- 非公開会社には少なくとも2名の取締役が必要であり、そのうち1名は182日間の在職期間要件を満たさなければならない。
- このテストでは、市民権や納税状況ではなく、会計年度におけるインドでの実際の滞在日数をカウントします。
- LLP（有限責任事業組合）における同等の規則では、指定パートナーのうち1名が会計年度中に120日間居住している必要がある。
- 設立年度においては、当該要件はその会計年度末に比例して適用される。
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なぜ常駐取締役の規則は外国人創業者にとって障害となるのか？
親会社は通常、取締役会に自社の人間を入れたがるが、彼らは海外に住んでいるからだ。
米国の親会社がプネーに完全子会社を設立したと想像してみてください。CEOとCFOが取締役の2議席を兼任します。しかし、どちらもインドに6ヶ月間滞在することはありません。この会社は設立初日から第149条(3)項に違反しています。
文言が重要です。官報に掲載された2017年会社法改正法は、この基準を「会計年度中に182日以上」に変更し、2018年5月7日から施行されました。古いガイドの中には、依然として前年度の暦年を基準としているものもあります。
税務上の居住地と混同しないでください。182日という数字は同じように見えますが、所得税法は独自の目的で独自の基準を設けています。
外国企業はどのようにして182日ルールを満たすのか？
ほとんどの人は4つのルートのうちの1つを選びます。それぞれのルートには、料金以外にも費用がかかります。
| ルート | 仕組み | 気をつけて |
|---|---|---|
| インドでシニア人材を採用 | カントリーマネージャーまたは財務責任者が取締役会に加わる | 取締役の責任は従業員にある |
| 親会社の役員が転勤になった | 本社から誰かがインドへ異動する | Visa、給与計算、移転価格に関する業務 |
| プロフェッショナル候補者 | 企業は契約に基づき適格な個人を提供する | 狭い権限と、取締役会に加わった部外者 |
| インド在住のNRIまたはOCI | 日数を満たす海外在住インド人 | 会計年度ごとに日数は新たに数えられます |
どちらを選択するにしても、署名するにはその人はDIN（取締役識別番号）とDSC（デジタル署名証明書）を取得する必要があります。
候補者指名制度についてはよく考えてください。候補者が辞任することもあります。そうなると、年間日数が不足する前に、速やかに後任を指名する必要があります。
EOR（外部研修医）の場合、常駐ディレクターの任命が必要ですか？
いいえ。EOR（雇用代行業者）を通じて雇用する場合、インド企業も取締役会も存在せず、第149条(3)項に基づく義務も一切発生しません。
EORの取締役自身が、その組織体に関する規則を満たしている。これはこのモデルによる目立たない節約効果の一つであり、特に信頼できる現地の取締役を見つけることが設立準備の最も難しい部分である小規模チームにとって重要だ。
インドが長期的な事業拠点となった時点で、子会社設立は取締役の頭を悩ませるだけの価値があるものとなる。インドに子会社を設立する前に知っておくべき6つのことに関する記事では、取締役会の全体像を詳しく解説している。
報酬制度は、常駐取締役問題をどのように解決するのか？
Remunanceは、プネーにある自社法人を通じてインドチームを雇用します。この法人には独自のインド取締役会があります。これにより、取締役の責任を負うことなく、業務を遂行するチームを確保できます。法人化を決定された際には、当社の子会社設立チームが取締役会の計画を支援し、EOR従業員の移転をサポートします。両方の方法を比較検討してみませんか？費用見積もり付きのインド進出プランをご利用ください。
レジデント・ディレクターの要件について、他にどのような質問がありますか？
非公開有限会社において、居住取締役は必須ですか？
はい。民間企業、公的企業を問わず、すべての企業は、会計年度中にインドに182日以上滞在する取締役を少なくとも1名置く必要があります。1人会社も対象となります。
外国籍の人が居住取締役になることはできますか？
はい。国籍は関係ありません。会計年度中にインドに182日間滞在する外国籍の市民は対象となります。
常駐ディレクターはインド国民でなければならないのですか？
いいえ。審査基準はインド滞在日数であり、市民権ではありません。海外在住のインド国民であっても、インド滞在日数が規定に満たない場合は資格を満たしません。