout ce qui est publié ici est à titre informatif. Les prix, les descriptions des services et les délais mentionnés sont susceptibles d'évoluer, et rien sur ce site ne constitue une offre ferme ni un contrat. Notre collaboration ne débute qu'à la signature d'un contrat de services par les deux parties. Pour y parvenir rapidement, le plus simple est de prendre rendez-vous pour une consultation.
6. Calculatrices, guides et estimations
Nos outils, comme le calculateur de coûts EOR et le calculateur de salaires , sont là pour vous aider à planifier. Ils fournissent des estimations basées sur les informations que vous saisissez et sur des hypothèses valables au moment de l'estimation. Vos coûts et contributions réels dépendent de votre situation personnelle et des réglementations susceptibles d'évoluer. Considérez chaque chiffre comme un point de départ pour un devis précis, et non comme une donnée définitive.
7. Aucun avis professionnel
Nos guides expliquent en termes simples les questions d'emploi, de paie, de fiscalité et de conformité. Ils ne constituent pas des conseils juridiques, fiscaux ou RH, et vous ne devez pas prendre de décision en vous basant uniquement sur ces informations. Consultez un conseiller qualifié ou contactez-nous pour discuter de votre situation avant de prendre toute décision.
8. Propriété intellectuelle
Sauf indication contraire, nous possédons ou détenons les licences de tous les éléments présents sur ce site, y compris le nom Remunance, le logo, les textes et le design. Veuillez ne pas utiliser notre marque de manière à suggérer que nous vous soutenons, ni reproduire de larges extraits de notre contenu sans autorisation écrite. Nous respectons également les droits d'autrui ; si vous pensez qu'un élément présent sur ce site porte atteinte à vos droits, veuillez nous le signaler via la page « Nous contacter » et nous examinerons la situation.
9. Vos demandes de renseignements et vos soumissions
Lorsque vous remplissez un formulaire, vous nous confirmez l'exactitude des informations fournies et nous autorisez à les partager. Nous traitons vos données personnelles conformément à notre politique de confidentialité et à notre politique relative aux cookies . Une seule demande : veuillez ne pas transmettre d'informations commerciales confidentielles via un formulaire en ligne avant d'avoir conclu un accord écrit avec nous.
10. Liens vers d'autres sites
Certaines pages contiennent des liens vers d'autres sites web, portails gouvernementaux, recherches, etc., car ils peuvent être utiles aux lecteurs. Nous ne gérons pas ces sites et ne sommes pas responsables de leur contenu ni de la manière dont ils traitent vos données. La présence d'un lien ne constitue pas une approbation.
11. Disponibilité et modifications
Nous nous efforçons de maintenir le site en ligne et à jour, mais nous ne pouvons garantir sa disponibilité permanente ni l'absence d'erreurs. Nous pouvons modifier, suspendre ou retirer tout ou partie du site à tout moment et sans préavis. En cas d'indisponibilité temporaire, nous déclinons toute responsabilité.
12. Responsabilité
Dans les limites permises par la loi, nous déclinons toute responsabilité en cas de perte de profit, de chiffre d'affaires, de données ou d'activité commerciale résultant de l'utilisation de ce site, de l'impossibilité de l'utiliser ou de la confiance accordée à son contenu. Aucune limitation de responsabilité n'est applicable en vertu du droit indien. Par ailleurs, les droits dont vous bénéficiez en vertu d'un contrat de services distinct et signé restent inchangés.
13. Indemnité
Si vous utilisez le site de manière abusive ou si vous enfreignez les présentes conditions, et que cela nous occasionne des coûts, vous acceptez de couvrir nos pertes et frais raisonnables.
14. Confidentialité et cookies
La manière dont nous collectons et utilisons vos données personnelles est décrite dans notre politique de confidentialité. Notre utilisation des cookies est décrite dans notre politique relative aux cookies . En utilisant ce site, vous acceptez ces deux conditions.
15. Droit Applicable
Les présentes conditions générales sont régies par le droit indien. Les tribunaux de Pune, dans l'État du Maharashtra, sont seuls compétents pour tout litige, sous réserve des droits auxquels vous ne pouvez renoncer en vertu du droit local.
16. Modifications des présentes conditions
Ces informations sont mises à jour régulièrement. La version affichée sur cette page est celle en vigueur, et la date en haut indique la date de la dernière modification. Consultez cette page régulièrement pour connaître la version en vigueur.
17. Comment nous contacter
Des questions concernant ces conditions ? Envoyez un courriel à marketing@remunance.com ou utilisez la page « Nous contacter » . Vous avez plutôt une préoccupation concernant notre service ? Suivez notre procédure de réclamation.