Obtenção de visto de trabalho na Índia

Se você está expandindo seu negócio para a Índia através de serviços PEO/EOR, Formação de subsidiárias, ou terceirizar trabalho para a Índia, os recursos humanos que você alocar para as operações na Índia precisarão de um visto de emprego/visto de trabalho para trabalhar legalmente. Um visto de emprego é uma autorização de trabalho que permite que funcionários do seu país de origem entrem na Índia e trabalhem aqui por um certo período de tempo. Sem um visto de emprego, estrangeiros simplesmente não podem trabalhar na Índia (o que é verdade para todos os países).

Portanto, obter um visto de trabalho na Índia deve estar na sua lista de coisas a serem consideradas ao formular seu plano de expansão de negócios.

Pré-requisitos e considerações para obter um visto de trabalho na Índia. Antes de prosseguirmos para as etapas reais para adquirir a autorização de trabalho, discutiremos alguns pré-requisitos básicos e critérios específicos para a Índia.

• • O visto de emprego / visto E / visto de trabalho está disponível apenas para funcionários que desejam trabalhar em uma organização que tenha sido registrado na Índia.
  • Os funcionários não podem iniciar o processo de obtenção de visto de trabalho até que tenham um contrato de trabalho em tal organização.
  • A entidade legal registrada na Índia (como uma PEO) tem que processar o pedido de visto eletrônico.
  • A empresa para a qual o funcionário trabalha pode ser uma empresa indiana or uma multinacional com uma filial na Índia.
  • O empregado pode ser empregado por uma empresa estrangeira, mas foi enviado para a Índia para cuidar operações em um projeto específico.
  • Um funcionário também pode solicitar um visto de trabalho se ele/ela estiver trabalhando para uma ONG (registrado na Índia).
  • Como solicitar um visto de trabalho na Índia

 O formulário de solicitação do visto eletrônico está disponível digitalmente no site Site do Governo da Índia.

Você deve criar um aplicativo, e insira os detalhes necessários, incluindo seu país de origem, nacionalidade, data de nascimento, e-mail, a missão/escritório indiano onde você chegará, a data provisória de chegada, o propósito da sua visita e, finalmente, seu tipo de visto (que seria um visto eletrônico).

Ao enviar sua inscrição, você também pode verifique o status do seu pedido de visto.

Você também deve imprimir seu pedido de visto de trabalho digital e enviá-lo à embaixada indiana em seu país de origem, juntamente com os documentos necessários (listados abaixo).

O processamento do seu pedido de visto de trabalho leva cerca de 3 dias úteis no mínimo, mas aconselhamos que você não leve isso em consideração e espere até o último momento. Sempre vale a pena tê-lo pronto com antecedência para que você possa se concentrar no trabalho real e não em questões regulatórias.

Documentos necessários para obter um visto de trabalho na Índia.

Os documentos reais que você precisa variam de acordo com seu país de origem. Mas abaixo estão os documentos que os funcionários normalmente precisam ter prontos antes de solicitar um visto de trabalho.

• • Um passaporte válido por no mínimo 1 ano. Ele deve conter 3 ou mais páginas em branco.
  • 2 fotos de identidade tamanho passaporte
  • Uma cópia das primeiras páginas do passaporte.
  • Um contrato de trabalho com a empresa para a qual o funcionário trabalhará na Índia. Independentemente do idioma falado em seu país de origem, deve ser em inglês. Deve elucidar claramente os TnC e a duração do projeto.
  • Uma cópia do certificado de registro comercial da empresa.
  • O formulário de solicitação de visto impresso.
  • Um formulário de solicitação de visto de trabalho extra (em branco).
  • Detalhes fiscais do funcionário.
  • Currículo do funcionário (também em inglês).
  • Cópias de qualquer documento que ateste a competência do funcionário. Pode ser uma carta de recomendação, um currículo completo CV, um certificado de graduação ou um diploma.

Ter uma entidade legal ao seu lado

A transição de um funcionário para operações na Índia deve ser um processo tranquilo e sem esforço, permitindo que ele se torne produtivo para a empresa em que trabalha. Legalidades e conformidades podem atrapalhar, especialmente considerando que você está lidando com um país estrangeiro.

Em tais momentos, um parceiro que cuidará dessas situações para você é um bem inestimável. A Remunance é uma dessas organizações que oferece serviços de PEO na Índia, entre outros. Ajudamos empresas a estabelecer operações na Índia, cuidamos dos detalhes técnicos ao longo do caminho e aceleramos processos críticos para que você possa começar. Se precisar de ajuda para obter vistos de funcionário ou qualquer outro aspecto da expansão empresarial, entre em contato conosco e faremos o possível para oferecer a melhor solução sob medida para você.