- 2026年版モデル就業規則では、書面による別段の合意がない限り、定年退職年齢は58歳と定められている。
- 退職金は、社会保障法典に定められた退職事由の一つとして、年金受給時に支払われる。
- 2025年所得税法第17条(1)(h)項は、PF、NPS、および承認された年金基金における年間7,50,000ルピーを超える雇用主拠出金に課税する。
- 法律上、年金基金の提供を義務付けられているわけではありません。
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インドの契約における「退職年金」の意味は何ですか？
契約上の定年年齢、およびそれに伴う退職手続き。
契約書に「従業員は年金で退職する」と記載されている場合、それは合意された年齢で退職することを意味します。CMS IndusLawの2026年5月～6月号ニュースレターによると、2026年版モデル就業規則では、書面で他の年齢が合意されていない場合、デフォルトで58歳となっています。多くのITおよびサービス業の雇用主は60歳と記載しています。
その日付は重要です。退職金が支給され、有給休暇の現金化が適用され、55歳以降の退職では従業員積立基金の残高を全額引き出すことができるようになります。
インドにおける年金基金の仕組みとは？
加入対象となる従業員一人につき、給与の一定割合を団体基金に拠出します。退職時には、その基金から一時金と年金が支払われます。
インドのほとんどの年金基金は、認可された信託または生命保険会社との団体保険契約として設立されています。これらはかつてインドの大企業で一般的でした。現在では、多くの雇用主が代わりに企業年金制度（NPS）を利用しています。NPSは持ち運びが可能で、従業員が投資先を選択できるためです。国民年金制度のページには、その税制上の制限の仕組みが説明されています。
任意加入です。年金制度は法定給付ではありません。長期的な人材確保計画に必要な場合にのみ提供してください。
従業員にとって、年金積立金はいつ課税対象となるのか？
PFとNPSへの拠出金の合計が、課税年度において7.5万ルピーを超えた場合。
2025年所得税法の付加給付条項では、超過分に加えて、それに関連する年間増加分にも課税されます。まず、上級職の採用者が課税対象となります。
例えば、プネーの国別責任者の基本給が月額3,00,000万ルピー、年間36万ルピーだとします。契約に基づき、基本給全額に対して積立金（PF）を支払い、10%を退職年金基金に積み立てます。
| 雇用主負担分 | 年間金額 |
|---|---|
| 36万ルピーの12％のPF | ₹4,32,000 |
| 36万ルピーの10％の退職金 | ₹3,60,000 |
| トータル | ₹7,92,000 |
| 7,50,000ルピーを超える部分（課税対象となる給付金） | ₹42,000 |
解決策は簡単だ。2つの料率のうち1つを下げるか、PF（積立基金）を基本給全額ではなく、2万5000ルピーの賃金上限に制限すれば、総額は再び7.5万ルピーを下回るだろう。
Remunanceは、インドチームの退職年金についてどのように対応していますか？
Remunanceは、法定雇用主として発行するすべての契約において定年年齢を設定し、退職時に退職金や休暇手当を期日通りに精算するなど、退職手続きを円滑に進めます。さらに退職金制度をご希望の場合は、当社の福利厚生管理チームが企業NPSまたは団体プランを設定し、給与計算における7.5万ルピーの上限を管理します。インドにおける従業員福利厚生の概要は、あらゆる福利厚生を網羅しています。インドで採用したシニア社員向けの退職金制度の設計については、無料の福利厚生相談をご予約ください。
インドの年金制度について、人々は他にどんな質問をしますか？
インドの定年退職年齢は何歳ですか？
民間企業には、法定年齢の統一基準はありません。雇用契約で定められ、2026年版モデル就業規則ではデフォルトで58歳となっています。
インドでは定年退職は義務ですか？
いいえ。年金基金は任意加入です。EPF（従業員積立基金）は強制加入の退職年金制度です。
退職年金は年金と同じですか？
終わり。年金基金は通常、積立金の一部を年金（年金給付）として、残りを退職時の一時金として支払います。