PEO contro entità legale

La "nuova normalità" post-pandemia ha reso popolare il lavoro da remoto. Gli esperti di ricerca suggeriscono che i dipendenti sceglierebbero volentieri il lavoro da remoto. Lavorerebbero volentieri da remoto se potessero scegliere tra il lavoro da remoto e il lavoro in ufficio. Quindi, quando pensi di attingere al bacino di talenti in India per la tua strategia di espansione aziendale globale. Esaminiamo questo articolo per raccogliere una panoramica dell'opzione più adatta per il tuo espansione del mercato internazionale mentre si entra in India. Che si tratti di impegnarsi con un'organizzazione professionale di datori di lavoro o di costituire un'entità legale.

Questa lettura di cinque minuti ti aiuterà a valutare la migliore alternativa per quanto riguarda il momento in cui avviare la tua attività in India. Accompagnata dalla facilità delle operazioni e dagli aspetti dei costi, mentre confronti il ​​percorso PEO e quello dell'entità legale.

Che cos'è una PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro)?

Una PEO (Professional Employer Organization) interverrà come datore di lavoro legale per i tuoi dipendenti remoti in India. I tuoi dipendenti saranno sotto il libro paga della PEO e il controllo diretto della tua azienda. L'agenzia PEO si occuperà in modo efficiente delle operazioni non essenziali come mal di testa amministrativi, gestione delle risorse umane e libro paga. Ciò consentirà alla tua azienda di concentrarsi sul core business.

Saperne di più: Che cosa è un PEO internazionale? Guida per le aziende globali

Che cosa è una persona giuridica?

Un'entità legale, nota anche come società sussidiaria, può essere costituita in due modi. O come WOS (società sussidiaria interamente posseduta con un investimento del 100%) o come sussidiaria parzialmente posseduta (la società madre deve possedere almeno il 51% della proprietà azionaria). La società madre/holding esercita il controllo sulla società sussidiaria.

Indubbiamente, oggigiorno, creare un'entità legale è diventato più comodo rispetto ai tempi tradizionali. Ma è meglio rimandare la creazione di una e impegnarsi prima con un'organizzazione PEO finché non si può fare a meno di una sussidiaria per un periodo di tempo considerevole. Una volta soddisfatti della risposta e del potenziale, si può decidere di creare un ufficio indiano e di promuovere il proprio marchio. Se si desidera attingere al mercato indiano in futuro, avere un'entità legale qui è alla fine l'opzione migliore.

Il confronto tra una PEO e un'entità giuridica dipenderà dagli obiettivi aziendali, dalle finalità e dalle circostanze specifiche. 

Per valutare i due metodi di crescita aziendale, li valutiamo in termini di tempo, semplicità operativa e costi.

PEO vs entità legale: tempo, facilità di gestione e costi

 Tempo di avviare le operazioni aziendali

Una società PEO può offrirti i suoi servizi in poche settimane senza spendere tempo e risorse aggiuntive. Una volta identificate le tue risorse aziendali, un servizio PEO può dare il via alle tue operazioni aziendali in 24 ore. Mentre l'istituzione di un'entità aziendale in India richiederà circa 2-4 mesi. Questo perché tutte le decisioni avranno bisogno dell'approvazione della tua società madre.

Le PEO globali offrono i migliori tempi di risposta. Come tuo datore di lavoro legale per l'India, Remunance garantirà che la tua attività diventi operativa rapidamente. Abbiamo una migliore comprensione del polso indiano, del mercato e delle tendenze fluttuanti. Ci prendiamo anche cura della conformità dei tuoi dipendenti, delle imposte sul lavoro e dei benefit per i dipendenti

Facilità di utilizzo

Collaborare con un PEO significa affidare loro tutte le tue preoccupazioni in materia di conformità. Assumeranno risorse per te e gestiranno servizi HR end-to-end completi per l'inserimento dei dipendenti in India. Cercheranno talenti, apriranno i loro conti bancari, elaboreranno le buste paga, gestiranno le tasse, erogheranno i benefit per i dipendenti e amministreranno l'assicurazione.

Con la creazione di un'entità legale in India, sarai tenuto a pagare le tasse per tutte le transazioni e le operazioni. Avrai bisogno di un team di contabilità dedicato per gestire la conformità dei tuoi dipendenti, la tassazione e la contabilità. Questo potrebbe diventare un compito scomodo.

In Remunance, otteniamo una conformità locale impeccabile con l'uso di processi software e rispettiamo le tempistiche. Realizziamo configurazioni impeccabili con la nostra esperienza nella gestione di portali governativi. Offriamo un modello PEO intelligente personalizzato per le tue esigenze operative. Offriamo anche servizi estesi come reclutamento, supporto infrastrutturale IT e supporto logistico al tuo team.

 Aspetti di costo

Una PEO ti addebiterà un costo per dipendente al mese. I costi netti di una PEO sono economici rispetto a un'entità legale. Ci sono due modi in cui il costo della PEO differisce. Includono costi diretti e costi percentuali. I costi diretti varieranno da circa $ 100 a $ 500 mentre i costi percentuali dello stipendio del dipendente variano tra l'8% e il 18%. Non ci sono spese generali di gestione delle risorse e conformità aziendale poiché sono gestite dalla PEO.

Mentre la costituzione di un'entità legale insieme alle registrazioni richieste aggiuntive ti costerà da $ 2500 (circa 1,94,425 rupie) a $ 5000 (circa 3,88,851 rupie). Accompagnato da costi operativi aziendali, adempimenti legali e fiscali.

Il tuo percorso ideale verso l'espansione aziendale globale: PEO o persona giuridica?

In poche parole, una startup o una PMI straniera può trarre grandi benefici dal passaggio attraverso la strada PEO nelle fasi iniziali dell'espansione aziendale. Sarebbe ideale testare le acque prima di addentrarsi nei problemi di costituzione di un'entità legale in India.

Puoi prendere in considerazione l'idea di costituire un'entità legale quando ritieni che la tua attività stia crescendo rapidamente. Accompagnata da un numero elevato di dipendenti nel nuovo territorio. Per giustificare l'investimento di denaro e risorse. Come PMI estera, potresti voler sfruttare le agevolazioni fiscali e i benefit e renderti conto che la tua attività ha superato il modello PEO. Ciò è dovuto principalmente al fatto che costituire un'entità legale è un processo lungo e noioso.

Nella maggior parte dei casi, le aziende preferiscono entrare in un nuovo territorio tramite la modalità PEO e poi costituire un'entità giuridica in un secondo momento, se tutto va bene.

Remunance, il tuo partner per entrambi i servizi

Remunance ha la missione di ispirare le aziende straniere a creare attività di successo in India. Remunance ha aperto la strada all'offerta di un paniere unico di servizi PEO e di costituzione di sussidiarie per le aziende estere. Offriamo servizi end-to-end come risorse umane, assicurazioni, benefit, buste paga e gestione del rischio. A differenza di qualsiasi altra agenzia PEO, facciamo un ulteriore passo avanti per fornire servizi estesi. I servizi includono la gestione delle dimissioni, il reclutamento, la formazione dei dipendenti, l'infrastruttura dell'ufficio e il supporto delle risorse umane. Il nostro fondatore, il signor Rajendra Vaidya, ha svolto ricerche approfondite, identificato scappatoie e ideato un modello di business. Questo modello di business funziona nel migliore interesse di un'attività PEO conforme solo per le aziende estere.

Quindi, che tu sia una startup straniera o una PMI che pianifica l'espansione aziendale in India, Il servizio PEO di Remunance è esattamente ciò di cui la tua azienda ha bisogno. Remunance è considerata una delle più rinomate PEO indianiIl team di esperti di Remunance è anche molto ben equipaggiato per supportarti nella creazione di un'entità legale in India. Garantiamo un trasferimento senza intoppi di potere e risorse alla nuova entità locale una volta che diventa necessario per l'azienda.