Entreprises espagnoles en Inde 2026 : Guide du commerce, des investissements et du recrutement

L' ambassade de l'Inde à Madrid indique que plus de 280 entreprises espagnoles en Inde font du commerce, produisent ou embauchent du personnel.

L'Espagne est le sixième partenaire commercial de l'Inde en Europe. Elle est également le seizième investisseur étranger en Inde. Les investissements espagnols cumulés en Inde ont atteint 4.29 milliards de dollars américains entre avril 2000 et mars 2025.

Le couloir est donc ancien. Ce qui est nouveau, c'est que trois événements distincts l'ont rénové en l'espace de dix-huit mois.

Pedro Sánchez est entré dans l'histoire en devenant le premier dirigeant espagnol à se rendre en Inde depuis 18 ans. Il est arrivé à Vadodara en octobre 2024 et est revenu en février 2026 pour le Sommet Inde-IA. L'Inde et l'Union européenne ont finalisé un accord de libre-échange, négocié depuis 2007.

Ce guide décrit les acteurs déjà présents sur le marché et la valeur de ce corridor. Il aborde également une lacune importante qui surprend souvent les employeurs espagnols. Il détaille les coûts de recrutement en se basant sur les normes espagnoles. De plus, il explique comment intégrer des candidats sans avoir recours à une structure juridique dédiée.

À quoi ressemblera réellement la situation commerciale entre l'Inde et l'Espagne en 2026 ?

Commençons par les chiffres, car la plupart des articles sur ce sujet citent encore des chiffres de 2022.

Les échanges bilatéraux ont dépassé 11 milliards de dollars en 2024. Les exportations indiennes s'élevaient à 7.83 milliards de dollars et ses importations à 3.29 milliards de dollars. Le commerce de marchandises en 2025 atteignait 9.41 milliards de dollars, dont environ 7.02 milliards de dollars d'exportations indiennes.

L'Inde dégage un excédent commercial important dans ces relations. C'est un point crucial pour un exportateur espagnol, car cela signifie que les lignes tarifaires les plus pénalisantes sont précisément celles que l'accord commercial Inde-UE vise à supprimer.

La balance commerciale est déséquilibrée en faveur de l'Inde.

Exportations indiennes vers l'Espagne :

• • Combustibles minéraux
  • Produits chimiques
  • Fer et acier
  • Les textiles
  • Machinerie
  • Fruits de mer
  • Cuir

L'Espagne exporte moins de produits, notamment des appareils mécaniques, des produits chimiques, des matières plastiques et des combustibles minéraux. Ces échanges sont restés globalement stables depuis une décennie.

Environ 94 entreprises indiennes sont implantées en Espagne. Spécialisées dans les services informatiques, l'industrie pharmaceutique, la chimie et la logistique, elles y ont investi près de 900 millions de dollars. Plus de 280 entreprises espagnoles sont présentes en Inde, y investissant 4.29 milliards de dollars. Ces chiffres illustrent clairement les flux de capitaux.

L'accord Inde-UE a été conclu, mais pas mis en œuvre.

Le 27 janvier 2026, à Hyderabad House à New Delhi, l'Inde et l'Union européenne ont conclu l' accord de libre-échange Inde-UE après près de deux décennies de négociations.

Lisez attentivement ce verbe. « Concluded » n’est pas synonyme de « in force ».

Le texte est désormais soumis à une vérification juridique et à une traduction dans toutes les langues de l'UE, après quoi il doit être approuvé par le Conseil de l'Union européenne, obtenir l'accord du Parlement européen et l'aval du Conseil des ministres indien. Du côté indien, les accords commerciaux relèvent de la compétence exécutive et ne sont donc pas soumis à l'intervention du Parlement.

L'entrée en vigueur réaliste de ces mesures se situe début 2027. Les réductions tarifaires seront ensuite mises en place progressivement sur une période pouvant aller jusqu'à dix ans. Cela étant dit, la tendance est claire et il est judicieux d'intégrer dès maintenant ces mesures dans votre stratégie pour l'Inde. Quiconque affirme que les exportations espagnoles bénéficient aujourd'hui d'un accès préférentiel se trompe.

2026 est l'année de la double coopération Inde-Espagne

En octobre 2024, Modi et Sánchez ont convenu de faire de 2026 l'Année de l'Inde et de l'Espagne dans les domaines de la culture, du tourisme et de l'intelligence artificielle. Cette année coïncide avec le 70e anniversaire des relations diplomatiques entre l'Inde et l'Espagne, établies en 1956.

Derrière ce programme culturel se cache un mécanisme accéléré pour les investissements mutuels, convenu lors de cette même visite. Par ailleurs, les deux parties ont signé des mémorandums d'entente sur le transport ferroviaire, la coopération douanière et le financement des investissements.

Quelles sont les entreprises espagnoles déjà présentes en Inde, et où ?

Le fait de nommer les opérations réelles en dit plus sur leur viabilité que n'importe quelle projection de la taille du marché.

La défense et l'aérospatiale ancrent la relation

Airbus Spain et Tata Advanced Systems produisent conjointement l'avion de transport C-295 sur une chaîne d'assemblage final à Vadodara, dans le Gujarat. Modi et Sánchez l'ont inaugurée ensemble en octobre 2024.

Le contrat porte sur 56 appareils d'une valeur d'environ 2.5 milliards de dollars américains . Quarante d'entre eux sont construits en Inde. Il s'agissait du premier projet « Fabriqué en Inde » dans le secteur des avions de défense, et le premier C-295 fabriqué en Inde devait sortir d'usine en 2026.

Le commerce de détail passe par Inditex

Les activités d'Inditex en Inde représentent la présence espagnole la plus visible dans le pays. Le groupe détient désormais 80 % d'Inditex Trent Retail India, la coentreprise de Zara avec Trent (filiale de Tata). Sa participation est passée de 51 % à 65 % en 2024, puis à 80 %. Une option d'achat couvre le reste.

Massimo Dutti, Bershka et Zara Home se trouvent désormais tous dans le même périmètre indien.

Les centres d'ingénierie et de technologie constituent discrètement l'histoire la plus importante

Amadeus, groupe technologique spécialisé dans les voyages et basé à Madrid, possède un centre technologique en Inde, à Bengaluru. Ouvert en 2009, il emploie aujourd'hui environ 2 600 personnes. L'effectif devrait atteindre 3 200 personnes d'ici 2027, avec un recrutement axé sur l'intelligence artificielle et le développement logiciel. Des sites secondaires sont implantés à Gurugram et Hyderabad.

Il s'agit d'un véritable centre de compétences mondial, à un détail près. La plupart des entreprises espagnoles devraient s'inspirer de ce modèle. À Bangalore, les entreprises espagnoles ne recherchent plus une main-d'œuvre bon marché. Elles investissent dans une expertise technique pointue à un coût que les salaires européens ne peuvent égaler.

Indra est spécialisée dans la gestion du trafic aérien. Roca est présente dans le secteur des produits de salle de bains. Prosegur opère dans la gestion de trésorerie et les services de sécurité. Acciona India se concentre sur les infrastructures et les énergies renouvelables. Elle collabore avec Iberdrola sur des projets éoliens et solaires.

Edibon est une entreprise espagnole spécialisée dans la fabrication de matériel pédagogique technique. En février 2024, Edibon a signé un accord avec le gouvernement du Tamil Nadu, prévoyant un investissement de 540 crores de roupies dans l'État. Cet accord explique en partie la présence d'un groupe distinct d'entreprises espagnoles à Chennai.

Là où se concentrent les investissements espagnols

Le Maharashtra, le Tamil Nadu, le Gujarat, l'Andhra Pradesh et le Karnataka absorbent la majeure partie des investissements espagnols en Inde. La métallurgie, les énergies renouvelables, les composants automobiles, la céramique et les infrastructures sont les secteurs les plus importants. Ces cinq États concentrent également la plupart des embauches en provenance des pays du Golfe en Inde.

Quels secteurs offrent de réelles opportunités aux entreprises espagnoles en Inde ?

Les atouts industriels de l'Espagne correspondent remarquablement bien aux priorités affichées par l'Inde. C'est cet alignement qui constitue l'argument commercial.

les énergies renouvelables

L'Inde vise une capacité de 500 GW d'énergies non fossiles d'ici 2030. Les entreprises espagnoles possèdent une solide expérience opérationnelle dans les secteurs de l'éolien, du solaire et des infrastructures de réseau. La présence d'Iberdrola et d'Acciona en Inde leur assure déjà une position établie. Le stockage et le transport constituent les principaux contrats à court terme. La courbe de la demande indienne en énergies renouvelables garantit un approvisionnement durable, contrairement aux marchés qui dépendent d'appels d'offres successifs.

Infrastructures et mobilité

Tunnels, stations de métro, lignes de transport d'électricité et autoroutes figurent parmi les secteurs où les entreprises espagnoles ont remporté des contrats à l'échelle mondiale. Le projet de transport urbain en Inde est l'un des plus ambitieux au monde. Le mémorandum d'accord sur le transport ferroviaire, signé en octobre 2024, vise précisément à faciliter sa réalisation.

Technologie de l'eau et de l'environnement

L'Espagne est un chef de file mondial en matière de dessalement et de réutilisation de l'eau, une expertise née de sa propre expérience de la sécheresse. L'Inde a mis en lumière ce point lors de la visite de M. Sánchez, et l'Espagne a invité l'Inde à rejoindre l'Alliance internationale pour la résilience face à la sécheresse.

Centres de compétences mondiaux

C'est une option souvent sous-estimée. Le marché indien des GCC devrait atteindre environ 110 milliards de dollars d'ici 2030. Amadeus a démontré la viabilité de ce modèle pour une maison mère espagnole. L'ingénierie, les opérations financières et la recherche en IA sont facilement transférables. La plupart des maisons mères commencent désormais par une GCC construite selon le modèle EOR et la convertissent ultérieurement, une fois la fonctionnalité éprouvée. Avant de vous engager dans cette voie, évaluez le coût de mise en place d'une GCC en Inde .

Composants et machines automobiles

Grupo Antolín, Gestamp et CIE Automotive font partie d'une chaîne d'approvisionnement indienne qui exporte déjà à l'échelle mondiale. La fabrication de composants de premier rang constitue leur point d'entrée naturel.

Quel est le coût pour un employeur espagnol de l'absence d'accord sur la sécurité sociale ?

Voici l'élément dont presque personne ne parle, et c'est celui qui apparaît sur votre première fiche de paie.

L'Inde a conclu des accords de sécurité sociale opérationnels avec dix-huit pays . En Europe, cette liste comprend l'Autriche, la Belgique, la République tchèque, le Danemark, la Finlande, la France, l'Allemagne, la Hongrie, le Luxembourg, les Pays-Bas, la Norvège, le Portugal, la Suède et la Suisse.

L'Espagne n'en fait pas partie.

L'Inde cherche à conclure un accord avec l'Espagne depuis des années. En 2026, celui-ci n'était toujours pas opérationnel.

Ce que cela signifie en pratique

Un ressortissant espagnol en poste en Inde ne peut obtenir de certificat de détachement. Il ne bénéficie donc d'aucune exemption de cotisations au fonds de prévoyance indien et ne peut éviter de cotiser simultanément à deux systèmes.

Les travailleurs étrangers cotisent à l'EPF sur l'intégralité de leur salaire, sans plafond. Les employés indiens sont soumis à un plafond salarial EPF de 15 000 ₹ par mois. Ce n'est pas le cas pour votre expatrié espagnol.

Prenons l'exemple d'un cadre espagnol percevant 500 000 roupies par mois. Les cotisations patronales et salariales combinées à son fonds de prévoyance s'élèvent à environ 120 000 roupies par mois. Un collègue indien, au salaire identique, perçoit environ 3 600 roupies. Cela représente un écart de plus de 14 lakhs de roupies par an pour une seule personne.

Le piège du retrait est pire que la contribution

Les travailleurs internationaux originaires de pays non signataires d'un accord ne peuvent retirer les soldes de leurs fonds de prévoyance qu'à l'âge de 58 ans, en cas d'incapacité permanente ou pour une courte liste de maladies spécifiques.

L'achèvement de la mission en Inde n'entraîne pas le retrait du candidat.

Imaginez qu'une ingénieure de 36 ans soit envoyée de Madrid à Pune pour une durée de trois ans. Elle accumule 25 lakhs de roupies (environ 30 000 euros) dans un fonds de prévoyance. À son retour en Inde, cet argent reste bloqué pendant 22 ans. Elle doit également posséder un compte bancaire indien actif et un justificatif d'identité valide (KYC) pour pouvoir le récupérer.

Les ressortissants allemands, français ou portugais repartent avec leurs droits à l'issue de leur mission. Si vous gérez des missions dans les deux sens, notre guide sur la gestion des employés expatriés par un EOR détaille les changements à chaque étape.

La voie de recours juridique est fermée.

Le 4 novembre 2025, la Haute Cour de Delhi a rejeté les recours déposés par plusieurs multinationales contestant la constitutionnalité des notifications de 2008 et 2010 relatives aux travailleurs internationaux. La Cour a confirmé le versement intégral des cotisations salariales et a rejeté la question des contrats à durée déterminée comme motif d'exemption.

Les entreprises qui ont retenu leurs contributions en attendant le résultat de l'enquête sont désormais passibles d'une responsabilité rétroactive, ainsi que de dommages et intérêts.

Par conséquent, la solution pratique pour la plupart des entreprises espagnoles consiste à embaucher des ressortissants indiens pour des postes en Inde par l'intermédiaire d'un employeur officiel en Inde , et à limiter la durée et la pertinence des missions d'expatriation.

Que vous imposent désormais les codes du travail indiens ?

L'Inde a remplacé vingt-neuf lois centrales du travail par quatre codes. Il s'agit de la plus importante réforme du droit du travail indien depuis soixante-dix ans, et les articles obsolètes peuvent induire en erreur quant à sa situation actuelle.

Les dates qui comptent

Les quatre codes du travail sont entrés en vigueur le 21 novembre 2025. Un projet de règlement central a été publié le 30 décembre 2025 pour consultation. Le gouvernement a notifié le règlement central définitif relatif aux quatre codes les 8 et 9 mai 2026.

Le droit du travail étant inscrit sur la liste concurrente des compétences en Inde, chaque État élabore ses propres règles. Le Gujarat, l'Haryana, le Madhya Pradesh, le Karnataka, le Maharashtra et l'Arunachal Pradesh ont publié leurs règles définitives pour les quatre codes début 2026. De nombreux États travaillent encore sur des projets de textes. Vos obligations de conformité en matière de droit du travail local dépendent donc de l'État où se trouvent vos employés.

La définition du salaire change vos calculs de paie

Le salaire de base doit désormais représenter au moins la moitié du salaire brut, rompant ainsi avec une tradition en vigueur depuis des décennies dans le système salarial indien. Jusqu'alors, les structures salariales maintenaient traditionnellement un salaire de base bas et des indemnités élevées, ce qui avait pour effet de réduire les cotisations aux fonds de prévoyance et aux indemnités de départ à la retraite pour l'ensemble des salariés.

Cette structure n'est plus viable. Le rééquilibrage entraîne une hausse des charges sociales pour les effectifs actuels, et de nombreux employeurs n'ont pas encore effectué leurs calculs. Élaborez votre propre modèle avant le prochain cycle grâce à notre simulateur de salaires pour l'Inde.

Autres changements ayant un coût direct

Les employés à durée déterminée perçoivent désormais une prime de fin de contrat après un an, et non plus après cinq. Le congé maternité de 26 semaines est désormais légalisé. Une lettre de nomination est obligatoire pour chaque salarié. Les bilans de santé annuels, les crèches et les commissions de traitement des réclamations figurent dans la version finale du règlement relatif aux avantages sociaux.

Les travailleurs indépendants et les travailleurs des plateformes bénéficient d'un cadre de sécurité sociale en vertu du Code de la sécurité sociale, dont les détails au niveau du régime sont encore en cours d'élaboration.

Le régime des sanctions a été réécrit en 2024.

Les dommages-intérêts sur le fonds de prévoyance sont désormais fixés à 1 % des arriérés par mois à compter du 14 juin 2024. L'ancien barème de 5 à 25 % par an a disparu, de même que le plafond de 25 %.

Lisez attentivement la deuxième partie. Des délais plus courts coûtent désormais moins cher. Cependant, un défaut de paiement dépassant vingt-cinq mois excède tout ce que l'ancien régime pouvait imposer, car aucun plafond n'est fixé. Les intérêts prévus par l'article 7Q restent à 12 % par an.

Quel est le coût du recrutement de personnel en Inde par rapport aux normes espagnoles ?

Les employeurs espagnols supportent l'une des charges légales les plus lourdes de l'Union européenne. C'est ce qui rend l'Inde intéressante.

Le fardeau des employeurs en Espagne

Le taux de cotisation patronale à la sécurité sociale pour un contrat à durée indéterminée s'élève à 30.65 % de l'assiette de cotisation en 2026. Ce taux se décompose comme suit : 23.60 % pour les aléas courants, 5.50 % pour le chômage, 0.60 % pour la formation professionnelle, 0.20 % pour le FOGASA et 0.75 % pour le MEI.

Ajoutez un taux variable d'assurance accidents du travail, généralement autour de 1.50 % pour le travail de bureau. Le plafond mensuel de cotisation est de 5 101,20 €, auquel s'ajoute une contribution de solidarité de 1.15 % à 1.46 %. Quatorze versements mensuels par an sont prévus.

Le fardeau des employeurs en Inde

Les charges sociales patronales légales, calculées sur un salaire moyen en Inde, représentent généralement entre 13 et 16 % du coût total pour l'entreprise. En Espagne, elles atteignent 32 % avant prise en compte des avantages sociaux. Soit environ la moitié du coût total, à effectif égal. Notre analyse détaillée du coût total du recrutement de télétravailleurs en Inde révèle la provenance du reste.

Ce sont les plafonds qui importent plus que les taux. En Inde, le plafond des cotisations au fonds de prévoyance est fixé à 15 000 roupies par mois, ce qui signifie que les cotisations obligatoires diminuent à mesure que le salaire augmente. À Bengaluru, un ingénieur senior coûte proportionnellement moins cher, en termes de cotisations obligatoires, qu'un ingénieur junior.

Le Fonds de protection sociale des travailleurs

Le Karnataka a abaissé le seuil d'assujettissement au Fonds de protection sociale des travailleurs de 50 à 10 employés à compter du 7 janvier 2026. Si vous gérez un petit centre de services internationaux à Bengaluru, il est possible que vous soyez déjà concerné sans le savoir. Les seuils et les taux varient d'un État à l'autre et sont susceptibles d'évoluer. Consultez la liste de contrôle de conformité EOR pour chaque État où vous employez du personnel.

Quels risques fiscaux une entreprise espagnole doit-elle anticiper ?

Deux éléments priment sur tout le reste. L'un représente une épargne. L'autre, un risque.

Le taux de données sur les redevances et les frais techniques est tombé à 10 %.

Le 19 mars 2024, l'Inde a publié la notification n° 33/2024 invoquant la clause de la nation la plus favorisée dans le protocole à l'accord Inde-Espagne d'évitement de la double imposition.

Le prélèvement à la source sur les redevances et honoraires pour services techniques est passé de 20 % à 10 %, conformément au traité conclu entre l'Inde et l'Allemagne. Cette mesure s'applique lorsque le bénéficiaire effectif est un ressortissant espagnol.

Si votre entité indienne rémunère sa maison mère espagnole pour des technologies, des licences ou une assistance technique, cette réduction de moitié représente une économie substantielle. De nombreux groupes espagnols appliquent encore l'ancien taux de retenue à la source. Il est important d'examiner également les implications fiscales plus larges liées à l'employeur déclaré.

Le risque lié à un établissement stable est une erreur coûteuse.

L'exposition à un établissement permanent est ce qui transforme une décision d'embauche en un événement fiscal pour l'entreprise.

Une société espagnole sans entité indienne peut néanmoins établir une présence imposable. Trois options s'offrent à elle : un établissement stable, un agent dépendant concluant habituellement des contrats, ou un établissement de services stable résultant de la présence d'un employé pendant une période déterminée.

Dès lors que l'Inde reconnaît un établissement stable, les bénéfices qui lui sont attribuables deviennent imposables en Inde. À cela s'ajoutent la documentation relative aux prix de transfert, les obligations de retenue à la source et les droits de déclaration.

La mauvaise classification des sous-traitants engendre le même risque

Le fait de rémunérer une personne basée en Inde comme travailleur indépendant alors que leur relation de travail s'apparente à un emploi est la source de problèmes la plus fréquente. Cette requalification abusive entraîne des cotisations rétroactives au fonds de prévoyance et à l'assurance maladie des employés, des indemnités de départ à la retraite, des dommages et intérêts, ainsi que des pénalités de retard.

Cela renforce également l'argument selon lequel vous avez un agent dépendant en Inde. Ainsi, un contrat de prestation de services choisi pour éviter la création d'une entité juridique peut aboutir précisément à la création d'un établissement stable que vous cherchiez à contourner. Notre note sur la responsabilité de l'employeur envers les travailleurs indépendants précise où se situe la limite.

Les quatre codes du travail ont durci les critères de classification des travailleurs. Quiconque compte sur le statut de travailleur indépendant pour se soustraire au droit du travail indien devrait reconsidérer sa position.

Quelle voie d'entrée choisir pour créer une entreprise en Inde ?

Il existe quatre itinéraires. Ils diffèrent par leur rapidité, leur coût, le contrôle qu'ils offrent et les risques qu'ils présentent.

Employeur de Référence

Un prestataire de services de portage salarial en Inde embauche votre personnel via sa propre entité indienne et le détache auprès de votre équipe. Vous en assurez la direction. Il gère la paie, la caisse de prévoyance, l'assurance maladie des employés (ESI), les primes de fin de carrière, les retenues d'impôt et la conformité au droit du travail.

La mise en place prend quelques jours plutôt que des mois et ne crée ni entité juridique, ni capital social, ni conseil d'administration, ni établissement stable du fait de la relation de travail elle-même. C'est la voie que la plupart des entreprises espagnoles devraient emprunter pour leurs dix à cinquante premières embauches en Inde. Notre guide propose une présentation plus détaillée du démarrage d'activités en Inde sans création d'entité juridique.

Filiale en propriété exclusive

La création d'une filiale en Inde vous confère un contrôle total, la possibilité de conclure des contrats localement et une présence permanente dans votre bilan.

Cela implique également des délais de constitution, des obligations de déclaration auprès de la FEMA et de la RBI, un audit légal, des règles de composition du conseil d'administration, une documentation sur les prix de transfert et des coûts de liquidation qui vous incombent si le plan pour l'Inde évolue au cours de la deuxième année. Un choix judicieux dès lors que les effectifs et le chiffre d'affaires justifient les frais généraux. Notre comparaison entre l'EOR et les filiales met en évidence le point d'équilibre.

PEO international

En Inde, le modèle PEO (Professional Employer Organization) se rapproche de celui de l'employeur officiel et convient aux entreprises souhaitant mettre en place des structures de co-emploi. La distinction importe moins que la qualité du dispositif de conformité mis en place.

Entrepreneurs indépendants

Rapide et flexible pour les projets ponctuels. Dangereux comme alternative à l'emploi, pour les raisons évoquées précédemment. Si le projet est véritablement circonscrit, un contrat de prestataire de services vous permet de faire appel à des travailleurs indépendants en Inde en toute légalité , sans vous exposer vous-même aux risques.

Comparaison des itinéraires

Comment la rémunération aide-t-elle les entreprises espagnoles à constituer des équipes en Inde ?

Remunance est un employeur de référence axé sur l'Inde, dont le siège social est situé à Pune, et qui travaille exclusivement sur le marché indien plutôt que dans une centaine de pays de manière superficielle.

Cette attention particulière est cruciale lorsque les détails de la conformité sont aussi précis. L'absence de l'Espagne de la liste des pays signataires de l'accord de sécurité sociale indien. La modification du seuil d'éligibilité au fonds de prévoyance du Karnataka. L'évolution de la définition des salaires dans le code du travail. Une plateforme généraliste couvrant une centaine de pays passera à côté de tout cela.

Voici ce que comprend votre collaboration avec nous :

• • Remunance embauche votre équipe en Inde au sein de notre entité, gère la paie et effectue les déclarations de cotisations de prévoyance, d'assurance maladie des employés (ESI), de taxe professionnelle et de retenue à la source (TDS) dans les délais impartis.
  • Nous établissons les salaires en fonction de la nouvelle règle des 50 % de salaire de base afin que votre exposition légale soit correcte dès le premier mois.
  • Nous cartographions les obligations au niveau de l'État en fonction de l'endroit où se trouvent vos employés, que ce soit à Bengaluru, Pune, Chennai, Hyderabad ou Gurugram.
  • Nous vous conseillons sur les limites de votre établissement stable afin que votre présence en Inde reste une décision d'embauche et non un événement fiscal.
  • Nous nous occupons de l'intégration, des avantages sociaux, des congés légaux et formalités de sortie en vertu des quatre codes du travail
  • Nous soutenons la transition vers votre propre filiale en Inde lorsque les effectifs le justifient, y compris les mutations de personnel

Vous pouvez modéliser les chiffres avant de vous engager en utilisant notre calculateur de coûts EOR pour l'Inde.

Vous souhaitez comparer les performances des entreprises européennes ? Consultez les guides parallèles sur les entreprises italiennes en Inde et les entreprises françaises en Inde.

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