Assunzioni senza confini: come stanno influenzando il mondo aziendale

Fino a pochi anni fa, prima che scoppiasse il COVID-19, termini come "assunzione senza confini" o "lavoro a distanzanon erano popolari.

Se un'azienda doveva assumere personale, il lavoro in ufficio era la norma. Quando le imprese dovevano trovare talenti, la loro ricerca era per lo più limitata al loro paese d'origine.

Poi però è arrivata la pandemia. Le persone sono state costrette a lavorare da casa. Tecnologie come Google Meet, Zoom e Trello hanno rivoluzionato il concetto stesso di lavoro.

Le persone potevano lavorare da qualsiasi luogo e collaborare digitalmente con i colleghi sparsi in tutto il mondo. E le aziende hanno iniziato ad assumere personale in diverse aree geografiche e fusi orari.

In altre parole, assunzione senza confini è emersa come una delle tendenze più profonde del XXI secolost secolo.

Leggi questo blog, perché spiega che cos'è l'assunzione senza confini, i suoi vantaggi e le sue sfide.

Che cos'è il reclutamento senza confini e come si è affermato come tendenza significativa?

Assunzioni senza confini è emerso come un trend importante che sta plasmando i settori industriali in tutto il mondo, ma cosa significa?

Parliamone più approfonditamente.

Qual è il significato di B?Assunzioni senza ordine?

Esempio di assunzioni senza confini con espansione del team remoto globale

Quando un'impresa assume dipendenti da qualsiasi luogo nel mondo invece di limitare la sua ricerca al proprio paese, viene chiamata assunzione senza confini.

Questo tipo di assunzione non richiede ai dipendenti selezionati di trasferirsi nel paese o nella città in cui si trova la sede fisica. Pertanto, i dipendenti così selezionati lavorano da remoto, per lo più da casa. 

Inoltre, questi dipendenti lavorano in fusi orari diversi. Tuttavia, grazie alla diffusione di numerosi strumenti digitali, riescono a collaborare senza problemi.

Come ha Assunzioni senza confini Si è affermata come una tendenza significativa?

I seguenti punti spiegano perché assunzione senza confini sta emergendo come una tendenza importante nel mondo aziendale:

1. Pandemia di COVID-19:

Con l'arrivo della pandemia, molte aziende sono state costrette a chiudere i propri uffici. Tuttavia, la produzione è continuata perché ai dipendenti è stato chiesto di lavorare da casa.

Prima della pandemia, solo il 15% dei lavoratori ha lavorato da casaMa questa percentuale è salita a circa il 30% durante la pandemia.

Con l'arrivo del COVID-19, le aziende si sono improvvisamente rese conto che non era necessario che i propri dipendenti si recassero in ufficio. Hanno quindi iniziato a incoraggiare il lavoro da remoto e, allo stesso tempo, a cercare talenti al di fuori dei rispettivi paesi d'origine.

2. L'emergere degli strumenti digitali:

Negli ultimi anni si è assistito a una rapida crescita tecnologica. Di conseguenza, le aziende non necessitano più di uffici fisici.

Oggi, strumenti come Google Meet e Zoom possono aiutarti a connetterti con i tuoi dipendenti situati in qualsiasi parte del mondo. Non devi preoccuparti di come gestire una forza lavoro a distanza.

Grazie a strumenti come Dropbox e Google Drive, le persone possono condividere e archiviare documenti online. Sono finiti i tempi in cui era necessario trovarsi nello stesso ufficio per scambiarsi documenti.

Inoltre, strumenti di gestione dei progetti come Asana e Trello consentono di monitorare attività e scadenze da remoto. Grazie a questi strumenti, non è necessario avere un capo fisicamente presente nel proprio ufficio. 

Puoi delegare compiti e monitorare le prestazioni dei tuoi dipendenti ovunque ti trovi.

3. Nomade digitale e RLavoro da remoto Programmi di visto:

Molti paesi in Asia, Europa, America e Africa offrono visti per nomadi digitali. Tali visti danno impulso alle assunzioni senza confini.

Supponiamo che ci sia un ingegnere informatico di nome Amit. Amit è residente permanente in India, ma lavora per un'azienda con sede negli Stati Uniti.

Supponiamo che Amit ottenga un visto per nomadi digitali da un paese europeo. Questo visto gli permetterà di lavorare per il suo datore di lavoro con sede negli Stati Uniti da quel paese europeo.

In genere, un visto per nomadi digitali consente di soggiornare in un Paese per un periodo più lungo rispetto a un visto turistico. Pertanto, è pensato appositamente per i lavoratori da remoto come Amit.

Questo visto permetterà ad Amit di lavorare da quel paese europeo. Avrà anche la possibilità di esplorarlo in un modo che un visto turistico potrebbe non consentirgli. Quindi, tali visti permettono alle persone di avere un carriera senza confini.

4. Tecnologie avanzate per le risorse umane (HR):

Quando le aziende assumono personale dall'estero, possono incontrare alcune difficoltà. Questo perché i diversi Paesi hanno normative differenti in materia di retribuzione, tasse, visti, ecc.

Le aziende hanno però trovato un modo per affrontare questa complessità grazie a tecnologie HR avanzate e piattaforme di mobilità globale. Queste tecnologie consentono alle aziende di automatizzare i processi di inserimento dei dipendenti, monitorare la conformità e proteggere i dati.

Di conseguenza, le aziende possono assumere talento globale da qualsiasi luogo, il che consente loro di scalare facilmente.

Quali sono i vantaggi del reclutamento senza confini?

Discutiamo i principali vantaggi di assunzione senza confini.

Una gamma di talenti molto più ampia

Circa dieci anni fa, se si voleva assumere un copywriter in grado di scrivere in inglese, era molto probabile trovarne uno nel proprio paese o nella propria città.

Oggi, grazie al progresso tecnologico, è possibile trovare un copywriter di questo tipo in qualsiasi parte del mondo. Inoltre, questo cambiamento non riguarda solo i copywriter.

Sia che tu voglia analisti finanziari, ingegneri del software, esperti di marketing digitale, grafici, analisti di dati o formatori online, oggi puoi assumere un bacino di talenti molto più ampio grazie a assunzione senza confini.

 Economicamente vantaggioso

Tendenze come il lavoro a distanza e lavori senza confini Aiutano le aziende a risparmiare un sacco di soldi. Innanzitutto, non devono allestire enormi uffici fisici, dato che molti dei loro dipendenti lavorano da remoto.

Pertanto, il lavoro da remoto è riservato solo a pochi dipendenti. Inoltre, possono accedere a talenti in paesi con salari molto più bassi rispetto ai loro paesi d'origine.

Diverse aziende in Europa e negli Stati Uniti stanno assumendo lavoratori qualificati in Africa e in Asia, dove i salari sono molto più bassi rispetto al mondo occidentale.

Migliore diversità culturale sul posto di lavoro

Assumere dipendenti provenienti da diverse culture contribuisce ad apportare prospettive nuove e più fresche. Questo può consentire alla tua organizzazione di diventare più creativa, resiliente e agile. 

Inoltre, se hai clienti in molti paesi, sarà anche utile per il tuo team comprendere meglio quei clienti se interagiscono già con colleghi provenienti da quella parte del mondo. Quindi, la diversità culturale è uno dei principali vantaggi di assunzione senza confini.

Scalabilità e assunzioni più rapide

A causa di assunzione senza confiniLe aziende non si limitano ai propri paesi d'origine quando si tratta di selezionare i dipendenti giusti. Se non trovano il candidato ideale nel proprio paese, possono estendere la ricerca ad altri paesi.

Non devono aspettare all'infinito per trovare candidati nei loro paesi.

Inoltre, se un'azienda desidera espandersi in un paese straniero, può assumere dipendenti di quel paese avvalendosi dei servizi di un Employer of Record. In questo modo, le aziende possono crescere e scalare rapidamente.

Dopo aver discusso i benefici di assunzione senza confiniParliamo delle sue sfide.

L'assunzione di personale senza confini può rappresentare una difficoltà per un'azienda?

Assunzioni senza confini può risultare difficile a causa delle seguenti problematiche:

Sfide legate alla conformità

Quando un'azienda assume un dipendente in un paese straniero, deve rispettare le leggi vigenti in quel paese. Inoltre, le norme in materia di lavoro e tasse possono variare da paese a paese.

Se un'azienda non ha competenza in queste leggi, potrebbe incorrere in problemi. Quindi, assunzione senza confini comporta problematiche legate alla conformità normativa.

Rischio di errata classificazione

A volte, le aziende classificano erroneamente i lavoratori come collaboratori esterni quando reclutano personale all'estero. Molti paesi hanno implementato norme rigorose per prevenire tale errata classificazione.

Se un'azienda commette un errore del genere, può essere costretta a pagare pesanti sanzioni. Spesso, le autorità sanzionano le aziende con effetto retroattivo per tali errori. Inoltre, ciò può anche danneggiare la reputazione aziendale.

Dopo aver perso la reputazione aziendale, per un'impresa può diventare estremamente difficile attrarre talenti. Nel peggiore dei casi, gli investitori potrebbero smettere di fidarsi di tale società.

Gestire le retribuzioni in diverse aree geografiche può essere difficile

Quando si assumono dipendenti in diversi paesi, si corre il rischio delle fluttuazioni valutarie. 

Qualora la valuta del tuo paese d'origine si deprezzi rispetto alla valuta del paese in cui hai assunto dipendenti, le tue spese salariali nella valuta locale aumenteranno.

Inoltre, le persone di un'altra cultura possono avere aspettative salariali completamente diverse. Ad esempio, in alcuni paesi gli stipendi tendono ad aumentare a un tasso medio più elevato rispetto ad altri paesi.

Se assumi personale in questi paesi, devi gestire le loro aspettative in merito alla crescita salariale.

Inoltre, le aspettative dei dipendenti in merito ad assicurazioni, assistenza sanitaria e previdenza complementare possono variare da paese a paese.

Ciò che è accettabile in un paese europeo potrebbe non esserlo in un paese asiatico, il che rappresenta una sfida per le aziende che assumono personale da remoto.

La sicurezza dei dati potrebbe rappresentare una sfida

Quando un'azienda ha dipendenti in molti paesi, ciò comporta dei rischi legati alla sicurezza dei dati. A volte, i dipendenti in diverse sedi possono inviare informazioni sensibili (riguardanti il ​​datore di lavoro o i clienti), il che può rivelarsi problematico.

Pertanto, le aziende devono rispettare leggi come il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR).

Comunicare attraverso fusi orari diversi può diventare difficile

Gestire la comunicazione tra fusi orari diversi può essere molto difficile.

Supponiamo che tu gestisca un'azienda con sede negli Stati Uniti e dipendenti in un paese asiatico con un fuso orario di 12 ore diverso dal tuo. 

In tal caso, potrebbe risultare molto difficile programmare riunioni che vadano bene per tutti. Soprattutto quando si ha una scadenza imminente o una riunione cruciale, i diversi fusi orari possono rappresentare un problema.

Quali settori sono all'avanguardia nell'adozione del lavoro senza confini?

Analizziamo i settori che stanno guidando questa transizione verso il lavoro senza confini o da remoto. Sebbene molti settori offrano la possibilità di lavorare da remoto, i seguenti si distinguono in particolare:

Information Technology (IT)

Il settore IT è solitamente il primo ad adottare le principali tendenze digitali. Non sorprende quindi che sia uno dei settori che assume personale a livello internazionale.

Secondo un articolo di notizie, assunzione senza confini sta diventando popolare per i ruoli tecnologici.

Inoltre, per la maggior parte dei lavori nel settore IT, tutto ciò che serve è un computer portatile e una connessione internet affidabile. Pertanto, questi lavori possono essere svolti ovunque.

Tra i ruoli principali per i quali il settore sta reclutando personale a livello internazionale figurano sviluppatore di prodotto, esperto di sicurezza informatica, ingegnere del software, ecc.

Design e creatività

Molte aziende che operano nel settore del design e della creatività, come ad esempio la pubblicità, utilizzano strumenti digitali per la collaborazione transfrontaliera.

Capita spesso di trovare un grafico che lavora in un determinato paese per uno studio di design o un'agenzia pubblicitaria con sede in un altro paese.

La disponibilità di talenti creativi in ​​tutto il mondo e l'adozione di strumenti digitali hanno reso tutto ciò possibile. Detto questo, a volte le aziende devono adattarsi a una cultura diversa quando esternalizzano il lavoro di progettazione a un dipendente in un altro paese.

Ad esempio, durante i periodi festivi c'è bisogno di molti creativi. In India, tra le festività più importanti si annoverano Diwali, Natale, Eid, ecc. Tali festività possono variare da cultura a cultura.

Quando si assumono designer provenienti da un'altra cultura, è necessario istruirli sulle festività tradizionali della propria cultura e sulle altre norme culturali.

Finanza

Anche il settore finanziario sta assumendo personale in modo aggressivo a livello internazionale. Sebbene le norme contabili possano variare da paese a paese, i principi fondamentali della finanza rimangono sostanzialmente gli stessi.

Pertanto, per le società finanziarie è logico cercare talenti al di fuori dei propri confini geografici.

Inoltre, gli strumenti di collaborazione virtuale e le piattaforme basate sul cloud hanno permesso alle società finanziarie di trovare talenti di alto livello oltre confine.

Ruoli finanziari comuni per i quali le aziende utilizzano assunzione senza confini Si tratta di analisti finanziari, contabili, specialisti in materia di rischi e conformità, professionisti della tesoreria e revisori dei conti.

Start-Up

Solitamente, le startup puntano a una rapida espansione. Pertanto, hanno bisogno di assumere i migliori talenti disponibili. Di conseguenza, sono spesso interessate ad assumere persone provenienti da altri paesi, a patto che trovino il candidato ideale.

Molte aziende assumono dipendenti transfrontalieri offrendo salari più bassi. Ma le startup hanno ragioni diverse per andare oltre i confini geografici. Devono sopravvivere e poi espandersi rapidamente. Per questo, hanno bisogno di persone di immenso talento.

Sono disposti a pagare i dipendenti che soddisfano i loro requisiti, indipendentemente dalla loro ubicazione.

Formazione

La tecnologia digitale ha trasformato radicalmente il settore dell'istruzione. Oggi, studenti di tutte le età si iscrivono a corsi online. Spesso, docenti e studenti di corsi online provengono da paesi diversi.

I corsi online sono offerti in vari formati, come lezioni in diretta e registrate, offrendo numerose opzioni tra cui scegliere. Inoltre, tali corsi sono spesso supportati da università rinomate.

Come si evolverà in futuro l'assunzione senza confini?

In base a tutti gli indicatori, sembra che assunzione senza confini è destinata a rimanere. Anzi, la tendenza si rafforzerà nel prossimo futuro. Quindi, analizziamo la direzione che si prevede prenderà:

• • Aziende interamente distribuite: Molte aziende non vedono assunzione senza confini o l'assunzione da remoto come fenomeno temporaneo. Credono che questa tendenza sia permanente. Inoltre, le aziende stanno assumendo talenti da remoto per ogni tipo di ruolo, dalle posizioni di alta dirigenza ai ruoli di livello intermedio e junior. Ciò dimostra che alcune aziende potrebbero adottare un modello completamente distribuito molto presto.
  • Politiche governative e visti per nomadi digitali: Molti governi dovrebbero rivedere le proprie politiche per promuovere assunzione senza confiniPertanto, è probabile che in futuro un numero maggiore di paesi offra visti per nomadi digitali. Offrendo tali visti, questi paesi potranno anche presentarsi come favorevoli alle imprese.
  • Le assunzioni basate sulle competenze riceveranno un impulso: Con la crescente diffusione delle assunzioni da remoto, le competenze dei dipendenti avranno un ruolo più importante nella selezione rispetto ai titoli di studio. L'università o la business school frequentata conterà meno. Al contrario, ciò che un candidato può fare per l'azienda attraverso le proprie competenze sarà molto più rilevante in futuro.
  • Gli strumenti per automatizzare i processi delle risorse umane saranno un fattore abilitante: Molti strumenti aiutano già le aziende a monitorare i dati dei dipendenti e la conformità a livello globale. Nel prossimo futuro, si prevede che un numero ancora maggiore di strumenti di questo tipo rivoluzionerà il modo in cui le aziende assumono lavoratori da remoto. Questi strumenti aiuteranno le aziende ad automatizzare i processi HR e ad assumere personale oltre confine. Inoltre, non dovranno più preoccuparsi delle complesse procedure di elaborazione delle buste paga e degli adempimenti legali, che altrimenti rappresenterebbero una grande fonte di stress.

In che modo un fornitore di servizi Employer of Record (EOR) può aiutarti nelle assunzioni a distanza?

Un fornitore di servizi EOR (Enterprise Officer Recruitment) ti aiuta a reclutare dipendenti in un paese straniero senza che tu debba aprire una sede in quel paese.

Un EOR (Enterprise Officer Responsibility) gestisce le attività relative a buste paga, benefit, conformità e contratti di lavoro dei dipendenti. La tua azienda, invece, si occupa della gestione quotidiana del lavoro dei dipendenti.

Di conseguenza, la tua azienda non si ritrova impantanata in compiti amministrativi e di gestione delle risorse umane. Inoltre, gli EOR ti consentono di concentrare i tuoi sforzi sul business.

Se desiderate un datore di lavoro di riferimento (EOR) che vi aiuti ad assumere personale qualificato in India, potete contattare Remunance. 

Come datore di lavoro registrato, Remunerazione ha aiutato molte aziende in:

1. 1. Trovare i migliori talenti disponibili in India per il lavoro da remoto.
   2. Nel rispetto di tutte le leggi e i regolamenti vigenti.
   3. Stipula di contratti, inserimento dei nuovi dipendenti, supporto alle risorse umane e fidelizzazione del personale.

Conclusione

La tendenza di assunzione senza confini È probabile che questa tendenza acceleri nel prossimo futuro per diverse ragioni. In primo luogo, gli strumenti di collaborazione digitale hanno permesso ai team transfrontalieri di collaborare senza intoppi.

In secondo luogo, le aziende si rendono conto di poter crescere e svilupparsi più rapidamente assumendo dipendenti da remoto. Inoltre, il lavoro da remoto è vantaggioso sia per le aziende che per i dipendenti.  

In terzo luogo, le organizzazioni si stanno mettendo in contatto con un datore di lavoro di riferimento (EOR), che può aiutarle a reclutare dipendenti di talento in un determinato paese senza dovervi aprire una sede.

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