Como as empresas do Reino Unido estão aproveitando os talentos indianos para o sucesso estratégico?

Você já olhou para mais uma vaga de emprego que está aberta há meses com um café na mão? Você quebrou a cabeça entrevistando candidatos locais e ofereceu salários exorbitantes, mas ninguém se candidatou. Seu orçamento está ficando mais apertado do que sua agenda matinal para acompanhar a demanda salarial deles. O cenário parece bem familiar, certo? Bem-vindo à crise de contratação no Reino Unido!

Mas isso certamente não pode ser o fim da história. Em todo o mundo, em uma terra onde os profissionais de TI superam em número as populações de cidades inteiras, uma solução está se formando. Talento indiano. 

Neste blog, exploraremos por que contratar funcionários na Índia faz tanto sentido para as empresas. Também encontraremos as estratégias de recrutamento na Índia que as empresas do Reino Unido devem adotar. E, por último, como uma Empregador de Registro (EOR) pode tornar tudo isso sem esforço. Você está pronto para entrar neste pod de conhecimento?  

Quais são os desafios que as empresas do Reino Unido estão enfrentando na contratação doméstica?

Tenho certeza de que todos vocês já enfrentaram comoção de contratação em suas vidas. Sim, estou falando com todas as empresas do Reino Unido por aí. Corrija-me se eu estiver errado. Toda vez que você acha que encontrou o candidato certo, eles exigem um pacote que faz seu CFO suar frio. Ou pior, eles te ignoram! 

Honestamente, contratar no Reino Unido se tornou como encontrar uma vaga de estacionamento no centro de Londres. É difícil, caro e francamente frustrante. Vamos analisar os principais desafios que as empresas estão enfrentando agora. 

Tensão econômica no país

A economia do Reino Unido viu sua cota justa de turbulência. A inflação crescente, crises de custo de vida e tremores secundários do Brexit. As empresas estão lutando para estabilizar as operações. Em meio a tudo isso, a contratação de novos talentos foi afetada. As empresas estão cautelosas sobre expandir sua força de trabalho, especialmente em setores de alto custo.

Declínio de vagas de emprego

Dados recentes do Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) destaca uma desaceleração tanto na contratação permanente quanto temporária. Setores como TI, finanças e educação têm visto um declínio acentuado nas vagas de emprego. Esse cenário sombrio está dificultando para as empresas encontrar o talento certo na hora certa.

Escassez de funcionários qualificados

A oferta está diminuindo, enquanto a demanda por especialistas qualificados está aumentando. O Reino Unido está atualmente passando por uma séria escassez de profissionais de TI, engenheiros, profissionais de saúde e analistas financeiros em seu território. Isso forçou as empresas do Reino Unido a procurar por pools de talentos além das fronteiras locais, sendo os talentos indianos um deles.

Alta Competição por Talentos

O boom tecnológico levou a uma competição acirrada por profissionais em IA, IoT, automação, fintech, segurança cibernética e ciência de dados. Gigantes globais estão estabelecendo operações no Reino Unido. Isso está se tornando particularmente desafiador para empresas menores atraírem e reterem talentos de primeira linha.

Restrições de orçamento

Contratar profissionais qualificados internamente tem um preço alto. Isso tem várias razões. Primeiro, as expectativas salariais nos setores de alta demanda dispararam. Além disso, o alto custo de vida no Reino Unido força os empregadores a oferecer aumentos salariais substanciais. Isso está pressionando ainda mais os orçamentos de recrutamento para empresas do Reino Unido. Assim, salários competitivos e orçamentos mais altos para benefícios aos funcionários estão esmagando cumulativamente as empresas sediadas no Reino Unido para escalar com eficiência.  

Agora que estabelecemos bem os desafios de contratação no Reino Unido, vamos para a próxima parte. Aquela em que vemos como eles estão lidando com esse desafio.

Por que as empresas do Reino Unido estão inclinadas a aceitar talentos indianos?

Então, como eu disse, esta seção falará particularmente sobre a solução para os desafios de contratação no Reino Unido. E não é apenas uma solução, é inegavelmente uma das melhores que existem. As empresas do Reino Unido estão alavancando o oceano de talentos indianos a torto e a direito. Agora, vamos ver por que as empresas do Reino Unido estão indo direto para os talentos indianos.  

Ascensão da Indústria 4.0

• As empresas do Reino Unido estão adotando a manufatura inteligente, a análise preditiva e os gêmeos digitais para permanecerem competitivas no mercado global. No entanto, essa mudança exige uma força de trabalho proficiente na tomada de decisões baseadas em dados.
• A Índia é um dos maiores centros de TI do mundo com uma base sólida em educação STEM. O país produz um fluxo constante de profissionais altamente qualificados. Esses profissionais se estendem pelos campos de aprendizado de máquina, computação em nuvem e outras tecnologias semelhantes. As tecnologias que definem a “Indústria 4.0”. 

Leia o blog para saber mais sobre como escolha o parceiro de recrutamento certo na Índia    

Missão de qualificação

• As iniciativas lideradas pelo governo da Índia, como o Skill India Digital Hub (SIDH), focam em programas de qualificação em larga escala. Essas iniciativas equipam milhões com habilidades relevantes para a indústria. O setor privado e as parcerias globais desempenham um papel igual nisso.
• Gigantes líderes em tecnologia como Amazon, Alphabet e Meta colaboram com instituições indianas para oferecer certificações, campos de treinamento e programas de treinamento. Isso aumenta a prontidão da força de trabalho da Índia para oportunidades globais.

 Abraçando a Gig Economy

• A Índia está crescendo na economia gig com um CAGR projetado de 21.3%. O mercado freelancer atingiu US$ 455 bilhões em 2024 (Fonte: Tempos Econômicos). Esse aumento é impulsionado por perfis de empregos em alta em design, conteúdo e consultoria.
• Empresas do Reino Unido estão adotando modelos de contratação flexíveis e baseados em projetos para talentos indianos. Essa tendência é baseada na crescente força de trabalho remota na Índia.

Negócios além das cidades metropolitanas

• A Índia está expandindo seus pools de talentos além de suas cidades metropolitanas como Bangalore, Mumbai e Delhi. Cidades menores como Chennai, Bhubaneswar e Coimbatore estão surgindo como alternativas fortes.
• Contratar em cidades menores permite que empresas sediadas no Reino Unido na Índia tenham acesso a talentos diversos sem custos elevados de metrô.

Você viu como as empresas do Reino Unido estão descobrindo um novo caminho para contratar talentos antes de chegarem a um beco sem saída?

Você sabia que o relacionamento entre o Reino Unido e a Índia remonta ao século XVIII? 

Quais benefícios as empresas do Reino Unido obtêm ao contratar talentos indianos?

Certo, então contratar da Índia parece um plano sólido. Mas que lucros as empresas do Reino Unido estão realmente colhendo com isso? Por onde eu começo? Talentos de primeira pela metade do custo, zero dores de cabeça com RH, a lista continua. Então, sem mais delongas, vamos analisar os benefícios um por um.

Excedente de Talentos

A Índia adiciona mais de 5 milhões de graduados à sua força de trabalho todos os anos, abrangendo finanças, engenharia, saúde e muito mais. Portanto, as empresas do Reino Unido na Índia não precisam correr atrás de talentos. Elas só precisam escolher a estrela certa para o trabalho. Novamente, isso leva a ciclos curtos de contratação e custos de contratação reduzidos.

Talento dentro do orçamento

Profissionais indianos oferecem expertise de alta qualidade por uma fração dos salários do Reino Unido. Essa vantagem de custo permite que empresas do Reino Unido na Índia otimizem orçamentos sem comprometer a eficiência.

Leis trabalhistas favoráveis ​​aos funcionários

Ao contrário de muitas nações ocidentais, as leis trabalhistas da Índia são estruturadas para dar suporte tanto a empregadores quanto a empregados. Contratos flexíveis, políticas favoráveis ​​à terceirização e sistemas de suporte ao empregador tornam a contratação de talentos indianos uma opção atraente.

Experiência em Mercados Globais

Profissionais indianos frequentemente trabalham com clientes internacionais. Isso os torna adaptáveis ​​a diferentes culturas de trabalho, fusos horários e práticas comerciais. Sua exposição global é um trunfo para empresas do Reino Unido na Índia.

Infraestrutura robusta

A Índia tem uma forte infraestrutura digital. Isso inclui internet de alta velocidade, ferramentas de trabalho remoto e espaços de coworking. Isso torna fácil para empresas do Reino Unido na Índia integrar talentos em suas operações como um piquenique.

Curioso para saber como seus colegas em casa estão aproveitando o talento indiano?

Quais estratégias as empresas do Reino Unido devem seguir para contratar talentos indianos remotos?

Até agora, tudo bem! Temos uma quantidade adequada de razões e benefícios para contratar talentos indianos. Mas a verdadeira questão aqui é: como fazer isso remotamente? Agora que alguém é um pensador. Não se preocupe, temos uma estratégia para você. Aqui estão elas:

Defina a função e os requisitos

• Forneça uma descrição detalhada do cargo descrevendo as principais responsabilidades. A descrição deve cobrir as habilidades necessárias e as expectativas de desempenho. Além disso, especifique se a função é de tempo integral, meio período ou contratual para gerenciar os compromissos de trabalho de forma eficaz.
• Classifique os funcionários com precisão com base em estruturas legais para cumprir com as leis trabalhistas indianas e as regulamentações fiscais do Reino Unido. Isso inclui entender a classificação do trabalhador, obrigações fiscais e elegibilidade de benefícios.
• A classificação adequada ajuda a evitar riscos legais, penalidades financeiras e interrupções operacionais.

Aproveite vários canais de sourcing

• Empresas sediadas no Reino Unido na Índia podem explorar vários portais de empregos, como Naukri, Monster India e Shine. Isso as ajudará a obter o alcance máximo de talentos indianos.

• Além disso, plataformas como o LinkedIn oferecem oportunidades de conexão com candidatos passivos, especialistas do setor e profissionais de nicho.
• Empresas sediadas no Reino Unido na Índia podem colaborar com agências de recrutamento indianas para contratar talentos indianos. Isso pode acelerar drasticamente o processo de contratação.
• As empresas do Reino Unido na Índia também podem fortalecer a contratação por meio de colocações em campi, estágios e parcerias de pesquisa.

Entenda as implicações legais

• As empresas sediadas no Reino Unido na Índia devem entender as principais leis trabalhistas. Isso inclui Fundo de Previdência dos Funcionários (EPF), Seguro Estadual dos Funcionários (ESI) e Lei de Benefícios de Maternidade.

• O não cumprimento dessas leis pode custar pesadas penalidades financeiras. Pode até levar a ações legais, como restrições comerciais ou limitações em contratação de funcionários na Índia.

• É altamente recomendável que empresas do Reino Unido na Índia busquem orientação especializada para se manterem atualizadas com essas leis complexas e em evolução.

Contrate empreiteiros independentes para testar o mercado de trabalho

• Antes de contratar funcionários na Índia por um longo prazo, as empresas do Reino Unido podem se envolver com freelancers ou contratados independentes indianos. Essa abordagem permitirá que as empresas avaliem os profissionais indianos de cabo a rabo.

• Essa abordagem não exige um compromisso imediato de contratação em tempo integral.

•  Empresas do Reino Unido sediadas na Índia podem escalar equipes de acordo com as demandas do projeto contratando contratados independentes. Assim, elas podem ter flexibilidade suficiente para personalizar orçamentos de contratação de forma eficiente.

 Faça parceria com um EOR

• Um EOR cuida de todas as tarefas administrativas e de RH que você possa imaginar para sua equipe remota na Índia. Eles elaboram os contratos de trabalho mais legalmente precisos para seu talento indiano.
• Além disso, um EOR cuida de todo o processamento da folha de pagamento em seu nome ao contratar funcionários na Índia.
• Um EOR supervisiona deduções fiscais, contribuições estatutárias e benefícios de emprego para seu talento indiano. Ele também mantém a conformidade com as leis trabalhistas indianas.

Como a EOR ajuda empresas do Reino Unido a contratar funcionários com tranquilidade na Índia?

Após a seção descritiva sobre como contratar efetivamente talentos indianos remotos, é hora de restringir nossa pesquisa. Agora, a introdução do EOR já foi feita na seção anterior. Aqui, discutiremos como o modelo facilita a contratação de funcionários na Índia para empresas do Reino Unido.

Processo de triagem e entrevista

Um EOR na Índia atua como um perfeito braço direito de recrutamento para empresas do Reino Unido. Desde a busca pelos melhores talentos indianos até a triagem de currículos e coordenação de entrevistas, ele está ao seu lado. Ele ajuda as empresas do Reino Unido na Índia a se destacarem da desordem e encontrarem o ajuste perfeito para a equipe.

Elaboração de Contratos de Trabalho Adequados

Como você pode ter lido neste blog anteriormente, como os EORs elaboram os contratos de trabalho mais imaculados. Muito parecido com um GPS legal. Eles garantem que seus contratos de trabalho não tomem o rumo errado. Eles o libertam de todo o jargão legal. Tudo isso enquanto você se alinha com as políticas e expectativas dos funcionários de ambos os países.

Determinar a remuneração dos funcionários

A EOR é sua solução fácil para contratar funcionários na Índia sem os cálculos letais de salário. Ela oferece pacotes de remuneração estruturados e garante que seus funcionários sejam pagos de forma justa.

Garantir práticas de emprego justas

A EOR constrói uma equipe de talentos indianos que é protegida, produtiva e tratada de forma justa. Uma EOR segue práticas de contratação que não são apenas legais, mas também éticas. Algumas delas incluem conformidade com o salário mínimo, pagamentos pontuais de salários, benefícios de licença obrigatória, etc. Ela também abrange horas de trabalho justas, contribuições para a previdência social (como EPF e ESI) e políticas antidiscriminação.

Garanta uma integração tranquila dos funcionários

As primeiras impressões são importantes, e a integração é onde tudo começa. Um EOR garante que os novos contratados se sintam em casa e não se sintam perdidos na nova equipe. Um EOR conduz um processo formal de integração. Este processo consiste em toda a documentação necessária, além da integração cultural. Um EOR ajuda os membros da equipe a se darem bem entre si para que sejam produtivos desde o primeiro dia.

Conclusão

Então aí está. Empresas do Reino Unido e talentos indianos se unindo para decifrar o código de contratação. Como você chegou ao fim do blog, acredito que você tem uma resposta muito simples para seu grande problema de escassez de talentos no Reino Unido. Se não, eu vou explicar para você. Contratar funcionários na Índia por meio de uma plataforma que o deixará pronto para começar desde o primeiro dia.

Sim, certamente estou falando sobre “O modelo EOR”. A melhor parte dessa abordagem? Você fica muito à frente dos seus concorrentes sem queimar um buraco no seu bolso.  

Os obstáculos de contratação? Desviados. O talento? Garantido. O custo? Otimizado.

Tenho certeza de que ainda há muitas perguntas em sua mente. Estamos sempre aqui para ajudar você com isso. Fale Connosco sobre o seu problema e podemos encontrar uma solução para você.

Porque nas sábias palavras de Mary Kay Utech, “Não é um problema que tenhamos um problema. É um problema se não lidarmos com o problema.”