Empresas espanholas na Índia em 2026: Guia de comércio, investimento e contratação

Mais de 280 empresas espanholas na Índia atuam nos setores de comércio, produção ou contratação, segundo a Embaixada da Índia em Madri.

A Espanha é o sexto maior parceiro comercial da Índia na Europa. É também o décimo sexto maior investidor estrangeiro na Índia. O investimento espanhol acumulado na Índia atingiu US$ 4.29 bilhões entre abril de 2000 e março de 2025.

Então, o corredor é antigo. A novidade é que três coisas distintas o revitalizaram em um período de dezoito meses.

Pedro Sánchez fez história ao se tornar o primeiro líder espanhol a visitar a Índia em 18 anos. Ele chegou a Vadodara em outubro de 2024 e retornou em fevereiro de 2026 para a Cúpula de Impacto da IA ​​na Índia. A Índia e a União Europeia finalizaram um acordo de livre comércio, que vinha sendo negociado desde 2007.

Este guia aborda quem já está aqui e qual o valor do corredor. Também aborda uma lacuna importante que surpreende os empregadores espanhóis: os custos de contratação com base em parâmetros espanhóis. Além disso, explica como integrar pessoas sem a necessidade de uma empresa.

Como será o cenário comercial entre Índia e Espanha em 2026?

Primeiro os números, porque a maioria dos artigos sobre este tema ainda cita dados de 2022.

O comércio bilateral ultrapassou US$ 11 bilhões em 2024. As exportações da Índia totalizaram US$ 7.83 bilhões e as importações, US$ 3.29 bilhões. O comércio de bens em 2025 atingiu US$ 9.41 bilhões, com exportações indianas de aproximadamente US$ 7.02 bilhões.

A Índia apresenta um grande superávit nessa relação comercial. Isso é importante para um exportador espanhol, pois significa que as linhas tarifárias que mais o prejudicam são justamente aquelas que o acordo comercial Índia-UE visa eliminar.

A balança comercial está desequilibrada a favor da Índia.

A Índia exporta para a Espanha:

• • Combustíveis minerais
  • produtos quimicos
  • Ferro e aço
  • Têxteis
  • Maquinaria
  • Frutos do mar
  • Couro

A Espanha exporta cada vez menos itens. Isso inclui eletrodomésticos, produtos químicos, plásticos e combustíveis minerais. Esse comércio se manteve praticamente inalterado na última década.

Cerca de 94 empresas indianas atuam na Espanha, concentrando-se em serviços de software, produtos farmacêuticos, produtos químicos e logística. Elas investiram aproximadamente US$ 900 milhões. Mais de 280 empresas espanholas operam na Índia, gerando um investimento de US$ 4.29 bilhões. Isso demonstra a clara direção do fluxo de capital.

O acordo Índia-UE foi concluído, mas não implementado.

Em 27 de janeiro de 2026, na Hyderabad House, em Nova Delhi, a Índia e a União Europeia concluíram o acordo de livre comércio Índia-UE após quase duas décadas de negociações.

Leia esse verbo com atenção. "Concluído" não é o mesmo que "em vigor".

O texto passa agora por revisão jurídica e tradução para todos os idiomas da UE, após o que precisa da aprovação do Conselho da União Europeia, do consentimento do Parlamento Europeu e da aprovação do Conselho de Ministros da União da Índia. A parte indiana não passa pelo Parlamento. Os acordos comerciais são de competência do Executivo.

A entrada em vigor realista está prevista para o início de 2027. Os cortes tarifários serão implementados gradualmente ao longo de até dez anos. Dito isso, a tendência é clara, e ajustar sua estratégia para a Índia a essa nova realidade agora é razoável. Quem disser que as exportações espanholas têm acesso preferencial hoje está enganado.

2026 é o Ano Duplo Índia-Espanha

Modi e Sánchez concordaram em outubro de 2024 em declarar 2026 como o Ano da Índia e da Espanha na Cultura, no Turismo e na Inteligência Artificial. A data coincide com os 70 anos de relações diplomáticas entre a Índia e a Espanha, iniciadas em 1956.

Por trás da programação cultural, existe um Mecanismo de Via Rápida para investimento mútuo, acordado durante a mesma visita. Além disso, ambas as partes assinaram memorandos sobre transporte ferroviário, cooperação aduaneira e financiamento de investimentos.

Quais empresas espanholas já estão presentes na Índia e onde?

Dar nomes a operações reais diz mais sobre a viabilidade do que qualquer projeção do tamanho do mercado.

Defesa e aeroespacial são os pilares da relação.

A Airbus Espanha e a Tata Advanced Systems coproduzem a aeronave de transporte C-295 em uma linha de montagem final em Vadodara, Gujarat. Modi e Sánchez a inauguraram juntos em outubro de 2024.

O contrato abrange 56 aeronaves, avaliadas em aproximadamente US$ 2.5 bilhões . Quarenta delas estão sendo construídas na Índia. Foi o primeiro projeto "Make in India" no setor de aeronaves de defesa, e a primeira aeronave C-295 fabricada na Índia estava prevista para ser entregue em 2026.

O setor varejista opera através da Inditex.

As operações da Inditex na Índia representam a presença espanhola mais visível no país. O grupo detém atualmente 80% da Inditex Trent Retail India, a joint venture da Zara com a Trent, da Tata. Sua participação subiu de 51% para 65% em 2024 e, posteriormente, para 80%. Uma opção de compra cobre o restante.

Massimo Dutti, Bershka e Zara Home agora estão todas localizadas no mesmo território indiano.

Os centros de engenharia e tecnologia são, discretamente, a grande novidade.

A Amadeus, um grupo de tecnologia para o setor de viagens com sede em Madri, possui um Centro de Tecnologia na Índia, localizado em Bengaluru. Inaugurado em 2009, o centro conta atualmente com cerca de 2,600 funcionários. A previsão é de que esse número chegue a 3,200 até 2027, com foco em contratações nas áreas de inteligência artificial e engenharia de software. A empresa também possui unidades secundárias em Gurugram e Hyderabad.

Trata-se de um centro de excelência global em tudo, menos no nome. A maioria das empresas espanholas deveria estudar esse modelo. As empresas espanholas em Bangalore não estão mais em busca de mão de obra barata. Elas estão investindo em conhecimento técnico a um preço que os salários na Europa não conseguem alcançar.

A Indra atua na gestão do tráfego aéreo. A Roca está presente em produtos para banheiro. A Prosegur opera na gestão de numerário e em serviços de segurança. A Acciona India concentra-se em infraestrutura e energias renováveis. Trabalha com a Iberdrola em projetos de energia eólica e solar.

A Edibon é uma empresa espanhola que fabrica equipamentos para o ensino técnico. Em fevereiro de 2024, a Edibon firmou um acordo com o governo de Tamil Nadu, planejando investir ₹540 crore (540 milhões de rúpias) no estado. Esse acordo é um dos motivos pelos quais as empresas espanholas em Chennai formaram um grupo distinto.

Onde se concentra o investimento espanhol

Maharashtra, Tamil Nadu, Gujarat, Andhra Pradesh e Karnataka absorvem a maior parte do investimento espanhol na Índia. Metalurgia, energias renováveis, autopeças, cerâmica e infraestrutura lideram por setor. Esses cinco estados também concentram a maior parte das contratações de trabalhadores do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) na Índia.

Quais setores oferecem oportunidades reais para empresas espanholas na Índia?

Os pontos fortes da indústria espanhola alinham-se de forma excepcional com as prioridades declaradas da Índia. Esse alinhamento constitui a justificativa comercial.

Energia Renovável

A Índia almeja atingir 500 GW de capacidade não fóssil até 2030. Empresas espanholas possuem vasta experiência operacional em energia eólica, solar e infraestrutura de redes elétricas. A atuação da Iberdrola e da Acciona na Índia já lhes confere uma posição consolidada. Os contratos de curto prazo são focados em armazenamento e transmissão. A curva de demanda por energia renovável da Índia garante um fluxo de projetos duradouro, em vez de depender de licitações pontuais.

Infraestrutura e Mobilidade

Túneis, estações de metrô, linhas de transmissão e rodovias são as categorias em que empreiteiras espanholas conquistaram contratos em todo o mundo. O plano de desenvolvimento de transporte urbano da Índia é um dos maiores do planeta. O memorando de transporte ferroviário assinado em outubro de 2024 existe justamente para abrir essa porta.

Água e Tecnologia Ambiental

A Espanha é líder mundial em dessalinização e reúso de água, uma consequência de sua própria experiência com secas. A Índia chamou a atenção para esse fato durante a visita de Sánchez, e a Espanha convidou a Índia para participar da Aliança Internacional para a Resiliência à Seca.

Centros de Capacitação Global

Este é o modelo subestimado. O mercado de GCC na Índia está caminhando para aproximadamente US$ 110 bilhões até 2030. A Amadeus provou que o modelo funciona para uma matriz espanhola. Engenharia, operações financeiras e pesquisa em IA são transferidas sem problemas. A maioria das matrizes agora começa com um GCC construído por meio do modelo EOR e o converte posteriormente, depois que a função se mostra eficaz. Faça as contas de quanto custa estabelecer um GCC na Índia antes de optar pela estrutura de entidade.

Componentes e Maquinaria Automotiva

O Grupo Antolín, a Gestamp e a CIE Automotive fazem parte de uma cadeia de suprimentos indiana que já exporta globalmente. O fornecimento de componentes de primeiro nível é o ponto de entrada natural.

Qual o custo para um empregador espanhol da ausência de um acordo de segurança social?

Eis aqui um item sobre o qual quase ninguém escreve, e é aquele que aparece na sua primeira folha de pagamento.

A Índia possui Acordos de Segurança Social operacionais com dezoito países . Na Europa, essa lista inclui Áustria, Bélgica, República Checa, Dinamarca, Finlândia, França, Alemanha, Hungria, Luxemburgo, Países Baixos, Noruega, Portugal, Suécia e Suíça.

A Espanha não está incluída.

A Índia vem buscando um acordo com a Espanha há anos. Até 2026, ele não estava em vigor.

O que isso significa na prática

Um cidadão espanhol destacado para a Índia não pode obter um certificado de destacamento. Portanto, não há isenção das contribuições para o fundo de previdência indiano , nem como evitar o pagamento simultâneo em dois sistemas.

Trabalhadores estrangeiros contribuem para o EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) com base no salário integral, sem limite máximo. Funcionários indianos têm sua contribuição para o EPF limitada a um teto salarial de ₹15,000 por mês. Seu expatriado espanhol não está sujeito a essa limitação.

Considere um gerente espanhol com um salário de ₹5,00,000 por mês. A contribuição conjunta do empregado e do empregador para o fundo de previdência chega a aproximadamente ₹1,20,000 por mês. Um colega indiano com o mesmo salário recebe cerca de ₹3,600. Isso representa uma diferença de mais de ₹14 lakh por ano para uma única pessoa.

A armadilha da retirada é pior do que a da contribuição.

Trabalhadores estrangeiros de países que não fazem parte do acordo só podem sacar o saldo do fundo de previdência aos 58 anos, em caso de invalidez permanente ou por uma lista restrita de doenças específicas.

A conclusão da missão na Índia não implica em desistência.

Imagine que você envie uma engenheira de 36 anos de Madri para Pune por três anos. Ela acumula ₹25 lakh em fundo de previdência. Quando ela retorna para casa, esse dinheiro permanece retido na Índia por mais 22 anos. Ela também precisa manter uma conta bancária indiana ativa com KYC válido para poder resgatá-lo futuramente.

Os cidadãos da Alemanha, França ou Portugal saem com seus vistos ao término da missão. Se você estiver gerenciando missões nos dois sentidos, nosso guia sobre como um EOR (Empresa de Relações com Expatriados) lida com funcionários expatriados explica o que muda em cada etapa.

O recurso judicial está encerrado.

Em 4 de novembro de 2025, o Tribunal Superior de Délhi rejeitou as petições de várias multinacionais que contestavam a constitucionalidade das notificações de 2008 e 2010 relativas aos trabalhadores internacionais. O tribunal manteve a obrigatoriedade da contribuição integral do salário e rejeitou a atribuição por prazo determinado como justificativa para a isenção.

As empresas que retiveram contribuições enquanto aguardavam o resultado agora enfrentam responsabilidade retroativa, além de indenizações e juros.

Portanto, a resposta prática para a maioria das empresas espanholas é contratar cidadãos indianos para funções na Índia por meio de uma empresa empregadora formal na Índia e manter o destacamento de expatriados por períodos curtos e planejados.

O que as leis trabalhistas indianas exigem de você atualmente?

A Índia substituiu vinte e nove leis trabalhistas federais por quatro códigos. Esta é a maior mudança na legislação trabalhista indiana em setenta anos, e artigos desatualizados podem induzir a conclusões errôneas sobre o seu estado atual.

As datas que importam

Os quatro códigos trabalhistas entraram em vigor em 21 de novembro de 2025. As minutas das normas centrais foram publicadas em 30 de dezembro de 2025 para consulta pública. O governo notificou as normas centrais definitivas referentes aos quatro códigos nos dias 8 e 9 de maio de 2026.

O direito do trabalho está na Lista Concorrente da Índia, portanto, cada estado elabora suas próprias regras separadamente. Gujarat, Haryana, Madhya Pradesh, Karnataka, Maharashtra e Arunachal Pradesh haviam notificado as regras finais para todos os quatro códigos até o início de 2026. Muitos estados ainda estão em fase de elaboração. Suas obrigações de conformidade com a legislação trabalhista local , portanto, dependem de onde seus funcionários estão localizados.

A definição de salário altera os cálculos da sua folha de pagamento.

O salário base agora deve representar pelo menos metade do salário bruto, rompendo com uma convenção que vigorava na folha de pagamento indiana há décadas. Tradicionalmente, as estruturas salariais mantinham o salário base baixo e os benefícios altos, o que resultava na redução das contribuições para o fundo de previdência e para a gratificação em toda a força de trabalho.

Essa estrutura já não funciona. O reequilíbrio aumenta os custos legais para o número atual de funcionários, e muitos empregadores ainda não fizeram os cálculos. Faça a sua própria simulação antes do próximo ciclo com a nossa calculadora salarial para a Índia.

Outras alterações com custo direto

Os funcionários com contrato por prazo determinado agora recebem gratificação após um ano, e não mais após cinco. A licença-maternidade de 26 semanas está prevista em lei. Cartas de nomeação são obrigatórias para todos os funcionários. Exames médicos anuais, creches e comissões de reclamações constam das normas finais sobre benefícios para funcionários.

Os trabalhadores de plataformas digitais e de projetos temporários obtêm um quadro de segurança social ao abrigo do Código de Segurança Social, embora os detalhes específicos de cada regime ainda estejam a ser definidos.

O regime penal foi reformulado em 2024.

A partir de 14 de junho de 2024, as indenizações do fundo de previdência passaram a ser fixadas em 1% do valor em atraso por mês. A antiga estrutura de alíquotas, que variava de 5% a 25% ao ano, foi abolida, assim como o teto de 25%.

Leia atentamente a segunda parte. Atrasos mais curtos agora custam menos. Mas um incumprimento que ultrapasse vinte e cinco meses excede qualquer coisa que o regime anterior pudesse impor, porque nada o limita. Os juros ao abrigo da secção 7Q continuam a ser de 12% ao ano, acrescidos desse valor.

Qual é o custo de contratação de funcionários na Índia em comparação com os valores praticados na Espanha?

Os empregadores espanhóis têm uma das maiores cargas tributárias legais da União Europeia. É isso que torna a Índia interessante.

O ônus do empregador na Espanha

A contribuição previdenciária do empregador para um contrato por tempo indeterminado corresponde a 30.65% da base de contribuição em 2026. Essa contribuição se divide da seguinte forma: 23.60% para imprevistos comuns, 5.50% para seguro-desemprego, 0.60% para formação profissional, 0.20% para o Fundo de Auxílio, Emprego e Serviços Gerais (FOGASA) e 0.75% para o Seguro de Invalidez da Malásia (MEI).

Acrescente-se uma taxa variável de acidentes de trabalho, normalmente em torno de 1.50% para trabalho de escritório. A base de contribuição mensal máxima é de € 5,101.20, e uma contribuição de solidariedade de 1.15% a 1.46% aplica-se acima desse valor. O regime de pagamento é de catorze parcelas mensais por ano.

O fardo do empregador na Índia

O adicional salarial obrigatório para empregadores na Índia, aplicado a um salário de nível médio, geralmente representa entre 13% e 16% do custo total para a empresa. Na Espanha, esse percentual chega a 32% antes dos benefícios. Aproximadamente metade do custo, considerando o mesmo número de funcionários. Nossa análise detalhada do custo total da contratação de funcionários remotos na Índia mostra de onde vem o restante.

Os limites salariais são mais importantes do que os valores das contribuições. O teto do fundo de previdência da Índia, de ₹15,000 por mês, significa que a carga tributária obrigatória diminui à medida que o salário aumenta. Um engenheiro sênior em Bengaluru custa proporcionalmente menos, em termos legais, do que um engenheiro júnior.

O Fundo de Bem-Estar Trabalhista Catch

Karnataka reduziu o limite mínimo de funcionários para o Fundo de Bem-Estar do Trabalho de 50 para 10, com vigência a partir de 7 de janeiro de 2026. Se você administra um pequeno centro de desenvolvimento global em Bengaluru, pode ter ultrapassado os limites de cobertura sem perceber. Os limites e as taxas variam de estado para estado e estão sujeitos a alterações. Utilize uma lista de verificação de conformidade com a EOR (Employee Reporting Act) para cada estado em que você possui funcionários.

Que tipo de exposição fiscal uma empresa espanhola deve prever?

Dois itens se destacam acima de todos os outros. Um representa uma economia. O outro, um risco.

A taxa de dados sobre royalties e taxas técnicas caiu para 10%.

Em 19 de março de 2024, a Índia emitiu a Notificação nº 33/2024, invocando a cláusula da nação mais favorecida no protocolo do acordo para evitar a dupla tributação entre a Índia e a Espanha.

A retenção na fonte sobre royalties e taxas por serviços técnicos foi reduzida de 20% para 10%, adotando a alíquota prevista no tratado entre a Índia e a Alemanha. Essa medida se aplica quando o beneficiário final espanhol é o proprietário efetivo.

Se a sua entidade na Índia paga a uma matriz espanhola por tecnologia, licenças ou suporte técnico, essa redução pela metade representa um valor considerável. Muitos grupos espanhóis ainda retêm o imposto com base na alíquota antiga. Vale a pena analisar em conjunto as implicações tributárias mais amplas relativas à condição de empregador formal.

O risco de estabelecimento permanente é o erro mais caro.

A exposição permanente ao imposto sobre estabelecimentos é o que transforma uma decisão de contratação em um evento tributário corporativo.

Uma empresa espanhola sem entidade indiana ainda pode criar uma presença tributável. Isso ocorre de três maneiras: por meio de um estabelecimento fixo, por meio de um agente dependente que celebra contratos habitualmente ou por meio de um estabelecimento permanente de serviços, acionado pela presença de um funcionário durante um período determinado.

Uma vez que a Índia estabeleça um estabelecimento permanente, os lucros atribuíveis a ela passam a ser tributáveis ​​aqui. Acrescente-se a isso a documentação de preços de transferência, as obrigações de retenção na fonte e os deveres de declaração.

A classificação incorreta de contratados alimenta o mesmo risco.

Pagar um indivíduo residente na Índia como prestador de serviços quando a relação de trabalho aparenta ser de emprego é o caminho mais comum para problemas. A classificação incorreta de um prestador de serviços acarreta obrigações retroativas de contribuição para o fundo de previdência e seguro de saúde, além de gratificações, indenizações e juros.

Isso também reforça o argumento de que você tem um agente dependente na Índia. Portanto, um contrato de prestação de serviços escolhido para evitar a constituição de uma entidade jurídica pode produzir exatamente o resultado de estabelecimento permanente que você estava tentando evitar. Nossa nota sobre a responsabilidade do empregador por prestadores de serviços independentes aborda onde se situa o limite.

Os quatro códigos trabalhistas tornaram os critérios de classificação de trabalhadores mais rigorosos. Qualquer pessoa que esteja se valendo do status de contratado para burlar a legislação trabalhista indiana deve reavaliar essa posição agora.

Qual a melhor forma de entrar no mercado indiano para abrir uma empresa?

Existem quatro rotas. Elas diferem em velocidade, custo, controle e risco.

Empregador de Registro

Uma empresa de serviços de empregador na Índia contrata seus funcionários por meio de sua própria entidade indiana e os aloca à sua equipe. Você gerencia o trabalho. Ela cuida da folha de pagamento, fundo de previdência, seguro de saúde para funcionários (ESI), gratificação, retenção de impostos e conformidade com a legislação trabalhista.

A configuração leva dias em vez de meses e não cria nenhuma entidade, capital social, conselho ou estabelecimento permanente por meio da própria relação de trabalho. Este é o caminho que a maioria das empresas espanholas deve seguir para suas primeiras dez a cinquenta contratações na Índia. Nosso guia oferece um passo a passo mais completo sobre como iniciar operações na Índia sem a constituição de uma entidade.

Subsidiária integral

Constituir uma subsidiária na Índia oferece controle total, a possibilidade de contratar localmente e uma presença permanente no balanço patrimonial.

Isso também inclui prazos de incorporação, relatórios FEMA e RBI, auditoria estatutária, regras de composição do conselho, documentação de preços de transferência e custos de encerramento que recaem sobre você caso o plano para a Índia mude no segundo ano. Faz sentido quando o número de funcionários e a receita justificam os custos fixos. Nossa comparação entre EOR e subsidiária define o ponto de equilíbrio.

PEO Internacional

Um acordo com uma PEO na Índia se assemelha ao modelo de empregador registrado e é adequado para empresas que desejam estruturas de coemprego. A distinção importa menos na Índia do que a qualidade da operação de conformidade por trás dela.

Empreiteiros Independentes

Rápido e flexível para trabalhos genuinamente baseados em projetos. Perigoso como substituto de emprego, pelos motivos acima. Se o trabalho for realmente baseado em um projeto específico, um contrato de prestação de serviços com um contratante formal oferece uma maneira legal de contratar profissionais autônomos na Índia sem assumir os riscos.

Como se comparam as rotas

Como a Remunance ajuda empresas espanholas a formar equipes na Índia?

A Remunance é uma provedora de serviços de emprego com foco na Índia , sediada em Pune, que atua exclusivamente no mercado indiano, em vez de ter uma presença superficial em uma centena de países.

Esse foco é importante quando o nível de detalhamento da conformidade é tão específico. A ausência da Espanha na lista de países signatários do acordo de seguridade social da Índia. A mudança no limite de isenção do fundo de assistência social de Karnataka. A alteração na definição de salário sob as leis trabalhistas. Uma plataforma generalista que abrange cem países deixará tudo isso passar despercebido.

Eis o que o trabalho conosco abrange:

• • A Remunance contrata sua equipe na Índia para nossa entidade, processa a folha de pagamento e envia as declarações de fundo de previdência, ESI, imposto profissional e TDS dentro do prazo.
  • Estruturamos os salários de acordo com a nova regra dos 50% do salário-base, para que sua contribuição previdenciária esteja correta desde o primeiro mês.
  • Mapeamos as obrigações em nível estadual para onde quer que seus funcionários estejam localizados, seja em Bengaluru, Pune, Chennai, Hyderabad ou Gurugram.
  • Assessoramos na definição de limites permanentes para o seu estabelecimento, garantindo que a sua presença na Índia permaneça uma decisão de contratação e não um evento tributário.
  • Nós cuidamos da integração, benefícios, férias legais e formalidades de saída sob os quatro códigos trabalhistas
  • Apoiamos a transição para o seu próprio sistema. empresa subsidiária na Índia quando o número de funcionários justificar, incluindo a transferência de funcionários.

Você pode simular os números antes de se comprometer usando nossa calculadora de custos de EOR para a Índia.

Está a fazer benchmarking em toda a Europa? Leia os guias paralelos sobre empresas italianas na Índia e empresas francesas na Índia.

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