Os tempos são incertos. Acabamos de ter uma pandemia de um ano. Há uma guerra acontecendo. Houve um terremoto severo na Turquia e na Síria. A situação geopolítica continua volátil, com várias nações à beira da falência e da guerra civil. Há uma recessão iminente. Em todo esse caos e incerteza, o último Outlook do FMI disse que a Índia mantém a coroa de "um ponto brilhante".
O Impacto da Contratação
Não é de surpreender que os recrutadores na Índia estejam ocupados contratando indianos talentosos para trabalhar nas empresas de seus clientes estrangeiros.
Isso não é tão simples. Para empresas estrangeiras que têm uma entidade local na Índia, não há problema. Elas podem simplesmente contratar pessoas em sua entidade indiana. No entanto, para empresas que não têm nenhuma presença na Índia, é um desafio. Geralmente, para contornar esse problema, empresas estrangeiras contratam profissionais diretamente como freelancers ou contratados. Às vezes, elas contratam profissionais por meio de outras empresas indianas locais, como, por exemplo, seu parceiro de terceirização. Embora isso possa parecer bom, cria um pesadelo administrativo para empresas estrangeiras.
Parece haver pouca atenção dada à contratação direta de indianos, de uma forma que seja compatível, sustentável e benéfica para todos os envolvidos.
Remunance lidera o caminho
Na Remunance, não nos importamos em nos tornar um portador da tocha, um pioneiro de Serviços PEO na Índia.
Reunimos nossas equipes jurídica e financeira para descobrir como contratar adequadamente. Eles pesquisaram vários modelos de negócios, incluindo o PEO no exterior, e Empregador de Registro (EOR) modelos da indústria e criou serviços PEO na Índia.
A DPIIT reconheceu a remuneração
Recentemente fomos reconhecidos pelo Departamento de Indústria e Comércio Interno (DPIIT), do Governo da Índia, como uma 'Startup' em expansão sob o prestigioso selo da Índia. Índia Startup programa. Clique aqui. para saber mais. Startup India é um programa idealizado pelo Primeiro Ministro, Narendra Modi, com o objetivo de desenvolver o ecossistema de startups e impulsionar o crescimento econômico e gerar empregos no país. Este reconhecimento é uma prova do comprometimento da nossa empresa em criar empregos e contribuir para o crescimento da economia.
Como a Remunance cuida dos seus funcionários remotos?
Aqui está uma rápida visão geral de algumas das iniciativas que implementamos para seus funcionários remotos que trabalham conosco.
Salários
A Remuneração oferece aos funcionários salários atrelados ao mercado.
Como você pode antecipar, há uma grande variedade de salários para cada posição técnica. Em grande parte devido a fatores como seus anos de experiência, experiência no exterior, domínio do ofício, diplomas e qualificações locais ou internacionais, custo de vida, nível salarial atual e a capacidade do novo empregador de pagar. No entanto, no final das contas, tudo se resume ao "mercado". A média nacional remove muito do ruído para nos dar uma boa noção do salário pago ao indivíduo. A remuneração corresponde à média nacional em mais de 90% dos casos.
Se você é dono de um negócio no ocidente, então até mesmo essa média nacional é significativamente menor do que o salário que você paga no seu país. E dependendo do país de onde você é, esse número pode ser tão baixo quanto um terço a um quarto da sua folha de pagamento local.
Surpreso? Clique aqui. e deixe-nos seus detalhes. Entraremos em contato com você e responderemos a todas as suas perguntas. Alternativamente, clique em aqui. para marcar sua reunião sem compromisso com nossos consultores amigáveis e experientes.
Benefícios na Índia
Na Índia, os funcionários têm direito a receber gratificação e seguro médico. A Remunace paga ambos.
Gratificação
Funcionários que completam cinco anos ou mais em uma empresa têm automaticamente direito a receber gratificação. A gratificação se torna parte do salário mensal deles. É um benefício criado para ajudar funcionários que estão se aposentando.
É um quarto do último salário-base sacado, pago semestralmente após completar o período obrigatório de 5 anos de emprego com o empregador. O valor da gratificação pagável na aposentadoria é 16 vezes o salário-base e está sujeito a um teto de ₹ 20 lakh.
Seguros
O seguro médico foi tornado obrigatório pelo governo indiano. Até abril de 2020, ou seja, pós-COVID-19, não era. A Remunance é uma empregadora em conformidade. Compramos seguro saúde coletivo para todos os nossos funcionários.
'Seguro de Grupo' é diferente do típico seguro de saúde individual ou familiar. O seguro de grupo está disponível para empregadores que seguram seus funcionários em massa. Eles recebem descontos em seus prêmios de seguro.
É um ganha-ganha-ganha! O empregador ganha devido ao prêmio com desconto. O empregado ganha com uma cobertura médica mais ampla e/ou superior, e a seguradora ganha porque consegue um grande número de empregados de uma só vez.
Auto-estima
Mais de 90% dos funcionários da Remunance trabalham para uma empresa estrangeira, nossos clientes. Funcionários que trabalham para uma empresa estrangeira tendem a ter melhor autoestima.
Há vários benefícios suaves e oportunidades de desenvolvimento. Por exemplo, há uma troca de ideias culturais além de ideias técnicas. Os funcionários aprendem com falantes nativos de inglês e desenvolvem suas habilidades de comunicação. Eles aprendem novas habilidades e melhores práticas. Sua visão de mundo se amplia junto com sua rede profissional. Trabalhar com um estrangeiro é bom para seu currículo, pois eles são vistos como tendo uma vantagem sobre seus concorrentes.
A felicidade dos funcionários é fácil!
Nossa equipe de RH ouve nossos funcionários. Consideramos ativamente suas sugestões. A gerência leva tempo para fornecer feedback. Os funcionários também recebem orientação e aconselhamento especializado quando necessário.
Nossos funcionários recebem salários em dia. Isso pode parecer trivial, mas é uma questão extremamente importante para trabalhadores assalariados.
Os funcionários recebem bônus baseados em políticas. Isso ajuda muito a aumentar o moral deles, pois eles se sentem valorizados.
Os funcionários são treinados. Nossa equipe de RH trabalha ativamente com funcionários e clientes para planejar programas de treinamento. Os funcionários se tornam mais produtivos e valiosos.
Eles desenvolvem uma afinidade pela empresa quando recebem pequenas coisas como um presente surpresa e um cartão de aniversário em seus aniversários.
Quando nossos esforços melhoram o moral dos nossos funcionários, simplesmente dizemos: obrigado!
Clique abaixo se você gostaria que entrássemos em contato com você ou para saber mais sobre nossos Serviço PEO/EOR.
Sobre Remunance
A Remunance é uma prestadora de serviços de Employer of Record (EOR) na Índia, auxiliando empresas globais a contratar, gerenciar e dar suporte a funcionários em tempo integral sem a necessidade de criar uma entidade local. Cuidamos de RH, folha de pagamento, conformidade e benefícios para que as empresas possam se concentrar no crescimento enquanto constroem suas equipes na Índia com confiança.
A Remunance permite que empresas do Reino Unido, Austrália, Canadá, França, EUA e Oriente Médio recrutem, contratem e gerenciem força de trabalho e benefícios na Índia.
