PEO vs Entidade Legal

O "novo normal" pós-pandemia popularizou o trabalho remoto. Especialistas em pesquisa sugerem que os funcionários escolheriam alegremente o trabalho remoto. Eles trabalhariam remotamente alegremente se pudessem escolher entre trabalho remoto e trabalho no escritório. Então, quando você estiver pensando em explorar o pool de talentos na Índia para sua estratégia de expansão global de negócios. Vamos percorrer este artigo para reunir uma visão geral da opção mais adequada para sua expansão do mercado internacional ao entrar na Índia. Seja se envolvendo com uma organização profissional de empregadores ou formando uma entidade legal.

Esta leitura de cinco minutos ajudará você a avaliar a melhor alternativa em relação ao momento de começar seu negócio na Índia. Acompanhado pela facilidade de operações e aspectos de custo ao comparar a rota PEO e entidade legal.

O que é uma PEO (Organização Profissional de Empregadores)?

Uma PEO (Professional Employer Organization) atuará como empregadora legal para seus funcionários remotos na Índia. Seus funcionários estarão sob a folha de pagamento da PEO e o controle direto da sua empresa. A agência PEO cuidará eficientemente de operações não essenciais, como dores de cabeça administrativas, gestão de RH e folha de pagamento. Isso permitirá que sua empresa se concentre no negócio principal.

Saber mais: O que é um PEO Internacional? Guia para Negócios Globais

O que é uma entidade jurídica?

Uma entidade legal, também conhecida como empresa subsidiária, pode ser estabelecida de duas maneiras. Ou como uma WOS (subsidiária integral com 100% de investimento) ou uma subsidiária parcialmente detida (a empresa-mãe precisa possuir pelo menos 51% de propriedade acionária). A empresa-mãe/holding exerce controle sobre a empresa subsidiária.

Sem dúvida, criar uma entidade legal se tornou mais conveniente hoje em dia em comparação aos tempos tradicionais. Mas é melhor você procrastinar a formação de uma e se envolver com uma organização PEO primeiro até que você possa ficar sem uma subsidiária por um tempo considerável. Uma vez que você esteja satisfeito com a resposta e o potencial, você pode decidir estabelecer seu escritório indiano e divulgar sua marca. Se você deseja explorar o mercado indiano no futuro, ter uma entidade legal aqui é a melhor opção eventualmente.

Fazer uma comparação entre uma PEO e uma entidade legal dependerá de suas metas comerciais, objetivos e circunstâncias específicas. 

Para avaliar os dois métodos de crescimento empresarial, nós os avaliamos em relação ao tempo, facilidade de operação e custos.

PEO vs Entidade Legal - Tempo, Facilidade de Operações e Custo

 Hora de iniciar as operações comerciais

Uma empresa PEO pode oferecer seus serviços em poucas semanas sem gastar tempo e recursos adicionais. Depois de identificar seus recursos comerciais, um serviço PEO pode dar o pontapé inicial em suas operações comerciais em 24 horas. Enquanto isso, a criação de uma entidade comercial na Índia levará cerca de 2 a 4 meses. Isso ocorre porque todas as decisões precisarão da aprovação de sua empresa controladora.

PEOs globais oferecem os melhores tempos de resposta. Como seu empregador legal para a Índia, a Remunance garantirá que seu negócio se torne operacional rapidamente. Temos uma melhor compreensão do pulso indiano, do mercado e das tendências flutuantes. Também cuidamos da conformidade de seus funcionários, impostos trabalhistas e benefícios aos funcionários

Facilidade de Operações

Engajar-se com uma PEO significa entregar todas as suas preocupações de conformidade a ela. Ela contratará recursos para você e gerenciará serviços completos de RH de ponta a ponta para integração de funcionários na Índia. Ela procurará talentos, configurará suas contas bancárias, processará folhas de pagamento, lidará com impostos, desembolsará benefícios aos funcionários e administrará seguros.

Com a criação de uma entidade legal na Índia, você será responsável pelo pagamento de impostos para todas as transações e operações. Você precisará de uma equipe de contabilidade dedicada para lidar com a conformidade, tributação e contabilidade de seus funcionários. Isso pode se tornar uma tarefa inconveniente.

Na Remunance, alcançamos conformidade local impecável com o uso de processos de software e aderimos aos cronogramas. Fazemos configurações impecáveis ​​com nossa experiência em lidar com portais governamentais. Oferecemos um modelo PEO inteligente personalizado para seus requisitos operacionais. Também oferecemos serviços estendidos, como recrutamento, suporte de infraestrutura de TI e suporte logístico para sua equipe.

 Aspectos de custo

Uma PEO cobrará por funcionário por mês. Os custos líquidos de uma PEO são econômicos em comparação com uma entidade legal. Existem duas maneiras pelas quais o custo da PEO difere. Eles incluem custos diretos e custos percentuais. Os custos diretos variam de algo em torno de US$ 100 a US$ 500, enquanto os custos percentuais do salário do funcionário variam entre 8% e 18%. Não há despesas gerais de gerenciamento de recursos e conformidade comercial, pois são tratados pela PEO.

Enquanto formar uma entidade legal junto com registros obrigatórios adicionais custará de $ 2500 (aproximadamente 1,94,425 rúpias) a $ 5000 (3,88,851 rúpias) aproximadamente. Acompanhado por custos de operação comercial, conformidades legais e tributárias.

Seu caminho ideal para expansão global de negócios: PEO ou entidade legal?

Em poucas palavras, uma startup ou PME estrangeira pode se beneficiar muito ao passar pela rota PEO nos estágios iniciais da expansão do negócio. Seria ideal testar as águas antes de entrar nas dificuldades de estabelecer uma entidade legal na Índia.

Você pode considerar a criação de uma entidade legal quando sentir que seu negócio está crescendo rapidamente. Acompanhado por um grande número de funcionários no novo território. Para justificar o investimento de dinheiro e recursos. Como uma PME estrangeira, você pode gostar de aproveitar as férias fiscais e benefícios, e perceber que seu negócio superou o modelo PEO. Isso ocorre principalmente porque a criação de uma entidade legal é um processo demorado e tedioso.

Na maioria dos casos, as empresas preferem entrar em um novo território pela rota PEO e então criar uma entidade legal posteriormente, se tudo correr bem.

Remunance, seu parceiro para ambos os serviços

A Remunance tem a missão de inspirar empresas estrangeiras a construir negócios de sucesso na Índia. A Remunance foi pioneira em oferecer uma cesta exclusiva de serviços de PEO e formação de subsidiárias para empresas no exterior. Oferecemos serviços de ponta a ponta, como RH, seguro, benefícios, folha de pagamento e gerenciamento de risco. Diferentemente de qualquer outra agência de PEO, damos um passo além para fornecer serviços estendidos. Os serviços incluem gerenciamento de saída, recrutamento, treinamento de funcionários, infraestrutura de escritório e suporte de RH. Nosso fundador, o Sr. Rajendra Vaidya, fez uma extensa pesquisa, identificou brechas e criou um modelo de negócios. Este modelo de negócios funciona no melhor interesse de um negócio de PEO compatível apenas para empresas no exterior.

Portanto, se você é uma startup estrangeira ou uma PME planejando expansão de negócios para a Índia, O serviço PEO da Remunance é exatamente o que sua empresa precisa. A Remunance é considerada uma das mais conceituadas PEOs indianos. A equipe de especialistas da Remunance também está muito bem equipada para ajudar você a criar uma entidade legal na Índia. Garantimos uma transferência tranquila de poder e recursos para a nova entidade local quando isso se tornar uma necessidade para o negócio.