Pourquoi faire Entreprises suisses Opter pour Talent indien?
Inde-Suisse Partenariat en plein essor
Lorsque l'Inde a obtenu son indépendance, la Suisse a établi des relations diplomatiques avec ce pays. Le 14 août 1948, à New Delhi, l'Inde et la Suisse ont signé un traité d'amitié, marquant un moment important dans l'histoire des relations indo-suisses et l'un des premiers accords de ce type signés par une Inde indépendante.
Outre l'Union européenne, la Suisse est un partenaire commercial majeur pour l'Inde. Avec un commerce bilatéral total de 23.2 milliards de dollars US en 2014-2015 et de 19.32 milliards de dollars US (avril-février 15-16) pour les exportations de produits, de métaux précieux, de services informatiques et de logiciels, la Suisse se classe au cinquième rang des partenaires commerciaux de l'Inde. L'Inde compte également sur la Suisse pour bénéficier d' un service de portage salarial performant.
Les échanges de visites de haut niveau ont stimulé la coopération bilatérale. Les 5 et 6 juin 2016, le Premier ministre indien Narendra Modi s'est rendu à Genève, en Suisse, pour une visite officielle. Il s'agissait de la première visite bilatérale d'un Premier ministre indien en Suisse depuis de nombreuses années. Une formidable délégation accompagnait le Premier ministre. Le programme du Premier ministre était chargé d'événements tels qu'une table ronde d'affaires avec les plus grandes entreprises suisses, dont la majorité ont une présence significative en Inde, des réunions bilatérales très productives avec le président de la Confédération suisse, S.E. M. Johann N. Schneider-Ammann, des conférences de presse avec les dirigeants et une réunion avec des chercheurs indiens basés au CERN.
Suisse Les entreprises préférant Indien Talent
L’Inde dispose d’une réserve abondante de personnel médical, notamment de médecins, d’infirmières et de techniciens médicaux. Les établissements de santé en Suisse font souvent appel à ce vivier de talents pour combler les lacunes en matière de compétences et améliorer la diversité de leur personnel.
L'Inde est réputée pour ses développeurs de logiciels hautement qualifiés et son secteur informatique florissant. Le développement de logiciels, la gestion des infrastructures informatiques et les solutions de commerce électronique font partie des domaines dans lesquels les entreprises suisses, en particulier celles des secteurs de la technologie et du commerce électronique, font appel aux talents indiens.
Les professionnels des secteurs de la banque d'investissement, de l'analyse financière, de la gestion des risques et du conseil stratégique sont de plus en plus nombreux en Inde. Les talents indiens sont très appréciés par les entreprises suisses en raison de leurs capacités d'analyse, de leur expertise dans le domaine et de leur flexibilité pour s'adapter aux marchés financiers mondiaux.
L'excellence et la créativité de la recherche sont très appréciées en Suisse, et les chercheurs et universitaires indiens apportent des contributions majeures à un large éventail de disciplines académiques. Les universités et centres de recherche en Suisse travaillent fréquemment avec leurs homologues indiens et embauchent du personnel indien pour des projets impliquant l'enseignement, la recherche et l'innovation.
L'Inde est réputée pour son secteur de l'hôtellerie, qui produit des experts hautement qualifiés dans les domaines des arts culinaires, de la gestion hôtelière et des services d'accueil. Les talents indiens sont recherchés par les entreprises suisses d'hôtellerie, telles que les hôtels et complexes hôteliers haut de gamme, en raison de leur capacité à offrir des expériences exceptionnelles à leurs clients et à gérer une clientèle diversifiée.
Raisons pour lesquelles Suisse Les entreprises qui optent pour Inde
Nos services offerts à Suisse
Garantie de conformité
Mise en œuvre de cadres de conformité complets adaptés aux réglementations et normes suisses. Réalisation d'audits et d'évaluations réguliers pour garantir le respect des exigences légales. Fourniture de conseils et d'un soutien pour s'orienter dans des environnements réglementaires complexes, tels que le RGPD, les réglementations fiscales et les mandats de conformité spécifiques à l'industrie. Offre de mises à jour et de formations continues pour tenir les clients informés des changements réglementaires et des meilleures pratiques.
Atténuation des risques
Identifier les risques potentiels grâce à des évaluations et des analyses approfondies des risques. Élaboration de stratégies de gestion des risques personnalisées pour atténuer efficacement les risques identifiés. Mise en œuvre de mesures de sécurité robustes pour protéger les données et les actifs sensibles contre les cybermenaces et les violations. Offre de planification d'urgence et de soutien à la gestion de crise pour minimiser l'impact des événements imprévus.
Processus RH rationalisés
Mise en œuvre de solutions technologiques RH de pointe pour rationaliser les processus de recrutement, d'intégration, de gestion des performances et de paie. Fourniture de conseils d'experts sur la conformité des politiques et procédures RH aux lois sur l'emploi suisses. Offrant des services de consultation en RH pour optimiser les stratégies de gestion de la main-d'œuvre et améliorer l'engagement et la rétention des employés.
Flexibilité et évolutivité:
Services de personnalisation pour répondre aux besoins et préférences uniques de chaque client. Proposer des solutions évolutives qui peuvent s'adapter aux fluctuations de la demande ou aux changements des exigences commerciales. Concevoir des solutions qui peuvent croître et évoluer aux côtés des activités des clients. Tirer parti de plateformes et d'infrastructures technologiques évolutives pour soutenir les efforts d'expansion de manière transparente.
Pourquoi est- Remunance un partenaire fiable pour les entreprises suisses ?
Expertise du marché indien : Remunance dispose d’une formation et d’une expérience spécifiques dans la gestion des subtilités de l’environnement commercial indien.
Engagement de conformité : Remunance accorde une grande importance au respect des règles, en veillant à ce que les entreprises suisses se conforment aux lois et ordonnances régionales.
Solutions Personnalisées : Remunance fournit des solutions sur mesure pour satisfaire les exigences et les objectifs particuliers de chaque entreprise suisse avec laquelle elle travaille.
Processus rationalisés : Remunance utilise des procédures efficaces pour améliorer la productivité des clients et rationaliser les opérations.
Assistance dédiée: Remunance offre aux entreprises en Suisse un accompagnement dédié à chaque étape, y compris de l'aide et de l'orientation.
Antécédents éprouvés : Les antécédents de Remunance en matière de collaborations florissantes et de clientèle satisfaite témoignent de leur fiabilité et de leur expertise.
Nos histoires de réussite
Remunance X Medtigo, l'histoire d'une réussite dans la constitution d'une équipe à distance
Construire une équipe peut être une tâche fastidieuse, surtout si vous devez en créer une qui soit experte dans le domaine médical ! Dans cette vidéo, nous vous présentons une histoire fantastique mettant en lumière le parcours complet, de la découverte à la mise en œuvre, de la création de cette équipe fantastique.
Meilleure PEO (organisation professionnelle d'employeurs) en Inde - Formaliti
Le PEO a offert plus de flexibilité et de fiabilité lors de la constitution d'une équipe en Inde. Formaliti a obtenu le talent exact qu'ils recherchaient en Inde pour commencer, Remunance PEO a aidé Formaliti à gagner du temps et s'est avéré plus rentable que l'externalisation.
Histoire de réussite | PEO pour créer une filiale en Inde | IntervalZero
Jeff d'IntervalZero décrit le parcours de la startup américaine avec Remunance, comment ils ont installé leur base en Inde qui s'est ensuite transformée en une filiale à 100 % d'IntevalZero, ce qui a permis de gagner du temps et s'est avéré plus rentable que l'externalisation.
FAQ
Comment Remunance peut-elle garantir que les lois locales sont respectées ?
Remunance dispose d'un réseau d'experts juridiques et surveille les lois et réglementations du travail dans chaque pays où nous exerçons nos activités. Nous veillons à ce que toutes les réglementations relatives au travail, aux lois fiscales et aux autres obligations légales soient strictement respectées afin de minimiser les risques pour nos clients.
Comment Remunance peut-elle aider les entreprises à gérer leur paie à l’étranger ?
Remunance simplifie les processus de paie dans le monde entier en regroupant les opérations de paie de nombreux pays sur une seule et même plateforme. Nous simplifions la gestion de la paie pour nos clients en veillant à ce que les paiements soient effectués avec exactitude et dans les délais, tout en respectant les lois fiscales locales.
Remunance peut-elle aider à embaucher et à licencier des membres du personnel ?
En effet, Remunance supervise chaque étape de la vie du salarié, y compris son intégration et son départ. Pour garantir une transition en douceur pour l'entreprise et le salarié, nous nous occupons des contrats, des formalités administratives et de la documentation des salariés.
Dans quels pays Remunance fournit-il son service EOR ?
Partout dans le monde, Remunance propose des services EOR dans plusieurs pays, notamment, mais sans s'y limiter, aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Australie, en Allemagne, en France, à Singapour et en Inde.
Quel est le service d'employeur officiel (EOR) offert par Remunance ?
En tant qu'employeur officiel de leurs employés à l'étranger, la solution EOR de Remunance permet aux entreprises de développer rapidement et légalement leur effectif dans le monde entier. Nous nous occupons de la conformité, de la paie, des impôts et des avantages sociaux, ce qui permet à votre personnel de se concentrer sur vos principales opérations commerciales.
Explorez le potentiel de votre chapitre en Inde !
Nos experts peuvent vous aider à naviguer sur le marché des talents indien tout en fournissant les solutions les meilleures et les plus viables pour votre entreprise, développez votre équipe en douceur avec Remunance.
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PEO ou EOR : lequel est le plus adapté à votre organisation ?
