Perchè fare Aziende svizzere Scegliere Talento indiano?
India-Svizzera Partnership in ascesa
Quando l'India ottenne l'indipendenza, la Svizzera stabilì legami diplomatici con il paese. Il 14 agosto 1948, a Nuova Delhi, India e Svizzera firmarono un Trattato di amicizia, che segnò un momento importante nella storia delle relazioni indo-svizzere e uno dei primi accordi di questo tipo firmati da un'India indipendente.
Oltre all'UE, la Svizzera è un partner commerciale importante per l'India. Con un commercio bilaterale totale di 23.2 miliardi di dollari USA nel 2014-15 e 19.32 miliardi di dollari USA (aprile-febbraio 2015-16) in esportazioni di prodotti, lingotti e servizi IT, ed esportazioni di software, la Svizzera si classifica come il quinto partner commerciale dell'India. La Svizzera fa affidamento sull'India anche per una migliore Datore di lavoro di registrazione servizio.
Gli scambi di visite ad alto livello hanno dato una spinta alla cooperazione bilaterale. Il 5 e 6 giugno 2016, l'Onorevole Primo Ministro Shri Narendra Modi si è recato a Ginevra, in Svizzera, per una visita ufficiale. Essendo la prima visita bilaterale in Svizzera di un Primo Ministro indiano in molti anni, questa è stata un'occasione importante. Una formidabile delegazione ha accompagnato l'Onorevole Primo Ministro. Il programma del Primo Ministro era zeppo di eventi come una Business Round Table con le principali aziende svizzere, la maggior parte delle quali ha una presenza significativa in India, incontri bilaterali altamente produttivi con il Presidente della Confederazione Svizzera, S.E. Sig. Johann N. Schneider-Ammann, conferenze stampa con i leader e un incontro con studiosi di ricerca indiani con sede al CERN.
Svizzera Aziende che preferiscono indiano Talent
L'India ha un'abbondante offerta di personale medico, come dottori, infermieri e tecnici medici. Le organizzazioni sanitarie in Svizzera utilizzano spesso questo bacino di talenti per colmare le lacune di competenze e migliorare la diversità nel loro personale.
L'India è ben nota per i suoi sviluppatori di software altamente qualificati e per il fiorente settore IT. Sviluppo software, gestione delle infrastrutture IT e soluzioni di e-commerce sono tra i settori in cui le aziende svizzere, in particolare quelle nei settori della tecnologia e dell'e-commerce, utilizzano talenti indiani.
I professionisti nei settori dell'investment banking, dell'analisi finanziaria, della gestione del rischio e della consulenza strategica stanno diventando sempre più diffusi in India. Il talento indiano è molto apprezzato dalle aziende svizzere per le sue capacità analitiche, la competenza di settore e la flessibilità nell'adattarsi ai mercati finanziari globali.
L'eccellenza nella ricerca e la creatività sono molto apprezzate in Svizzera, e i ricercatori e gli studiosi indiani danno un contributo importante a un'ampia gamma di materie accademiche. Le università e i centri di ricerca in Svizzera collaborano spesso con le loro controparti indiane e assumono personale indiano per progetti che coinvolgono insegnamento, ricerca e innovazione.
L'India è nota per il suo settore alberghiero, che produce esperti altamente qualificati nei campi delle arti culinarie, della gestione alberghiera e dei servizi alberghieri. Il talento indiano è ricercato dalle aziende alberghiere svizzere, come hotel e resort di lusso, per la loro competenza nel fornire esperienze eccezionali agli ospiti e nel gestire una clientela eterogenea.
Le ragioni per cui Svizzera Le aziende che optano per India
I nostri servizi forniti a Svizzera
Garanzia di conformità
Implementazione di quadri di conformità completi su misura per le normative e gli standard svizzeri. Esecuzione di audit e valutazioni regolari per garantire l'aderenza ai requisiti legali. Fornitura di guida e supporto per navigare in scenari normativi complessi, come GDPR, normative fiscali e mandati di conformità specifici del settore. Offerta di aggiornamenti e formazione continui per tenere i clienti informati sui cambiamenti normativi e sulle best practice.
Risk Mitigation
Individuare i potenziali rischi attraverso analisi e valutazioni approfondite dei rischi. Sviluppo di strategie di gestione del rischio personalizzate per mitigare efficacemente i rischi identificati. Implementazione di misure di sicurezza robuste per proteggere dati e asset sensibili da minacce e violazioni informatiche. Offerta di supporto per la pianificazione di emergenza e la gestione delle crisi per ridurre al minimo l'impatto di eventi imprevisti.
Processi HR semplificati
Implementazione di soluzioni tecnologiche HR all'avanguardia per semplificare i processi di reclutamento, onboarding, gestione delle prestazioni e buste paga. Fornitura di consulenza esperta sulla conformità delle policy e delle procedure HR alle leggi svizzere sul lavoro. Offriamo servizi di consulenza in materia di risorse umane per ottimizzare le strategie di gestione della forza lavoro e migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
Flessibilità e scalabilità:
Servizi personalizzati per soddisfare le esigenze e le preferenze uniche di ogni cliente. Offrire soluzioni scalabili che possono adattarsi alle fluttuazioni della domanda o ai cambiamenti nei requisiti aziendali. Progettare soluzioni che possono crescere ed evolversi insieme alle attività dei clienti. Sfruttare piattaforme tecnologiche e infrastrutture scalabili per supportare senza problemi gli sforzi di espansione.
Perché è Remunance un partner affidabile per le aziende svizzere?
Competenza nel mercato indiano: Remunance vanta una formazione e un'esperienza specifiche nella gestione delle complessità dell'ambiente imprenditoriale indiano.
Impegno alla conformità: Per Remunance è fondamentale rispettare le regole e garantire che le aziende svizzere rispettino gli statuti e le ordinanze regionali.
Soluzioni su misura: Remunance fornisce soluzioni su misura per soddisfare le esigenze e gli obiettivi specifici di ogni azienda svizzera con cui collabora.
Processi semplificati: Remunance adotta procedure efficaci per migliorare la produttività dei clienti e semplificare le operazioni.
Supporto dedicato: Remunance offre alle aziende in Svizzera un supporto dedicato in ogni fase, inclusi aiuto e orientamento.
Comprovata esperienza: La comprovata esperienza di Remunance in termini di collaborazioni di successo e clientela soddisfatta è prova della sua affidabilità e competenza.
Le nostre storie di successo
Remunance X Medtigo, la storia di successo della creazione di un team remoto
Creare un team può essere un compito noioso, soprattutto se devi crearne uno che sia esperto nel campo medico! In questo video ti presentiamo una fantastica storia che evidenzia il percorso completo dalla scoperta alla consegna di come questo fantastico team è nato.
Migliore PEO (Professional Employer Organization) in India - Formaliti
PEO ha offerto maggiore flessibilità e affidabilità durante la creazione di un team in India. Formaliti ha ottenuto esattamente il talento che stava cercando in India per iniziare, Remunance PEO ha aiutato Formaliti a risparmiare tempo e ha dimostrato di essere più conveniente dell'outsourcing.
Success Story | PEO per la costituzione di una filiale in India | IntervalZero
Jeff di IntervalZero descrive il percorso della startup americana con Remunance, come hanno creato la loro base in India, che in seguito si è trasformata in una sussidiaria interamente controllata da IntevalZero, risparmiando tempo e dimostrandosi più conveniente rispetto all'outsourcing.
Domande Frequenti
In che modo Remunance può garantire il rispetto delle leggi locali?
Remunance mantiene una rete di esperti legali e monitora le leggi e le normative sul lavoro in ogni paese in cui operiamo. Garantiamo che tutte le normative sul lavoro, le leggi fiscali e gli altri obblighi statutari siano rigorosamente rispettati al fine di ridurre al minimo i rischi per i nostri clienti.
In che modo Remunance può aiutare le aziende a gestire le paghe estere?
Remunance semplifica i processi di elaborazione delle paghe in tutto il mondo combinando le operazioni di elaborazione delle paghe di numerosi paesi in un'unica piattaforma uniforme. Semplifichiamo la gestione delle paghe per i nostri clienti assicurandoci che i pagamenti vengano effettuati in modo accurato e puntuale, rispettando al contempo le leggi fiscali locali.
Remunance può aiutare ad assumere e licenziare nuovi dipendenti?
In effetti, Remunance supervisiona ogni fase della vita del dipendente, inclusi onboarding e offboarding. Per garantire una transizione fluida per l'azienda e il dipendente, gestiamo contratti, scartoffie e documentazione del dipendente.
In quali nazioni Remunance fornisce il suo servizio EOR?
Remunance offre servizi EOR in diversi paesi del mondo, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, Stati Uniti, Regno Unito, Canada, Australia, Germania, Francia, Singapore e India.
In cosa consiste il servizio Employer of Record (EOR) offerto da Remunance?
Agendo come datore di lavoro ufficiale per i propri dipendenti all'estero, la soluzione EOR di Remunance consente alle aziende di aumentare rapidamente e legalmente la propria forza lavoro in tutto il mondo. Ci occupiamo di conformità, buste paga, tasse e benefit, liberando il personale per concentrarsi sulle principali attività aziendali.
Esplora il potenziale della tua filiale indiana!
I nostri esperti possono aiutarti a orientarti nel mercato dei talenti indiano, fornendoti le soluzioni migliori e più valide per la tua azienda e facendo crescere il tuo team senza problemi con Remunance.
Dal Blog
PEO o EOR: qual è la soluzione più adatta alla tua organizzazione?
Come scegliere il partner PEO giusto?
