Por que empresas de Singapura estão contratando pessoas da Índia?

O burburinho recente sobre empresas de Cingapura contratando da Índia vale a atenção. Índia e Cingapura são consideradas alguns dos parceiros comerciais mais poderosos do mercado, e seus laços estão ficando mais fortes a cada dia.

Índia e Singapura têm excelentes relações comerciais e compartilham um histórico, cultura e civilização. Uma grande população indiana trabalha em diferentes partes da Ásia e está envolvida em vários perfis. No entanto, a maioria dos funcionários está associada a Cingapura.

Nos últimos anos, o talento indiano desempenhou um papel importante em Cingapura. Além disso, vamos entender completamente o que torna os profissionais indianos atraentes e por que as empresas de Cingapura contratam da Índia.

Por que as empresas de Cingapura acham os talentos indianos atraentes?

Os profissionais indianos construíram uma grande reputação de brilhantismo em diferentes indústrias, como STEM. O talento indiano é muito procurado em todo o mundo, principalmente em Cingapura. De acordo com o Acadêmico de salto, 6,75,000 indianos, ou quase 11 por cento de toda a população de Cingapura, viviam lá em 2025. Agora, vamos entender todos os motivos, um por um, pelos quais as empresas de Cingapura demonstram interesse em talentos indianos.

1. Aspecto Econômico

O fato mais importante é que as empresas de Cingapura estão prontas para pagar altos salários a talentos indianos. Como esses salários são pequenos comparados ao salário que pagam a talentos locais, os talentos indianos se tornaram uma opção acessível. 

Assim, o crescimento econômico crescente leva a demandas crescentes por talentos em diferentes áreas, como tecnologia, finanças, saúde e construção. O talento indiano se torna uma opção benéfica e econômica.

2. Sistema educacional indiano

O sistema educacional da Índia é uma das razões importantes pelas quais as empresas de Cingapura contratam da Índia. A Índia é muito conhecida em todo o mundo por seu grande sistema educacional. Todos os anos, a Índia produz milhões de graduados. Muitos desses graduados vêm de instituições renomadas como Indian Institutions of Technology (IIT), Indian Institutes of Management (IIM) e algumas universidades mais famosas. 

Principalmente essas instituições pertencem à educação em Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM). Esses institutos preparam os alunos para os melhores desafios em seus campos, talvez seja por isso que metade do Vale do Silício tem CEOs indianos. E é assim que A juventude indiana tornou-se um trunfo global.

Enquanto as empresas de Cingapura estão contratando da Índia, elas também estão planejando se tornar um centro educacional. O que as levou a contratar acadêmicos e pesquisadores. Os indianos estão preenchendo essas funções, pois são popularmente conhecidos por sua valiosa contribuição em áreas como física, ciência da computação e economia.

3. Variedade de conjuntos de habilidades

No mercado de trabalho, o cenário é dinâmico e complexo, onde os empregadores valorizam os talentos que trazem uma gama diversificada de habilidades. Devido à falta de talentos locais com os conjuntos de habilidades necessários, as empresas de Cingapura estão contratando da Índia.

A razão pela qual o talento indiano é famoso no mundo todo é a variedade de conjuntos de habilidades. Os profissionais indianos são versáteis e atendem a quase todos os requisitos das indústrias. Os indianos são profundos em áreas como desenvolvimento de software, capacidades de liderança e perspicácia financeira, o talento indiano se destaca em todas as disciplinas.

Cingapura investiu muito em IA, fintech, blockchain e segurança cibernética em termos de posicionamento como líder global em tecnologia. O conjunto de talentos locais de Cingapura frequentemente parece incapaz de cumprir os requisitos de habilidades especializadas. Os indianos têm a qualidade de adotar novas tecnologias mais rapidamente e conhecimento básico das indústrias. Devido a isso, os profissionais indianos estão preenchendo funções críticas, como engenheiros de software, cientistas de dados e especialistas em IA.

4. Fluência no idioma

Não haverá barreira de idioma para indianos interagirem com empresas de Cingapura. O inglês é uma das línguas mais utilizadas por profissionais indianos. 

Os profissionais indianos são fluentes em habilidades de comunicação. Remover a barreira da linguagem traz integração perfeita ao ambiente de trabalho, que é uma das razões pelas quais as empresas de Cingapura contratam da Índia.

5. Trabalho Remoto e Globalização

O trabalho remoto surgiu como uma solução temporária durante a crise da Covid, mas agora trouxe uma revolução nas empresas. De acordo com EY, os empregadores em Singapura estão a aplicar sistemas de trabalho híbridos ainda pós-pandemia – 76% (global 72%) as empresas permitem que os funcionários trabalhem remotamente de dois a quatro dias por semana. 

Tornou mais fácil para as empresas de Cingapura alcançar talentos globais e, eventualmente, talentos indianos. Conectividade e disponibilidade são as maiores vantagens dos funcionários indianos, devido às quais as empresas de Cingapura preferem contratar candidatos indianos. Agora que sabemos os motivos pelos quais as empresas de Cingapura estão contratando da Índia. Vamos entender como contratar candidatos na Índia remotamente. 

Como você contrata funcionários da Índia remotamente?

Empresas em todo o mundo têm uma excelente oportunidade de contratar trabalhadores remotamente da Índia. A Índia está se estabelecendo como o melhor lugar para recrutamento internacional por causa de seu amplo e variado conjunto de talentos, expectativas de custo acessíveis e forte cultura profissional.

No entanto, é desafiador entender as leis de folha de pagamento, os requisitos de conformidade e as leis trabalhistas da Índia. Para resolver esses desafios, a empresa precisa de suporte local. 

Ao mesmo tempo, para que os empregadores retenham os melhores talentos, as empresas devem oferecer salários e vantagens atraentes e cumprir as leis e regulamentações trabalhistas locais.

Existem dois métodos principais para contratar funcionários da Índia remotamente:

1. Criação de uma entidade legal 

As empresas podem contratar funcionários diretamente na Índia formando uma subsidiária, mas isso requer processos legais e administrativos importantes. Uma empresa tem que lidar com a folha de pagamento e benefícios e também precisa cumprir com as leis trabalhistas e regras fiscais do país. 

Se uma empresa for capaz de fazer investimentos substanciais em infraestrutura e conhecimento jurídico, essa opção é adequada para empresas com objetivos de longo prazo no país. 

2. Parceria com um Empregador Registrado (EOR) 

Com a EOR, é bem simples! Uma empresa pode contratar funcionários sem ter que formar uma entidade na Índia. O empregador registrado lida com folha de pagamento, impostos, conformidade e tarefas de RH como o empregador legal da empresa.

A EOR é conhecida por economizar custos, reduzir o trabalho administrativo e permitir que as empresas se concentrem em suas funções principais.

Como os serviços do Employer of Record (EOR) facilitam a contratação na Índia

An empregador registrado na Índia oferece um processo de contratação tranquilo e ajuda a encontrar talentos indianos sem nenhuma complexidade de estabelecer uma entidade local. Vamos entender em detalhes como a EOR simplifica a contratação na Índia.

Conformidade legal

A Índia tem leis trabalhistas rigorosas, políticas tributárias e regulamentações de proteção ao funcionário. A EOR assume a responsabilidade de garantir a conformidade com os riscos legais e evitar penalidades pesadas ao contratar na Índia.

Lida com folha de pagamento e impostos

Na Índia, o processamento da folha de pagamento inclui deduções fiscais, contribuições para a previdência social e conformidade com regulamentações estatutárias. A EOR assume a responsabilidade pelo desembolso de salários, declarações de impostos e contribuições para o fundo de previdência, e garante pagamentos precisos e pontuais.

Oferece benefícios aos funcionários

Quando se trata de benefícios, as leis trabalhistas indianas incluem seguro saúde, contribuições para fundos de previdência, ESIC, gratificação e licenças estatutárias. Ao mesmo tempo, a EOR garante a conformidade com as leis trabalhistas indianas que aumentam a satisfação dos funcionários.

Passos para começar a contratar talentos da Índia

Vamos conhecer esses passos simples de contratação. 

1. Determine o que você precisa para Contratação
2. Escolha o modelo de contratação certo
3. Colabore com um provedor EOR confiável
4. Identificar e entrevistar candidatos qualificados
5. Integração eficaz de funcionários
6. Garantir a gestão e conformidade dos benefícios

Conclusão

Cingapura é um dos países economicamente mais bem-sucedidos do mundo e se tornou um lugar atraente para os indianos trabalharem. O talento indiano sempre foi um ativo lucrativo para muitos países devido à sua ética de trabalho, vantagens de fuso horário, adaptabilidade, eficiência e confiabilidade. As empresas de Cingapura que contratam da Índia estão procurando uma força de trabalho que seja confortável para se adequar à sua ética de trabalho e fornecer eficiência. Qualquer empresa que esteja buscando crescimento manteria essas qualidades como padrão.

A competência indiana é muito bem reconhecida globalmente para corresponder aos padrões das diretrizes. Devido a isso, organizações internacionais têm uma enorme demanda por funcionários indianos. Os talentos indianos atendem a todos os requisitos perfeitamente e também estão disponíveis a um custo menor.

Usar serviços de recrutamento indianos para Cingapura será útil para ambos os candidatos a emprego para conseguir o emprego dos sonhos. Além disso, ajudará os empregadores a obter profissionais perfeitos e competentes para suas funções de trabalho. Se você chegou até aqui, esperamos que tenha entendido por que as empresas de Cingapura contratam da Índia.