A Índia e a Alemanha compartilham uma história de quase 500 anos de relações comerciais e econômicas. Além do crescimento do comércio bilateral, as empresas alemãs e indianas encontraram novos caminhos para investimentos e negócios na Índia. Os primeiros navios alemães a chegar a Goa foram financiados pelo comerciante e banqueiro de Augsburg, Jakob Fugger, no século XVI, abrindo caminho para o comércio entre a Alemanha e a Índia. Várias empresas alemãs foram fundadas nos séculos XVI e XVIII para se envolver em
comércio com a Índia e outras nações do Leste Asiático. A empresa alemã Siemens construiu a primeira linha telegráfica entre Calcutá e Londres, via Berlim, no século XIX.
A história de sucesso continuou recentemente, à medida que ambas as nações aprofundam seus laços comerciais. A Índia, uma das economias com a taxa de crescimento mais rápida do mundo, apresenta, portanto, várias perspectivas para as empresas alemãs. Aproximadamente 400.000 empregos diretos e indiretos estão sendo produzidos atualmente na Índia por mais de 1700 empresas alemãs. A Alemanha está entre os 10 principais parceiros comerciais mundiais da Índia e é o maior parceiro comercial do país na Europa. Em 2016, a quantidade de comércio bilateral entre a Alemanha e a Índia excedeu EUR 17.4 bilhões. Desde janeiro de 2000, a Alemanha tem sido o 7º maior investidor da Índia em investimento estrangeiro direto.
Relações entre os indiano força de trabalho e German negócios
Especialistas em TI indianos são bem conhecidos em todo o mundo por sua inventividade e maestria técnica. Eles auxiliam com consultoria de TI, integração de sistemas e desenvolvimento de software para empresas alemãs. Empresas indianas de TI e negócios alemães frequentemente trabalham juntos para fornecer soluções inovadoras, otimizar operações e avançar projetos de transformação digital.
A Índia avançou significativamente no campo da energia renovável, especialmente nas áreas de energia solar e eólica. Esta indústria se beneficia da experiência de especialistas indianos no planejamento, execução e supervisão de projetos de energia renovável. Seus serviços auxiliam empresas alemãs em sua mudança para energia sustentável, fornecendo-lhes informações sobre tendências de mercado, desenvolvimentos tecnológicos e estruturas legais.
Professores e instrutores indianos são essenciais para o sistema educacional da Alemanha, especialmente nas áreas de ensino superior e treinamento vocacional. Sua expertise abrange uma ampla gama de disciplinas, incluindo negócios, engenharia, ciências e humanidades. Para promover o aprendizado intercultural e o compartilhamento de conhecimento, as instituições acadêmicas indianas também trabalham com universidades alemãs em iniciativas de graduação conjunta, alianças de pesquisa e programas de intercâmbio de estudantes.
Arquitetos indianos infundem projetos arquitetônicos alemães com uma mistura única de inventividade, sustentabilidade e consciência cultural. Eles trazem pensamento criativo e soluções práticas de design para os campos de planejamento urbano, design de construção e gerenciamento de construção. Escritórios de arquitetura indianos e alemães trabalham juntos em projetos que enfatizam apelo estético, eficiência energética e sustentabilidade, adicionando uma variedade de pontos de vista ao ambiente construído.
Projetos de transporte, desenvolvimento urbano e serviços públicos na Alemanha se beneficiam da experiência de engenheiros e especialistas em infraestrutura indianos. Sua expertise em design de engenharia, supervisão de construção e gerenciamento de projetos facilita a implantação de soluções de infraestrutura econômicas e ecologicamente corretas. Para executar projetos de infraestrutura que satisfaçam os padrões internacionais e gerenciem as dificuldades urbanas em mudança, as corporações indianas também participam de joint ventures e consórcios com empresas alemãs.
Por que fazer Empresas alemãs preferem a Índia para EOR?
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Acesso ao Talento
Uma vantagem significativa de trabalhar conosco é ter acesso a um vasto conjunto de talentos, já que contratamos recursos de diferentes locais. A vantagem mais importante de se associar conosco é eliminar a necessidade de você estabelecer uma entidade legal.
Processamento de folha de pagamento oportuno e preciso
Temos uma equipe de especialistas que garantem agilizar o processo de folha de pagamento com precisão e pontualidade. A equipe é responsável por calcular salários de funcionários, deduções, impostos e outras retenções de acordo com os regulamentos locais e as políticas da empresa.
Economia de Custos
Entregar as tarefas relacionadas ao emprego para nós resultará em economia de custos. Seu custo será reduzido devido à eliminação da necessidade de estabelecer entidades legais, contratar pessoal de RH local e investir em infraestrutura para folha de pagamento e gerenciamento de conformidade em novos locais.
Serviços de Apoio ao Empregado
Para melhorar toda a experiência de trabalho e aumentar a retenção de funcionários, também oferecemos serviços adicionais de suporte aos funcionários, como horários de trabalho flexíveis, acesso a benefícios de assistência médica e aposentadoria, além de assistência com dúvidas e problemas dos funcionários.
O que torna a Remunance o ideal Parceiro EOR para empresas alemãs?
- Experiência e especialização: Somos especialistas em RH, direito trabalhista e conformidade, fornecendo orientação especializada para ajudar você a gerenciar sua equipe de forma eficaz.
- Foco em indústrias especializadas: Trabalhar conosco fornecerá soluções projetadas especificamente para atender às necessidades de RH e conformidade de setores específicos, como manufatura, saúde ou tecnologia.
- Demandas por pessoal baseado em projetos: Podemos acomodar projetos de curto prazo, emprego sazonal ou equipe temporária com flexibilidade. Também gerenciamos as demandas da força de trabalho rapidamente, garantimos a conformidade e agilizamos a integração.
- Apoio à Expansão Internacional: Somos especialistas em gerenciamento de folha de pagamento, impostos, regulamentações trabalhistas, contratação remota e conformidade internacional.
- Suporte estratégico e consultoria de RH: Oferecemos serviços especializados de planejamento de força de trabalho, aquisição de talentos, engajamento de funcionários e consultoria de RH.
Nossas Histórias De Sucesso
Remunance X Medtigo, a história de sucesso da construção de uma equipe remota
Construir uma equipe pode ser uma tarefa tediosa, especialmente se você tiver que construir uma que seja especialista no domínio médico! Neste vídeo, apresentamos uma história fantástica destacando a jornada completa, da descoberta à entrega, de como essa equipe fantástica surgiu.
Melhor PEO (Professional Employer Organization) na Índia - Formaliti
A PEO ofereceu mais flexibilidade e confiabilidade ao montar uma equipe na Índia. A Formaliti conseguiu exatamente o talento que procurava na Índia para começar, a Remunance PEO ajudou a Formaliti a economizar tempo e também provou ser mais econômica do que terceirizar.
História de sucesso | PEO para formar uma subsidiária na Índia | IntervalZero
Jeff, da IntervalZero, descreve a jornada da startup americana Remunance, como eles montaram sua base na Índia, que mais tarde se tornou uma subsidiária integral da IntevalZero, o que economizou tempo e provou ser mais econômico do que a terceirização.
Perguntas
O que é o serviço de Empregador Registrado (EOR) e por que minha empresa alemã deve considerá-lo para expansão na Índia?
Na Índia, escolher um provedor de EOR confiável, concordar com um contrato de serviço, fornecer os dados necessários da empresa e do pessoal e, então, permitir que o EOR cuide de todo o resto são as etapas do processo de EOR. O período de configuração geralmente dura entre algumas semanas e alguns meses, embora possa variar com base em coisas como a complexidade da sua empresa e os requisitos regulatórios locais.
Que tipos de suporte e serviços os provedores de EOR oferecem além de folha de pagamento e conformidade?
Para dar suporte à expansão dos negócios e garantir o sucesso dos trabalhadores, os provedores de EOR na Índia também podem oferecer suporte de RH, administração de benefícios aos funcionários, auxílio à integração, serviços de rescisão e serviços de consultoria contínua, além de processamento de folha de pagamento e gerenciamento de conformidade.
Como funciona o processo de EOR na Índia e qual é o cronograma típico para sua configuração?
Na Índia, escolher um provedor de EOR confiável, concordar com um contrato de serviço, fornecer os dados necessários da empresa e do pessoal e, então, permitir que o EOR cuide de todo o resto são as etapas do processo de EOR. O período de configuração geralmente dura entre algumas semanas e alguns meses, embora possa variar com base em coisas como a complexidade da sua empresa e os requisitos regulatórios locais.
Minha empresa alemã pode manter o controle sobre a contratação e o gerenciamento de funcionários na Índia enquanto usa um serviço EOR?
Sim, seu negócio alemão ainda mantém o controle sobre as escolhas de recrutamento, supervisão de equipe e operações do dia a dia na Índia ao usar um serviço EOR. Para fins administrativos, o EOR serve como empregador legalmente, mas você ainda tem autoridade gerencial sobre seus funcionários.
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PEO vs EOR: Qual é o mais adequado para sua organização?
Como escolher o parceiro PEO certo?
