In breve
Le aziende del Regno Unito stanno attualmente affrontando una tremenda carenza di talenti. Ciò è dovuto a molteplici fattori come la mancanza di una forza lavoro giovane, una debole formazione STEM tra gli studenti e così via. Ecco perché le aziende del Regno Unito si stanno riversando sui professionisti qualificati indiani. Non solo stanno assumendo talenti indiani, ma li stanno anche assumendo a un costo molto più accessibile rispetto al Regno Unito.
Hai mai fissato l'ennesimo annuncio di lavoro aperto da mesi con un caffè in mano? Ti sei scervellato per intervistare candidati locali e hai offerto stipendi da capogiro, ma nessuno ha accettato. Il tuo budget sta diventando più stretto del tuo programma mattutino per stare al passo con la loro richiesta di stipendio. Lo scenario ti sembra abbastanza familiare, vero? Benvenuti alla crisi delle assunzioni nel Regno Unito!
Ma questa non può certo essere la fine della storia. In tutto il mondo, in una terra in cui i professionisti dell'IT superano in numero la popolazione di intere città, sta prendendo forma una soluzione. Il talento indiano.
In questo blog, esploreremo perché assumere dipendenti in India ha così tanto senso per le aziende. Ci imbatteremo anche nelle strategie di reclutamento in India che le aziende del Regno Unito dovrebbero adottare. E infine, come un Datore di lavoro registrato (EOR) può rendere tutto senza sforzo. Siete pronti a entrare in questo contenitore di conoscenza?
Quali sfide devono affrontare le aziende del Regno Unito nelle assunzioni nazionali?
Sono sicuro che tutti voi avete affrontato la confusione delle assunzioni nella vostra vita. Sì, sto parlando con tutte le aziende del Regno Unito là fuori. Correggetemi se sbaglio. Ogni volta che pensate di aver trovato il candidato giusto, vi chiedono un pacchetto che fa venire i sudori freddi al vostro CFO. O peggio, vi ignorano!
Onestamente, assumere personale nel Regno Unito è diventato come trovare un parcheggio nel centro di Londra. È difficile, costoso e decisamente frustrante. Analizziamo le principali sfide che le aziende stanno affrontando in questo momento.
Tensione economica nel Paese
L'economia del Regno Unito ha visto la sua giusta dose di turbolenza. L'aumento dell'inflazione, le crisi del costo della vita e le scosse di assestamento della Brexit. Le aziende stanno lottando per stabilizzare le operazioni. In mezzo a tutto questo, l'assunzione di nuovi talenti ha subito un colpo. Le aziende sono caute nell'espandere la propria forza lavoro, soprattutto nei settori ad alto costo.
Diminuzione dei posti vacanti
Dati recenti dal Confederazione per il reclutamento e l'occupazione (REC) evidenzia un rallentamento sia nelle assunzioni permanenti che temporanee. Settori come IT, finanza e istruzione hanno visto un forte calo dei posti vacanti. Questo fosco scenario sta rendendo difficile per le aziende trovare il talento giusto al momento giusto.
Carenza di personale qualificato
L'offerta sta diminuendo, mentre la domanda di esperti qualificati sta aumentando. Il Regno Unito sta attualmente attraversando una grave carenza di professionisti IT, ingegneri, professionisti sanitari e analisti finanziari nel suo territorio. Ciò ha costretto le aziende del Regno Unito a cercare bacini di talenti oltre i confini locali, tra cui rientrano i talenti indiani.
Alta competizione per i talenti
Il boom tecnologico ha portato a una forte competizione per i professionisti di AI, IoT, automazione, fintech, sicurezza informatica e scienza dei dati. I giganti globali stanno avviando operazioni nel Regno Unito. Ciò sta diventando particolarmente difficile per le aziende più piccole attrarre e trattenere i migliori talenti.
Vincoli di budget
L'assunzione di professionisti qualificati a livello nazionale ha un prezzo elevato. Ciò ha molteplici ragioni. Innanzitutto, le aspettative salariali nei settori ad alta domanda sono salite alle stelle. Oltre a ciò, l'elevato costo della vita nel Regno Unito costringe i datori di lavoro a offrire sostanziali aumenti salariali. Ciò sta ulteriormente spingendo i budget di reclutamento per le aziende del Regno Unito. Pertanto, stipendi competitivi e budget più elevati per i benefit dei dipendenti stanno schiacciando cumulativamente le aziende con sede nel Regno Unito per scalare in modo efficiente.
Ora che abbiamo ben definito le sfide dell'assunzione nel Regno Unito, passiamo alla parte successiva. Quella in cui vediamo come stanno affrontando questa sfida.
Perché le aziende del Regno Unito sono propense a investire nei talenti indiani?
Quindi, come ho detto, questa sezione parlerà in particolare della soluzione alle sfide di assunzione nel Regno Unito. E non solo una soluzione, è innegabilmente una delle migliori in circolazione. Le aziende del Regno Unito stanno sfruttando l'oceano di talenti indiani a destra e a manca. Ora, diamo un'occhiata al motivo per cui le aziende del Regno Unito stanno puntando dritto sui talenti indiani.
Ascesa dell'industria 4.0
- Le aziende del Regno Unito stanno adottando la produzione intelligente, l'analisi predittiva e i gemelli digitali per rimanere competitive nel mercato globale. Tuttavia, questo cambiamento richiede una forza lavoro competente nel prendere decisioni basate sui dati.
- L'India è uno dei più grandi hub IT al mondo con una solida base nell'istruzione STEM. Il paese produce un flusso costante di professionisti altamente qualificati. Questi professionisti spaziano nei campi dell'apprendimento automatico, del cloud computing e di altre tecnologie simili. Le tecnologie che definiscono l'"Industria 4.0".
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Missione di aggiornamento professionale
- Le iniziative guidate dal governo indiano come Skill India Digital Hub (SIDH) si concentrano su programmi di aggiornamento delle competenze su larga scala. Queste iniziative forniscono a milioni di persone competenze rilevanti per il settore. Il settore privato e le partnership globali svolgono un ruolo equo in questo.
- I principali giganti della tecnologia come Amazon, Alphabet e Meta collaborano con le istituzioni indiane per offrire certificazioni, boot camp e programmi di formazione. Ciò aumenta la preparazione della forza lavoro indiana per le opportunità globali.
Abbracciare la Gig Economy
- L'India sta vivendo un boom nella gig economy con un CAGR previsto del 21.3%. Il mercato freelance ha raggiunto i 455 miliardi di dollari nel 2024 (Fonte: Tempi economici). Questa impennata è guidata dalle tendenze nei profili professionali nel design, nei contenuti e nella consulenza.
- Le aziende del Regno Unito stanno adottando modelli di assunzione flessibili e basati su progetti per i talenti indiani. Questa tendenza si basa sulla crescente forza lavoro da remoto in India.
Affari oltre le città metropolitane
- L'India sta espandendo i suoi bacini di talenti oltre le sue città metropolitane come Bangalore, Mumbai e Delhi. Città più piccole come Chennai, Bhubaneswar e Coimbatore stanno emergendo come valide alternative.
- Le assunzioni nelle città più piccole consentono alle aziende con sede nel Regno Unito in India di accedere a talenti diversificati senza i costi elevati della metropolitana.
Hai notato come le aziende del Regno Unito stanno scoprendo una nuova strada per assumere talenti prima di ritrovarsi in un vicolo cieco?
Sapevi che le relazioni tra Regno Unito e India risalgono al 1700?
Quali vantaggi ottengono le aziende del Regno Unito dall'assunzione di talenti indiani?
Ok, quindi assumere dall'India sembra un piano solido. Ma quali profitti ne stanno realmente ricavando le aziende del Regno Unito? Da dove inizio? Talenti di prim'ordine alla metà del costo, zero mal di testa per le risorse umane, e la lista continua. Quindi, senza ulteriori indugi, esaminiamo i vantaggi uno per uno.
Surplus di talenti
L'India aggiunge ogni anno oltre 5 milioni di laureati alla sua forza lavoro, spaziando dalla finanza all'ingegneria, all'assistenza sanitaria e altro ancora. Quindi, le aziende del Regno Unito in India non devono affannarsi per trovare talenti. Devono solo scegliere la star giusta per il lavoro. Di nuovo, questo porta a cicli di assunzione brevi e costi di assunzione ridotti.
Talento entro il budget
I professionisti indiani offrono competenze di alta qualità a una frazione degli stipendi del Regno Unito. Questo vantaggio di costo consente alle aziende del Regno Unito in India di ottimizzare i budget senza compromettere l'efficienza.
Leggi sul lavoro favorevoli ai dipendenti
A differenza di molte nazioni occidentali, le leggi sul lavoro indiane sono strutturate per supportare sia i datori di lavoro che i dipendenti. Contratti flessibili, politiche favorevoli all'outsourcing e sistemi di supporto ai datori di lavoro rendono l'assunzione di talenti indiani un'opzione allettante.
Esperienza nei mercati globali
I professionisti indiani lavorano spesso con clienti internazionali. Ciò li rende adattabili a diverse culture lavorative, fusi orari e pratiche commerciali. La loro esposizione globale è un vantaggio per le aziende del Regno Unito in India.
Infrastruttura robusta
L'India ha una solida infrastruttura digitale. Ciò include Internet ad alta velocità, strumenti di lavoro da remoto e spazi di co-working. Ciò rende facile per le aziende britanniche in India integrare i talenti nelle loro operazioni come un picnic.
Vuoi sapere come i tuoi colleghi in patria sfruttano i talenti indiani?
Quali strategie dovrebbero seguire le aziende del Regno Unito per assumere talenti indiani che lavorano da remoto?
Fin qui, tutto bene! Abbiamo una quantità adeguata di ragioni e vantaggi per assumere talenti indiani. Ma la vera domanda qui è: come farlo da remoto? Ora che uno è un pensatore. Non preoccuparti, abbiamo una strategia in atto per te. Eccole:
Definire il ruolo e i requisiti
- Fornire una descrizione dettagliata del lavoro che delinei le responsabilità chiave. La descrizione deve coprire le competenze richieste e le aspettative di performance. Inoltre, specificare se il ruolo è a tempo pieno, part-time o contrattuale per gestire efficacemente gli impegni lavorativi.
- Classificare accuratamente i dipendenti in base a quadri giuridici per rispettare sia le leggi indiane sul lavoro sia le normative fiscali del Regno Unito. Ciò include la comprensione della classificazione dei lavoratori, degli obblighi fiscali e dell'idoneità ai benefit.
- Una corretta classificazione aiuta a evitare rischi legali, sanzioni finanziarie e interruzioni operative.
Sfrutta più canali di approvvigionamento
- Le aziende con sede nel Regno Unito in India possono esplorare vari portali di lavoro come Naukri, Monster India e Shine. Ciò le aiuterà a ottenere la massima portata di talenti indiani.
- Inoltre, piattaforme come LinkedIn offrono l'opportunità di entrare in contatto con candidati passivi, esperti del settore e professionisti di nicchia.
- Le aziende con sede nel Regno Unito in India possono collaborare con le agenzie di reclutamento indiane per assumere talenti indiani. Ciò può accelerare drasticamente il processo di assunzione.
- Le aziende britanniche in India possono anche rafforzare le assunzioni attraverso tirocini, stage e partnership di ricerca.
Comprendere le implicazioni legali
- Le aziende con sede nel Regno Unito in India devono comprendere le leggi fondamentali sul lavoro. Ciò include Fondo di previdenza per i dipendenti (EPF), l'assicurazione statale per i dipendenti (ESI) e il Maternity Benefit Act.
- La non conformità a queste leggi può costare pesanti sanzioni finanziarie. Può persino portare ad azioni legali come restrizioni aziendali o limitazioni su assunzione di dipendenti in India.
- Si consiglia vivamente alle aziende del Regno Unito in India di rivolgersi a un consulente esperto per rimanere aggiornate su queste leggi complesse e in continua evoluzione.
Assumi appaltatori indipendenti per testare il mercato del lavoro
- Prima di assumere dipendenti in India per un lungo periodo, le aziende del Regno Unito possono impegnarsi con freelance indiani o appaltatori indipendenti. Questo approccio consentirà alle aziende di valutare i professionisti indiani in modo approfondito.
- Questo approccio non richiede l'impegno immediato di un'assunzione a tempo pieno.
- Le aziende del Regno Unito con sede in India possono scalare i team in base alle esigenze del progetto assumendo appaltatori indipendenti. In questo modo, possono avere sufficiente flessibilità per personalizzare in modo efficiente i budget di assunzione.
Collaborare con un EOR
- Un EOR si occupa di tutte le attività amministrative e HR che puoi pensare per il tuo team remoto in India. Redige i contratti di lavoro più legalmente accurati per il tuo talento indiano.
- Non solo, un EOR gestisce per tuo conto l'intera elaborazione delle buste paga durante l'assunzione di dipendenti in India.
- Un EOR supervisiona le detrazioni fiscali, i contributi obbligatori e i benefit aziendali per il tuo talento indiano. Mantiene inoltre la conformità con le leggi indiane sul lavoro.
In che modo EOR aiuta le aziende del Regno Unito ad assumere senza problemi dipendenti in India?
Dopo la sezione descrittiva su come assumere efficacemente talenti indiani da remoto, è il momento di restringere la nostra ricerca. Ora, l'introduzione di EOR è già stata fatta nella sezione precedente. Qui discuteremo di come il modello semplifichi l'assunzione di dipendenti in India per le aziende del Regno Unito.
Processo di selezione e colloquio
Un EOR in India funge da perfetto gregario di reclutamento per le aziende del Regno Unito. Dallo scouting dei migliori talenti indiani allo screening dei curriculum e al coordinamento dei colloqui, ti copre le spalle. Aiuta le aziende del Regno Unito in India a fare chiarezza e a trovare la persona perfetta per il team.
Redazione di contratti di lavoro adeguati
Come avrete letto in precedenza in questo blog, gli EOR redigono i contratti di lavoro più immacolati. Proprio come un GPS legale. Garantiscono che i vostri contratti di lavoro non prendano una piega sbagliata. Vi liberano da tutto il gergo legale. Il tutto mentre vi allineate alle politiche e alle aspettative dei dipendenti di entrambi i Paesi.
Determinare la retribuzione dei dipendenti
EOR è la soluzione semplice per assumere dipendenti in India senza i letali calcoli salariali. Offre pacchetti di retribuzione strutturati e assicura che i tuoi dipendenti siano pagati equamente.
Garantire pratiche di lavoro eque
EOR crea un team di talenti indiani che è protetto, produttivo e trattato equamente. Un EOR segue pratiche di assunzione che non sono solo legali ma anche etiche. Alcune di queste includono il rispetto del salario minimo, pagamenti puntuali degli stipendi, benefit obbligatori per congedo, ecc. Copre anche orari di lavoro equi, contributi previdenziali (come EPF ed ESI) e politiche antidiscriminatorie.
Garantire un inserimento agevole dei dipendenti
Le prime impressioni contano e l'onboarding è dove tutto inizia. Un EOR si assicura che i nuovi assunti si sentano a casa e non si sentano persi nel nuovo team. Un EOR conduce un processo di onboarding formale. Questo processo consiste in tutta la documentazione richiesta più l'integrazione culturale. Un EOR aiuta i membri del team a legarsi tra loro in modo che siano produttivi fin dal primo giorno.
Conclusione
Ecco qua. Aziende del Regno Unito e talenti indiani si uniscono per decifrare il codice delle assunzioni. Ora che sei arrivato alla fine del blog, credo che tu abbia una risposta molto semplice al tuo grosso problema di carenza di talenti nel Regno Unito. In caso contrario, te la spiegherò. Assumere dipendenti in India tramite una piattaforma che ti renderà pronto a partire fin dal primo giorno.
Sì, sto certamente parlando del "modello EOR". La parte migliore di questo approccio? Rimani molto più avanti dei tuoi concorrenti senza bruciarti un buco in tasca.
Gli ostacoli all'assunzione? Elusi. Il talento? Garantito. Il costo? Ottimizzato.
Sono sicuro che ci sono ancora un sacco di domande che ti frullano per la testa. Siamo sempre qui per aiutarti. Siamo felici di assistervi per qualsiasi necessità del tuo problema e troveremo una soluzione.
Perché, come diceva Mary Kay Utech, "Non è un problema che abbiamo un problema. È un problema se non ci occupiamo del problema".
Informazioni su Remunance
Remunance è un fornitore di servizi Employer of Record (EOR) in India, che aiuta le aziende globali ad assumere, gestire e supportare dipendenti a tempo pieno senza dover costituire un'entità locale. Ci occupiamo di risorse umane, paghe, conformità e benefit, così le aziende possono concentrarsi sulla crescita e al contempo sviluppare i propri team in India con fiducia.
Remunance consente alle aziende di Regno Unito, Australia, Canada, Francia, Stati Uniti e Medio Oriente di reclutare, assumere e gestire personale e benefit in India.
FAQ
Cosa spinge le aziende del Regno Unito ad assumere professionisti indiani per una crescita strategica?
Le aziende del Regno Unito spesso si avvalgono della forza lavoro indiana altamente qualificata per ottenere competenze a basso costo in IT, ingegneria, finanza, ecc. Da un background educativo così solido e dalla competenza in inglese, le aziende guadagnano qualcosa in termini di innovazione, efficienza e scalabilità, mantenendosi competitive alla portata dei mercati globali.
Quali vantaggi traggono le aziende del Regno Unito dall'assunzione di professionisti indiani?
Le aziende del Regno Unito sfruttano il bacino di talenti dell'India, unito a costi di manodopera inferiori. La forte cultura del lavoro dall'India ha sempre reso facile per le aziende portare a termine le cose in tempi più brevi. Pertanto, tali operazioni consentono risparmi sui costi, aumentando la produttività, accelerando la trasformazione della digitalizzazione e continuando la qualità per quanto riguarda le operazioni. Una prospettiva diversificata alimenta l'innovazione e offre alle aziende del Regno Unito un vantaggio veramente globale.
In che modo un'azienda britannica riesce a rispettare le normative nel processo di assunzione di talenti indiani?
Per rispettare le leggi statali, le aziende del Regno Unito assumono con servizi Employer of Record (EOR) convenzionati, creano una filiale in India o esternalizzano durante l'assunzione di tale manodopera. Le soluzioni includono buste paga, conformità fiscale, conformità al diritto del lavoro e contratti o servizi per una gestione fluida della forza lavoro di un'azienda senza rischi legali.
Quali settori nel Regno Unito stanno traendo notevoli vantaggi dall'assunzione di talenti indiani?
I settori IT, sviluppo software, finanza, sanità e assistenza clienti sono cresciuti a dismisura grazie alla loro leva sul talento indiano. Il talento indiano ovviamente porta con sé un bacino di talenti incalcolabile con competenze specialistiche nei settori AI, cybersecurity e fintech, che metteranno le aziende del Regno Unito sulla strada verso lo sviluppo dell'innovazione attorno alla quale l'efficienza operativa potrebbe essere ottimizzata.
Come possono le aziende del Regno Unito sviluppare una collaborazione efficace con i loro team indiani?
Una collaborazione efficace è facilitata da una comunicazione chiara, dalla comprensione culturale e da flussi di lavoro strutturati e definiti. Mentre le aziende del Regno Unito utilizzano strumenti digitali per integrare in modo flessibile il lavoro nella routine dei dipendenti e nelle strategie di coinvolgimento di routine, stabiliscono opportunità di fiducia e crescita per migliorare la fidelizzazione e il successo a lungo termine.
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Biografia dell'autore
Rumela Chakraborty è un'appassionata content writer specialist del team marketing di Remunance, con un talento per la creazione di articoli coinvolgenti e informativi. Con una vasta esperienza nella cura di contenuti versatili, ha affinato le sue capacità per produrre contenuti di alta qualità e ottimizzati per SEO. Che si tratti di post di blog, articoli di PR o contenuti per i social media, ama infondere la narrazione nel suo lavoro e ha un occhio attento per i dettagli. È emersa come esperta in materia nel settore PEO/EOR, trasformando un'ampia gamma di concetti relativi al lavoro da remoto, al freelance, all'outsourcing, alla busta paga e altro ancora in narrazioni avvincenti che risuonano con il pubblico di destinazione.
