La crescente domanda di chip semiconduttori—guidato dalle innovazioni nell’intelligenza artificiale generativa e dagli sforzi di produzione interna aumentati derivanti dall’ CHIPS e legge sulla scienza—sta causando una significativa carenza di talenti nel settore dei semiconduttori. Terzo produttore di chip al mondo, Fonderie globali, sta utilizzando iniziative strategiche di sviluppo della forza lavoro per affrontare attivamente questa sfida. Questi eventi si concentrano sulla raccolta, l'affinamento e la conservazione di un'ampia riserva di talenti.
Si registra un leggero calo nella disponibilità di talenti nel settore dei semiconduttori.
Uno studio della Associazione dell'industria dei semiconduttori nel 2023 indica che il settore dei semiconduttori degli Stati Uniti ha bisogno di 67,000 tecnici, informatici e ingegneri in totale. Si prevede che il 2030 porterà con sé questo deficit. In questi settori, l'economia degli Stati Uniti nel suo complesso potrebbe avere un deficit di manodopera di 1.4 milioni. Un secondo studio di Deloitte indica che l'attuale situazione economica globale e i problemi di gestione della supply chain in corso potrebbero esacerbare il divario di competenze e renderlo ancora più critico. Questo deficit previsto rende immediatamente e urgentemente necessarie varie iniziative di sviluppo della forza lavoro approfondite.
Iniziative di Global Foundries nel reclutamento
GlobalFoundries sta adottando un approccio di reclutamento completo che mira a una gamma di dati demografici, tra cui donne nell'edilizia, veterani e possibilità di reinserimento nella forza lavoro per attrarre personale qualificato. Tra le attività di reclutamento dell'azienda sono inclusi sia il suo programma di reinserimento della forza lavoro sia un'iniziativa specificamente pensata per attrarre le donne nel settore dei semiconduttori.
Progetti per la Formazione e l'Apprendistato
Creato da GlobalFoundries, il primo programma di apprendistato ufficialmente approvato nel settore dei semiconduttori è iniziato nel 2021. Per partecipare a questo programma a tempo pieno e retribuito che offre benefit e formazione gratuita all'apprendista, gli apprendisti devono solo avere un diploma di scuola superiore o equivalente e un interesse nel campo della meccanica. In un programma di meno di due anni, circa cinquanta apprendisti sono stati istruiti in modo efficace. Vuole anche reclutare laureati con diplomi di associazione tecnica da college comunitari nelle vicinanze, nonché veterani che lasciano l'esercito.
Espansione del personale: un metodo strategico
GlobalFoundries assume sempre nuovo personale per soddisfare la domanda in continua crescita di chip semiconduttori. Attraverso migliaia di nuove assunzioni all'anno, l'azienda mira a ricoprire centinaia di ruoli in tutto il mondo. Dai product manager ai tecnici ai ruoli aziendali, queste professioni coprono un ampio spettro di responsabilità. Chief People Officer di Pradheepa Raman ritiene che sia impossibile mantenere lo stesso numero di lavoratori considerando la crescita esplosiva del settore. L'azienda utilizza un approccio proattivo per lo sviluppo della forza lavoro, che consiste nella formazione trasversale dei dipendenti attuali e nella scoperta di altri bacini di talenti.
Mantenimento dei dipendenti e potenziali promozioni
L'approccio di GlobalFoundries mantiene i dipendenti esistenti e offre ai professionisti la possibilità di progredire nella loro carriera, il che è di fondamentale importanza. Dopo aver iniziato il suo lavoro come tecnico a Malta, New York, Morgan Woods è avanzato fino a diventare analista di formazione e sviluppo, incaricato di tenere d'occhio la gestione, l'ingegneria e la formazione tecnica delle persone. Data la futura crescita dell'azienda nel settore automobilistico, questa mobilità interna riflette in particolar modo il suo impegno per lo sviluppo della carriera e la conformità.
Offrire vantaggi e supporto finanziario
GlobalFoundries ha creato un pacchetto di benefit per aiutare i dipendenti che stanno lottando contro il debito studentesco. Introdotto a maggio, il programma offre ai lavoratori qualificati e alle nuove assunzioni con sede negli Stati Uniti un totale di $ 28,500 a vita contro il debito universitario esente da tasse. Questo approccio rende i prestiti idonei accessibili per tutti i tipi di programmi di certificazione basati sul credito offerti da college e università americane, nonché per le lauree. Più di quanto l'azienda si aspettasse, sono già state inviate circa 200 domande.
Modifiche apportate dal Science Act e dal CHIPS
GlobalFoundries dipende dai finanziamenti del CHIPS and Science Act se vuole continuare a crescere. Annunciato a febbraio, un impegno di finanziamento CHIPS di 1.5 miliardi di $ mira ad aumentare la capacità industriale negli stati di New York e Vermont. Si prevede che durante la durata dei progetti pianificati, questo denaro, insieme ai contributi dei governi locali e statali, genererebbe circa 1,500 posti di lavoro nel settore manifatturiero e 9,000 posti di lavoro nel settore edile.
Informazioni sulla carenza di lavoratori nei settori dell'edilizia e della produzione
Inoltre, a soffrire di una carenza di personale accessibile sono i settori manifatturiero e delle costruzioni. Due dei metodi con cui GlobalFoundries spera di attrarre nuovi dipendenti, in particolare quelli più giovani, sono la creazione di un'atmosfera di supporto per la crescita dei lavoratori e l'offerta di incentivi interessanti. Per quanto riguarda i vantaggi offerti dall'azienda, Raman sottolinea la necessità di rendere l'azienda uno dei migliori posti in cui lavorare.
Conclusione
La strategia di sviluppo della forza lavoro onnicomprensiva di GlobalFoundries, che combina reclutamento aggressivo, programmi di formazione estesi e solide attività di supporto ai dipendenti, mette l'azienda in una posizione tale da affrontare efficacemente la carenza di talenti nel settore dei semiconduttori. Poiché la domanda di chip semiconduttori continua a crescere, l'azienda dovrà utilizzare queste strategie se vuole mantenere il suo sviluppo e preservare il suo vantaggio competitivo nel mercato mondiale.
La nostra nuova visione
Per le aziende che cercano di gestire complesse impostazioni normative e di reclutare rapidamente specialisti esperti, Servizi del datore di lavoro (EOR). sono diventati la risposta migliore. Questo perché il settore dei semiconduttori sta crescendo rapidamente e le conoscenze specialistiche sono molto ricercate. Molte aziende utilizzano Remunance come partner EOR per le loro operazioni in India grazie alla sua vasta conoscenza delle leggi locali sul lavoro, al suo completo quadro di conformità e alla comprovata esperienza nella gestione corretta di buste paga, benefit e responsabilità amministrative dei dipendenti. Grazie a una relazione con Remunance, le aziende possono concentrarsi sulle loro operazioni principali e allo stesso tempo garantire un ingresso fluido, conforme ed economico nel mercato indiano.
Informazioni su Remunance
Remunance è un fornitore di servizi Employer of Record (EOR) in India, che aiuta le aziende globali ad assumere, gestire e supportare dipendenti a tempo pieno senza dover costituire un'entità locale. Ci occupiamo di risorse umane, paghe, conformità e benefit, così le aziende possono concentrarsi sulla crescita e al contempo sviluppare i propri team in India con fiducia.
Remunance consente alle aziende di Regno Unito, Australia, Canada, Francia, Stati Uniti e Medio Oriente di reclutare, assumere e gestire personale e benefit in India.
