Come fanno le grandi aziende ad assumere dipendenti all'estero?

Oggigiorno, si sta diffondendo una strategia comune tra le grandi aziende: assumere dipendenti provenienti da diversi paesi. L'obiettivo principale è quello di accedere a talenti qualificati, entrare in nuovi mercati e contenere i costi. 

Ma pensate davvero che sia così facile varcare i confini per trovare talenti qualificati? Certo che no! Non è affatto semplice come pubblicare un annuncio di lavoro e inviare una lettera di offerta. 

Ogni paese ha le proprie leggi, strutture, norme e regolamenti in materia di lavoro. Non solo queste restrizioni, ma anche i sistemi di gestione delle buste paga e i benefit per i dipendenti. Le aziende devono essere a conoscenza delle leggi e dei regolamenti locali in materia di lavoro.

Considerando tutte queste restrizioni e ostacoli, come fanno le grandi aziende ad assumere dipendenti all'estero? Quindi, cerchiamo di capire,

• • Perché le grandi aziende assumono dipendenti all'estero?
  • Perché le grandi aziende preferiscono gli EOR (External Ombudsman Responsibility) per le assunzioni all'estero?
  • Quali sfide affrontano le aziende quando assumono dipendenti all'estero?

Questo blog ti illustra tutto ciò che devi sapere sull'assunzione di personale all'estero.

Perché le grandi aziende assumono dipendenti all'estero?

Prima di capire come, analizziamo i motivi per cui queste grandi aziende assumono talenti provenienti da diversi paesi. Ecco le ragioni.

Accesso al talento globale

Come già accennato, l'accesso a talenti globali è uno dei motivi principali per cui si assume personale all'estero. In certi Paesi è più facile reperire determinate competenze. 

Un'azienda ha la libertà di assumere 

• • Un ingegnere del software in India 
  • Ingegneri in Germania
  • Designer nel Regno Unito
  • Assistenza clienti nelle Filippine

Non solo avrete accesso a manodopera qualificata, ma anche a un vasto bacino di talenti.

Minori costi operativi

Assumendo personale in un altro paese, si ha un'alta probabilità di ridurre i costi occupazionali e operativi. 

I costi possono variare tra i mercati,

• • Stipendi
  • Spese di ufficio
  • Altri costi di impiego

Tuttavia, il costo non è l'unico fattore da considerare. Altri elementi ti attendono, come ad esempio:

• • Tasse 
  • Vantaggi
  • Conformità
  • Norme locali in materia di lavoro

Ingresso sul mercato più rapido

Un'azienda che si insedia in un nuovo paese potrebbe dover assumere dipendenti locali prima di avviare le proprie attività su larga scala.

Assumere personale locale può aiutare l'organizzazione a comprendere meglio il settore e a costruire partnership più rapidamente.

Creazione di team globali

Le grandi aziende spesso operano in fusi orari diversi. 

I dipendenti all'estero possono aiutare le aziende a offrire 

• • 24 / 7 assistenza clienti
  • assistenza tecnica 
  • copertura delle vendite

I dipendenti all'estero possono anche svolgere altre mansioni.

Come fanno le grandi aziende ad assumere dipendenti all'estero?

Nella scelta di un modello di assunzione internazionale, le aziende prendono in considerazione gli obiettivi, le dimensioni previste del team, i costi e la portata delle operazioni in un determinato paese. 

Cerchiamo di capire questo aspetto più nel dettaglio.

Avere un'entità locale

Questa è una delle opzioni più sicure per un'azienda che desidera stabilire la propria sede legale nel paese in cui si concentra sull'assunzione di personale qualificato. In questo modo, le aziende ottengono il controllo diretto su assunzioni, buste paga, risorse umane e operazioni locali. 

Tuttavia, questo è un processo che richiede tempo. L'azienda deve essere paziente con il processo, che include,

• • Completa la registrazione
  • Impostazione fiscale
  • Accordi bancari
  • Conformità lavorativa
  • Altri requisiti legali

Questo è un ottimo modello per assumere dipendenti all'estero se si prevede di avviare un'attività a lungo termine.  

Collaborazione con un datore di lavoro registrato (EOR)

Tra le opzioni disponibili, la figura del datore di lavoro di riferimento (Employer of Record, EOR) è popolare e affidabile . Molte aziende scelgono un EOR per poter assumere personale senza dover ricorrere a un'entità locale.

In questa configurazione, l'EOR diventa il datore di lavoro legale del dipendente, mentre quest'ultimo continua a lavorare per l'azienda. Tutto ciò che dovrai gestire saranno i compiti, il lavoro quotidiano, le responsabilità e le prestazioni.

EOR ti aiuterà a gestire,

Ad esempio, un'azienda con sede negli Stati Uniti potrebbe essere alla ricerca di cinque dipendenti qualificati in India. La prima opzione è quella di costituire una società e assumere direttamente, mantenendo il pieno controllo. Ma con l'EOR (Enterprise Objective-Response), si risparmiano tempo e denaro ed si evitano tutte le complicazioni amministrative. 

Puoi avere un team di lavoratori qualificati in India che lavorano per te senza dover sostenere i costi aggiuntivi per la conformità normativa. Questa è l'opzione migliore per le aziende che desiderano assumere personale in modo più rapido ed efficiente.

Collaborazione con partner locali per le assunzioni

Alcune aziende scelgono di avvalersi di agenzie di reclutamento o di selezione del personale locali. Questo può essere utile per individuare i candidati più adatti e comprendere meglio il mercato del lavoro locale. 

Nel frattempo, molte aziende dimenticano che il supporto al reclutamento è diverso dal supporto all'assunzione. Un'agenzia di reclutamento vi aiuterà a trovare un candidato, ma non si assumerà la responsabilità legale.

Le aziende devono essere pienamente consapevoli dei servizi di cui necessitano e di quelli offerti dai partner locali per l'assunzione di personale.

Perché le grandi aziende preferiscono le EOR (External Ownership Responsibility) per le assunzioni all'estero?

Come accennato in precedenza, l'EOR può essere di grande aiuto. Semplificherà il processo di assunzione internazionale per le aziende. L'EOR elimina la preoccupazione principale: la creazione di un'entità locale. Il vantaggio più importante dell'EOR è la velocità.

Le aziende desiderano risparmiare tempo nella costituzione di un'entità legale ed evitare di dipendere dalle lunghe procedure del paese in questione. L'EOR (Enterprise Obligation Reduction) velocizza notevolmente il processo di assunzione rispetto a qualsiasi altro servizio. 

Oggigiorno, le aziende desiderano alleggerire il carico amministrativo. EOR elimina le preoccupazioni relative alle attività amministrative agendo come datore di lavoro legale.

Ora che sapete cos'è l'Employer of Record, lasciatemi dire che il paese migliore per trovare il miglior EOR è l'India . I dipendenti indiani sono da tempo i preferiti dalle aziende straniere per la loro lealtà ed efficienza lavorativa.

In che modo Remunance aiuta le aziende ad assumere dipendenti in India?

L'India è uno dei paesi più favorevoli per l'assunzione di dipendenti stranieri. In India, Remunance è il miglior datore di lavoro in termini di servizi, secondo diverse aziende. Senza voler vantarci, i numeri parlano da soli.

Remunance vanta una profonda conoscenza ed esperienza del settore. Con oltre 1500 dipendenti, più di 150 Paesi, 31 clienti e 8 uffici in India, Remunance è leader del settore. 

Un EOR focalizzato sull'India può aiutare le aziende a costruire team in India semplificando l'intero processo di assunzione.

Remunance consente alle aziende straniere di assumere dipendenti in India senza dover costituire immediatamente una propria sede locale.

Il servizio può essere d'aiuto nell'inserimento dei nuovi dipendenti, nella gestione delle buste paga, nella conformità normativa, nella verifica dei precedenti e nella gestione dei benefit.

Ciò consente all'azienda straniera di concentrarsi sulle proprie risorse umane e sugli obiettivi aziendali, mentre una forza lavoro esperta con sede in India gestisce le esigenze occupazionali locali.

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