Perché le aziende di Singapore assumono dall'India?

Il recente fermento sulle aziende di Singapore che assumono dall'India merita attenzione. India e Singapore sono considerate tra i partner commerciali più potenti del mercato e i loro legami si rafforzano ogni giorno di più.

L'India e Singapore hanno ottimi rapporti commerciali e condividono un background storico, una cultura e una civiltà. Una grande popolazione indiana lavora in diverse parti dell'Asia ed è impegnata in vari profili. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti è associata a Singapore.

Negli ultimi anni, il talento indiano ha giocato un ruolo importante a Singapore. Inoltre, cerchiamo di capire a fondo cosa rende i professionisti indiani attraenti e perché le aziende di Singapore assumono dall'India.

Perché le aziende di Singapore trovano interessanti i talenti indiani?

I professionisti indiani si sono costruiti una grande reputazione per la loro brillantezza in diversi settori come STEM. Il talento indiano è molto ricercato in tutto il mondo, principalmente a Singapore. Secondo il Studioso di salti, 6,75,000 indiani, ovvero quasi l'11 percento dell'intera popolazione di Singapore, vivono lì a partire dal 2025. Ora, comprendiamo una per una tutte le ragioni per cui le aziende di Singapore mostrano interesse per i talenti indiani.

1. Aspetto economico

Il fatto più importante è che le aziende di Singapore sono pronte a pagare alti stipendi ai talenti indiani. Poiché questi stipendi sono bassi rispetto allo stipendio che pagano ai talenti locali, il talento indiano è diventato un'opzione conveniente. 

Proprio così, la crescita economica crescente porta a una domanda crescente di talenti in diversi campi come tecnologia, finanza, sanità e costrizione. Il talento indiano diventa un'opzione vantaggiosa ed economica.

2. Sistema educativo indiano

Il sistema educativo dell'India è una delle ragioni importanti per cui le aziende di Singapore assumono dall'India. L'India è molto conosciuta in tutto il mondo per il suo vasto sistema educativo. Ogni anno, l'India produce milioni di laureati. Molti di questi laureati provengono da istituzioni rinomate come Indian Institutions of Technology (IIT), Indian Institutes of Management (IIM) e alcune università più famose. 

Principalmente queste istituzioni appartengono all'istruzione in Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (STEM). Questi istituti preparano gli studenti alle sfide migliori nei loro campi, forse è per questo che metà della Silicon Valley ha CEO indiani. Ed è così che La gioventù indiana è diventata una risorsa globale.

Mentre le aziende di Singapore assumono dall'India, stanno anche pianificando di diventare un polo educativo. Ciò le ha portate ad assumere accademici e ricercatori. Gli indiani stanno ricoprendo questi ruoli poiché sono noti per il loro prezioso contributo in campi come la fisica, l'informatica e l'economia.

3. Varietà di competenze

Nel mercato del lavoro, il panorama è dinamico e complesso, dove i datori di lavoro apprezzano il talento che porta con sé una vasta gamma di competenze. A causa della mancanza di talenti locali con le competenze richieste, le aziende di Singapore stanno assumendo dall'India.

Il motivo per cui il talento indiano è famoso in tutto il mondo è la gamma di competenze. I professionisti indiani sono versatili e soddisfano quasi tutti i requisiti dei settori. Gli indiani sono profondi in campi come lo sviluppo software, le capacità di leadership e l'acume finanziario, il talento indiano eccelle in tutte le discipline.

Singapore ha investito molto in AI, fintech, blockchain e sicurezza informatica in termini di posizionamento come leader tecnologico globale. Il bacino di talenti locali di Singapore spesso sembra incapace di soddisfare i requisiti di competenze specialistiche. Gli indiani hanno la qualità di adottare nuove tecnologie più rapidamente e una conoscenza di base dei settori. Grazie a ciò, i professionisti indiani stanno ricoprendo ruoli critici come ingegneri del software, data scientist e specialisti di AI.

4. Conoscenza della lingua

Non ci sarà una barriera linguistica per gli indiani nell'interazione con le aziende di Singapore. L'inglese è una delle lingue più utilizzate dai professionisti indiani. 

I professionisti indiani hanno ottime capacità comunicative. L'eliminazione della barriera linguistica porta a un'integrazione fluida nell'ambiente di lavoro, che è uno dei motivi per cui le aziende di Singapore assumono dall'India.

5. Lavoro a distanza e globalizzazione

Il lavoro da remoto è arrivato come soluzione temporanea durante la crisi del Covid, ma ora ha portato una rivoluzione in ambito aziendale. Secondo EY, i datori di lavoro di Singapore stanno applicando sistemi di lavoro ibridi anche post-pandemia – 76% (globale 72%) le aziende consentono ai dipendenti di lavorare da remoto da due a quattro giorni alla settimana. 

Ha reso più facile per le aziende di Singapore raggiungere talenti globali e infine talenti indiani. Connettività e disponibilità sono i maggiori vantaggi dei dipendenti indiani, per cui le aziende di Singapore preferiscono assumere candidati indiani. Ora che conosciamo i motivi per cui le aziende di Singapore assumono dall'India, capiamo come assumere candidati in India da remoto. 

Come si assumono dipendenti dall'India da remoto?

Le aziende di tutto il mondo hanno un'eccellente opportunità di assumere lavoratori da remoto dall'India. L'India si sta affermando come il posto migliore per il reclutamento internazionale grazie al suo ampio e variegato bacino di talenti, alle aspettative di costi accessibili e alla forte cultura professionale.

Tuttavia, è difficile comprendere le leggi indiane sui salari, i requisiti di conformità e le leggi sul lavoro. Per risolvere queste sfide, l'azienda ha bisogno di un supporto locale. 

Allo stesso tempo, affinché i datori di lavoro possano trattenere i migliori talenti, le aziende devono offrire stipendi e benefit interessanti, nel rispetto delle leggi e delle normative locali in materia di lavoro.

Esistono due metodi principali per assumere dipendenti dall'India da remoto:

1. Costituzione di una persona giuridica 

Le aziende possono assumere direttamente dipendenti in India tramite la costituzione di una sussidiaria, ma ciò richiede importanti processi legali e amministrativi. Un'azienda deve gestire buste paga e benefit e deve anche rispettare le leggi sul lavoro e le norme fiscali del paese. 

Se un'azienda è in grado di effettuare investimenti sostanziali in infrastrutture e competenze legali, questa opzione è adatta alle aziende con obiettivi a lungo termine nel Paese. 

2. Collaborazione con un datore di lavoro registrato (EOR) 

Con EOR, è molto semplice! Un'azienda può assumere dipendenti senza dover costituire un'entità in India. Il datore di lavoro di riferimento gestisce buste paga, tasse, conformità e attività HR come datore di lavoro legale dell'azienda.

L'EOR è noto per la riduzione dei costi, del lavoro amministrativo e per la possibilità per le aziende di concentrarsi sulle loro funzioni principali.

Come i servizi del datore di lavoro registrato (EOR) facilitano le assunzioni in India

An datore di lavoro registrato in India offre un processo di assunzione fluido e aiuta a trovare talenti indiani senza alcuna complessità di creazione di un'entità locale. Comprendiamo in dettaglio come EOR semplifica l'assunzione in India.

Compliance Legale

L'India ha leggi sul lavoro, politiche fiscali e normative sulla tutela dei dipendenti molto severe. EOR si assume la responsabilità di garantire la conformità ai rischi legali ed evitare pesanti sanzioni durante le assunzioni in India.

Gestisce buste paga e tasse

In India, l'elaborazione delle buste paga include detrazioni fiscali, contributi previdenziali e conformità alle normative statutarie. EOR si assume la responsabilità dell'erogazione degli stipendi, delle dichiarazioni fiscali e dei contributi al fondo di previdenza e garantisce pagamenti accurati e puntuali.

Offre vantaggi ai dipendenti

Per quanto riguarda i benefit, le leggi indiane sul lavoro includono assicurazione sanitaria, contributi al fondo di previdenza, ESIC, buonuscita e congedi obbligatori. Allo stesso tempo, EOR garantisce la conformità con le leggi indiane sul lavoro che migliorano la soddisfazione dei dipendenti.

Passaggi per iniziare ad assumere talenti dall'India

Scopriamo insieme questi semplici passaggi per l'assunzione. 

1. Determina cosa ti serve per l'assunzione
2. Scegli il modello di assunzione giusto
3. Collaborare con un fornitore EOR affidabile
4. Identificare e intervistare candidati qualificati
5. Onboarding efficace dei dipendenti
6. Garantire la gestione dei benefici e la conformità

Conclusione

Singapore è uno dei paesi economicamente più prosperi al mondo ed è diventato un posto di lavoro attraente per gli indiani. Il talento indiano è sempre stato una risorsa redditizia per molti paesi grazie alla sua etica del lavoro, ai vantaggi del fuso orario, all'adattabilità, all'efficienza e all'affidabilità. Le aziende di Singapore che assumono dall'India sono alla ricerca di una forza lavoro che si adatti alla loro etica del lavoro e fornisca efficienza. Qualsiasi azienda che cerchi di crescere manterrebbe queste qualità come standard.

La competenza indiana è ampiamente riconosciuta a livello globale per soddisfare gli standard delle linee guida. Per questo motivo, le organizzazioni internazionali hanno una domanda enorme di dipendenti indiani. I talenti indiani soddisfano perfettamente tutti i requisiti e sono anche disponibili a un costo inferiore.

Utilizzare i servizi di personale indiani per Singapore sarà utile sia per chi cerca lavoro per ottenere il lavoro dei propri sogni. Inoltre, aiuterà i datori di lavoro a trovare professionisti perfetti e competenti per i loro ruoli lavorativi. Se sei arrivato fin qui, speriamo tu abbia capito perché le aziende di Singapore assumono dall'India.