Como a EOR é uma solução de pessoal de TI para empresas não relacionadas a TI

Introdução

A tecnologia está presente em todos os lugares atualmente e desempenha um papel importante no sucesso de quase todos os negócios. A necessidade de soluções de pessoal de TI que tornem os negócios mais eficientes se tornou quase obrigatória para todos os negócios.

Mesmo quando a TI não é a função principal ou um centro de lucro para o negócio, ela desempenha um papel importante. No entanto, formar uma equipe local de TI seria difícil ou mais custoso. A tendência dentro de empresas não relacionadas à TI tem sido terceirizar o trabalho de TI. Essa cultura de terceirização também fez com que algumas empresas explorassem equipes offshore. 

Ao constatarem o sucesso desses trabalhos de terceirização offshore, algumas empresas começaram a explorar maneiras mais econômicas. A busca por uma solução mais rentável do que a terceirização tradicional tem levado à utilização do Employer of Record (EOR).

Sabendo dessa tendência que está por vir, este blog é para empresas não-TI que desejam construir uma equipe de suporte de TI com a ajuda de um serviço Employer of Record. O blog explica como um EOR pode ser a solução mais econômica na construção da equipe de TI para uma empresa não-TI.

Desafios que uma empresa não pertencente à TI enfrenta ao montar uma equipe de TI

Contratar profissionais de TI, o custo da equipe de TI e reter a equipe são três desafios principais na construção de uma equipe de TI em uma empresa não relacionada a TI.  

Como a função principal da empresa não tem relação com o setor de TI , a preferência é formar uma equipe pequena com um orçamento reduzido.

Reter talentos de TI em uma empresa que não seja da área de TI é um desafio, pois os funcionários precisam enxergar um plano de carreira. Nessas situações, as empresas tendem a terceirizar esses talentos. A terceirização pode aumentar a eficiência em até 25% . Além disso, a terceirização internacional tornou-se uma opção bem-sucedida para as organizações. Com o tempo, a formação de uma equipe remota com consultores surgiu como uma opção ainda melhor para reduzir custos.

Por que formar uma equipe remota em outro país?

Formar uma equipe remota em outro país tem inúmeras vantagens para a empresa. Vamos entender uma por uma.

Conjunto diversificado de talentos:

Uma empresa obtém acesso a uma gama mais ampla de habilidades e expertise que podem não estar disponíveis localmente. Isso traz diferentes perspectivas e ideias inovadoras para resolver os problemas.

Eficiência de custos:

Conforme o país muda, o custo varia de acordo com as expectativas salariais. Segundo a Time Doctor, a transição para o trabalho 100% remoto pode gerar uma economia de mais de US$ 10 mil. Uma empresa pode economizar muito dinheiro reduzindo custos com mão de obra e outras despesas.

24 / 7 Apoio:

Uma empresa pode garantir suporte e operações contínuas graças aos diferentes fusos horários. Isso ajudará a aumentar a satisfação do cliente, reduzindo o tempo de resposta e aumentando a eficiência.

Expansão:

A expansão permite que a empresa adquira conhecimento sobre diferentes mercados, culturas e comportamento do cliente. 

Em termos de crescimento, é sempre melhor ampliar os limites do negócio. No entanto, formar uma equipe remota em outro país requer uma entidade, o que é uma opção mais cara. O serviço de registro do empregador pode resolver esse desafio e assumir toda a responsabilidade de sua equipe remota de TI. 

Como o EOR funciona como uma solução de recrutamento de TI?

O empregador registrado assume total responsabilidade pelo emprego e se torna o empregador oficial da força de trabalho. A EOR realiza várias tarefas em nome da empresa. Essas tarefas incluem processamento de folha de pagamento, administração de benefícios, conformidade fiscal e requisitos legais. 

Simplificar o processo de recrutamento, lidar com leis e regulamentações pode ser difícil e complexo, especialmente em um país diferente. A EOR garante que todos os requisitos legais e regulamentares sejam cumpridos. Com a EOR, a organização tem acesso a talentos globais. Uma empresa obtém uma solução econômica para construir uma equipe remota eficiente em tempos incertos.

O EOR resolve grandes problemas de organização não relacionados a TI, levando a um processo perfeito. Vamos entender todas as funções uma por uma.

Como a EOR simplifica o processo de contratação de profissionais de TI?

Contratar profissionais de TI requer um profundo entendimento de habilidades e qualificações de TI. O recrutador deve saber tudo sobre o campo de TI, que é principalmente um negócio não relacionado a TI que precisa de mais expertise para identificar. Devido a isso, uma empresa pode não atrair o talento certo. Mas os serviços de EOR resolvem esses problemas e ajudam a organização a contratar os melhores talentos.

A EOR fornece uma ampla gama de pools de talentos. A EOR pode alavancar seu conhecimento do campo de trabalho de TI. A EOR pode ajudar você a encontrar os melhores talentos por meio da terceirização, triagem e entrevista de candidatos. A EOR para equipe remota de TI também pode encontrar um candidato que não esteja buscando ativamente as oportunidades, mas que prefira optar pela oferta certa. Uma vez que o processo de seleção é concluído, o parceiro da EOR lida com o processo de transição e garante uma integração tranquila.

Como a EOR lida com a conformidade legal e regulatória?

Lidar com a conformidade legal e regulatória em outros países pode ser complexo. O não cumprimento das normas pode resultar em multas pesadas e problemas legais. Mas a Recuperação Avançada de Petróleo (EOR) pode servir como proteção contra todos esses requisitos legais e regulatórios. Vejamos como:

A EOR elabora e gerencia contratos de trabalho que estejam em conformidade com as leis trabalhistas do país. A EOR para equipe remota de TI lida com impostos de folha de pagamento, contribuições previdenciárias e questões fiscais gerais para estar em conformidade com as regulamentações fiscais locais. Além disso, a EOR gerencia benefícios aos funcionários, como seguro saúde, planos de aposentadoria e licença remunerada pelas leis locais.

Como a EOR é uma solução de equipe de TI com boa relação custo-benefício?

Seria caro formar uma equipe interna de RH para gerenciar a equipe de TI, especialmente para aqueles que estão procurando uma pequena equipe remota de TI. A parceria com um EOR é uma opção barata, vamos ver como.

A parceria com a EOR reduz os custos indiretos e a necessidade de uma equipe de RH adicional. A EOR para equipe de TI remota fornece soluções escaláveis ​​que permitem que as empresas decidam o tamanho de sua equipe de TI com base em suas restrições orçamentárias. A EOR mantém a transparência, o que lhes dá uma compreensão clara dos custos associados à contratação e ao gerenciamento de equipe de TI. Além disso, a empresa pode planejar um orçamento melhor. 

EOR fornece acesso a talentos globais

A EOR tem uma ampla gama de talentos, mas as fronteiras geográficas não são um obstáculo para encontrar o recurso certo. Vamos ver como a EOR fornece talentos globais.

Profissionais de TI podem trabalhar remotamente e os serviços da EOR facilitam o processo de contratação de vários locais do mundo. A EOR tem acesso a uma gama diversificada de habilidades e talentos. Uma empresa obtém uma vantagem competitiva ao obter acesso a talentos internacionais. Esses talentos trazem perspectivas e habilidades únicas que podem não estar disponíveis localmente. Uma EOR garante a conformidade com esses requisitos legais e simplifica o processo de contratação de profissionais de TI e gerenciamento de um pool global de talentos.

A EOR ajuda as organizações a se concentrarem em suas principais competências

Ter uma equipe de RH e gerenciar funções pode ser agitado. É muito demorado e pode distrair das funções principais do negócio. O EOR reduz todas essas preocupações e as empresas podem se concentrar em suas funções principais, vamos ver como.

Como a EOR assume toda a responsabilidade pelo emprego da equipe de TI, ela automaticamente economiza tempo e esforço da organização. As empresas podem operar seus centros de lucro e dedicar mais tempo e recursos. Um serviço EOR liberta a organização do fardo da gestão de RH e as empresas podem facilmente se concentrar em inovação e crescimento.

Conclusão

No mundo tecnológico atual, para se manter competitivo, é fundamental construir uma equipe de TI. A parceria com um Employer of Record (EOR) elimina todos os desafios e representa uma solução estratégica para todas as questões. Graças aos serviços de Employer of Record, empresas de outros setores podem facilmente formar uma equipe de TI fora do país, economizando custos e simplificando o cumprimento de normas legais e regulatórias.

As empresas que buscam aproveitar o poder da tecnologia precisam de um divisor de águas como a EOR. Com a ajuda de uma solução EOR de baixo custo, as empresas podem prosperar no mercado internacional. Uma solução abrangente como a EOR ajudará você a formar uma equipe de TI competente em outros países, tirar todas as suas preocupações e deixar que você se concentre em suas principais competências.