Le migliori aziende EOR in India: una panoramica completa per il 2026

L'India è uno dei maggiori centri di talenti al mondo. Inoltre, la sua economia è in rapida crescita. Di conseguenza, molte aziende globali desiderano assumere ingegneri, esperti di marketing, contabili, copywriter e consulenti in India.

Detto questo, non tutte le aziende hanno i mezzi per aprire un ufficio locale o filiale in India, as Ci vogliono tempo e denaro.

Per questo motivo molte aziende multinazionali (MNC) preferiscono assumere personale qualificato in India tramite un datore di lavoro di riferimento (EOR).

Quindi, se vuoi assumere persone in India senza aprire un ufficio locale, leggi questo blog, che tratta il Le migliori aziende EOR in India.

Che cos'è un datore di lavoro registrato (EOR)?

An datore di lavoro registrato (EOR) è un fornitore di servizi che impiega persone per conto di un'altra azienda. 

Agisce come datore di lavoro legale di tali dipendenti. Gestisce le loro risorse umane e le attività relative alla conformità normativa.

Un EOR elabora lo stipendio, effettua le detrazioni di legge e rispetta tutte le leggi e i regolamenti del paese.

Un EOR (Enterprise Offline Responsibility) gestisce tutte le attività ripetitive delle risorse umane per i dipendenti che assume da un'altra azienda. Quest'ultima, a sua volta, si occupa della gestione quotidiana del lavoro di tali dipendenti. 

Quando un'azienda decide di assumere personale tramite un EOR (External Responsibility Officer) in un paese straniero, non è obbligata a costituire un'entità locale.

Così, I reattori EOR possono davvero essere d'aiuto nell'espansione globale.

Elenco delle 10 migliori aziende Employers of Record (EOR) in India

Vuoi conoscere il Le 10 migliori aziende EOR in IndiaEcco la lista:

1. 1.     Remunerazione
   2.     Gloroots
   3.     parte
   4.     Moltiplicatore
   5.     Assistenza
   6.     Scuad
   7.     Pebl
   8.     Saggiomonaco
   9.     increspato
   10. Atlante HXM

Discutiamo di cosa rende questi fornitori di servizi i Le migliori aziende EOR in India.

1. Remunerazione

Remunance è una delle più competenti e affidabili Fornitori di servizi EOR in IndiaHa aiutato molte aziende a costruire un team di dipendenti di talento in India senza dover creare un'entità legale locale.

Questo è il motivo principale per cui i clienti si fidano di Remunance. Le aziende straniere sono spesso preoccupate per la conformità normativa quando assumono personale in India.

La profonda conoscenza delle leggi e dei regolamenti locali di Remunance contribuisce a risolvere i loro problemi di conformità.

Caratteristiche principali:

• • Remunance mette a disposizione dei propri clienti account manager dedicati e ogni tipo di supporto.
  • La sua profonda conoscenza delle leggi indiane garantisce ai suoi clienti la piena conformità alle normative locali.
  • La sua politica di prezzi trasparenti e fissi elimina la possibilità di ansia legata alla fatturazione.
  • Remunance risolve le richieste dei clienti tempestivamente, entro un lasso di tempo ragionevole.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Inserimento rapido dei dipendenti in soli 2 giorni dalla data di firma del contratto.
  • Gestione accurata e puntuale delle buste paga.
  • Processi snelli che garantiscono un'erogazione del servizio senza intoppi.
  • Verifica completa dei precedenti dei dipendenti.

2. Gloroots

Gloroots gode di un'invidiabile reputazione come datore di lavoro di riferimento, una piattaforma pensata appositamente per l'India. Questa funzionalità è specificamente dedicata alle aziende che desiderano espandere i propri team in diversi stati.

Essendo stata progettata per il mercato indiano, Gloroots offre un solido supporto in materia di conformità alle aziende globali che desiderano assumere personale. Inoltre, Gloroots vanta una struttura dei costi trasparente che garantisce ai clienti l'assenza di sorprese.

Da un'unica piattaforma, Gloroots fornisce numerosi servizi ai suoi clienti, tra cui la gestione delle buste paga in valuta indiana, i contratti di lavoro, l'inserimento del personale e gli adempimenti statutari. Per questo motivo è classificata tra le migliori. Le migliori aziende EOR in India.

Caratteristiche principali:

• • Gloroots garantisce detrazioni accurate per il fondo previdenziale, l'assicurazione statale dei dipendenti e le ritenute fiscali alla fonte.
  • Aiuta a reclutare, individuare e selezionare candidati in India.
  • Gloroots offre un servizio di gestione account dedicato che garantisce la conformità alle normative di più stati.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Competenza nella gestione della conformità normativa in tutti gli stati indiani.
  • Inserimento rapido dei nuovi dipendenti entro 1-3 giorni.
  • Nessun costo nascosto, per tariffe trasparenti.

3. parte

Deel aiuta le aziende internazionali assumere dipendenti in India Grazie ai servizi EOR (Engineering, Responsibility and Occupational Research), il supporto di Deel in materia di conformità garantisce alle aziende di non doversi preoccupare delle leggi locali o di un sistema fiscale complesso.

Aiuta i suoi clienti ad assumere dipendenti in India rapidamente, nel rispetto di tutte le leggi e i regolamenti locali. I suoi sistemi consentono ai clienti di automatizzare attività che richiedono molto tempo, come la raccolta dei documenti fiscali e la gestione delle buste paga.

Caratteristiche principali:

• • Deel consente alle aziende di offrire benefit localizzati ai propri dipendenti indiani.
  • I suoi esperti interni gestiscono in modo efficiente la conformità normativa e l'elaborazione delle buste paga.
  • Fornisce una dashboard che tiene traccia dei costi e della conformità.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Inserimento rapido dei dipendenti in 3 giorni.
  • Un solido sistema di conformità per rispettare le leggi locali e le normative fiscali.
  • L'automazione della raccolta dei documenti fiscali, della gestione delle buste paga e dei benefit semplifica la vita dei clienti.

4. Moltiplicatore

Il moltiplicatore è emerso come uno dei Le migliori aziende EOR in India, poiché consente alle aziende di assumere persone di talento. Multiplier aiuta i suoi clienti a comprendere le realtà locali. Inoltre, semplifica il processo di assunzione.

Con attività in oltre 150 paesi, Multiplier possiede sia una visione globale che una competenza locale che aiutano i suoi clienti a rimanere conformi alle norme e ai regolamenti vigenti.

Caratteristiche principali:

• • Multiplier possiede competenze legali che aiutano i suoi clienti a orientarsi tra le leggi locali sul lavoro.
  • Garantisce che i dipendenti vengano inseriti in azienda in pochi giorni, senza ritardi.
  • Offre un supporto completo in ambito risorse umane per funzioni quali la gestione delle buste paga, l'erogazione dei benefit ai dipendenti, ecc.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Prezzi trasparenti, senza costi nascosti.
  • Supporto completo per la conformità alle leggi sul lavoro, come la presentazione delle dichiarazioni dei redditi e il versamento dei contributi previdenziali obbligatori.
  • Scelto dai leader aziendali globali per aiutarli con risultati eccezionali Servizi EOR in India.

5. Assistenza

Il remoto è uno dei Le migliori aziende EOR in India Perché semplifica enormemente il processo di assunzione. Offre una piattaforma intuitiva in grado di gestire buste paga, tasse, conformità normativa, benefit e stock option.

Sebbene Remote gestisca numerose attività relative alle risorse umane e all'amministrazione per i dipendenti che assume per i suoi clienti, sono questi ultimi a gestire il lavoro quotidiano dei dipendenti.

Caratteristiche principali:

• • Remote ha una propria entità legale in India. Pertanto, non deve dipendere da terze parti.
  • Grazie all'assenza di intermediari, i clienti non devono preoccuparsi di ritardi o costi aggiuntivi.
  • Aiuta i suoi clienti a rispettare pienamente le leggi e i regolamenti indiani, riducendo il loro rischio legale.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Efficienza eccezionale nella gestione delle buste paga e dei benefit (compresa la partecipazione azionaria).
  • Migliori servizi di conformità, grazie alla presenza di un'entità legale in India.

6. Scuad

Skuad è una piattaforma globale di Employer of Record (EOR) che ha aiutato molte aziende ad espandere il proprio team in India. Consente alle aziende di assumere persone di talento, gestire le buste paga e rispettare tutte le leggi locali senza nemmeno dover aprire una sede fisica in India.

Caratteristiche principali:

• • Skuad permette ai suoi clienti di gestire le buste paga in più valute in oltre 160 paesi.
  • Possiede competenze che prevengono errori nella classificazione degli appaltatori.
  • Skuad aiuta a monitorare e approvare i rimborsi, ad esempio per le spese telefoniche, ecc.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Capacità di verificare in modo efficiente i precedenti dei dipendenti.
  • Fornitura di servizi relativi a visti e immigrazione.
  • Garantisce la sicurezza e la riservatezza dei dati.

7. Pebl

Pebl, precedentemente nota come Velocity Global, è una delle Le migliori aziende EOR in India.

Aiuta le aziende a reclutare dipendenti in India senza dover costituire una sede locale. Inoltre, gestisce anche le buste paga, l'inserimento dei nuovi dipendenti e le pratiche di immigrazione.

Caratteristiche principali:

• • Pebls aiuta le aziende ad espandere i propri team in oltre 185 mercati.
  • Pebl dispone di una piattaforma globale per le assunzioni basata sull'intelligenza artificiale.
  • Questa piattaforma rende le assunzioni a livello globale facili come prenotare un viaggio online.
  • Pebl vanta una profonda conoscenza del mercato locale e una vasta esperienza in materia di conformità normativa.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Processo di onboarding rapido, in meno di 24 ore.
  • Un assistente basato sull'intelligenza artificiale che fornisce risposte immediate in materia di conformità.

8. Saggiomonaco

Wisemonk offre una piattaforma EOR (Engineering and Recovery) progettata tenendo conto delle leggi sul lavoro, delle normative fiscali e della cultura del lavoro in India.

La sua profonda competenza in materia L'India si conferma una delle migliori aziende nel settore dell'EOR (Enhanced Oil Recovery). nel paese.

Caratteristiche principali:

• • Dispone di un controllo totale sulla conformità grazie alla propria infrastruttura che copre ESI, PF, dichiarazioni TDS, ecc.
  • Offre supporto per la conformità normativa in tutti gli stati indiani.
  • Si occupa dell'approvvigionamento e della consegna delle attrezzature per i dipendenti che lavorano da remoto.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Una combinazione tra una piattaforma potente e il supporto umano.
  • Esperti locali che comprendono le sfumature del mercato del lavoro indiano.
  • Consente di personalizzare i vantaggi.

9. increspato

Rippling offre sistemi che aiutano i suoi clienti ad assumere e gestire talenti in tutto il mondo. Consente a numerose aziende di gestire con grande facilità risorse umane, buste paga, IT e finanza a livello globale.

Caratteristiche principali:

• • Rippling offre una piattaforma HR globale completa che consente ai suoi clienti di assumere e gestire dipendenti in tutto il mondo.
  • Può anche elaborare le buste paga, il che include il trasferimento dei fondi, il calcolo e la presentazione delle imposte.
  • Il software nativo di Rippling per la gestione delle buste paga consente alle aziende di inviare fondi e gestire le tasse in modo da poter pagare i propri dipendenti in India.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • Una piattaforma HR globale completa che semplifica notevolmente il processo di assunzione di personale in tutto il mondo.

 10 Atlante HXM

Atlas HXM è nota per fornire servizi EOR diretti che aiutano le aziende ad assumere dipendenti all'estero in sole 2 settimane. 

Gestisce numerose attività relative alle risorse umane e alla conformità normativa, tra cui i contratti di lavoro e la registrazione ai fini delle imposte sui salari, consentendo ai suoi clienti di espandersi in un nuovo paese senza ritardi o complicazioni.

Caratteristiche principali:

• • Elimina la dipendenza legale da terze parti, poiché possiede le proprie entità legali.
  • Di conseguenza, si riduce il rischio di assunzioni a livello globale.
  • Garantisce inoltre trasparenza in materia di conformità a livello globale.

Ciò che lo rende uno dei Le migliori aziende EOR in India?

• • I suoi servizi EOR diretti riducono la possibilità di rischi di non conformità.
  • Contribuisce a fornire ai dipendenti benefit e supporto di prim'ordine.

Quali caratteristiche devono possedere le migliori aziende di EOR in India?

Migliori migliori aziende EOR (Employers of Record) in India deve possedere queste caratteristiche:

1. 1.  Capacità di rispettare le leggi locali: Un EOR (Employee Ownership Responsibility) deve possedere una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali indiane. Deve inoltre sapere come effettuare i versamenti contributivi per l'assicurazione statale dei dipendenti (ESI) e il fondo di previdenza (PF).
   2.  Prezzi trasparenti: Le società di EOR come Remunance garantiscono prezzi trasparenti e chiari, in modo che i clienti non abbiano brutte sorprese al momento di ricevere la fattura. I costi nascosti possono inoltre indicare che una società di EOR non è affidabile.
   3. Assunzioni rapide ed efficienti: Il mercato dei talenti a livello globale è estremamente competitivo. Pertanto, è necessario un EOR (Enterprise Officer Recruitment) in grado di assumere rapidamente i dipendenti. I ritardi potrebbero comportare la perdita di un candidato di talento, che potrebbe passare a un'altra azienda.
   4. Competenza interstatale: In India, alcune leggi e regolamenti possono variare da stato a stato. Pertanto, è necessario un EOR (Extended Obligation Reform) con competenze legali valide in tutti gli stati dell'India.
   5.  Supporto dedicato: L'assistenza clienti gioca un ruolo fondamentale nel determinare se un fornitore di servizi EOR (Engineering, Responsibility and Ownership) sia in grado di fidelizzare un cliente a lungo termine. Pertanto, è importante scegliere un fornitore EOR che offra un account manager dedicato, in modo che le vostre richieste possano essere gestite tempestivamente.
   6. Privacy dei dati: Un EOR (Enterprise Observation Responder) ha accesso a una grande quantità di dati relativi ai dipendenti di un'azienda. Pertanto, è necessario verificare che l'EOR disponga di sistemi che garantiscano la privacy e la riservatezza dei dati.

Ora che abbiamo discusso le caratteristiche del Le migliori aziende EOR in IndiaParliamo dei vantaggi derivanti dalla collaborazione con tali fornitori di servizi.

Quali sono i vantaggi di scegliere un EOR (Enhanced Oil Recovery) in India?

Migliori vantaggi della scelta di un datore di lavoro di riferimento In India vengono spiegate di seguito:

Accesso ai talenti indiani

Se un'azienda straniera desidera espandere la propria attività in India, è ovvio che voglia accedere ai talenti locali. Un Employer of Record (ENR) può aiutare le aziende globali ad assumere persone altamente qualificate e di talento in India senza dover costituire una filiale locale.

Maggiore concentrazione sulla tua attività

Un EOR (Enterprise Officer Responsibility) può occuparsi del sovraccarico di lavoro amministrativo e delle risorse umane. Di conseguenza, potrete concentrare i vostri sforzi sulla massimizzazione del potenziale dei vostri dipendenti. Questo è particolarmente utile per le aziende globali, che non vogliono essere intrappolate in attività ripetitive di gestione delle risorse umane e conformità normativa.

Non è necessario configurare un'entità locale

Non è necessario costituire una società locale in India quando si assumono dipendenti tramite un EOR (External Origination Responsibility). Questo permette di risparmiare tempo e denaro. È particolarmente utile per le aziende straniere che desiderano testare rapidamente il mercato indiano.

Grazie a un accordo EOR (Extended Outcomes Reduction), possono assumere rapidamente talenti in India e decidere in pochi mesi se la presenza nel Paese sia vantaggiosa per loro.

D'altro canto, la creazione di una filiale locale in India per testare il mercato può risultare costosa e richiedere molto tempo.

I requisiti di conformità vengono gestiti

Un EOR competente può gestire le esigenze di conformità di un'azienda. Si tratta di un lavoro impegnativo in un paese come l'India, dove le leggi possono variare da stato a stato.

Ad esempio, le politiche relative ai permessi e all'orario di lavoro possono variare da uno stato all'altro dell'India. Pertanto, è fondamentale trovare un EOR (Extended Review Officer) con una profonda conoscenza delle leggi sul lavoro in tutti gli stati indiani.

La conoscenza di pochi stati indiani potrebbe non essere sufficiente, soprattutto se si intende assumere personale in più di uno stato.

Un grande vantaggio nello scegliere un EOR in India è quindi quello di non doversi preoccupare troppo della conformità normativa.

Flessibilità nel modificare le dimensioni del team

Quando un'azienda si espande in un paese straniero, potrebbe dover aumentare o diminuire il numero dei propri dipendenti in un breve periodo. Assumere tramite un EOR (Enterprise Outsourcing Recruitment) aiuta le aziende a modulare facilmente le dimensioni del team.

Pertanto, è necessario trovare un EOR (Engineering and Responsive Research) in grado di aiutarvi ad ampliare o ridurre rapidamente le dimensioni del vostro team.

Offrire i benefit adeguati ai dipendenti

Il successo di un'azienda dipende spesso dalla sua capacità di trattenere i dipendenti di talento. Per questo, deve offrire loro i benefit che desiderano.

Un EOR può aiutarti a progettare il pacchetto di benefit più adatto ai tuoi dipendenti.

Ad esempio, in India, molti dipendenti desiderano un'assicurazione sanitaria per sé e per le proprie famiglie. Un EOR (Employee Ownership Responsibility) può aiutarvi a offrire ai vostri dipendenti il ​​tipo di assicurazione sanitaria più adatto alle loro esigenze.

Perché scegliere Remunance come fornitore di servizi di EOR (Engineering and Recovery) in India?

La remunance è emersa come una delle Le migliori aziende EOR in India per molte aziende globali. Quindi, se anche tu vuoi assumere in India, puoi prendere in considerazione Remunance per i seguenti motivi:

1. 1. Supporto EOR completo: Remunance fornisce supporto per il reclutamento, l'inserimento e l'uscita dei dipendenti, Elaborazione delle buste paga in IndiaPertanto, i suoi clienti non devono preoccuparsi di alcuna questione relativa alle risorse umane.
   2. Supporto olistico per la conformità: In India, i requisiti di conformità in materia di lavoro sono in continua evoluzione. Inoltre, tali normative possono variare da stato a stato. Remunance vanta una profonda conoscenza delle leggi indiane e offre un supporto completo per la conformità.
   3. Soluzioni scalabili: Remunance offre soluzioni e tecnologie scalabili in grado di adattarsi facilmente alle mutevoli esigenze dei suoi clienti.
   4.  Nessun costo nascosto: La politica di trasparenza dei prezzi di Remunance le ha fatto guadagnare la fiducia di numerosi clienti di alto livello a livello globale.

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