Obtenir un visa de travail en Inde

Si vous développez votre entreprise en Inde par le biais des services PEO/EOR, Création de filiale, ou en externalisant du travail en Inde, les ressources humaines que vous affectez aux opérations en Inde auront besoin d'un visa de travail pour travailler légalement. Un visa de travail est un permis de travail qui permet aux employés de votre pays d'origine d'entrer en Inde et d'y travailler pendant une certaine période. Sans visa de travail, les étrangers ne peuvent tout simplement pas travailler en Inde (ce qui est vrai pour tous les pays).

Ainsi, l’obtention d’un visa de travail en Inde devrait figurer sur votre liste de choses à prendre en compte lors de la formulation de votre plan d’expansion commerciale.

Conditions préalables et considérations pour l'obtention d'un visa de travail en Inde. Avant de passer aux étapes réelles d'obtention du permis de travail, nous aborderons certaines conditions préalables et critères de base spécifiques à l'Inde.

• • Les visas de travail / visas E / visas de travail ne sont disponibles que pour les employés qui souhaitent travailler dans une organisation qui a été enregistré en Inde.
  • Les employés ne peuvent pas entamer le processus d’obtention d’un visa de travail tant qu’ils n’ont pas un contrat de travail dans une telle organisation.
  • A entité juridique enregistrée en Inde (comme un PEO) doit traiter la demande de visa électronique.
  • L'entreprise pour laquelle travaille l'employé peut être une entreprise indienne or une multinationale avec un succursale en Inde.
  • L'employé peut être employé par une entreprise étrangère mais a été envoyé en Inde pour s'occuper de opérations sur un projet spécifique.
  • Un employé peut également demander un visa de travail s'il est travailler pour une ONG (enregistré en Inde).
  • Comment demander un visa de travail en Inde

 Le formulaire de demande de visa électronique est disponible en version numérique sur le site Site Web du gouvernement indien.

Vous devez créer une application, et entrez les détails nécessaires, y compris votre pays d'origine, votre nationalité, votre date de naissance, votre e-mail, la mission/le bureau indien où vous arriverez, les données provisoires ou votre arrivée, le but de votre visite et enfin votre type de visa (qui serait un visa électronique).

Lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez également vérifier l'état de votre demande de visa.

Vous devez également imprimer votre demande de visa de travail numérique et la soumettre à l'ambassade de l'Inde dans votre pays d'origine avec les documents nécessaires (énumérés ci-dessous).

Le traitement de votre demande de visa de travail prend environ 3 jours ouvrables minimum, mais nous vous conseillons de ne pas en tenir compte et d'attendre le dernier moment. Il est toujours utile de l'avoir préparé à l'avance afin de pouvoir vous concentrer sur le travail proprement dit et non sur les questions réglementaires.

Documents nécessaires pour obtenir un visa de travail en Inde.

Les documents dont vous aurez besoin varient en fonction de votre pays d'origine. Vous trouverez ci-dessous les documents dont les employés ont généralement besoin avant de demander un visa de travail.

• • Un passeport valable depuis au moins 1 an. Il doit contenir 3 pages vierges ou plus.
  • 2 photos d'identité format passeport
  • Une copie des premières pages du passeport.
  • Un contrat de travail avec l'entreprise pour laquelle l'employé travaillera en Inde. Quelle que soit la langue parlée dans votre pays d'origine, il doit être rédigé en anglais. Il doit clairement élucider le contrat et la durée du projet.
  • Une copie du certificat d’enregistrement commercial de la société.
  • Le formulaire de demande de visa imprimé.
  • Un formulaire de demande de visa de travail supplémentaire (vierge).
  • Détails fiscaux de l'employé.
  • Le CV de l'employé (également en anglais).
  • Copies de tout document attestant de la compétence de l'employé. Il peut s'agir d'une lettre de recommandation, d'un certificat d'aptitude professionnelle complet CV, un certificat de diplôme ou un diplôme.

Avoir une entité juridique à vos côtés

La transition d'un employé vers des opérations en Inde doit être un processus fluide et sans effort lui permettant de devenir productif pour l'entreprise pour laquelle il travaille. Les aspects juridiques et de conformité peuvent faire obstacle, surtout si vous traitez avec un pays étranger.

Dans de tels moments, un partenaire qui s'occupera de ces situations pour vous est un atout inestimable. Remunance est l'une de ces organisations qui propose des services de PEO en Inde, entre autres. Nous aidons les entreprises à mettre en place des opérations en Inde, à nous occuper des aspects techniques tout au long du processus et à accélérer les processus critiques afin que vous puissiez vous lancer. Si vous avez besoin d'aide pour obtenir des visas d'employé ou tout autre aspect de l'expansion de votre entreprise, contactez-nous et nous ferons de notre mieux pour vous proposer la meilleure solution sur mesure.