Demande croissante de puces semi-conductrices—portés par les avancées en matière d’intelligence artificielle générative et par l’augmentation des efforts de production nationale résultant de la CHIPS et la loi scientifique—provoque une pénurie de talents importante dans le secteur des semi-conducteurs. Troisième fabricant mondial de puces électroniques, GlobalFoundries, met en œuvre des initiatives stratégiques de développement de la main-d’œuvre pour relever ce défi de manière active. Ces événements visent à rassembler, perfectionner et préserver un vaste réservoir de talents.
On observe une légère baisse de la disponibilité des talents dans le secteur des semi-conducteurs.
Une étude réalisée par la Association de l'industrie des semi-conducteurs En 2023, le secteur des semi-conducteurs aux États-Unis aura besoin de 67,000 2030 techniciens, informaticiens et ingénieurs au total. Cette pénurie devrait se faire sentir d'ici 1.4. Dans ces secteurs, l'économie américaine dans son ensemble pourrait connaître un déficit de XNUMX million de travailleurs. Une deuxième étude de Deloitte indique que la situation économique mondiale actuelle et les problèmes persistants de gestion de la chaîne d'approvisionnement pourraient aggraver le déficit de compétences et le rendre encore plus critique. Ce déficit prévu rend diverses initiatives approfondies de développement de la main-d'œuvre immédiatement et de toute urgence nécessaires.
Initiatives des fonderies mondiales en matière de recrutement
GlobalFoundries adopte une approche de recrutement globale visant un large éventail de groupes démographiques, notamment les femmes dans le secteur de la construction, les anciens combattants et les possibilités de réinsertion sur le marché du travail pour attirer des personnes qualifiées. Les activités de recrutement de l'entreprise comprennent à la fois son propre programme de réintégration de la main-d'œuvre et une initiative spécifiquement destinée à attirer les femmes dans l'industrie des semi-conducteurs.
Projets de formation et d'apprentissage
Créé par GlobalFoundries, le premier programme d’apprentissage officiellement approuvé dans le secteur des semi-conducteurs a démarré en 2021. Pour participer à ce programme rémunéré à temps plein qui offre des avantages sociaux et une formation gratuite à l’apprenti, les apprentis n’ont qu’un diplôme d’études secondaires ou son équivalent et un intérêt pour le domaine mécanique. Dans le cadre d’un programme de moins de deux ans, une cinquantaine d’apprentis ont été formés efficacement. L’entreprise souhaite également recruter des diplômés titulaires de diplômes d’associés techniques des collèges communautaires voisins ainsi que des vétérans quittant l’armée.
L'expansion des effectifs : une méthode stratégique
GlobalFoundries recrute en permanence de nouveaux collaborateurs pour répondre à la demande croissante de semi-conducteurs. Grâce à des milliers de nouveaux employés chaque année, l'entreprise vise à pourvoir des centaines de postes dans le monde entier. Des chefs de produit aux techniciens en passant par les postes d'entreprise, ces professions couvrent un large éventail de responsabilités. Chief People Officer Pradheepa Raman estime qu'il est impossible de maintenir le même nombre de travailleurs compte tenu de la croissance explosive du secteur. L'entreprise utilise une approche proactive pour le développement de la main-d'œuvre, qui consiste à former les employés actuels et à découvrir d'autres viviers de talents.
Rétention des employés et promotions potentielles
L'approche de GlobalFoundries consiste à fidéliser les employés existants et à offrir aux professionnels des opportunités de faire progresser leur carrière, ce qui est d'une importance capitale. Après avoir commencé son travail comme technicien à Malta, New York, Morgan Woods est devenu analyste en formation et développement, chargé de surveiller la gestion, l'ingénierie et la formation technique des personnes. Compte tenu de la croissance future de l'entreprise dans le secteur automobile, cette mobilité interne reflète particulièrement son engagement en matière de développement de carrière et de conformité.
Offrir des avantages et un soutien financier
GlobalFoundries a mis en place un programme d'avantages pour aider les employés qui luttent contre leur dette étudiante. Lancé en mai, le programme offre aux travailleurs qualifiés et aux nouveaux embauchés basés aux États-Unis un total à vie de 28,500 200 $ pour rembourser leur dette universitaire, sans impôts. Cette approche rend les prêts éligibles accessibles pour tous les types de programmes de certificats basés sur des crédits offerts par les collèges et universités américains, ainsi que pour les diplômes. Plus que prévu par l'entreprise, environ XNUMX demandes ont déjà été envoyées.
Modifications apportées par la Loi sur la science et CHIPS
GlobalFoundries dépend du financement du CHIPS and Science Act pour poursuivre sa croissance. Annoncé en février, un engagement de financement de 1.5 milliard de dollars du CHIPS vise à accroître la capacité industrielle dans les États de New York et du Vermont. Il est prévu que pendant la durée de vie des projets prévus, cet argent, ainsi que les contributions des gouvernements locaux et de l'État, généreraient environ 1,500 9,000 emplois dans le secteur manufacturier et XNUMX XNUMX emplois dans le secteur de la construction.
À propos de la pénurie de main-d’œuvre dans les secteurs de la construction et de la fabrication
Les secteurs de la fabrication et de la construction souffrent également d’une pénurie de main-d’œuvre disponible. GlobalFoundries espère attirer de nouveaux employés, en particulier les plus jeunes, en créant un environnement favorable à la croissance des travailleurs et en offrant des incitations attractives. En ce qui concerne les avantages offerts par l’entreprise, Raman souligne la nécessité de faire de l’entreprise l’un des meilleurs endroits où travailler.
Conclusion
La stratégie globale de développement des effectifs de GlobalFoundries, qui combine un recrutement agressif, des programmes de formation complets et des activités de soutien aux employés robustes, permet à l'entreprise de répondre efficacement au déficit de talents du secteur des semi-conducteurs. Alors que la demande de puces semi-conductrices ne cesse d'augmenter, l'entreprise devra utiliser ces stratégies si elle veut maintenir son développement et préserver son avantage concurrentiel sur le marché mondial.
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