Die „neue Normalität“ nach der Pandemie hat die Fernarbeit populär gemacht. Forschungsexperten gehen davon aus, dass Mitarbeiter sich gerne für die Fernarbeit entscheiden würden. Sie würden gerne aus der Ferne arbeiten, wenn sie die Wahl zwischen Fernarbeit und der Arbeit im Büro hätten. Wenn Sie also darüber nachdenken, den Talentpool in Indien für Ihre globale Geschäftsexpansionsstrategie zu nutzen. Lassen Sie uns diesen Artikel durchgehen, um einen Überblick über die am besten geeignete Option für Ihr Unternehmen zu erhalten. Internationale Markterweiterung bei der Einreise nach Indien. Ob es sich um die Zusammenarbeit mit einer professionellen Arbeitgeberorganisation oder die Gründung einer juristischen Person handelt.
Diese fünfminütige Lektüre hilft Ihnen dabei, die beste Alternative hinsichtlich des Zeitpunkts für die Gründung Ihres Unternehmens in Indien zu ermitteln. Begleitet von den Aspekten der Benutzerfreundlichkeit und der Kosten sowie einem Vergleich zwischen PEO- und juristischen Personen.
Was ist eine PEO (Professional Employer Organization)?
Eine PEO (Professional Employer Organization) übernimmt die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers für Ihre Remote-Mitarbeiter in Indien. Ihre Mitarbeiter stehen unter der Gehaltsliste der PEO und der direkten Kontrolle Ihres Unternehmens. Die PEO-Agentur kümmert sich effizient um nicht zum Kerngeschäft gehörende Vorgänge wie Verwaltungsaufgaben, Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung. So kann sich Ihr Unternehmen auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Mehr wissen: Was ist ein internationaler PEO? Leitfaden für globale Unternehmen
Was ist eine juristische Person?
Eine juristische Person, auch Tochtergesellschaft genannt, kann auf zwei Arten gegründet werden. Entweder als WOS (hundertprozentige Tochtergesellschaft mit 100 % Beteiligung) oder als teilweise Tochtergesellschaft (die Muttergesellschaft muss mindestens 51 % der Aktien besitzen). Die Muttergesellschaft/Holdinggesellschaft übt die Kontrolle über die Tochtergesellschaft aus.
Zweifellos ist die Gründung einer juristischen Person heute im Vergleich zu früher bequemer geworden. Aber es ist besser, die Gründung hinauszuzögern und sich zunächst an eine PEO-Organisation zu wenden, bis Sie für längere Zeit ohne Tochtergesellschaft auskommen. Sobald Sie mit der Resonanz und dem Potenzial zufrieden sind, können Sie sich für die Gründung Ihres indischen Büros und die Verbreitung Ihrer Marke entscheiden. Wenn Sie in Zukunft den indischen Markt erschließen möchten, ist die Gründung einer juristischen Person hier letztendlich die beste Option.
Ein Vergleich zwischen einem PEO und einer juristischen Person hängt von Ihren Geschäftszielen, Zielsetzungen und individuellen Umständen ab.
Um die beiden Methoden des Unternehmenswachstums zu beurteilen, vergleichen wir sie hinsichtlich Zeit, Benutzerfreundlichkeit und Kosten.
PEO vs. juristische Person – Zeit, einfache Bedienung und Kosten
Zeit, den Geschäftsbetrieb aufzunehmen
Ein PEO-Unternehmen kann Ihnen seine Dienste innerhalb weniger Wochen anbieten, ohne dass zusätzlicher Zeit- und Ressourcenaufwand erforderlich ist. Sobald Sie Ihre Geschäftsressourcen identifiziert haben, kann ein PEO-Dienst Ihren Geschäftsbetrieb innerhalb von 24 Stunden starten. Die Gründung eines Unternehmens in Indien dauert dagegen etwa 2-4 Monate. Dies liegt daran, dass alle Entscheidungen von Ihrem Mutterunternehmen genehmigt werden müssen.
Globale PEOs bieten die besten Durchlaufzeiten. Als Ihr gesetzlicher Arbeitgeber für Indien sorgt Remunance dafür, dass Ihr Unternehmen schnell betriebsbereit ist. Wir kennen den Puls Indiens, den Markt und die schwankenden Trends besser. Wir kümmern uns auch um die Compliance Ihrer Mitarbeiter, die Lohnsteuer und die Sozialleistungen
Einfache Bedienung
Wenn Sie einen PEO beauftragen, übergeben Sie ihm alle Ihre Compliance-Anliegen. Er stellt für Sie Personal ein und verwaltet komplette HR-Services für die Einarbeitung von Mitarbeitern in Indien. Er sucht nach Talenten, richtet deren Bankkonten ein, verarbeitet die Gehaltsabrechnung, kümmert sich um die Besteuerung, zahlt Mitarbeiterleistungen aus und verwaltet die Versicherungen.
Mit der Gründung einer juristischen Person in Indien sind Sie verpflichtet, für alle Transaktionen und Vorgänge Steuern zu zahlen. Sie benötigen ein eigenes Buchhaltungsteam, das sich um die Einhaltung der Mitarbeitervorschriften, Steuern und Buchhaltung kümmert. Dies kann eine lästige Aufgabe werden.
Bei Remunance erreichen wir einwandfreie lokale Compliance durch den Einsatz von Softwareprozessen und halten Zeitpläne ein. Wir erstellen makellose Konfigurationen mit unserer Erfahrung im Umgang mit Regierungsportalen. Wir bieten ein intelligentes PEO-Modell, das auf Ihre betrieblichen Anforderungen zugeschnitten ist. Wir bieten Ihrem Team auch erweiterte Dienstleistungen wie Personalbeschaffung, IT-Infrastrukturunterstützung und logistische Unterstützung.
Kostenaspekte
Ein PEO berechnet Ihnen pro Mitarbeiter und Monat eine Gebühr. Die Nettokosten eines PEO sind im Vergleich zu einer juristischen Person günstig. Die PEO-Kosten unterscheiden sich in zweierlei Hinsicht. Sie umfassen direkte Kosten und prozentuale Kosten. Die direkten Kosten liegen zwischen etwa 100 und 500 US-Dollar, während die prozentualen Kosten des Mitarbeitergehalts zwischen 8 % und 18 % liegen. Es gibt keine Gemeinkosten für Ressourcenmanagement und Geschäftskonformität, da diese vom PEO übernommen werden.
Die Gründung einer juristischen Person sowie die erforderlichen zusätzlichen Registrierungen kosten zwischen 2500 USD (ca. 1,94,425 Rupien) und 5000 USD (ca. 3,88,851 Rupien). Hinzu kommen die Betriebskosten sowie die rechtlichen und steuerlichen Anforderungen.
Ihr idealer Weg zur globalen Geschäftsexpansion – PEO oder eine juristische Person?
Kurz gesagt: Ein ausländisches Startup oder KMU kann in der Anfangsphase der Geschäftsexpansion stark davon profitieren, den PEO-Weg zu beschreiten. Es wäre ideal, erst einmal alles auszuprobieren, bevor man sich in die Schwierigkeiten der Gründung einer juristischen Person in Indien stürzt.
Sie können die Gründung einer juristischen Person in Betracht ziehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Unternehmen schnell wächst. Dies geht mit einer großen Mitarbeiterzahl im neuen Gebiet einher. Um die Investition von Geld und Ressourcen zu rechtfertigen. Als ausländisches KMU möchten Sie möglicherweise Steuererleichterungen und -vorteile nutzen und stellen fest, dass Ihr Unternehmen dem PEO-Modell entwachsen ist. Dies liegt hauptsächlich daran, dass die Gründung einer juristischen Person ein zeitaufwändiger und langwieriger Prozess ist.
In den meisten Fällen ziehen es Unternehmen vor, über den PEO-Weg in ein neues Gebiet einzutreten und dann zu einem späteren Zeitpunkt eine juristische Person zu gründen, wenn alles gut geht.
Remunance, Ihr Co-Partner für beide Dienste
Remunance hat es sich zur Aufgabe gemacht, ausländische Unternehmen zu inspirieren, in Indien erfolgreiche Geschäfte aufzubauen. Remunance hat sich als Vorreiter einen einzigartigen Service für PEO-Unternehmen und Tochtergesellschaften im Ausland geschaffen. Wir bieten End-to-End-Services wie Personalwesen, Versicherungen, Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Risikomanagement. Anders als jede andere PEO-Agentur gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten erweiterte Services. Die Services umfassen das Ausscheidensmanagement, die Personalbeschaffung, Mitarbeiterschulungen, Büroinfrastruktur und Personalunterstützung. Unser Gründer, Herr Rajendra Vaidya, hat umfangreiche Recherchen durchgeführt, Schlupflöcher identifiziert und ein Geschäftsmodell entwickelt. Dieses Geschäftsmodell dient ausschließlich dem Wohl eines konformen PEO-Unternehmens für ausländische Unternehmen.
Egal, ob Sie ein ausländisches Startup oder ein KMU sind, das eine Geschäftserweiterung nach Indien plant, Der PEO-Service von Remunance ist genau das, was Ihr Unternehmen braucht. Remunance gilt als einer der renommiertesten Indische PEOs. Das Expertenteam von Remunance ist auch bestens dafür gerüstet, Sie bei der Gründung einer juristischen Person in Indien zu unterstützen. Wir sorgen für eine nahtlose Übertragung von Macht und Ressourcen an die neue lokale Einheit, sobald dies für das Geschäft erforderlich wird.
Über Remunance
Remunance ist ein Employer of Record (EOR)-Dienstleister in Indien und unterstützt globale Unternehmen bei der Einstellung, Verwaltung und Betreuung von Vollzeitmitarbeitern, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wir kümmern uns um Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen, damit sich Unternehmen auf ihr Wachstum konzentrieren und gleichzeitig ihre Teams in Indien selbstbewusst aufbauen können.
Remunance ermöglicht Unternehmen aus Großbritannien, Australien, Kanada, Frankreich, den USA und dem Nahen Osten, in Indien Arbeitskräfte und Sozialleistungen anzuwerben, einzustellen und zu verwalten.
