Come Remunance supporta i dipendenti che tornano in India

Il mondo sta diventando sempre più interconnesso e, con il passare del tempo, gli scenari professionali stanno cambiando.

Di recente si è notata una nuova tendenza: i professionisti indiani tornano a casa dall'estero per motivi personali, oppure a volte il visto diventa un ostacolo al loro ritorno.

In questo caso, diventa difficile riallacciare i rapporti con il datore di lavoro attuale e si cerca un'opzione migliore da proporre al datore di lavoro. 

Datore di lavoro registrato è un'opzione vantaggiosa per i datori di lavoro perché consente loro di avvalersi di un professionista esperto e fidato senza dover costituire un'entità in India.

Allo stesso tempo, il dipendente non deve rinunciare all'opportunità di lavorare presso un'organizzazione internazionale.

Tuttavia, trovando il miglior partner datore di lavoro di riferimento che soddisfi sia le esigenze dei datori di lavoro che quelle dei dipendenti continua a rappresentare un ostacolo.

In Remunance, abbiamo fornito supporto ai dipendenti per la logistica IT e infrastrutture per uffici e hanno persino creato delle squadre attorno a loro.

Garantiamo un'integrazione fluida sia per i datori di lavoro che per i dipendenti che tornano in India. Con l'aiuto di questo modello, il datore di lavoro può sfruttare al meglio il rapporto consolidato. Si tratta di una situazione vantaggiosa sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

Il datore di lavoro può trattenere i dipendenti esperti, e il dipendente può rimanere in India. È una soluzione lungimirante che massimizza il valore reciproco in una forza lavoro globalizzata. 

Scopriamo come funziona Remunance Servizi EOR ai dipendenti che tornano in India e aiuta i datori di lavoro a massimizzare il valore reciproco in una forza lavoro globalizzata.

Benefici per i dipendenti corrispondenti

I dipendenti che tornano in India sono preoccupati per i benefici che ricevono all'estero.

Remunance garantisce che i dipendenti non subiranno alcuna sofferenza e che la transizione non riduca al minimo i loro benefici.

Remunance collabora a stretto contatto con organizzazioni straniere per garantire e allineare i benefit ricevuti dai dipendenti, come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e i programmi di benessere, agli standard indiani. 

Remunance fornisce obbligatoriamente assicurazione sanitaria per tutti i dipendenti nonostante in India l'assicurazione sanitaria sia facoltativa.

Secondo un sondaggio condotto dall' Federazione indiana del personale.

Tuttavia, i lavoratori che preferiscono posizioni con assicurazione sanitaria cercano vantaggi aggiuntivi, come ricoveri ospedalieri senza contanti, rimborso delle spese mediche ed esenzioni dai premi per malattie gravi.

I dipendenti beneficiano di una continuità continua dei benefit, tra cui orari di lavoro flessibili, lavoro da remoto e programmi di formazione.

Remunance offre inoltre piani e coperture assicurative sanitarie premium, garantendo la copertura ai dipendenti e ai loro familiari.

Remunance garantisce che il dipendente si senta protetto e riceva tutti i benefit competitivi, localizzati e simili a quelli esteri.

Garanzia di occupazione continua

La sfida principale che tutti i dipendenti che tornano in India devono affrontare è la gestione della propria storia lavorativa. Inoltre, è importante mantenere la progressione di carriera, la stabilità finanziaria e la conformità alle normative. 

Remunance garantisce che non ci siano interruzioni nel rapporto di lavoro, consentendo al dipendente di passare senza problemi al nostro Modello EOR.

Ci assicuriamo che tutti i registri di lavoro siano allineati con leggi sul lavoro indiane, pur garantendo la continuità con il datore di lavoro estero. 

Abbiamo una squadra di esperti a garantire un processo di onboarding trasparente e senza interruzioniGarantiamo che i dipendenti che tornano in India non saranno disturbati dagli orari di lavoro o dai cicli di pagamento delle buste paga fin dal primo giorno.

Aiutiamo dipendenti e datori di lavoro a mantenere i loro rapporti professionali solidi e integri come prima.

Una guida alla conformità indiana

I dipendenti che hanno familiarità con le procedure fiscali e di conformità estere potrebbero avere difficoltà a comprendere i sistemi indiani.

Remunance semplifica la natura complessa delle norme indiane fungendo da educatore o consulente.

Ci sono quattro parti principali che dovremmo conoscere:

1. Fondo di previdenza (PF)
2. gratifica
3. Imposta professionale (PT)
4. Imposta sul reddito (IT).

Cerchiamo di capirli tutti uno per uno.

• • Fondo di Previdenza (PF): Per garantire la sicurezza finanziaria a lungo termine, i lavoratori sono tenuti a contribuire al PF. In questo, i datori di lavoro contribuiscono dal 10% al 12% dello stipendio di un dipendente, con una quota destinata a un regime pensionistico, che garantisce i benefici pensionistici in India. Anche i dipendenti contribuiscono a questo contributo mensile del 10%-12%. Se necessario, li aiutiamo anche con i prelievi dall'EPF.

• • Consapevolezza della gratuità: I dipendenti ricevono informazioni dettagliate sui requisiti di qualificazione, sulle proiezioni per la sicurezza economica post-impiego e sui benefit di buonuscita.
  • Imposta professionale (PT): L'imposta professionale appare sul lato delle detrazioni della busta paga, che è 200 rupie indiane. Tuttavia, varia da uno stato all'altro. Inoltre, è stato fissato come limite massimo 2,500 INR a persona all'anno. Questa è la tassa professionale più alta che un governo statale può imporre. Monitoriamo le detrazioni PT e informiamo i dipendenti sulla loro importanza ai fini della conformità a livello statale.
  • Semplificazione dell'imposta sul reddito: Ci assicuriamo che i dipendenti siano in regola con la normativa fiscale e dispongano dei dati necessari per presentare le dichiarazioni dei redditi in modo efficace, dalla spiegazione delle fasce fiscali all'ottimizzazione delle detrazioni.

Semplificando questi processi, consentiamo ai dipendenti di concentrarsi sul proprio lavoro senza essere distratti da problemi di conformità.

Supporto ai dipendenti dell'infrastruttura IT

Per essere produttivi, continui Il supporto IT è essential per i lavoratori a distanzaPer soddisfare le esigenze dell'Information Technology, Remunance fornisce soluzioni solide.

Remunance fornisce sistemi IT sicuri, supporto hardware e software, helpdesk attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e strumenti di collaborazione. Diamo un'occhiata a come Remunance supporta i dipendenti uno per uno.

• • Sistemi IT sicuri: Garantiamo ai dipendenti l'accesso a strumenti di protezione delle informazioni, VPN sicure e la conformità alle leggi informatiche mondiali.
  • Supporto hardware e software: Forniamo assistenza completa per ogni aspetto, dall'acquisto di computer portatili all'installazione di server sicuri fino alla gestione delle licenze software.
  • Helpdesk IT 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX: Il nostro team dedicato di assistenza IT risolve rapidamente i problemi tecnici per ridurre i ritardi e aumentare la produttività.
  • Strumenti di collaborazione: Per garantire una comunicazione ininterrotta con i team globali, i dipendenti hanno accesso ai più recenti strumenti di collaborazione, come Zoom, Slack e Microsoft Teams.

Ciò garantisce che, indipendentemente dalla posizione geografica, lo standard di lavoro e di connettività rimanga costante.

Guida il tuo team in India

Quando i dipendenti tornano in India, spesso assumono ruoli di leadership per creare e gestire team locali.

Quando un dipendente senior si trasferisce in India, si presenta l'opportunità di formare un team locale sotto la sua guida. È l'opzione più conveniente e produttiva per il datore di lavoro. 

Dopo aver assunto il proprio dipendente senior, le aziende spesso preferiscono assumere i migliori talenti locali invece di inviare una squadra dal proprio paese.

In India, questo è lo scenario migliore, poiché disponiamo del bacino di talenti più ampio e qualificato.

Remunance semplifica la formazione dei team offrendo soluzioni di assunzione specializzate, tra cui supporto amministrativo e delle risorse umane, nonché integrazione del team.

Cerchiamo di capirli uno per uno.

• • Alla ricerca dei migliori talenti: Il nostro team di reclutamento trova professionisti qualificati in India per fornire al team una solida base.
  • Strategie di assunzione personalizzate: Adattiamo il processo di assunzione per soddisfare le esigenze del mercato indiano, mantenendole costanti e seguendo gli obiettivi aziendali.
  • Supporto amministrativo e delle risorse umane: Ci occupiamo di tutte le attività amministrative, dalla preparazione delle lettere di offerta all'inserimento di nuovo personale, in modo che il membro dello staff possa concentrarsi sulla leadership.
  • Integrazione della squadra: Attraverso frequenti sessioni di formazione e attività di team building, aiutiamo il team indiano appena formato e i suoi colleghi internazionali a collaborare senza intoppi.

Fornendo ai dipendenti le risorse di cui hanno bisogno per guidare in modo efficace, consentiamo all'azienda di espandersi in India.

Conclusione

Comprendiamo la tua preoccupazione di perdere opportunità con le organizzazioni internazionali dopo il ritorno in India, ma non è più così.

Remunance ha permesso ai dipendenti di godere del meglio di entrambi i mondi. Non è necessario rinunciare alla crescita professionale offerta dalle organizzazioni internazionali durante il soggiorno in India. È possibile trascorrere del tempo con la propria famiglia e assumersi delle responsabilità.

Abbiamo progettato un modello EOR completo per garantire una transizione fluida. Ci assicuriamo che i dipendenti e le loro organizzazioni si sentano motivati ​​dai servizi e desiderino proseguire il loro percorso insieme.

Questo blog illustra chiaramente gli aspetti chiave di cui sopra, inclusi benefit, conformità, infrastruttura IT e reclutamento. Ci auguriamo che le informazioni che forniamo vi siano state utili.

In tal caso, puoi fidarti di Remunance, proprio come fanno molti altri clienti di successo.