Uma organização líder em pesquisa clínica (CRO), sediada em Montreal, especializada em pesquisa clínica em dermatologia, gerenciamento de dados e serviços bioestatísticos, imaginou planos de expansão global para a Índia. Para dar frutos em sua expansão de negócios, eles precisavam de uma excelente equipe remota e estavam atentos.
Uma empresa altamente compatível, enfatizando dados de pesquisa necessários para marcar as caixas de Estabelecimento Permanente (PE) e conformidade fiscal. Suas principais áreas de foco eram fornecer recursos aos candidatos em um acordo de não divulgação (NDA) e ter controle de atividade sobre suas operações também.
No entanto, a partir de sua experiência anterior lidando com contratados/consultores, eles não podiam se dar ao luxo de dar uma mão solta dessa vez ao lidar com dados confidenciais. Além disso, quando a empresa contratou contratados, eles exportaram laptops para a Índia. Mas complicações começaram a aparecer quando esses laptops em massa tiveram que ser devolvidos e enviados de volta internacionalmente depois que esses contratados se desculparam dos projetos.
Eles tiveram que lidar com os quebradores de velocidade do imposto alfandegário, o Conselho Central de Impostos Indiretos e Alfândegas (CBIX). Para evitar todos esses aborrecimentos como escalar a operação com o mínimo de problemas logísticos, como laptops, número de transações de dinheiro, proteção de IP e NDA com freelancers, eles precisavam de algo mais concreto e reconfortante quando se tratava de recursos, especialmente, como ser mais compatível quando construindo uma equipe remota.
Remuneração como uma empresa líder em EOR, identificamos suas preocupações e, mais importante, sua necessidade de integrar e executar uma verificação de antecedentes dos recursos. Nós nos colocamos no lugar deles para identificar o ajuste certo para sua empresa e os aconselhamos ainda mais sobre a exigência de converter seus contratados em funcionários da PEO.
Quando contratados ou convertidos em funcionários da PEO, uma pesquisa de antecedentes completa é conduzida e os dados dos funcionários são verificados de forma cruzada. Nossa equipe de profissionais de RH com a expertise de uma empresa EOR local não poupou esforços para procurar os candidatos desejados. Esse modelo de emprego estendeu o status de funcionário, uma estrutura salarial fixa, horas diárias definidas e benefícios como seguro e Provident Fund (PF) para esses contratados.
Colocamos esses candidatos em um contrato de trabalho e transferimos todos esses laptops para eles quando se juntaram às empresas, em vez de exportá-los de volta. Nossa equipe de TI configurou os laptops e forneceu proteção de dados para garantir que todas as conformidades de segurança estivessem em dia. Finalmente, depois de aprender sobre nossa proposta de negócios e ofertas, a empresa convincentemente estreitou a Remunance, incutiu fé em nós e uniu forças com nosso modelo EOR.
Foi animador ouvir o CHRO da empresa dizer: “A Remunance é uma parceira incrível que resolveu todos os nossos problemas de conformidade. Levamos 8 meses para decidir sobre eles, mas depois de conduzir uma forte verificação de antecedentes sobre a empresa que administra um negócio de conformidade, estamos felizes com nossa decisão”.
