- 様式130は、2025年法の第395条(4)(b)項（旧1961年法の第203条）に基づいて発行される。
- これは3つの部分から構成されています。関係者、給与と税金の概要、そして給与計算の詳細を記載した付録です。
- その数字は四半期ごとの給与TDS明細書と一致する必要がある 様式138（旧様式24Q）.
- 給与以外の所得証明書（旧様式16A）は、現在様式131となっています。
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フォーム16とフォーム130、どちらが適用されるべきか？
給与が支払われた年が決定要因であり、証明書を発行した日付ではありません。
| 給与収入 | 準拠法 | 認証 | 期限 |
|---|---|---|---|
| FY 2025-26 | 1961年所得税法 | フォーム16 | ２０１８年６月１８日 |
| 課税年度2026-27 | 2025年所得税法 | フォーム130 | ２０１８年６月１８日 |
| 2027-28年度以降の課税年度 | 2025年所得税法 | フォーム130 | 年末の6月15日 |
つまり、2026年6月に発行された証明書は依然としてフォーム16だった。新法は2026年4月1日に施行されたが、その経過措置条項により、それ以前に得られた所得については1961年法が引き続き適用されることになっていた。
一部の見出しは、その年の6月にフォーム130が発行されると報じた。それは1年早すぎた。
フォーム130の中身は何ですか？
フォーム16と同じ内容で、3つのパートに分かれています。所得税局のフォーム130に関するよくある質問（FAQ）では、次のように説明されています。
- パートA：雇用主および従業員の詳細。
- パートB：支払額または入金額の概要と控除された税額。
- パートC：付録I、第392条に基づく給与計算、免除、控除、課税所得。
パートCは、従業員が旧様式12BB（様式124）で証明した主張を反映したものです。証明がなければ、免除は認められません。
最もよくある間違いは、金額の不一致です。証明書に1,20,000ルピーの税額が記載されているのに、四半期ごとの明細書には1,08,000ルピーと記載されている場合、従業員の年間納税明細書には低い方の控除額が記載され、その差額が従業員への追徴課税につながる可能性があります。控除額はPAN（納税者番号）に基づいて計算されるため、従業員のPANも確認してください。
転職者は2枚の証明書を受け取ります。1枚はそれぞれの雇用主から発行され、2番目の雇用主は月々の控除額を計算する際に、最初の雇用主の給与を考慮に入れている必要があります。
EORがあなたのチームを雇用する場合、フォーム16は誰が発行しますか？
源泉徴収税（TDS）を給与から控除した雇用主が発行する証明書です。あなたの会社は源泉徴収義務者ではないため、証明書にあなたの名前は記載されません。
これは海外の顧客にとって重要です。インドのTAN（納税者番号）や独自の給与申告カレンダーは必要ありません。インドにおける給与コンプライアンスに関する当社のガイドでは、証明書が年間サイクルのどの段階に該当するかを示しています。
Remunanceは、従業員のためにフォーム16とフォーム130をどのように作成しますか？
Remunanceは、四半期報告書と同じ記録に基づいてすべての証明書を発行します。そのため、数字は一致します。当社はインド国内34都市のクライアント向けに1,200人以上の従業員を雇用しており、EORの税務上の影響に関する当社の説明にあるように、各従業員は適切な年度の適切なフォームを受け取ります。クライアントからの問い合わせには2営業日以内に回答します。インドチームの年末処理をよりスムーズに行いたい場合は、年末給与レビューをご予約ください。
フォーム16について、他にどのような質問がありますか？
フォーム16は廃止されたのですか？
新年のみ有効です。フォーム16は2025-26会計年度以前の給与を対象とし、フォーム130は2026-27会計年度以降に適用されます。
従業員はフォーム16なしで確定申告を行うことができますか？
はい。それがなくても申告は可能です。給与明細と年間納税申告書（様式168、旧様式26AS）には同じ数値が記載されています。
フォーム16とフォーム16Aの違いは何ですか？
フォーム16は給与に対する源泉徴収税額を証明するものです。フォーム16A（現在はフォーム131）は、専門家報酬などのその他の支払いに対する源泉徴収税額を証明するもので、四半期ごとの明細書の提出期限から15日以内に発行する必要があります。