Naviguez sans effort dans l'environnement réglementaire complexe de l'Inde grâce à nos solutions d'employeur de référence (EOR) et de paie.
Soyons réalistes : gérer la paie et les obligations légales en Inde est un véritable casse-tête. Avec des lois du travail, des réglementations fiscales et des déclarations obligatoires en constante évolution, une seule erreur peut vous coûter du temps, de l’argent et un stress considérable. C’est là que Remunance intervient. Nous prenons en charge ces aspects et veillons à ce que votre entreprise reste parfaitement conforme à la réglementation, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre développement. Fini le jargon juridique et les urgences de dernière minute : une conformité simple et sans tracas.
✅ 100% de conformité, zéro stress – Nous gérons les déclarations fiscales, les lois du travail et les obligations statutaires comme un pro.
✅ Gestion fluide de la paie – Salaires, avantages sociaux, déductions ? Considérez que tout est fait avec exactitude et dans les délais.
✅ Des experts en réglementation à votre service – Notre équipe garde une longueur d’avance pour que vous n’ayez pas à le faire.
✅ Intégration des employés sans effort – Évitez le chaos administratif ; nous simplifions l’ensemble du processus.
✅ Solution EOR à guichet unique – De l’embauche à la paie en passant par la conformité, Remunance vous couvre.
Laissez-nous gérer les complexités de la conformité indienne pendant que vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : développer votre entreprise.
Structuration salariale
Optimiser les composantes salariales pour l’efficacité fiscale et la satisfaction des employés.
Dépôts statutaires
Gérer le Fonds de prévoyance (PF), l'Assurance maladie des salariés (ESI) et d'autres cotisations obligatoires.
Portail de service aux employés
Donnez à vos employés l’accès aux fiches de paie, aux documents fiscaux et à la gestion des congés.
Embaucher en Inde sans entité juridique via un EOR, des sous-traitants, un COR ou un prestataire d'externalisation. Coûts : trois salaires, risques juridiques et liste de vérifications à effectuer dès le premier jour.
Retenue à la source (TDS) avant le 7, cotisations de prévoyance (PF) et d'assurance maladie (ESI) avant le 15, formulaire 138 chaque trimestre et formulaire 130 avant le 15 juin. Téléchargez gratuitement le calendrier de paie indien 2026-27 au format PDF.
L'EOR de Deel coûte 599 $ par employé et par mois. Comparez 7 alternatives pour l'Inde à partir de 99 $, avec le coût total calculé sur trois salaires. Aucune inscription requise.
En Inde, le salaire d'un ingénieur en IA varie de 6 à 60 lakhs de roupies par an. Découvrez les salaires selon l'expérience, les compétences et la région. Vous envisagez de recruter ? Contactez Remunance.
L'indemnité de fin de carrière correspond au dernier salaire multiplié par 15 ÷ 26 × années de service, plafonnée à 20 lakhs de roupies. Consultez le Code du travail de 2026, des exemples concrets et les informations fiscales. Calculatrice gratuite incluse.
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Constituez votre équipe en Inde sans les coûts et les délais liés à la création d'une entité. Nous prenons en charge le recrutement, la paie et la conformité.
