Pourquoi les entreprises singapouriennes recrutent-elles en Inde ?

Le buzz récent autour des entreprises singapouriennes qui recrutent en Inde mérite qu'on s'y intéresse. L'Inde et Singapour sont considérées comme les partenaires commerciaux les plus puissants du marché et leurs liens se renforcent de jour en jour.

L’Inde et Singapour entretiennent d’excellentes relations commerciales et partagent un contexte historique, une culture et une civilisation. Une importante population indienne travaille dans différentes régions d'Asie et occupe des postes variés. Cependant, la majorité des employés sont rattachés à Singapour.

Ces dernières années, les talents indiens ont joué un rôle important à Singapour. De plus, essayons de comprendre en détail ce qui rend les professionnels indiens attrayants et pourquoi les entreprises de Singapour embauchent en Inde.

Pourquoi les entreprises de Singapour trouvent-elles les talents indiens attrayants ?

Les professionnels indiens se sont forgé une solide réputation de génie dans différents secteurs tels que les STEM. Les talents indiens sont très recherchés dans le monde entier, principalement à Singapour. Leapscholar6,75,000 11 Indiens, soit près de 2025 % de la population totale de Singapour, y vivent en XNUMX. Voyons maintenant une à une les raisons pour lesquelles les entreprises de Singapour s'intéressent aux talents indiens.

1. Aspect économique

Le fait le plus important est que les entreprises de Singapour sont prêtes à payer des salaires élevés aux talents indiens. Étant donné que ces salaires sont faibles par rapport à ceux qu'elles versent aux talents locaux, les talents indiens sont devenus une option abordable. 

De la même manière, la croissance économique croissante entraîne une demande croissante de talents dans différents domaines tels que la technologie, la finance, la santé et la construction. Les talents indiens deviennent une option avantageuse et économique.

2. Système éducatif indien

Le système éducatif indien est l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises de Singapour recrutent en Inde. L'Inde est très connue dans le monde entier pour son vaste système éducatif. Chaque année, l'Inde produit des millions de diplômés. Beaucoup de ces diplômés viennent d'institutions renommées comme les Indian Institutions of Technology (IIT), les Indian Institutes of Management (IIM) et certaines universités plus célèbres. 

Ces institutions appartiennent principalement à l'enseignement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Ces instituts préparent les étudiants aux meilleurs défis dans leurs domaines, ce qui explique peut-être pourquoi la moitié de la Silicon Valley compte des PDG indiens. Et c'est ainsi que La jeunesse indienne est devenue un atout mondial.

Alors que les entreprises de Singapour recrutent en Inde, elles envisagent également de devenir un pôle éducatif. Cela les a amenées à embaucher des universitaires et des chercheurs. Les Indiens occupent ces postes car ils sont connus pour leur précieuse contribution dans des domaines tels que la physique, l'informatique et l'économie.

3. Diversité des compétences

Le marché du travail est un paysage dynamique et complexe, où les employeurs apprécient les talents qui apportent un large éventail de compétences. En raison du manque de talents locaux possédant les compétences requises, les entreprises singapouriennes embauchent en Inde.

La raison pour laquelle les talents indiens sont célèbres dans le monde entier est la diversité de leurs compétences. Les professionnels indiens sont polyvalents et répondent aux exigences de presque tous les secteurs d'activité. Les Indiens sont très compétents dans des domaines tels que le développement de logiciels, les capacités de leadership et le sens des affaires. Les talents indiens excellent dans toutes les disciplines.

Singapour a investi massivement dans l'intelligence artificielle, la fintech, la blockchain et la cybersécurité pour se positionner comme un leader technologique mondial. Le vivier de talents locaux de Singapour semble souvent incapable de répondre aux exigences en matière de compétences spécialisées. Les Indiens ont la qualité d'adopter plus rapidement les nouvelles technologies et de posséder des connaissances de base dans les secteurs concernés. C'est pourquoi les professionnels indiens occupent des postes essentiels tels qu'ingénieurs logiciels, scientifiques des données et spécialistes de l'IA.

4. Maîtrise de la langue

Les Indiens n'auront pas à faire face à des barrières linguistiques pour interagir avec les entreprises de Singapour. L'anglais est l'une des langues les plus utilisées par les professionnels indiens. 

Les professionnels indiens sont très doués en communication. La suppression de la barrière linguistique permet une intégration fluide dans l'environnement de travail, ce qui est l'une des raisons pour lesquelles les entreprises de Singapour embauchent des Indiens.

5. Travail à distance et mondialisation

Le travail à distance est apparu comme une solution temporaire pendant la crise du Covid, mais il a désormais révolutionné les entreprises. EY, les employeurs à Singapour appliquent même des systèmes de travail hybrides post-pandémie – 76 % (mondial 72 %) les entreprises permettent aux employés de travailler à distance deux à quatre jours par semaine. 

Cela a permis aux entreprises de Singapour d'atteindre plus facilement les talents mondiaux et, à terme, les talents indiens. La connectivité et la disponibilité sont les principaux avantages des employés indiens, c'est pourquoi les entreprises singapouriennes préfèrent embaucher des candidats indiens. Maintenant que nous connaissons les raisons pour lesquelles les entreprises de Singapour embauchent en Inde, découvrons comment embaucher des candidats en Inde à distance. 

Comment embaucher des employés indiens à distance ?

Les entreprises du monde entier ont une excellente occasion d’embaucher des travailleurs à distance depuis l’Inde. L’Inde s’impose comme le meilleur endroit pour le recrutement international en raison de son vivier de talents large et varié, de ses attentes en matière de coûts abordables et de sa forte culture professionnelle.

Il est toutefois difficile de comprendre les lois sur les salaires, les exigences de conformité et les lois du travail en Inde. Pour résoudre ces défis, l'entreprise a besoin d'un soutien local. 

Dans le même temps, pour que les employeurs puissent retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent offrir des salaires et des avantages attractifs tout en respectant les lois et réglementations locales en matière d’emploi.

Il existe deux méthodes principales pour embaucher des employés en Inde à distance :

1. Création d'une entité juridique 

Les entreprises peuvent embaucher directement des salariés en Inde en créant une filiale, mais cela nécessite des démarches juridiques et administratives importantes. Une entreprise doit gérer la paie et les avantages sociaux et doit également se conformer aux lois du travail et aux règles fiscales du pays. 

Si une entreprise est capable d’investir massivement dans les infrastructures et l’expertise juridique, cette option convient aux entreprises ayant des objectifs à long terme dans le pays. 

2. Partenariat avec un employeur de référence (EOR) 

Avec EOR, c'est assez simple ! Une entreprise peut embaucher des employés sans avoir à créer une entité en Inde. L'employeur officiel gère les tâches de paie, de taxes, de conformité et de RH en tant qu'employeur légal de l'entreprise.

L'EOR est connu pour réduire les coûts, réduire le travail administratif et permettre aux entreprises de se concentrer sur leurs fonctions principales.

Comment les services d'employeur officiel (EOR) facilitent l'embauche en Inde

An employeur officiel en Inde offre un processus de recrutement fluide et permet de trouver des talents indiens sans les complexités liées à la création d'une entité locale. Voyons en détail comment EOR simplifie le recrutement en Inde.

Conformité légale

L'Inde dispose d'une législation du travail, d'une politique fiscale et d'une réglementation strictes en matière de protection des employés. EOR assume la responsabilité de garantir le respect des risques juridiques et d'éviter de lourdes pénalités lors de l'embauche en Inde.

Gère la paie et la fiscalité

En Inde, le traitement des salaires comprend les déductions fiscales, les cotisations de sécurité sociale et le respect des réglementations statutaires. EOR prend en charge le versement des salaires, les déclarations fiscales et les cotisations aux fonds de prévoyance, et garantit des paiements précis et ponctuels.

Offre des avantages aux employés

En matière d'avantages sociaux, les lois indiennes du travail incluent l'assurance maladie, les cotisations aux fonds de prévoyance, l'ESIC, les gratifications et les congés légaux. Dans le même temps, EOR garantit le respect des lois indiennes du travail qui améliorent la satisfaction des employés.

Étapes à suivre pour commencer à recruter des talents en Inde

Découvrons ces étapes simples d’embauche. 

1. Déterminez ce dont vous avez besoin pour l'embauche
2. Choisissez le bon modèle de recrutement
3. Collaborez avec un fournisseur EOR fiable
4. Identifier et interviewer les candidats qualifiés
5. Intégration efficace des employés
6. Assurer la gestion et la conformité des avantages sociaux

Conclusion

Singapour est l'un des pays les plus prospères économiquement au monde et est devenu un lieu de travail attrayant pour les Indiens. Les talents indiens ont toujours été un atout rentable pour de nombreux pays en raison de leur éthique de travail, des avantages liés au fuseau horaire, de leur adaptabilité, de leur efficacité et de leur fiabilité. Les entreprises singapouriennes qui embauchent en Inde recherchent une main-d'œuvre qui sera à l'aise avec leur éthique de travail et leur efficacité. Toute entreprise en quête de croissance doit garder ces qualités comme norme.

Les compétences indiennes sont reconnues à l'échelle mondiale pour répondre aux normes des directives. De ce fait, les organisations internationales ont une forte demande de personnel indien. Les talents indiens répondent parfaitement à toutes les exigences et sont également disponibles à moindre coût.

Le recours aux services de recrutement indiens pour Singapour sera utile aux demandeurs d'emploi pour obtenir l'emploi de leurs rêves. En outre, cela aidera les employeurs à trouver des professionnels parfaits et compétents pour leurs postes. Si vous êtes arrivé ici, nous espérons que vous avez compris pourquoi les entreprises de Singapour embauchent en Inde.