Que pensent les entreprises et les experts commerciaux du Moonlighting ?

Introduction

La culture du travail flexible a transformé la façon dont les professionnels abordent leur travail. Parallèlement, une tendance, celle du « travail au noir », a pris de l'ampleur.

Le « moonlighting » désigne le fait d'avoir un deuxième emploi ou une activité complémentaire en plus d'un emploi à temps plein. En gros, c'est tromper son employeur à temps plein ! 

Certains y voient une forme de liberté financière ou un moyen d'exprimer leur créativité. D'autres, en revanche, remettent en question la loyauté, la productivité et l'éthique. Le débat a éclaté après la pandémie. Les employés ont commencé à chercher d'autres moyens de gagner leur vie.

Les employés ayant leur propre point de vue sur le travail au noir, il est important de comprendre ce que pensent les employeurs et les experts à ce sujet. Dans ce blog, nous aborderons le point de vue des experts en affaires sur le travail au noir. Différents points de vue permettent de comprendre l'ampleur du problème.

Comprendre les employés travaillant au clair de lune dans la culture du travail moderne

Pour comprendre le travail au noir, imaginons qu'Emma travaille de 9 à 5 heures dans une entreprise renommée. Après 5 heures ou le week-end, elle occupe un autre emploi. Elle le fait pour arrondir ses fins de mois et exprimer sa créativité. C'est ce qu'on appelle le travail au noir.

Historiquement, cette tendance était souvent observée chez les ouvriers. Mais la nouvelle tendance des travailleurs au noir est légèrement différente. Un technicien à temps plein peut travailler en freelance le week-end. De même, gérer une chaîne YouTube ou un blog serait considéré comme du travail au noir.

Raisons pour lesquelles les employés travaillent au clair de lune

Les plateformes comme Upwork, Fiverr et Patreon sont connues pour être à l'origine du travail au noir. Pour la génération actuelle, il ne s'agit pas seulement de gagner un complément de revenu. Cela donne un sens à sa vie et permet d'explorer différentes options de carrière tout en assurant un emploi principal.

Pour de nombreux professionnels, c'est une excellente occasion de vivre leurs passions. Aujourd'hui, on voit souvent des professionnels comme les développeurs de logiciels devenir musiciens ou influenceurs. Cela ajoute un épanouissement qu'un emploi principal ne peut offrir. Voici un bon article sur la façon de procéder. 4 artistes ont changé de carrière. 

Travail à distance a permis aux employés de concilier facilement temps personnel et temps professionnel. Cette flexibilité leur a permis d'effectuer des tâches supplémentaires.

Une autre raison qui semble être l'insécurité de l'emploi ou la crainte d'une récession. Dans ce cas, les gens cherchent un plan B. De nombreuses entreprises mondiales suppriment des emplois. Cela peut inciter les employés à chercher d'autres options. 

En conclusion, les employés voient cela comme un avantage. Créatif et avant-gardiste. Voyons maintenant ce que les entreprises ou les experts pensent du travail au noir.

Ce que pensent les entreprises du travail au noir

« Pas de double emploi, pas de travail au noir. » Infosys a envoyé un courriel d'avertissement à ses employés avec cet objet. Cet incident est survenu après que Wipro eut licencié 300 employés surpris à travailler au noir pour des concurrents. Comme nous l'avons mentionné précédemment, même Rishad Premji, un dirigeant d'entreprise indien, a qualifié cette situation de « tricherie ». 

Il n'est pas surprenant que ces grandes entreprises soient opposées au travail au noir. Selon elles, cela peut entraîner des pertes de chiffre d'affaires et de productivité.

Raisons importantes : 

• • Violation de la confidentialité des données et perte de productivité
  • L'occasion de révéler des secrets commerciaux
  • Les travailleurs pourraient utiliser les ressources pour occuper deux emplois.

Bien que le Royaume-Uni n'interdise pas le travail au noir, la législation britannique autorise les salariés à occuper un second emploi, à condition que leur contrat principal ne l'interdise pas. 

Même l'Organisation internationale du travail (OIT) n'a pas explicitement évoqué le travail au noir. Elle soutient cependant des normes de travail décentes, notamment en matière de traitement et de transparence. De nombreux pays de l'OCDE autorisent le travail au noir à condition qu'il n'entre pas en conflit avec les obligations contractuelles.

Les avis des entreprises sur le moonlighting varient, allant d'une acceptation prudente à une condamnation catégorique. Examinons leurs principales préoccupations et réglementations.

Voici le lien vers Affaires aujourd'hui couverture de Rishad Premji de Wipro sur le travail au clair de lune.

Considérations juridiques et éthiques

Le travail au noir implique des considérations juridiques. Cela dépend de plusieurs facteurs. 

Implications éthiques

Lorsque le travail au noir affecte les performances professionnelles ou utilise à mauvais escient des informations privées, l’éthique devient importante.

Le travail au noir est généralement légal. Cependant, le cacher peut nuire à la confiance entre employeurs et employés.

Lois du travail par pays

• • Le travail au noir n'est pas interdit en Inde. Sa légalité dépend des contrats et des normes commerciales. 
  • Les entreprises américaines ont davantage de contrôle sur les travailleurs à volonté. Cependant, les petits boulots sont autorisés s'il n'y a pas de limite contractuelle.
  • En Europe, les règles du travail limitent heures de travailPourtant, de nombreux professionnels exercent légalement leur activité en freelance. Ils assurent également une transparence adéquate.

Contrats de travail

De nombreuses entreprises demandent à leurs employés de signer un accord. Cet accord interdit notamment tout autre travail rémunéré et toute collaboration avec des concurrents directs ou indirects. Il prévoit également la protection de tout contenu ou code créé pendant l'emploi. Tout manquement à ces règles peut entraîner des sanctions disciplinaires, des litiges ou un licenciement.

Conclusion

Le travail au noir perdurera. Il sera plus difficile de distinguer emploi principal et passion. Ce changement s'inscrit dans un contexte de digitalisation, de mondialisation et de décentralisation du travail. Flexibilité, épanouissement et indépendance financière sont les aspirations des employés. De plus, les entreprises exigent sécurité juridique, concentration et confiance.

Il est crucial de trouver un équilibre. Les entreprises doivent mettre en œuvre des politiques transparentes et inclusives qui tiennent compte de l'évolution des pratiques de travail. Les travailleurs doivent agir correctement. Ils doivent respecter leurs contrats et maintenir une attitude professionnelle.

Employeurs et employés ne devraient pas considérer le travail au noir comme une menace. Ils devraient plutôt le considérer comme une opportunité. Avec une gestion adéquate, cela peut être bénéfique pour les deux parties.