Les temps sont incertains. Nous venons de traverser une pandémie qui dure depuis un an. Une guerre fait rage. Un violent tremblement de terre s’est produit en Turquie et en Syrie. La situation géopolitique reste instable, plusieurs pays étant au bord de la faillite et de la guerre civile. Une récession est imminente. Dans tout ce chaos et cette incertitude, le dernier rapport du FMI sur les perspectives économiques de l’Inde indique que ce pays conserve la couronne d’un « point positif ».
L'impact de l'embauche
Il n’est pas surprenant que les recruteurs en Inde soient occupés à embaucher des Indiens talentueux pour travailler pour les entreprises de leurs clients étrangers.
Ce n'est pas aussi simple. Pour les entreprises étrangères qui ont une entité locale en Inde, il n'y a aucun problème. Elles peuvent simplement embaucher du personnel dans leur entité indienne. Cependant, pour les entreprises qui n'ont pas d'implantation en Inde, c'est un défi. En général, pour contourner ce problème, les entreprises étrangères embauchent directement des professionnels en tant que freelances ou sous-traitants. Parfois, elles embauchent des professionnels par l'intermédiaire d'autres entreprises indiennes locales, comme par exemple leur partenaire d'externalisation. Bien que cela puisse sembler acceptable, cela crée un cauchemar administratif pour les entreprises étrangères.
Il semble que peu d’attention soit accordée à l’embauche directe d’Indiens, d’une manière qui soit conforme, durable et bénéfique pour toutes les personnes concernées.
Remunance montre la voie
Chez Remunance, cela ne nous dérange pas de devenir un porteur de flambeau, un pionnier de Services PEO en Inde.
Nous avons réuni nos équipes juridiques et financières pour déterminer comment recruter correctement. Ils ont étudié divers modèles commerciaux, notamment le PEO à l'étranger, et Employeur de Référence modèles industriels et ont proposé des services PEO en Inde.
La rémunération reconnue par le DPIIT
Nous avons récemment été reconnus par le ministère de l'Industrie et du Commerce intérieur (DPIIT) du gouvernement indien comme une « start-up » en pleine croissance dans le cadre du prestigieux programme indien Startup India programme. Cliquez ici pour en savoir plus. Startup India est un programme imaginé par le Premier ministre, Narendra Modi, destiné à développer l'écosystème des startups, à stimuler la croissance économique et à générer des emplois dans le pays. Cette reconnaissance témoigne de l'engagement de notre entreprise à créer des emplois et à contribuer à la croissance de l'économie.
À quoi ressemble la rémunération de vos employés à distance ?
Voici un bref aperçu de certaines des initiatives que nous avons mises en œuvre pour vos employés à distance travaillant avec nous.
Salaires
Remunance offre aux employés des salaires liés au marché.
Comme vous pouvez l’imaginer, il existe une large gamme de salaires pour chaque poste technique. Cela est dû en grande partie à des facteurs tels que les années d’expérience, l’expérience à l’étranger, la maîtrise du métier, les diplômes et qualifications locaux ou étrangers, le coût de la vie, le niveau de salaire actuel et la capacité de paiement du nouvel employeur. Cependant, en fin de compte, tout se résume au « marché ». La moyenne nationale élimine une grande partie du bruit pour nous donner une bonne idée du salaire versé à l’individu. La rémunération correspond à la moyenne nationale dans plus de 90 % des cas.
Si vous êtes propriétaire d’une entreprise en Occident, cette moyenne nationale est bien inférieure au salaire que vous payez dans votre pays. Et selon le pays d’origine, ce chiffre peut être aussi bas qu’un tiers ou un quart de votre masse salariale locale.
Surpris ? Cliquez ici et laissez-nous vos coordonnées. Nous vous recontacterons et répondrons à toutes vos questions. Vous pouvez également cliquer sur ici pour organiser votre réunion zéro engagement avec nos conseillers sympathiques et expérimentés.
Avantages en Inde
En Inde, les employés ont droit à une gratification et à une assurance médicale. La rémunération couvre les deux.
pourboire
Les employés ayant travaillé cinq ans ou plus dans une entreprise ont automatiquement droit à une gratification. Cette gratification fait partie de leur salaire mensuel. Il s'agit d'un avantage destiné à aider les employés qui partent à la retraite.
Il s'agit d'un quart de leur dernier salaire de base, versé semestriellement après avoir terminé leur période obligatoire de 5 ans de travail auprès de l'employeur. Le montant de la gratification payable à la retraite est de 16 fois leur salaire de base et est soumis à un plafond de ₹ 20 lakh.
Assurance
L'assurance médicale a été rendue obligatoire par le gouvernement indien. Jusqu'en avril 2020, c'est-à-dire après la COVID-19, elle ne l'était pas. Remunance est un employeur respectueux des règles. Nous souscrivons une assurance maladie collective pour tous nos employés.
L'assurance collective est différente de l'assurance maladie individuelle ou familiale classique. L'assurance collective est proposée aux employeurs qui assurent leurs employés en gros. Ils bénéficient ainsi de réductions sur leurs primes d'assurance.
C'est gagnant-gagnant-gagnant ! L'employeur est gagnant grâce à la prime réduite. L'employé est gagnant grâce à une couverture médicale plus large et/ou supérieure, et l'assureur est gagnant parce qu'il s'assure un grand nombre d'employés en une seule fois.
Amour-propre
Plus de 90% des employés de Remunance travaillent pour une entreprise étrangère, nos clients. Les employés qui travaillent pour une entreprise étrangère ont tendance à avoir une meilleure estime de soi.
Il existe plusieurs avantages sociaux et opportunités de développement. Par exemple, il y a un échange d'idées culturelles en plus des idées techniques. Les employés apprennent de locuteurs natifs anglais et développent leurs compétences en communication. Ils acquièrent de nouvelles compétences et de meilleures pratiques. Leur vision du monde s'élargit au même titre que leur réseau professionnel. Travailler avec un étranger est bon pour leur CV car ils sont perçus comme ayant un avantage sur leurs concurrents.
Le bonheur des employés, c’est facile !
Notre équipe RH est à l'écoute de nos collaborateurs. Nous prenons en compte leurs suggestions. La direction prend le temps de fournir des commentaires. Les collaborateurs bénéficient également de conseils et d'orientations d'experts lorsque cela est nécessaire.
Nos employés reçoivent leurs salaires à temps. Cela peut paraître anodin mais c'est un enjeu extrêmement important pour les salariés.
Les employés reçoivent des primes en fonction de leur politique, ce qui contribue grandement à renforcer leur moral car ils se sentent appréciés.
Les employés sont formés. Notre équipe RH travaille activement avec les employés et les clients pour planifier des programmes de formation. Les employés deviennent plus productifs et plus utiles.
Ils développent une affinité pour l’entreprise lorsqu’ils reçoivent de petites choses comme un cadeau surprise et une carte d’anniversaire le jour de leur anniversaire.
Lorsque nos efforts améliorent le moral de nos employés, nous disons simplement merci !
Cliquez à nouveau sur ci-dessous si vous souhaitez que nous vous contactions ou en savoir plus sur notre Service PEO/EOR.
À propos de Remunance
Remunance est un prestataire de services d'employeur de référence (EOR) en Inde. Nous aidons les entreprises internationales à recruter, gérer et accompagner leurs employés à temps plein sans créer d'entité locale. Nous prenons en charge les RH, la paie, la conformité et les avantages sociaux afin que les entreprises puissent se concentrer sur leur croissance tout en développant leurs équipes en Inde en toute confiance.
Remunance permet aux entreprises du Royaume-Uni, d'Australie, du Canada, de France, des États-Unis et du Moyen-Orient de recruter, d'embaucher et de gérer leur main-d'œuvre et leurs avantages sociaux en Inde.
