Por que fazer Empresas suíças Optar por Talento Indiano?
Índia-Suíça Parceria em ascensão
Quando a Índia conquistou sua independência, a Suíça estabeleceu laços diplomáticos com o país. Em 14 de agosto de 1948, em Nova Déli, a Índia e a Suíça assinaram um Tratado de Amizade, marcando um momento importante na história das relações indo-suíças e um dos primeiros acordos desse tipo assinados por uma Índia independente.
Além da UE, a Suíça é um parceiro comercial significativo para a Índia. Com um comércio bilateral total de US$ 23.2 bilhões em 2014–15 e US$ 19.32 bilhões (abril–fev., 2015–16) em exportações de produtos, metais preciosos e serviços de TI, e exportações de software, a Suíça é classificada como o quinto maior parceiro comercial da Índia. A Suíça também depende da Índia para melhor Empregador de Registro serviço.
Intercâmbios de visitação de alto nível deram um impulso à cooperação bilateral. Em 5 e 6 de junho de 2016, o Honorável Primeiro-Ministro Shri Narendra Modi viajou para Genebra, Suíça, em uma visita oficial. Sendo a primeira visita bilateral à Suíça por um primeiro-ministro indiano em muitos anos, esta foi uma ocasião importante. Uma formidável delegação acompanhou o Honorável Primeiro-Ministro. A agenda do primeiro-ministro estava lotada de eventos como uma Mesa Redonda de Negócios com as principais empresas suíças, a maioria das quais tem uma presença significativa na Índia, reuniões bilaterais altamente produtivas com o presidente da Confederação Suíça, Sua Excelência o Sr. Johann N. Schneider-Ammann, coletivas de imprensa com os líderes e uma reunião com acadêmicos de pesquisa indianos baseados no CERN.
Suíça Empresas que preferem indiano Talento
A Índia tem um suprimento abundante de pessoal médico, como médicos, enfermeiros e técnicos médicos. Organizações de saúde na Suíça frequentemente utilizam esse pool de talentos para preencher lacunas de habilidades e melhorar a diversidade em sua equipe.
A Índia é bem conhecida por seus desenvolvedores de software altamente qualificados e seu próspero setor de TI. Desenvolvimento de software, gerenciamento de infraestrutura de TI e soluções de e-commerce estão entre as áreas em que as empresas suíças, especialmente aquelas nas indústrias de tecnologia e e-commerce, usam talentos indianos.
Profissionais nas áreas de banco de investimento, análise financeira, gestão de risco e consultoria estratégica estão se tornando cada vez mais prevalentes na Índia. O talento indiano é altamente valorizado por empresas suíças devido às suas habilidades analíticas, expertise de domínio e flexibilidade em se ajustar aos mercados financeiros globais.
A excelência em pesquisa e a criatividade são altamente valorizadas na Suíça, e pesquisadores e acadêmicos indianos fazem grandes contribuições para uma ampla gama de disciplinas acadêmicas. Universidades e centros de pesquisa na Suíça frequentemente trabalham com suas contrapartes indianas e contratam pessoal indiano para projetos envolvendo ensino, pesquisa e inovação.
A Índia é bem conhecida por seu setor de hospitalidade, que produz especialistas altamente qualificados nas áreas de artes culinárias, gestão hoteleira e serviços de hospitalidade. O talento indiano é procurado por empresas de hospitalidade suíças, como hotéis e resorts de luxo, devido à sua proficiência em fornecer experiências excepcionais aos hóspedes e lidar com uma clientela diversificada.
Por quais razões Suíça Empresas que optam por Índia
Nossos serviços prestados a Suíça
Garantia de conformidade
Implementando estruturas de conformidade abrangentes adaptadas aos regulamentos e padrões da Suíça. Conduzindo auditorias e avaliações regulares para garantir a adesão aos requisitos legais. Fornecendo orientação e suporte para navegar em cenários regulatórios complexos, como GDPR, regulamentos fiscais e mandatos de conformidade específicos do setor. Oferecendo atualizações e treinamento contínuos para manter os clientes informados sobre mudanças regulatórias e melhores práticas.
Mitigação de riscos
Identificar riscos potenciais por meio de avaliações e análises de risco completas. Desenvolver estratégias personalizadas de gerenciamento de risco para mitigar riscos identificados de forma eficaz. Implementar medidas de segurança robustas para proteger dados e ativos sensíveis de ameaças cibernéticas e violações. Oferecer planejamento de contingência e suporte de gerenciamento de crise para minimizar o impacto de eventos imprevistos.
Processos de RH simplificados
Implementando soluções de tecnologia de ponta em RH para agilizar processos de recrutamento, integração, gestão de desempenho e folha de pagamento. Fornecendo orientação especializada sobre conformidade de políticas e procedimentos de RH com as leis trabalhistas da Suíça. Oferecendo serviços de consultoria de RH para otimizar estratégias de gestão da força de trabalho e melhorar o engajamento e a retenção de funcionários.
Flexibilidade e escalabilidade:
Adaptando serviços para atender às necessidades e preferências únicas de cada cliente. Oferecendo soluções escaláveis que podem se adaptar a flutuações na demanda ou mudanças nos requisitos de negócios. Projetando soluções que podem crescer e evoluir junto com os negócios dos clientes. Alavancando plataformas de tecnologia escaláveis e infraestrutura para dar suporte aos esforços de expansão perfeitamente.
Por que é Remunance um parceiro confiável para empresas na Suíça?
Experiência no mercado indiano: A Remunance tem treinamento e experiência específicos para lidar com as complexidades do ambiente de negócios indiano.
Compromisso com a Conformidade: A Remunance dá alta prioridade ao cumprimento das regras, garantindo que as empresas suíças cumpram os estatutos e portarias regionais.
Soluções sob medida: A Remunance fornece soluções personalizadas para satisfazer os requisitos e objetivos específicos de cada empresa suíça com a qual trabalha.
Processos simplificados: A Remunance emprega procedimentos eficazes para melhorar a produtividade do cliente e otimizar as operações.
Suporte dedicado: A Remunance oferece às empresas na Suíça suporte dedicado em todas as etapas, incluindo ajuda e orientação.
Histórico comprovado: O histórico de colaborações prósperas e clientes satisfeitos da Remunance atesta sua confiabilidade e competência.
Nossas Histórias De Sucesso
Remunance X Medtigo, a história de sucesso da construção de uma equipe remota
Construir uma equipe pode ser uma tarefa tediosa, especialmente se você tiver que construir uma que seja especialista no domínio médico! Neste vídeo, apresentamos uma história fantástica destacando a jornada completa, da descoberta à entrega, de como essa equipe fantástica surgiu.
Melhor PEO (Professional Employer Organization) na Índia - Formaliti
A PEO ofereceu mais flexibilidade e confiabilidade ao montar uma equipe na Índia. A Formaliti conseguiu exatamente o talento que procurava na Índia para começar, a Remunance PEO ajudou a Formaliti a economizar tempo e também provou ser mais econômica do que terceirizar.
História de sucesso | PEO para formar uma subsidiária na Índia | IntervalZero
Jeff, da IntervalZero, descreve a jornada da startup americana Remunance, como eles montaram sua base na Índia, que mais tarde se tornou uma subsidiária integral da IntevalZero, o que economizou tempo e provou ser mais econômico do que a terceirização.
Perguntas
Como a Remunance pode garantir que as leis locais sejam seguidas?
A Remunance mantém uma rede de especialistas jurídicos e monitora leis e regulamentações trabalhistas em todos os países em que conduzimos negócios. Garantimos que todas as regulamentações trabalhistas, leis tributárias e outros deveres estatutários sejam rigorosamente cumpridos para minimizar quaisquer riscos para nossos clientes.
Como a Remunance pode ajudar as empresas a gerenciar sua folha de pagamento estrangeira?
A Remunance simplifica os processos de folha de pagamento em todo o mundo ao combinar operações de folha de pagamento de vários países em uma plataforma única e uniforme. Simplificamos o gerenciamento de folha de pagamento para nossos clientes ao garantir que os pagamentos sejam feitos com precisão e no prazo, ao mesmo tempo em que aderimos às leis tributárias locais.
A Remunance pode ajudar a contratar e demitir funcionários?
De fato, a Remunance supervisiona cada etapa da vida do funcionário, incluindo integração e desligamento. Para garantir uma transição tranquila para a empresa e o funcionário, lidamos com contratos, papelada e documentação do funcionário.
Em quais países a Remunance fornece seu serviço EOR?
Em todo o mundo, a Remunance oferece serviços de EOR em vários países, incluindo, mas não se limitando a, EUA, Reino Unido, Canadá, Austrália, Alemanha, França, Cingapura e Índia.
O que é o serviço de Empregador Registrado (EOR) oferecido pela Remunance?
Ao servir como empregador oficial para seus funcionários no exterior, a solução EOR da Remunance permite que as empresas aumentem sua força de trabalho global de forma rápida e legal. Nós cuidamos da conformidade, folha de pagamento, impostos e benefícios, liberando sua equipe para focar em suas principais operações comerciais.
Explore o potencial do seu capítulo na Índia!
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Do Blogue
PEO vs EOR: Qual é o mais adequado para sua organização?
Como escolher o parceiro PEO certo?
