In breve
Un fornitore di servizi PEO deve essere scelto con cura: ricercare una profonda esperienza nel settore, una solida presenza locale, una conformità impeccabile, una rapida assunzione, operazioni agili e una completa trasparenza. Valutare anche la flessibilità in termini di dimensioni del team, competenze intersettoriali e una comprovata esperienza.
Espandere il tuo team in India senza creare un'entità locale può sembrare complicato. Ma è proprio qui che entra in gioco un Organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) entra in gioco
I servizi PEO ti consentono di assumere e gestire i dipendenti in modo conforme, gestendo per tuo conto buste paga, tasse, benefit e conformità normativa.
Tuttavia, il PEO in India è ancora in fase di maturazione. A differenza dei settori PEO o EOR consolidati negli Stati Uniti e in Europa, lavorare con un PEO indiano richiede una diligenza particolare.
Scegliere il partner sbagliato potrebbe comportare rischi di conformità, assunzioni inefficienti o costi nascosti.
In questo blog abbiamo compilato un lista di controllo dei parametri chiave da valutare quando si sceglie un fornitore di servizi PEO in India. In modo da poter fare una scelta consapevole e consapevole.
Una checklist per la scelta di un fornitore di servizi PEO in India
Esperienza sul campo
Come abbiamo visto, il modello PEO è ancora in evoluzione in India.
È una buona pratica valutare quanto l'organizzazione dei datori di lavoro professionali in India possa seguire un modello PEO.
Il modello PEO deve rispettare le normative del governo indiano.
Rajendra Vaidya, fondatore di Remunance, ha approfondito il settore PEO/EOR e le sue sfumature.
Con sforzi diligenti, ha adattato il modello ai mercati indiani. L'intenzione è di rendere Servizi di PEO disponibile per le aziende che desiderano assumere in India.
Presenza e competenza locale
Quando si sceglie un partner PEO in India, ci si affida alla sua competenza nel contesto indiano.
Non vuoi che la tua attività distolga la sua attenzione dalla crescita assunzione in IndiaHai provato ad assumere personale in India per ottenere manodopera aggiuntiva, che potrebbe favorire la crescita della tua attività.
Se questa attività continua a disperdere la tua energia e la tua attenzione, perderai lo scopo di assumere risorse indiane!
Il team di Remunance ha radici profonde nei mercati indiani.
Nei 20 mesi trascorsi da agosto 2020, abbiamo già servito oltre 50 clienti in 7 paesi.
Per queste aziende, abbiamo assunto risorse in India e gestito servizi HR completi per l'inserimento dei dipendenti, tra cui la ricerca di talenti, l'apertura dei conti bancari e l'elaborazione delle buste paga.
Ci occupiamo anche delle loro tasse, erogandole benefici per i dipendentie gestione delle assicurazioni.
Conosciamo le sottigliezze del mondo degli affari indiano e, di conseguenza, il modo in cui pensano e lavorano i professionisti in India.
Sofisticatezza nella conformità locale
Decidere di assumere in India comporta la responsabilità di garantire la piena conformità alle normative locali.
I dipendenti che assumete in India devono essere in possesso di una documentazione HR pienamente conforme alle normative indiane. In caso contrario, ci saranno conseguenze per noi, in qualità di datore di lavoro, tra cui sanzioni e avvisi di inadempienza da parte delle autorità indiane.
Remunance si impegna al massimo per raggiungere e mantenere una conformità impeccabile per tutti i dipendenti che assume per aziende estere.
Raggiungiamo questo obiettivo attraverso processi software e rispettando le scadenze. Offriamo inoltre configurazioni impeccabili, grazie alla nostra esperienza con i portali governativi.
Velocità di risposta
La tua azienda ha bisogno di nuove leve, e le ha bisogno in fretta. La tua fiducia nella forza lavoro indiana può essere scossa dai ritardi tra la decisione di assumere dipendenti e il loro aggiornamento. Potresti anche essere titubante riguardo al funzionamento delle cose in India.
Ma il fatto è che in India le cose non sono affatto lente o inefficienti. Né la forza lavoro in India è scarsa o difficile da individuare.
Abbiamo esperienza in questo campo e possiamo accelerare il processo di assunzione grazie alle nostre soluzioni qualificate e al bacino di talenti facilmente accessibile.
Se decidi di collaborare con Remunance, l'intero percorso, dalla selezione dei talenti all'inserimento dei dipendenti pronti a lavorare, diventa semplice.
Agilità delle operazioni
Hai esigenze specifiche e hai bisogno di risorse in India per uno scopo specifico.
La tua attività è unica e lo apprezziamo.
Offriamo un modello PEO estremamente flessibile che si adatta perfettamente alle tue esigenze.
Remunance comprende la tua esigenza di flessibilità perché capisce i tuoi punti deboli.
Manteniamo questa rapidità estendendo servizi aggiuntivi. I servizi includono reclutamento, infrastruttura IT e supporto logistico.
Trasparenza delle operazioni
Affidare a un'altra organizzazione la gestione completa delle assunzioni e delle risorse umane è una grande prova di fiducia.
Alleviamo in parte la tua ansia di essere distaccato dalle responsabilità dei dipendenti fornendo un portale self-service per i dipendenti.
Pertanto, diamo ai dipendenti che assumete gli strumenti per diventare indipendenti, in grado di gestire autonomamente i propri archivi, aggiornare le proprie informazioni e gestire i propri documenti.
I nostri servizi PEO sono totalmente trasparenti e non nascondiamo alcun aspetto del nostro modo di lavorare.
Numero di dipendenti gestiti
Come se la gestione delle risorse umane non fosse già abbastanza complicata, ora stai cercando di assumere personale da remoto, e per giunta tramite un'altra organizzazione.
Devi assicurarti che il partner PEO che scegli sia altrettanto competente nel gestire un numero variabile di dipendenti.
Maggiore è la volatilità del numero di dipendenti da assumere, maggiori saranno le spese generali per conformità, tassazione e benefit.
Remunance non è nuova al reclutamento di team di dimensioni variabili per aziende straniere. Abbiamo creato team di dimensioni variabili, da un singolo dipendente a un massimo di 100 membri.
Abbiamo esaminato l'intero spettro. E quindi possiamo continuare a servirvi per qualsiasi esigenza ci sottoponiate.
Ampia esperienza nei settori industriali
Quanto è approfondito il fornitore di servizi PEO che hai selezionato? Your industria?
Se il PEO non conosce il tuo settore, non potrà comprenderne le sfide. Di conseguenza, non sarà in grado di fornirti le risorse qualificate di cui hai bisogno per la tua attività.
Remunance vanta competenze specifiche in diversi settori e mercati di nicchia. Abbiamo osservato gli alti e bassi di questi mercati e conosciamo bene le sfide che dovete affrontare.
Grazie alla nostra competenza, possiamo individuare il talento più adatto a te.
Record degni di nota
Quante grandi vittorie ha ottenuto l'agenzia PEO?
Se vuoi che la tua azienda abbia un rapporto di lavoro proficuo, vuoi al tuo fianco solo il fornitore di servizi PEO più competente.
Conclusione
Scegliere il giusto fornitore di servizi PEO in India è una decisione strategica che ha un impatto diretto sull'efficienza delle assunzioni, sulla garanzia di conformità e sul successo a lungo termine nel mercato indiano.
Poiché il settore PEO è ancora in continua evoluzione a livello locale, le aziende devono valutare i fornitori in base all'esperienza, alle competenze locali, alla conoscenza normativa, all'agilità operativa, alla trasparenza e ai risultati comprovati.
Un partner affidabile non si limita ad aiutarti ad assumere personale, ma semplifica anche le tue operazioni, garantisce la conformità e diventa un'estensione della tua strategia globale per la forza lavoro.
Remunance ha costruito il suo modello PEO proprio su questi principi, aiutando le aziende straniere ad assumere in India con sicurezza e rispetto delle normative.
Dalla gestione dei processi delle risorse umane alla gestione di paghe, tasse e benefit per i dipendenti, garantiamo un'esperienza impeccabile, così puoi concentrarti su ciò che conta di più: far crescere la tua attività.
Se sei pronto a espanderti in India senza le complessità legate alla costituzione di un'entità, il primo e più importante passo da compiere è scegliere il partner PEO giusto.
Informazioni su Remunance
Remunance è un fornitore di servizi Employer of Record (EOR) in India, che aiuta le aziende globali ad assumere, gestire e supportare dipendenti a tempo pieno senza dover costituire un'entità locale. Ci occupiamo di risorse umane, paghe, conformità e benefit, così le aziende possono concentrarsi sulla crescita e al contempo sviluppare i propri team in India con fiducia.
Remunance consente alle aziende di Regno Unito, Australia, Canada, Francia, Stati Uniti e Medio Oriente di reclutare, assumere e gestire personale e benefit in India.
