インドにおけるハイブリッドワークとは？

インドの法律はハイブリッドワークモデルについてどのように規定しているのか？

彼らはそれを、双方が合意する雇用条件として扱い、どちらか一方が一方的に押し付けることができる権利とは考えていない。

PIB （産業関係局）が作成した労使関係法に関する解説資料によると、サービス業における標準就業規則では、相互合意を条件として「在宅勤務が明示的に認められるようになった」とされています。認定就業規則は、従業員300人以上の企業にのみ義務付けられています。小規模な雇用主は、該当する場合に標準就業規則に従います。

ですから、その取り決めを書き留めておきましょう。任命書、あるいはその両方を組み合わせた補足書類には、勤務地、勤務予定日、そして双方がそれらを変更できる方法を明記する必要があります。

自宅でも勤務時間や休暇は変わりません。プネーのオフィス勤務日はマハラシュトラ州商店・事業所法が適用されます。自宅での勤務日も引き続き週48時間勤務にカウントされ、出勤・休暇管理では両方を考慮する必要があります。

インドの企業はどのようなハイブリッドワークモデルを採用しているのか？

ほとんどのチームに共通する3つのパターンがあり、今回のリモートワークのトレンドまとめでは、それらがどのように変化しているかを追跡しています。

どのような勤務形態であれ、まず最初に検討すべきは機器の問題です。ハイブリッド勤務の従業員は、自宅にノートパソコン、オフィスにデスクが必要です。両方の勤務場所に対応したIT機器の調達計画を立てましょう。

海外の雇用主は、ハイブリッド勤務を非公式なものとして扱うことが多い。何も書面で残しておかないと、後日、週5日勤務を改めて求められた際に、従業員の同意なしに勤務条件を変更したかどうかという議論に発展する可能性がある。必ず書面で残しておこう。

EOR（強化オペレーション）の下でハイブリッドワークはどのように実行されるのか？

勤務日を設定するのはあなたです。雇用契約担当者がそれを雇用条件に記録し、事務手続きを行います。

法的な雇用主として、EOR（雇用代行者）はハイブリッド勤務に関する補足書類を発行し、州の労働時間と休暇に関する規則を適用し、ノートパソコンを提供します。リモートチームに専用のオフィスがない場合は、EORが対面勤務日用のコワーキングデスクを手配できます。

別途定められている在宅勤務に関する規定には、自宅待機日の詳細が記載されています。

Remunanceはインドのハイブリッドチームをどのようにサポートしていますか？

Remunanceは、ノートパソコンのプロビジョニングとワークスペースの調整を雇用とセットで提供しているため、ハイブリッド採用者は初日から作業用マシンとデスクを利用できます。当社は、インドの34都市にわたるクライアント向けに1,200人以上の採用実績があります。インドのEORチーム向けオフィススペースソリューションガイドでは、デスクのオプションについて説明しています。インドチーム向けのハイブリッドセットアップを計画しましょう。

インドにおけるハイブリッドワークについて、人々は他にどのような質問をしますか？