I tempi sono incerti. Abbiamo appena avuto una pandemia durata un anno. C'è una guerra in corso. C'è stato un forte terremoto in Turchia e Siria. La situazione geopolitica continua a essere volatile con diverse nazioni sull'orlo della bancarotta e della guerra civile. C'è una recessione imminente. In tutto questo caos e incertezza, l'ultimo Outlook del FMI ha affermato che l'India conserva la corona di "punto luminoso".
L'impatto dell'assunzione
Non sorprende che i reclutatori in India siano impegnati ad assumere indiani di talento per lavorare nelle aziende dei loro clienti stranieri.
Questo non è così semplice. Per le aziende straniere che hanno un'entità locale in India, non c'è problema. Possono semplicemente assumere persone nella loro entità indiana. Tuttavia, per le aziende che non hanno alcuna impronta in India, è una sfida. In genere, per aggirare questo problema, le aziende straniere assumono professionisti direttamente come freelance o appaltatori. A volte assumono professionisti tramite altre aziende indiane locali, come ad esempio il loro partner di outsourcing. Mentre questo può sembrare accettabile, crea un incubo amministrativo per le aziende straniere.
Sembra che si presti poca attenzione all'assunzione diretta di indiani, in un modo che sia conforme, sostenibile e vantaggioso per tutti i soggetti coinvolti.
Remunance guida la strada
In Remunance non ci dispiace diventare un tedoforo, un pioniere di Servizi PEO in India.
Abbiamo riunito i nostri team legali e finanziari per capire come assumere in modo appropriato. Hanno esaminato vari modelli di business, tra cui PEO all'estero, e Datore di lavoro registrato (EOR) modelli industriali e hanno ideato i servizi PEO in India.
Il DPIIT ha riconosciuto la retribuzione
Di recente siamo stati riconosciuti dal Dipartimento dell'Industria e del Commercio Interno (DPIIT), Governo dell'India, come una "Startup" in crescita nell'ambito del prestigioso premio indiano Startup India programma. Clicca Qui. per saperne di più. Startup India è un programma concepito dal Primo Ministro, Narendra Modi, che mira a far crescere l'ecosistema delle startup e a guidare la crescita economica e a generare occupazione nel Paese. Questo riconoscimento è una testimonianza dell'impegno della nostra azienda nel creare posti di lavoro e contribuire alla crescita dell'economia.
In che modo Remunance si prende cura dei tuoi dipendenti che lavorano da remoto?
Ecco una rapida panoramica di alcune delle iniziative che abbiamo implementato per i dipendenti che lavorano da remoto con noi.
Stipendi
Remunance eroga ai dipendenti stipendi indicizzati al mercato.
Come puoi prevedere, c'è una vasta gamma di stipendi per ogni posizione tecnica. In gran parte a causa di fattori come i loro anni di esperienza, l'esperienza all'estero, la padronanza del mestiere, lauree e qualifiche locali o estere, il costo della vita, il livello di stipendio attuale e la capacità del nuovo datore di lavoro di pagare. Tuttavia, in ultima analisi, tutto si riduce al "mercato". La media nazionale rimuove gran parte del rumore per darci una buona idea dello stipendio pagato all'individuo. Remunance corrisponde alla media nazionale in oltre il 90% dei casi.
Se sei il proprietario di un'azienda in Occidente, anche questa media nazionale è significativamente inferiore allo stipendio che paghi nel tuo Paese. E a seconda del Paese da cui provieni, questa cifra può essere bassa quanto un terzo o un quarto del tuo stipendio locale.
Sorpreso? Clicca Qui. e lasciaci i tuoi dati. Ti contatteremo e risponderemo a tutte le tue domande. In alternativa, clicca su Qui. per fissare un incontro senza impegno con i nostri consulenti amichevoli ed esperti.
Benefici in India
In India, i dipendenti hanno diritto a ricevere la buonuscita e l'assicurazione medica. Remunace paga entrambi.
gratifica
I dipendenti che completano cinque o più anni di lavoro presso un'azienda hanno automaticamente diritto a ricevere una buonuscita. La buonuscita diventa parte del loro stipendio mensile. È un benefit pensato per aiutare i dipendenti che vanno in pensione.
È un quarto del loro ultimo stipendio base percepito, pagato semestralmente dopo aver completato il loro periodo obbligatorio di 5 anni di impiego presso il datore di lavoro. L'importo della buonuscita pagabile al momento del pensionamento è pari a 16 volte il loro stipendio base ed è soggetto a un tetto massimo di ₹ 20 lakh.
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L'assicurazione medica è stata resa obbligatoria dal governo indiano. Fino ad aprile 2020, ovvero dopo il COVID-19, non lo era. Remunance è un datore di lavoro conforme. Acquistiamo un'assicurazione sanitaria di gruppo per tutti i nostri dipendenti.
L'assicurazione di gruppo è diversa dalla tipica assicurazione sanitaria individuale o familiare. L'assicurazione di gruppo è disponibile per i datori di lavoro che assicurano i propri dipendenti in blocco. Ricevono sconti sui premi assicurativi.
È una situazione win-win-win! Il datore di lavoro vince grazie al premio scontato. Il dipendente vince grazie a una copertura medica più ampia e/o superiore, e l'assicuratore vince perché ottiene un gran numero di dipendenti in una volta sola.
Autostima
Oltre il 90% dei dipendenti di Remunance lavora per un'azienda estera, i nostri clienti. I dipendenti che lavorano per un'azienda estera tendono ad avere una migliore autostima.
Ci sono diversi soft benefit e opportunità di sviluppo. Ad esempio, c'è uno scambio di idee culturali oltre a quelle tecniche. I dipendenti imparano da madrelingua inglesi e sviluppano le loro capacità comunicative. Imparano nuove competenze e best practice. La loro visione del mondo si amplia insieme alla loro rete professionale. Lavorare con uno straniero è positivo per il loro curriculum poiché sono visti come persone con un vantaggio rispetto ai loro concorrenti.
La felicità dei dipendenti è facile!
Il nostro team HR ascolta i nostri dipendenti. Consideriamo attivamente i loro suggerimenti. La direzione si prende del tempo per fornire feedback. I dipendenti ricevono anche consigli e indicazioni da esperti quando necessario.
I nostri dipendenti ricevono gli stipendi puntualmente. Questo può sembrare banale, ma è una questione estremamente importante per i lavoratori stipendiati.
I dipendenti ricevono bonus basati sulla politica aziendale. Questo contribuisce notevolmente a rafforzare il loro morale, poiché si sentono apprezzati.
I dipendenti vengono formati. Il nostro team HR lavora attivamente con dipendenti e clienti per pianificare programmi di formazione. I dipendenti diventano più produttivi e preziosi.
Sviluppano un'affinità con l'azienda quando ricevono piccole cose, come un regalo a sorpresa e un biglietto di auguri per il loro compleanno.
Quando i nostri sforzi migliorano il morale dei nostri dipendenti, diciamo semplicemente grazie!
Clicchi in basso se desideri che ti contattiamo o che tu voglia saperne di più sul nostro Servizio PEO/EOR.
Informazioni su Remunance
Remunance è un fornitore di servizi Employer of Record (EOR) in India, che aiuta le aziende globali ad assumere, gestire e supportare dipendenti a tempo pieno senza dover costituire un'entità locale. Ci occupiamo di risorse umane, paghe, conformità e benefit, così le aziende possono concentrarsi sulla crescita e al contempo sviluppare i propri team in India con fiducia.
Remunance consente alle aziende di Regno Unito, Australia, Canada, Francia, Stati Uniti e Medio Oriente di reclutare, assumere e gestire personale e benefit in India.
