Comment Remunance soutient les employés qui retournent en Inde

Le monde est de plus en plus interconnecté et les paysages professionnels évoluent différemment au fil du temps.

Une nouvelle tendance a récemment été observée : des professionnels indiens rentrent chez eux depuis l’étranger pour des raisons personnelles, ou parfois, le visa devient un obstacle à leur séjour.

Dans ce cas, il devient difficile de renouer le contact avec leur employeur actuel, et ils recherchent une meilleure option à proposer à ce dernier. 

Employeur officiel C’est une option avantageuse pour les employeurs car elle leur permet de conserver les services d’un professionnel de confiance et expérimenté sans avoir à créer d’entité en Inde.

Parallèlement, le salarié n'a pas à sacrifier la possibilité de travailler au sein d'une organisation internationale.

Cependant, trouver le meilleur partenaire employeur de référence La question de savoir si une solution qui réponde aux besoins à la fois des employeurs et des employés demeure un obstacle.

Chez Remunance, nous fournissons un soutien aux employés pour la logistique informatique et infrastructure de bureau et ont même constitué des équipes autour d'eux.

Nous assurons une intégration harmonieuse pour les employeurs et les employés de retour en Inde. Ce modèle permet à l'employeur de tirer parti de la relation déjà établie. Il s'agit d'une situation gagnant-gagnant pour les employés et les employeurs.

L'employeur peut ainsi conserver ses employés expérimentés, et l'employé peut rester en Inde. C'est une solution novatrice qui maximise la valeur mutuelle au sein d'une main-d'œuvre mondialisée. 

Voyons comment la rémunération est mise en œuvre. Services EOR aux employés qui retournent en Inde et aide les employeurs à maximiser la valeur mutuelle au sein d'une main-d'œuvre mondialisée.

Avantages sociaux correspondants

Les employés qui rentrent en Inde s'inquiètent des avantages sociaux dont ils bénéficient actuellement à l'étranger.

La rémunération garantit que les employés ne seront pas lésés et que la transition ne réduira pas leurs avantages.

Remunance travaille en étroite collaboration avec des organisations étrangères pour garantir et harmoniser les avantages sociaux dont bénéficient les employés, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite et les programmes de bien-être, avec les normes indiennes. 

La rémunération prévoit des obligations assurance maladie pour tous les employés malgré le fait que l'assurance maladie soit facultative en Inde.

Selon une enquête menée par Fédération indienne du personnel.

Néanmoins, les travailleurs qui privilégient les postes offrant une assurance maladie recherchent des avantages supplémentaires tels que l'hospitalisation sans avance de frais, le remboursement des frais médicaux et l'exonération des primes en cas de maladies graves.

Les employés bénéficient d'une continuité sans faille de leurs avantages sociaux, notamment la flexibilité des horaires de travail, le télétravail et les programmes de formation.

De plus, Remunance propose des régimes et une couverture d'assurance maladie de premier ordre, garantissant ainsi la protection des employés et des membres de leur famille.

La rémunération garantit que l’employé se sent protégé et reçoit tous les avantages compétitifs, localisés et similaires à ses avantages étrangers.

Assurance d'emploi continue

Le principal défi auquel sont confrontés tous les employés de retour en Inde est la conservation de leurs dossiers d'emploi. De plus, il est important de maintenir leur progression de carrière, leur stabilité financière et de respecter la législation en vigueur. 

La rémunération garantit la continuité de l'emploi en assurant une transition en douceur pour le salarié vers notre entreprise. Modèle EOR.

Nous veillons à ce que tous les dossiers d'emploi soient conformes aux normes lois indiennes du travail, tout en assurant la continuité avec l'employeur étranger. 

Nous avons une équipe de experts à assurer un processus d'intégration transparent et sans heurtsNous garantissons que les employés de retour en Inde ne seront pas perturbés par les horaires de travail ou les cycles de paie dès le premier jour.

Nous aidons les employés et les employeurs à maintenir des relations professionnelles aussi solides et stables qu'auparavant.

Guide de conformité indien

Les employés familiarisés avec les procédures fiscales et de conformité étrangères pourraient avoir du mal à comprendre les systèmes indiens.

Remunance simplifie la complexité des règles indiennes en jouant le rôle d'éducateur ou de conseiller.

Il y a quatre parties principales que nous devons connaître :

1. Caisse de prévoyance (PF)
2. pourboire
3. Taxe professionnelle (TP)
4. Impôt sur le revenu (IR).

Essayons de les comprendre un par un.

• • Fonds de Prévoyance (FP) : Pour garantir leur sécurité financière à long terme, les travailleurs sont tenus de cotiser au fonds de prévoyance. Dans ce cadre, les employeurs contribuent de 10% à 12% du salaire d'un employé, avec une partie allouée à un régime de retraite, garantissant des prestations de retraite en Inde. Les employés contribuent également à hauteur de 10 à 12 % par mois. Si nécessaire, nous les aidons également pour les retraits de leur compte EPF.

• • Sensibilisation aux pourboires : Les employés obtiennent des informations complètes sur les spécifications de qualification, les projections de sécurité monétaire après l'emploi et les avantages sociaux.
  • Taxe Professionnelle (PT) : La taxe professionnelle figure au côté des déductions du bulletin de paie, qui est 200 roupie indienne. Toutefois, ce montant varie d'un État à l'autre. En outre, le plafond fixé est de 2,500 XNUMX INR par personne et par an. Il s'agit de la taxe professionnelle la plus élevée qu'un gouvernement d'État peut imposer. Nous surveillons les déductions PT et conseillons les employés sur leur importance pour la conformité au niveau de l'État.
  • Simplification de l’impôt sur le revenu : Nous veillons à ce que les employés soient en règle avec la législation fiscale et disposent des données nécessaires pour remplir efficacement leurs déclarations, en expliquant notamment les tranches d'imposition et en optimisant les déductions.

En rationalisant ces processus, nous permettons aux employés de se concentrer sur leur travail sans se laisser distraire par des problèmes de conformité.

Soutien aux employés en matière d'infrastructure informatique

Être productif, continu Le support informatique est essentiel. pour les télétravailleursPour répondre aux exigences du secteur des technologies de l'information, Remunance propose des solutions robustes.

Remunance fournit des systèmes informatiques sécurisés, une assistance matérielle et logicielle, un service d'assistance technique disponible 24h/24 et 7j/7, ainsi que des outils de collaboration. Découvrons ensemble comment Remunance accompagne ses employés.

• • Systèmes informatiques sécurisés : Nous veillons à ce que les employés aient accès à des outils de protection des informations, à des VPN sécurisés et au respect des lois informatiques internationales.
  • Assistance matérielle et logicielle : Nous fournissons une assistance complète dans tous les domaines, depuis l'acquisition d'ordinateurs portables jusqu'à l'installation de serveurs sécurisés en passant par la gestion des licences de logiciels.
  • Assistance informatique 24h/7 et XNUMXj/XNUMX : Notre équipe d'assistance informatique dédiée résout rapidement les problèmes techniques pour réduire les délais et améliorer la productivité.
  • Outils de collaboration: Pour assurer une communication ininterrompue avec leurs équipes internationales, les employés ont accès aux outils de collaboration les plus récents, tels que Zoom, Slack et Microsoft Teams.

Cela garantit que, quelle que soit la situation géographique, le niveau de travail et de connectivité reste constant.

Dirigez votre équipe en Inde

À leur retour en Inde, les employés assument souvent des rôles de leadership pour créer et gérer des équipes locales.

Le départ du cadre supérieur pour l'Inde offre l'opportunité de constituer une équipe sur place sous sa direction. C'est l'option la plus rentable et la plus productive pour l'employeur. 

Une fois leur cadre supérieur en poste, les entreprises préfèrent souvent embaucher les meilleurs talents locaux au lieu d'envoyer une équipe du pays d'origine.

En Inde, c'est le scénario idéal car nous disposons du vivier de talents le plus important et le plus qualifié.

Remunance simplifie la constitution d'équipes en proposant des solutions de recrutement spécialisées, incluant un soutien RH et administratif ainsi que l'intégration des équipes.

Essayons de comprendre un point à la fois.

• • Trouver les meilleurs talents : Notre équipe de recrutement trouve des professionnels qualifiés en Inde pour fournir à l'équipe une base solide.
  • Stratégies d’embauche personnalisées : Nous adaptons le processus de recrutement aux exigences du marché indien tout en respectant les objectifs de l'entreprise.
  • Soutien administratif et RH : Nous prenons en charge toutes les tâches administratives, de la préparation des lettres d'offre à l'intégration des nouveaux employés, afin que ces derniers puissent se concentrer sur le leadership.
  • Intégration d'équipe : Grâce à des séances de formation régulières et à des activités de cohésion d'équipe, nous aidons la nouvelle équipe indienne et ses homologues internationaux à collaborer harmonieusement.

En fournissant aux employés les ressources dont ils ont besoin pour diriger efficacement, nous permettons à l'entreprise de se développer en Inde.

Conclusion

Nous comprenons votre inquiétude quant à la perte d'opportunités auprès des organisations internationales après votre retour en Inde, mais ce n'est plus le cas.

Grâce à cette rémunération avantageuse, les employés peuvent concilier vie professionnelle et vie personnelle. Plus besoin de sacrifier les opportunités de développement professionnel offertes par les organisations internationales en restant en Inde. Vous pouvez ainsi être auprès de votre famille et assumer vos responsabilités.

Nous avons conçu un modèle EOR complet pour garantir une transition en douceur. Nous veillons à ce que les employés et leurs organisations se sentent pleinement impliqués dans les services et souhaitent poursuivre leur collaboration.

Ce blog présente clairement les points clés mentionnés ci-dessus, notamment les avantages sociaux, la conformité, l'infrastructure informatique et le recrutement. Nous espérons que les informations partagées vous auront été utiles.

Si tel est le cas, vous pouvez faire confiance à Remunance, tout comme de nombreux autres clients prospères.