Infosys torna a promuovere il lavoro da remoto

La seconda più grande azienda di tecnologia informatica in India, Infosys, ha deliberatamente adottato un paradigma di lavoro ibrido per garantire il benessere dei dipendenti e ottimizzare l'efficacia operativa durante la pandemia. Questo cambiamento rappresenta un allontanamento significativo dalle rigide regole in ufficio applicate da molte altre aziende IT. Come affermato nel suo rapporto Environmental, Social, and Governance (ESG), Infosys ha dato la massima priorità alla flessibilità nel tentativo di migliorare il comfort e il benessere dei suoi dipendenti. 

Questo articolo esamina i particolari del paradigma di lavoro ibrido di Infosys, compresi i vantaggi per i dipendenti e i benefici ambientali e sociali più ampi.

Ulteriori opzioni per lavorare da casa

Il numero di dipendenti Infosys che utilizzano le diverse opzioni per lavorare da remoto è aumentato notevolmente. Si ritiene che circa l'84% dei dipendenti di Infosys lavori da remoto nell'anno fiscale 24, in aumento rispetto al 75% dell'anno fiscale 23. Questo aumento dimostra che gli individui continuano a scegliere orari di lavoro flessibili. Tuttavia, è degno di nota che questo dato è in calo rispetto al picco dell'epidemia nell'anno fiscale 2022, quando il 97% dei lavoratori lavorava da remoto. Bisognerebbe parlarne. Questa tendenza implica che il lavoro da remoto viene affrontato in modo più equilibrato, adattandosi alle mutevoli esigenze della forza lavoro.

Aumento dei progetti strategici nelle città di livello 2

Per soddisfare la crescente necessità di lavoro da remoto e per facilitare lo spostamento dei dipendenti che preferirebbero rimanere nelle loro città d'origine, Infosys ha gradualmente ampliato la sua presenza nelle città di livello 2. L'azienda ha istituito nuovi uffici a Visakhapatnam nello stato dell'Andhra Pradesh e a Coimbatore nello stato del Tamil Nadu nell'anno fiscale 2024. 

Con l'obiettivo di migliorare gli ecosistemi nell'area circostante e di ridurre l'impatto ambientale associato allo sviluppo in regioni metropolitane più grandi, questo sforzo è in atto. L'obiettivo di Infosys è distribuire le sue operazioni per ridurre la quantità di inquinamento e stress idrico che si verifica nelle regioni urbane, contribuendo quindi ai suoi obiettivi ambientali più ampi.

Miglioramenti delle condizioni di lavoro dei dipendenti

Uffici più piccoli nelle aree di livello 1

Oltre a far crescere le sue operazioni nelle aree di livello 2, Infosys sta costruendo uffici più piccoli nelle città di livello 1. Questo viene utilizzato per ridurre lo stress che i dipendenti incontrano quando viaggiano. Per quanto riguarda i suoi sforzi, il Ufficio Infosys NorthGate a Bengaluru è un paradigma di eccellenza. Questi uffici più piccoli riducono il tempo di spostamento giornaliero per i dipendenti e offrono anche opportunità per i talenti locali, il che promuove una distribuzione più equa della forza lavoro urbana. Questa iniziativa dimostra l'impegno di Infosys nel migliorare sia la produttività delle sue operazioni sia la salute e la felicità dei suoi dipendenti.

Cambiamenti sul posto di lavoro che riguardano tutti

Ora, Infosys sta mettendo in atto un restyling completo dell'ufficio per abilitare modelli di lavoro ibridi flessibili e collaborativi. Il rapporto ambientale, sociale e di governance (ESG) dell'organizzazione afferma che l'obiettivo di questo posto di lavoro riprogettato è aumentare la produttività, la salute e il benessere offrendo ai dipendenti un'esperienza rigenerante e garantendo al contempo un uso efficiente delle risorse. Grazie a questo cambiamento, che è in linea con la nuova normalità e soddisfa le numerose aspettative della forza lavoro, Infosys è vista come un datore di lavoro progressista.

Lavorare da remoto con standard elevati

Entro il 2030, Infosys spera di avere il 33 percento del suo lavoro disponibile tramite opzioni flessibili e remote. A tal fine, l'azienda ha messo in atto un piano di trasferimento che include un pacchetto di incentivi per i dipendenti che sono disposti a trasferirsi nel suo centro di sviluppo di Hubballi. Questa strategia fa parte di un'iniziativa più ampia adottata per migliorare le operazioni nelle città di livello 2, in particolare nel corridoio Mumbai-Karnataka. Con l'uso di questo approccio progressivo, Infosys dimostra di essere impegnata a raggiungere una crescita sostenibile e a garantire la felicità dei suoi lavoratori.

Modello organizzativo e ibrido

L'intero approccio di Infosys si basa sul suo paradigma di lavoro ibrido, che enfatizza il comfort e la flessibilità dei dipendenti. Che un dipendente viva lontano dal suo posto di lavoro o nella stessa città, questo modello considera la varietà di situazioni in cui potrebbe trovarsi. Il rapporto annuale dell'azienda per l'anno fiscale 24 afferma: "Il modello di lavoro ibrido riguarda le nostre persone e il loro comfort". Esiste un paradigma di lavoro ibrido che offre la possibilità di lavorare da casa o dall'ufficio. Questo concetto dimostra la dedizione di Infosys allo sviluppo di una forza lavoro dispersa ma collegata.

Efficacia delle operazioni e assegnazione delle forze di lavoro

Infosys ha aperto uffici a Visakhapatnam, Noida, Hubballi, Indore, Navi Mumbai, Nagpur e Coimbatore negli ultimi anni. Questi uffici sono pensati per supportare ulteriormente la strategia di lavoro ibrido dell'azienda. Questi uffici fanno parte dello sforzo dell'azienda per creare una forza lavoro geograficamente separata ma comunque connessa per aumentare la soddisfazione dei dipendenti e l'efficacia operativa. Questo metodo distribuito riduce l'influenza sul sistema naturale e aiuta a costruire l'economia locale, oltre a rendere più semplice il lavoro da remoto.

L'adozione da parte di Infosys di un paradigma di lavoro misto è un passo significativo verso politiche incentrate sui dipendenti e sullo sviluppo sostenibile. Costruendo uffici più piccoli nelle città di livello 1 ed espandendo selettivamente uffici nelle sedi di livello 2 in tutta la nazione, Infosys sta migliorando il benessere dei suoi dipendenti e l'efficienza delle sue operazioni. L'impegno dell'azienda nell'evolversi con le esigenze della forza lavoro e nel promuovere obiettivi ambientali e sociali più significativi è dimostrato dagli elevati standard che ha stabilito per il futuro e dai cambiamenti significativi che ha apportato al posto di lavoro. Per altre aziende che desiderano combinare efficacia operativa, sostenibilità e comfort dei dipendenti, il modello di lavoro ibrido di Infosys è il punto di riferimento. Infosys continua a guidare e a svilupparsi nel settore dell'informatica.

La nostra nuova visione

Le aziende di tutto il mondo che cercano di gestire le sfide del reclutamento internazionale trarrebbero maggiori benefici dall'utilizzo di un Servizio di datore di lavoro registrato (EOR). in India che offre anche una retribuzione. Remunance consente alle aziende di attingere all'enorme bacino di talenti in India senza dover stabilire un'organizzazione formale, offrendo una piattaforma conforme e di facile utilizzo per assumere, gestire e premiare i dipendenti. 

Remunance garantisce la conformità e riduce i rischi con la sua competenza in leggi locali sul lavoro, legislazione fiscale e procedure HR, consentendo alle aziende di concentrarsi su innovazione e crescita. I servizi EOR di Remunance consentono alle aziende di far crescere rapidamente e con successo le proprie attività in India. Ciò promuove una forza lavoro mondiale che migliora il successo e il vantaggio competitivo dell'azienda.