Como uma EOR fornece cobertura de responsabilidade do funcionário?

Empresas estrangeiras que se expandem em diferentes países geralmente tendem a encontrar responsabilidades de funcionários e as maneiras de cobri-las como uma das tarefas mais críticas. A responsabilidade de funcionários, de fato, entra na lista de prioridades quando se trata de gerenciamento de força de trabalho global. Espera-se que os proprietários de empresas internacionais protejam seus funcionários de todos os tipos de emergências relacionadas ao trabalho. Pode, até certo ponto, também se estender a ameaças e danos pessoais.  

Compreensivelmente, empresas internacionais são novatas em leis trabalhistas locais. Portanto, a responsabilidade da gestão de responsabilidade do funcionário só pode ser entregue a um especialista absoluto. É aqui que um PEO internacional, conhecido por sua expertise em gerenciamento de RH e funções administrativas para empresas internacionais entra em cena. Um PEO internacional ou um conceito similar conhecido como empregador de registro (EOR) assume estrategicamente a gestão de responsabilidade do funcionário. Um empregador registrado segue uma abordagem abrangente em relação à cobertura de responsabilidade do funcionário. Ele atende a todos os requisitos conforme a Lei de Responsabilidade do Funcionário formada pelo governo local. Dessa forma, o EOR libera tempo suficiente para a empresa estrangeira se concentrar no crescimento e nas operações do negócio. O EOR simultaneamente a protege de quaisquer desafios legais relacionados ao emprego também. 

Este blog tem como objetivo educar os leitores sobre todos os detalhes técnicos da gestão de responsabilidade do funcionário na Índia. Ele também fala sobre como um EOR cuida dos mecanismos de gestão de responsabilidade do funcionário. Além disso, ele menciona a responsabilidade do funcionário específica do local e como os EORs locais lidam com tudo isso de forma coesa. Tudo isso enquanto preenche a lacuna cultural entre o cliente estrangeiro e seus funcionários remotos.

Quais são os tipos de responsabilidade do funcionário na Índia?

Segundo relatos, a Índia abrigava uma população estimada 75 milhões de MPMEs até o final do ano fiscal de 2023. Esse grande número de empresas levou à contratação em massa no país. Consequentemente, a gestão de responsabilidade do funcionário se tornou o destaque do ciclo de vida do funcionário. Vamos discutir algumas das principais responsabilidades do funcionário comumente praticadas na Índia para uma melhor compreensão dos leitores.

 

• Responsabilidades legais e regulatórias: Isso abrange um espectro de responsabilidades dos funcionários na Índia. Aqui, tanto o empregador quanto o funcionário são responsáveis ​​perante o governo indiano em certos aspectos, financeiramente ou de outra forma.  

• Fundo de Previdência (PF): Na Índia, é obrigatório que o empregador contribua para a Employees' Provident Fund Organization (EPFO). Espera-se que o empregador cubra o EPFO ​​para cada funcionário individual. É um esquema de poupança do governo para profissionais indianos. Isso fornece aos funcionários segurança financeira após a aposentadoria. 

• Seguro Estadual do Empregado (ESI): Este é mais um esquema do governo na Índia. Aqui, espera-se que o empregador proteja os interesses do funcionário indiano em termos de emergências médicas. A emergência pode ser de qualquer tipo, incluindo doença, maternidade ou acidentes. As contribuições do empregador podem ser feitas por meio de seguro ou benefícios em dinheiro. Este esquema também inclui disposições de bem-estar do funcionário e outros benefícios de saúde para os funcionários.

• Imposto de Renda e Imposto Profissional: O sistema tributário indiano obriga os empregadores a deduzir uma certa porcentagem dos salários dos funcionários. Esse valor é deduzido na forma de imposto de renda. Impostos profissionais também devem ser deduzidos e pagos ao governo indiano. No entanto, isso é aplicável apenas em certos estados. 

• Salários mínimos, horas de trabalho e compensação por horas extras: Espera-se que os empregadores paguem aos seus funcionários o salário mínimo de acordo com as leis trabalhistas indianas. Eles também devem cumprir com o máximo de horas de trabalho e fazer pagamentos de horas extras, se houver.
• Benefícios estatutários: Este tipo de responsabilidade do empregado refere-se a algumas obrigações benefícios dos empregados aos quais os profissionais indianos têm direito. Esses benefícios são elaborados pelo parlamento indiano e incluem gratificação, bônus para funcionários, políticas de licença, etc.
  Os pagamentos de gratificação são feitos a funcionários que completaram pelo menos cinco anos como profissionais indianos. As políticas de licença incluem licença médica, licença casual, licença-maternidade, feriados festivos e políticas de desconto de licença. Além disso, o Payment of Bonus Act obriga os empregadores a pagar bônus estatutários aos seus funcionários.

• Disputas trabalhistas e leis antiassédio: Os funcionários são legalmente protegidos pelo governo indiano em caso de qualquer disputa trabalhista. Isso inclui discriminação de funcionários ou demissão injusta. As leis se estendem ao assédio no local de trabalho, que inclui a proibição de assédio sexual de mulheres no local de trabalho. O empregador é responsabilizado por qualquer um dos cenários acima mencionados. E tem que sofrer penalidades financeiras e legais em caso de não conformidade.

• Privacidade e proteção de dados: Isso inclui acordos de confidencialidade e adesão estrita à proteção de dados de funcionários. Existem vários atos de proteção de dados criados pelo governo indiano, como o Information Technology Act.
• Regimes de Segurança Social: Isso inclui contribuições do empregador para o Plano de Pensão dos Funcionários (EPS), Plano Nacional de Benefícios Familiares (NFBS), etc.
  Pode-se afirmar claramente que um grande número de fatores está associado à responsabilidade do funcionário. Portanto, uma equipe dedicada de especialistas locais é necessária para o gerenciamento adequado da responsabilidade do funcionário. Felizmente, a Remunance atende a todas essas demandas e responsabilidades dos funcionários. A Remunance protege seus clientes de qualquer golpe legal ou financeiro. A próxima seção deste blog descreve como.

O Ethos da Remunance: Redefinindo o Bem-Estar dos Funcionários

Empresas internacionais precisam de uma equipe totalmente ciente para lidar com responsabilidades complexas de funcionários na Índia. Não há melhor maneira de fazer isso do que unir forças com o melhor empregador registrado no país. Dessa forma, o EOR pode tirar todas as responsabilidades relacionadas à responsabilidade dos funcionários dos ombros dos clientes. Isso ajudará o negócio a florescer no novo país.

A Remunance, sendo a principal parceira EOR na Índia, adota uma abordagem exaustiva em relação à responsabilidade do funcionário para seus clientes. A Remunance cobre responsabilidades básicas do funcionário, como planos de aposentadoria, gratificação, fundos de previdência e seguro médico. Ela também cuida do bem-estar do funcionário de forma holística. A Remunance vai além para atender às necessidades e demandas do funcionário. Vamos discutir alguns recursos exclusivos que a Remunance oferece aos funcionários. Isso torna suas vidas profissionais e pessoais seguras, protegidas e sem problemas.

• Seguro de saúde para funcionários estrangeiros: O seguro saúde é um fator primordial de responsabilidade do funcionário. A importância é ainda mais elevada com expatriados ou funcionários estrangeiros. Os expatriados que são novos no país muitas vezes se encontram perdidos. Eles têm dificuldades em entender os planos de seguro saúde e benefícios que devem ser fornecidos pelo empregador. É aqui que a Remunance facilita o trabalho para seus clientes. A Remunance esclarece e cobre todas as responsabilidades dos funcionários relacionadas à saúde para os expatriados.
  Isso inclui todas as despesas de seguro médico e exames de saúde de rotina ou de emergência. Esta cobertura de responsabilidade civil proporciona uma sensação de alívio e segurança em termos de saúde para funcionários expatriados. Também os ajuda a prosperar em seu novo local de trabalho.
• Contribuições de bem-estar dos funcionários: Este tipo de responsabilidade do funcionário não é obrigatório pelo governo indiano. No entanto, a Remunance faz um esforço extra para garantir que o bem-estar geral dos funcionários seja cuidado. A Remunance financia todas as contribuições necessárias para o bem-estar dos funcionários em nome do cliente. Isso inclui políticas de desenvolvimento de habilidades, políticas de assistência à infância, etc. Outras políticas de bem-estar incluem política de arranjo de trabalho flexível e política de licença casual, entre outras.
• Folhas e feriados: Ter uma política de licença adequada é um ponto vital da gestão de responsabilidade do funcionário. Ela representa a cultura de trabalho e a flexibilidade do EOR e seu cliente. No entanto, manter uma política de licença enxuta e transparente se torna mais complexo para empresas internacionais que contratam uma equipe remota offshore. Felizmente, a Remunance tem uma equipe de especialistas que se atualizam proativamente sobre as políticas de licença locais. A equipe também garante que os funcionários tenham direito a todas as licenças atribuídas.
  Além disso, a Índia, sendo rica em cultura e herança, testemunha muitas festividades ao longo do ano. Portanto, há alguns feriados festivos necessários também que são atribuídos aos funcionários. Isso inclui Diwali, Vasant Panchami e Dussehra, entre outros. A política adequada de licença e feriados garante satisfação mental e um aumento nos níveis de produtividade entre os funcionários.
• Contribuições do NPS: A Remunance ajuda os funcionários com um planejamento financeiro sólido para a aposentadoria. O governo indiano segue um sistema nacional de pensão (NPS). Aqui, os empregadores ajudam seus funcionários a fazer algumas economias voluntárias que só podem ser utilizadas após a aposentadoria. Existem certas porcentagens de isenções fiscais para o empregador e o funcionário se eles contribuírem para o esquema NPS.
• Diversidade cultural: A Índia é conhecida como a terra da diversidade e por um bom motivo. É uma mistura de múltiplas culturas, línguas, religiões e tradições. A experiência de construir uma equipe remota em um país tão diverso pode ser gratificante, mas desafiadora. 

A Remunance garante a promoção da diversidade e inclusão entre todos os funcionários. Ela orienta os clientes estrangeiros sobre as práticas culturais locais ao mesmo tempo. Isso promove um ambiente de trabalho positivo e ajuda na retenção de funcionários dentro da organização.   

Conclusão

Para dar um bom exemplo aos nossos leitores, encerramos este blog com uma das histórias de um cliente da Remunanace. Este negócio foi guiado e ajudado pela Remunance a prosperar na Índia. A Formality Pty, uma empresa de software com sede na Austrália, é especializada em fornecer aos clientes uma plataforma simplificada de assinatura eletrônica para facilitar a navegação em documentos. O CEO da Formality, Craig Wallace, estava procurando a best empregador de registro parceiro. O requisito era obter as melhores soluções de gestão de funcionários enquanto expandia os negócios na Índia. 

A Remunance veio como uma bênção para a Formality e fez o sonho indiano da Formality se tornar realidade. A Remunance cuidou holisticamente de todos os funcionários indianos da Formality. Ajudou-os a permanecer em conformidade com todos os padrões de responsabilidade do funcionário na Índia. Portanto, a Remunance estabeleceu ao longo dos anos uma referência para a Formality e todos os seus outros clientes. Ela lidou com tato com a responsabilidade do funcionário na Índia e garantiu a máxima satisfação do funcionário.