- 従業員の補償に関する規定は現在、1923年の従業員補償法に代わる社会保障法典の第7章に定められている。
- 死亡補償金は、月給の50％に年齢に基づく係数を乗じた額、または通知された金額がそれより高い場合はその額となります。
- 自宅から職場への通勤中の事故は、第74条(4)項に基づき、雇用に起因する事故とみなされる可能性がある。
- ESIに加入している従業員は、代わりにESICから労災給付金を受け取ります。
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GPAと従業員の報酬はどのように異なるのですか？
一つは契約で免除できない法律であり、もう一つはあなたが購入を選択する保険である。
| ポイント | 従業員の報酬 | 団体個人傷害 |
|---|---|---|
| 法的根拠 | 社会保障法典第74条から第76条 | 保険契約 |
| 利益が出るとき | 雇用に起因し、雇用中に発生した傷害 | 補償対象となる事故は、多くの場合24時間対応 |
| 死亡額 | 月給の50％×関連係数、または通知された最低賃金 | お客様が選択された保険金額 |
| 葬儀費用 | 最低15,000ルピー | 方針に従って |
| 誰が賠償金を支払うのか | 雇用主であるあなた | 保険会社 |
同法典第76条に規定されている補償額算定式が、これらの金額を定めている。
多くの雇用主は、賠償責任を賄うためにGPA保険を利用しています。しかし、これは保険が労災事故をカバーしており、かつ保険金額が十分な額である場合に限ります。
支払額が不足した場合、中央規則に基づき、従業員またはその家族に対し、不足分を支払う義務があり、さらに支払いが遅れた補償金には年率12%の利息が課せられます。
ESIの従業員もGPAが必要ですか？
労災用ではありませんが、それでも欲しいと思うかもしれません。
月収2万1000ルピー以下の従業員は、ESI（従業員国家保険）を通じて労災給付を請求できます。しかし、週末の交通事故は労災とはみなされません。GPA（一般医療給付）は、低所得者やESIの対象となる所得水準以上の従業員にとって、このギャップを埋める制度です。
海外の雇用主がよく見落としがちな点は以下のとおりです。勤務地は関係ありません。自宅でリモートワークをしている従業員も、業務中の負傷については労災保険の対象となります。GPA（雇用契約書）の文言に、在宅勤務が除外されていないか確認しましょう。
Remunanceは、あなたのチームの傷害保険をどのように扱っていますか？
Remunanceは法的な雇用主であるため、従業員の労災補償責任は当社が負います。また、福利厚生管理チームを通じて団体傷害保険の手配も可能です。保険料は実費でご負担いただきます。当社のコンプライアンス管理サービスは、インドで既に従業員を雇用している企業が、保険内容が法令に合致しているかを確認するお手伝いもいたします。現在の保険内容を法令と比較するには、当社の福利厚生チームにご相談ください。
従業員向けGPA保険について、他にどのような質問がありますか？
インドでは団体傷害保険への加入は義務付けられていますか？
いいえ。義務付けられているのは、従業員の労災補償です。GPAは、その資金を確保し、補償範囲を拡大する方法の一つであり、当社の法定給付と非法定給付に関するページで、GPAがどの位置づけにあるかを示しています。
GPAは勤務時間外の事故も補償対象としますか？
通常はそうです。ほとんどのGPA保険は、世界中で24時間体制の事故を補償します。念のため、保険約款をご確認ください。
GPAとGTLの違いは何ですか？
GPAは事故の場合のみ保険金が支払われます。団体定期生命保険は、病気を含むあらゆる原因による死亡に対して保険金が支払われます。