Comment démarrer une entreprise en Inde sans création d’entité ?

L'Inde est incontestablement un pays attractif pour les entreprises du monde entier. Selon le milliardaire japonais Masayoshi Son, L’Inde est une terre d’immenses opportunités.

L'Inde offre des opportunités lucratives aux entreprises internationales. Cependant, pour créer une entreprise en Inde, l'étape la plus importante est l'enregistrement d'une entité. L'enregistrement d'une entité en Inde est une tâche chronophage qui peut vous décourager d'y créer une entreprise. Mais la création d'une entité est-elle vraiment importante ?

Non ! Sachant cela, il existe des idées reçues sur la manière de créer une entreprise en Inde sans constituer une entité. Pas d'inquiétude ! Cet article est idéal pour comprendre la solution et saisir l'opportunité lucrative de pénétrer le marché indien. 

Voyons comment créer une entreprise en Inde, quels sont les défis à relever et quels services sont disponibles. Nous examinerons également les avantages de ces services. Commençons par comprendre ce qu'est la création d'une entité.

Pourquoi démarrer des opérations commerciales en Inde ?

Voyons quelques raisons statistiques supplémentaires pour lesquelles démarrer des opérations commerciales en Inde. 

L’Inde, pays à la croissance économique la plus rapide, est une mine d’or en termes d’opportunités pour les entreprises du monde entier. 

Ici, vous bénéficiez de l'avantage de :

Croissance rapide du PIB

L'avenir économique du pays s'annonce prometteur au vu des projections récentes. Le Fonds monétaire international (FMI) a maintenu ses prévisions de croissance pour l'exercice 2025 à 7 %. Pour l'exercice en cours, la Banque mondiale a relevé ses prévisions de croissance pour l'Inde de 6.6 % à 7 %. Avec une croissance réelle du PIB de 8.2 % pour l'exercice 2023-2024, l'Inde a dépassé les prévisions et a consolidé son statut de principal pays affichant le taux de croissance le plus rapide.

Grand bassin de talents

L'Inde est l'un des pays les plus jeunes, ce qui témoigne de son vaste vivier de talents. En 2024, environ 65 % de la population indienne avait entre 15 et 64 ans, ce qui lui confère une position privilégiée pour exploiter le potentiel d'une importante population en âge de travailler, notamment dans les secteurs des technologies, de l'ingénierie et des services aux entreprises. En résumé, l'Inde n'a pas un seul Sundar Pichai ; il en existe bien d'autres.

Rentable

Du salaire des employés au coût des infrastructures, l'Inde est l'un des pays les plus rentables. Si vous comparer les coûts entre l'Inde et les États-Unis, une différence radicale apparaîtra dans votre vision. En termes de rentabilité, l'Inde est un pays attractif pour les startups.

Maîtrise de la langue

L'usage répandu de l'anglais en Inde réduit les barrières linguistiques dans les affaires, ce qui facilite les opérations des multinationales. Un adulte indien sur cinq parle anglais, 16 % parlent cette langue et 4 % la parlent couramment.

Les hommes, les citadins et les personnes ayant un niveau d'éducation plus élevé sont plus susceptibles de parler anglais. La maîtrise de l'anglais est la plus répandue au Karnataka (73.33 %), suivi de l'Uttar Pradesh (68.75 %) et du Kerala (61.66 %).

Soutien gouvernemental

Le gouvernement indien a mis en place des politiques telles que « Make in India » et « Startup India » pour soutenir les entreprises étrangères. Ces initiatives simplifient le processus de création d'entreprise en Inde pour les entreprises étrangères. 

Accès aux lieux

Les entreprises peuvent atteindre les marchés d’Asie du Sud-Est, du Moyen-Orient et d’Afrique grâce à la situation géographique de l’Inde. 

Maintenant que nous connaissons les raisons pour lesquelles démarrer une entreprise en Inde, comprenons les défis auxquels une entreprise peut être confrontée.

Les défis liés à la création d'une entreprise en Inde sans entité juridique

Il est assez dérangeant de lire les défis après avoir lu les avantages. Pourtant, pour réussir, il faut passer par de nombreux obstacles. Examinons les défis auxquels une entreprise doit faire face lorsqu'elle crée une entreprise en Inde sans constituer une entité.

Conformité aux règlements

Les lois indiennes sur la fiscalité et le travail sont complexes. Les entreprises sans entité sont soumises à des obligations contractuelles strictes, à des charges sociales et à des règles d'emploi strictes. Si vous n'avez pas d'entité et que vous cherchez une équipe en Inde, vous risquez d'être confronté à un risque d'établissement stable, ce qui entraîne de lourdes pénalités. 

L'embauche de personnel

Recruter directement du personnel sans entité juridique peut s'avérer complexe. Sans présence légale, les entreprises ne peuvent pas offrir d'avantages sociaux statutaires ni de contrats de travail conformes.

Gestion de la paie et de la fiscalité

Sans un organisme reconnu, il peut être difficile de garantir un traitement correct des salaires, des cotisations de sécurité sociale et des déductions fiscales.

Opérations commerciales limitées

Les entreprises sans personnalité juridique risquent de ne pas pouvoir établir d'activités commerciales spécifiques ni signer de contrats officiels avec des clients indiens. Par exemple, si une entreprise SaaS américaine souhaite pénétrer le marché indien et proposer des services logiciels à ses clients, elle ne peut conclure de contrats officiels avec des entreprises locales exigeant le respect des lois fiscales et des exigences de protection des données indiennes, faute d'une personnalité juridique en Inde.

Solutions pour créer une entreprise en Inde sans création d'entité juridique

Nous ne vous laissons pas face aux défis, mais nous vous proposons trois solutions intéressantes.

Nous proposons trois options complètes, telles que : Services EORL'externalisation et le recours à des sous-traitants vous aideront à créer une entreprise en Inde sans avoir de structure juridique.

Services de RAP

Le Employeur de référence (EOR) est un prestataire de services qui est l'employeur légal des employés pour le compte de sociétés étrangères.

En Inde, le terme PEO est souvent utilisé pour désigner une EOR (employeur officiel), bien que les deux termes présentent certaines différences. La PEO agit comme co-employeur, tandis que l'employeur officiel assume l'entière responsabilité de l'employé.

Elle gère les activités juridiques, notamment le traitement de la paie, les questions de conformité et l'administration des avantages sociaux. 

L'employeur du service officiel est le option idéale pour une start-upqui souhaitent entrer sur le marché indien sans créer d'entité.

Les services d'employeur officiel vous aident avec les contrats de travail, les cotisations de sécurité sociale telles que le Fonds de prévoyance des employés (EPF), l'assurance maladie des employés (ESI) et d'autres obligations légales telles que :

• • Traitement de la paie et conformité fiscale
  • Paiements de pourboires
  • Taxe professionnelle (TP)
  • Cotisations au Fonds de prévoyance du travail (FPT)
  • Conformité à la loi sur les commerces et les établissements
  • Conformité au salaire minimum
  • Paiements de bonus
  • Règlement sur la sécurité au travail
  • Prestations de maternité et de paternité 
  • Indemnité de licenciement et de départ

Grâce à cela, vous pouvez vous concentrer sur vos opérations quotidiennes.  

Certains des avantages les plus importants sont que vous pouvez embaucher les meilleurs talents en Inde avec l’aide de l’EOR, éviter de lourdes pénalités et rationaliser votre travail administratif.

Externalisation

Sans structure juridique définie, vous pouvez externaliser certaines fonctions de votre entreprise. Externalisation apporte son aide en matière de support client, de services informatiques et d'opérations administratives au sein des entreprises indiennes.

Cela permet de réduire les frais généraux et la complexité opérationnelle en autorisant les entreprises à sous-traiter des tâches à des prestataires de services externes.

Cependant, l’externalisation manque souvent de la supervision directe des employés, de l’assurance de conformité et de la stabilité qu’offre un employeur officiel (EOR).

Avantages de l'externalisation :

• • Économies de coûts: Grâce à l’externalisation, les dépenses d’infrastructure et d’administration des ressources humaines sont évitées.
  • Se concentrer sur son cœur de métier : Pendant que les sous-traitants externes supervisent les opérations, les entreprises peuvent se concentrer sur la croissance stratégique.

Inconvénients de l'externalisation :

• • Contrôle limité : La gestion des opérations quotidiennes par l’intermédiaire de partenaires d’externalisation limite le contrôle direct sur les procédures.
  • Risques de sécurité des données : Travailler avec des fournisseurs tiers peut mettre en danger les informations confidentielles de l’entreprise.
  • Problèmes de qualité: Sans supervision directe, il peut être difficile de garantir une qualité de service constante.

Entrepreneurs

Sans obligation d'embauche directe, les prestataires peuvent aider les entreprises à lancer leurs activités en Inde en proposant des solutions de main-d'œuvre temporaire et une expertise spécialisée.

Ils offrent aux entreprises la flexibilité nécessaire pour adapter leurs équipes et réaliser rapidement des tests de marché. Cependant, les prestataires offrent moins de stabilité à long terme, de contrôle et de garantie de conformité qu'un employeur officiel.

Étapes pour créer une entreprise en Inde sans entité juridique

Créer une entreprise en Inde est un processus qui se déroule étape par étape.

Examinons chaque étape une à une. Voyons sa complexité et les points à aborder !

• • Établissez vos objectifs commerciaux : Précisez vos objectifs, votre marché cible et vos besoins opérationnels pour entrer sur le marché indien.
  • Sélectionnez un fournisseur de services : Tenez compte de l’expérience, de la conformité et du niveau de compétence des prestataires.
  • Embauche et intégration des employés : Aidez le fournisseur de votre choix à embaucher, intégrer et gérer son personnel.
  • Assurer la conformité : Confirmez que vos activités respectent les lois fiscales régionales, la législation du travail et les directives de l’entreprise.
  • Établir des processus commerciaux : Travaillez avec votre fournisseur de services pour mettre en place des procédures bancaires, de facturation et d’administration des contrats.
  • Suivi des performances : Pour garantir l’expansion des entreprises en Inde, évaluez et améliorez continuellement les processus.

Avantages de choisir l'EOR en Inde pour créer une entreprise en Inde

• • Entrée plus rapide sur le marché : Choisissez de commencer vos opérations en quelques semaines plutôt qu’en quelques mois.
  • Rapport coût-efficacité: Évitez les dépenses importantes liées à la conformité juridique et à la création d’entités.
  • Atténuation des risques: Avec une conformité gérée de manière experte, des risques financiers et juridiques réduits.
  • Flexibilité: Adapter les opérations aux besoins de l’entreprise.
  • Accent sur les activités principales : Confiez les responsabilités administratives et en matière de ressources humaines à des experts tout en vous concentrant sur l’expansion de l’entreprise.

Comment choisir le bon prestataire de services pour créer une entreprise en Inde

Dans un grand pays comme l'Inde, il est assez difficile de trouver le bon prestataire de services.

Pour un fonctionnement optimal, il est essentiel de choisir le meilleur prestataire EOR. Prenez en compte les aspects suivants :

• • Expérience industrielle: Recherchez un fournisseur qui possède une connaissance approfondie de votre secteur d'activité.
  • Assurance de conformité : Vérifiez si le fournisseur a un historique solide de respect des lois indiennes.
  • Offres de services : Vérifiez si le fournisseur propose une gamme complète de services, tels que la gestion de la paie, des avantages sociaux et des ressources humaines.
  • La structure des coûts: Pour garantir la transparence, comparez les structures tarifaires avec celles de vos concurrents et recherchez les éventuels frais cachés.
  • Assistance clientèle : Si un client a des questions sur le droit ou les ressources humaines, etc., un prestataire de confiance doit lui fournir une assistance et des conseils en temps opportun.
  • Technologie et reporting : L’utilisation de plateformes technologiques RH de pointe pour le suivi du personnel, la gestion de la paie et les rapports peut augmenter la productivité.

Conclusion

Tout d'abord, nous vous remercions d'avoir choisi l'Inde pour l'expansion des entreprisesParce qu'en Inde, vous trouverez de nombreuses opportunités d'affaires.

Les entreprises peuvent prendre avantage des EOR ou externaliser leurs services et améliorer leur productivité. En choisissant le bon prestataire, les entreprises peuvent bénéficier d'opérations rentables, d'un accès simplifié au marché et d'une garantie de conformité.

Nous espérons que, pour le moment, tout est clair sur la manière de créer une entreprise en Inde sans structure juridique.

Si tel est le cas, contactez-nous dès maintenant pour bénéficier du meilleur service d'employeur officiel et mettre en œuvre votre expansion stratégique.