Demanda crescente por chips semicondutores—impulsionado por avanços na inteligência artificial generativa e pelo aumento dos esforços de produção nacional resultantes da CHIPS e Lei da Ciência—está causando uma escassez significativa de talentos no setor de semicondutores. Terceiro maior fabricante de chips do mundo, GlobalFoundries, está usando iniciativas estratégicas de desenvolvimento da força de trabalho para abordar esse desafio ativamente. Esses eventos focam em reunir, aprimorar e preservar um grande reservatório de talentos.
Há uma ligeira queda na disponibilidade de talentos no setor de semicondutores.
Um estudo do Associação da Indústria de Semicondutores em 2023 indica que o setor de semicondutores dos Estados Unidos precisa de 67,000 técnicos, cientistas da computação e engenheiros no total. Espera-se que 2030 traga consigo esse déficit. Nesses setores, a economia dos Estados Unidos como um todo pode ter um déficit de mão de obra de 1.4 milhão. Um segundo estudo da Deloitte indica que a atual situação econômica global e os problemas contínuos de gerenciamento da cadeia de suprimentos podem exacerbar a lacuna de habilidades e torná-la ainda mais crítica. Esse déficit esperado torna várias iniciativas completas de desenvolvimento da força de trabalho imediata e urgentemente necessárias.
Iniciativas da Global Foundries em Recrutamento
A GlobalFoundries está adotando uma abordagem de recrutamento abrangente visando uma variedade de demografias, incluindo mulheres na construção, veteranos e possibilidades de reintrodução na força de trabalho para atrair pessoas qualificadas. Incluídas nas atividades de recrutamento da empresa estão seu próprio programa de reintegração da força de trabalho e uma iniciativa especificamente destinada a atrair mulheres para a indústria de semicondutores.
Projetos de Formação e Aprendizagem
Criado pela GlobalFoundries, o primeiro programa de aprendizagem oficialmente aprovado no setor de semicondutores começou em 2021. Para se envolver neste programa pago em tempo integral que paga benefícios e fornece treinamento sem custo para o aprendiz, os aprendizes só precisam ter um diploma de ensino médio ou equivalente e interesse na área mecânica. Em um programa de menos de dois anos, cerca de cinquenta aprendizes foram efetivamente ensinados. Ele também quer recrutar graduados com diplomas técnicos de faculdades comunitárias próximas, bem como veteranos que estão deixando o exército.
Expansão de pessoal: um método estratégico
A GlobalFoundries está sempre contratando novos funcionários para atender à crescente demanda por chips semicondutores. Por meio de milhares de novas contratações anualmente, a empresa pretende preencher centenas de cargos em todo o mundo. De gerentes de produtos a técnicos e cargos corporativos, essas profissões abrangem um amplo espectro de responsabilidades. Chief People Officer Pradheepa Raman sente que é impossível manter a mesma contagem de trabalhadores considerando o crescimento explosivo do setor. A empresa usa uma abordagem proativa para o desenvolvimento da força de trabalho, que consiste no treinamento cruzado dos funcionários atuais e na descoberta de outros pools de talentos.
Retenção de funcionários e promoções potenciais
A abordagem da GlobalFoundries mantém os funcionários existentes e dá aos profissionais chances de progredir em suas carreiras, o que é de suma importância. Começando seu trabalho como técnico em Malta, Nova York, Morgan Woods avançou para se tornar um analista de treinamento e desenvolvimento responsável por ficar de olho na gestão, engenharia e treinamento técnico de pessoas. Dado o crescimento futuro da empresa no setor automotivo, essa mobilidade interna reflete especialmente seu comprometimento com o desenvolvimento de carreira e conformidade.
Oferecendo benefícios e suporte financeiro
A GlobalFoundries criou um pacote de vantagens para ajudar funcionários que estão lutando contra dívidas estudantis. Lançado em maio, o programa oferece a trabalhadores qualificados e recém-contratados nos Estados Unidos um total vitalício de US$ 28,500 contra dívidas universitárias isentas de impostos. Essa abordagem torna os empréstimos qualificados acessíveis para todos os tipos de programas de certificação baseados em crédito oferecidos por faculdades e universidades americanas, bem como para diplomas. Mais do que a empresa esperava, cerca de 200 inscrições já foram enviadas.
Alterações feitas pela Lei da Ciência e CHIPS
A GlobalFoundries depende do financiamento do CHIPS e do Science Act para continuar crescendo. Anunciado em fevereiro, um compromisso de financiamento do CHIPS de US$ 1.5 bilhão visa aumentar a capacidade industrial nos estados de Nova York e Vermont. Projeta-se que, durante a vida útil dos projetos planejados, esse dinheiro, juntamente com as contribuições dos governos locais e estaduais, geraria cerca de 1,500 empregos na indústria e 9,000 empregos na construção.
Sobre a escassez de trabalhadores nas indústrias de construção e manufatura
Além disso, sofrendo com a escassez de pessoal acessível estão os setores de manufatura e construção. Dois dos métodos que a GlobalFoundries espera atrair novos funcionários — especialmente os mais jovens — são a construção de uma atmosfera de apoio ao crescimento dos trabalhadores e a oferta de incentivos atraentes. Em relação aos benefícios que a empresa oferece, Raman enfatiza a necessidade de tornar a empresa um dos melhores lugares para se trabalhar lá.
Conclusão
A estratégia abrangente de desenvolvimento da força de trabalho da GlobalFoundries — que combina recrutamento agressivo, programas de treinamento extensivos e atividades robustas de suporte aos funcionários — coloca a empresa em uma posição para efetivamente abordar o déficit de talentos da indústria de semicondutores. À medida que a demanda por chips semicondutores continua aumentando, a empresa terá que usar essas estratégias se quiser manter seu desenvolvimento e preservar sua vantagem competitiva no mercado mundial.
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