Meilleures sociétés d'EOR en Inde : un examen complet pour 2026

L'Inde est l'un des plus importants viviers de talents au monde. De plus, son économie est en forte croissance. Par conséquent, de nombreuses entreprises internationales souhaitent recruter en Inde des ingénieurs, des spécialistes du marketing, des comptables, des rédacteurs et des consultants.

Cela dit, toutes les entreprises n'ont pas les moyens de créer un bureau local ou filiale en Inde, as Cela prend du temps et de l'argent.

C’est pourquoi de nombreuses entreprises multinationales (EMN) préfèrent embaucher une main-d’œuvre talentueuse en Inde par le biais d’un employeur de référence (EOR).

Donc, si vous souhaitez embaucher du personnel en Inde sans ouvrir de bureau local, consultez ce blog qui traite des points suivants : meilleures sociétés d'EOR en Inde.

Qu'est-ce qu'un employeur officiel (EOR) ?

An employeur officiel (EOR) est un prestataire de services qui emploie du personnel pour le compte d'une autre entreprise. 

Elle fait office d'employeur légal pour ces employés. Elle gère leurs ressources humaines et les tâches liées à la conformité.

Un EOR traite leur salaire, effectue les déductions légales et respecte toutes les lois et réglementations d'un pays.

Une société de portage salarial (EOR) prend en charge toutes les tâches RH répétitives pour les employés qu'elle recrute auprès d'une autre entreprise. Cette dernière gère quant à elle le travail quotidien de ces employés. 

Lorsqu'une entreprise décide d'embaucher du personnel par le biais d'une société de portage salarial (EOR) dans un pays étranger, elle n'est pas tenue de créer une entité locale.

Alors, Les EOR peuvent vraiment contribuer à l'expansion mondiale.

Liste des 10 meilleures entreprises de déclaration d'employeurs (EOR) en Inde

Vous voulez connaître le Les 10 meilleures sociétés d'EOR en IndeVoici la liste :

1. 1.     Rémunération
   2.     Gloroots
   3.     Partager
   4.     Multiplicateur
   5.     Télécommande
   6.     Escouade
   7.     Pebl
   8.     Sage moine
   9.     Ondulation
   10. Atlas HXM

Parlons de ce qui caractérise ces prestataires de services. meilleures sociétés d'EOR en Inde.

1. Rémunération

Remunance est l'une des entreprises les plus compétentes et fiables. Fournisseurs de services EOR en IndeCela a permis à de nombreuses entreprises de constituer une équipe d'employés talentueux en Inde sans avoir à créer d'entité juridique locale.

C’est la principale raison pour laquelle les clients font confiance à Remunance. Les entreprises étrangères s’inquiètent souvent de la conformité réglementaire lorsqu’elles recrutent en Inde.

La connaissance approfondie des lois et réglementations locales dont dispose Remunance contribue à répondre à leurs préoccupations en matière de conformité.

Caractéristiques principales:

• • Remunance met à la disposition de ses clients des gestionnaires de compte dédiés et toutes sortes de services d'assistance.
  • Son expertise approfondie du droit indien garantit à ses clients une conformité locale à 100 %.
  • Sa tarification transparente et forfaitaire élimine toute anxiété liée à la facturation.
  • Remunance répond rapidement aux demandes des clients, dans un délai raisonnable.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Intégration rapide des employés en seulement 2 jours à compter de la signature du contrat.
  • Paie précise et ponctuelle.
  • Des processus rationalisés qui garantissent une prestation de service sans faille.
  • Vérification complète des antécédents des employés.

2. Gloroots

Gloroots jouit d'une excellente réputation en tant qu'employeur de référence, parfaitement adapté au marché indien. Cette fonctionnalité est spécialement conçue pour les entreprises souhaitant développer leurs équipes dans plusieurs États.

Conçue spécifiquement pour l'Inde, cette solution offre un soutien solide en matière de conformité aux entreprises internationales souhaitant recruter du personnel. De plus, la structure tarifaire transparente de Gloroots garantit l'absence de mauvaises surprises pour ses clients.

Depuis une plateforme unique, Gloroots propose de nombreux services à ses clients, notamment la gestion de la paie en roupies indiennes, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés et les déclarations légales. C'est pourquoi elle figure parmi les meilleures. meilleures sociétés d'EOR en Inde.

Caractéristiques principales:

• • Gloroots garantit des déductions précises pour le fonds de prévoyance, l'assurance maladie des employés et l'impôt retenu à la source.
  • Elle permet de recruter, de trouver et de présélectionner des candidats en Inde.
  • Gloroots propose une gestion de compte dédiée qui garantit la conformité dans plusieurs États.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Expertise en matière de gestion de la conformité dans tous les États indiens.
  • Intégration rapide des nouveaux employés en 1 à 3 jours.
  • Aucun frais caché, pour des tarifs transparents.

3. Partager

Deel aide les entreprises internationales embaucher des employés en Inde En fournissant des services d'EOR, Deel assure la conformité des entreprises et leur permet de s'affranchir des contraintes liées aux lois locales et aux complexités du système fiscal.

Elle aide ses clients à recruter rapidement du personnel en Inde, dans le respect de la législation et de la réglementation locales. Ses systèmes permettent d'automatiser des tâches chronophages, comme la collecte des documents fiscaux et la gestion de la paie.

Caractéristiques principales:

• • Deel permet aux entreprises d'offrir des avantages sociaux adaptés aux spécificités locales de leurs employés indiens.
  • Ses experts internes gèrent efficacement la conformité et la paie.
  • Il fournit un tableau de bord permettant de suivre les coûts et la conformité.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Intégration rapide des employés en 3 jours.
  • Un système de conformité rigoureux pour respecter les lois et réglementations fiscales locales.
  • L'automatisation de la collecte des documents fiscaux, de la paie et des avantages sociaux simplifie la vie de ses clients.

4. Multiplicateur

Multiplier s'est imposé comme l'un des meilleures sociétés d'EOR en IndeMultiplier permet aux entreprises de recruter des talents et aide ses clients à comprendre les réalités locales. De plus, il simplifie le processus de recrutement.

Présente dans plus de 150 pays, Multiplier possède à la fois une vision globale et une expertise locale qui aident ses clients à se conformer aux règles et réglementations en vigueur.

Caractéristiques principales:

• • Multiplier possède une expertise juridique qui aide ses clients à s'y retrouver dans le droit du travail local.
  • Cela permet d'intégrer les employés en quelques jours, sans retard.
  • Elle assure un soutien RH complet pour des fonctions telles que la gestion de la paie, l'octroi d'avantages sociaux aux employés, etc.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Tarification transparente, sans frais cachés.
  • Assistance complète en matière de conformité aux lois du travail, notamment pour la déclaration des impôts sur le revenu et les prestations obligatoires.
  • Reconnue par les dirigeants d'entreprises du monde entier pour son aide exceptionnelle Services EOR en Inde.

5. Télécommande

La télécommande est l'une des meilleures sociétés d'EOR en Inde Car elle simplifie considérablement le recrutement. Elle offre une plateforme conviviale permettant de gérer la paie, les impôts, la conformité, les avantages sociaux et les options d'achat d'actions.

Alors que Remote gère de nombreuses tâches liées aux ressources humaines (RH) et à l'administration pour les employés qu'elle embauche pour ses clients, ce sont ces clients qui gèrent le travail quotidien des employés.

Caractéristiques principales:

• • Remote possède sa propre entité juridique en Inde. Elle n'est donc pas tributaire de tiers.
  • L'absence d'intermédiaires permet à ses clients de ne pas s'inquiéter des retards ou des coûts supplémentaires.
  • Elle aide ses clients à se conformer pleinement aux lois et réglementations indiennes, réduisant ainsi leurs risques juridiques.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Une efficacité remarquable dans la gestion de la paie et des avantages sociaux (y compris les actions).
  • Des services de conformité améliorés, car elle possède une entité juridique en Inde.

6. Escouade

Skuad est une plateforme mondiale de portage salarial (EOR) qui a aidé de nombreuses entreprises à développer leurs équipes en Inde. Elle leur permet de recruter des talents, de gérer leur paie et de se conformer à la législation locale sans même avoir à créer d'entité sur place.

Caractéristiques principales:

• • Skuad permet à ses clients de gérer la paie multidevises dans plus de 160 pays.
  • Elle possède une expertise qui permet d'éviter les erreurs de classification des entrepreneurs.
  • Skuad facilite le suivi et l'approbation des remboursements, comme les frais de téléphone, etc.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Capacité à vérifier efficacement les antécédents des employés.
  • Prestation de services de visa et d'immigration.
  • Elle garantit la sécurité et la confidentialité des données.

7. Pebl

Pebl, anciennement connue sous le nom de Velocity Global, est l'une des meilleures sociétés d'EOR en Inde.

Elle permet aux entreprises de recruter des employés en Inde sans avoir à créer d'entité locale. De plus, elle gère également la paie, l'intégration et l'immigration.

Caractéristiques principales:

• • Pebls aide les entreprises à développer leurs équipes sur plus de 185 marchés.
  • Pebl possède une plateforme de recrutement mondiale axée sur l'IA.
  • Cette plateforme rend le recrutement international aussi simple que la réservation de voyages en ligne.
  • Pebl possède une expertise locale approfondie et une vaste expérience en matière de conformité.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Intégration rapide en moins de 24 heures.
  • Un assistant IA qui fournit des réponses instantanées en matière de conformité.

8. Sage moine

Wisemonk propose une plateforme EOR conçue en tenant compte du droit du travail, de la réglementation fiscale et des pratiques d'embauche en Inde.

Son expertise approfondie en L'Inde en fait l'une des meilleures sociétés EOR dans le pays.

Caractéristiques principales:

• • Elle dispose d'un contrôle total de la conformité grâce à sa propre infrastructure qui couvre les déclarations ESI, PF, TDS, etc.
  • Elle offre un soutien en matière de conformité dans tous les États indiens.
  • Elle gère l'approvisionnement et la livraison du matériel pour les employés travaillant à distance.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • L'alliance d'une plateforme performante et d'un accompagnement humain.
  • Des experts locaux qui comprennent les subtilités du marché de l'emploi indien.
  • Permet de bénéficier d'avantages personnalisés.

9. Ondulation

Rippling propose des systèmes qui aident ses clients à recruter et à gérer des talents à l'échelle mondiale. Ces systèmes permettent à de nombreuses entreprises de gérer facilement leurs ressources humaines, leur paie, leur informatique et leurs finances à l'international.

Caractéristiques principales:

• • Rippling propose une plateforme RH globale tout-en-un qui permet à ses clients d'embaucher et de gérer des employés dans le monde entier.
  • Il peut également gérer la paie, ce qui inclut le transfert de fonds, le calcul et le versement des impôts.
  • Le logiciel de paie natif de Rippling permet aux entreprises d'envoyer des fonds et de gérer les taxes afin qu'elles puissent payer leurs employés indiens.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Une plateforme RH mondiale tout-en-un qui simplifie considérablement le recrutement de personnel à l'échelle internationale pour les entreprises.

 10. Atlas HXM

Atlas HXM est réputé pour fournir des services EOR directs qui aident les entreprises à intégrer des employés à l'étranger en seulement 2 semaines. 

Elle gère de nombreuses tâches liées aux ressources humaines et à la conformité, notamment les contrats de travail et l'enregistrement des taxes sur les salaires, afin que ses clients puissent s'implanter dans un nouveau pays sans retards ni complications.

Caractéristiques principales:

• • Cela élimine toute dépendance juridique vis-à-vis de tiers, puisqu'elle possède ses propres entités juridiques.
  • Par conséquent, cela réduit le risque lié au recrutement international.
  • Elle assure également la transparence en matière de conformité mondiale.

Ce qui en fait l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde?

• • Ses services EOR directs réduisent les risques de non-conformité.
  • Cela permet d'offrir aux employés des avantages sociaux et un soutien de premier ordre.

Quelles sont les caractéristiques indispensables aux meilleures sociétés d'EOR en Inde ?

Le meilleures entreprises d'employeurs de référence (EOR) en Inde doivent posséder les caractéristiques suivantes :

1. 1.  Capacité à respecter les lois locales : Un EOR doit posséder une connaissance approfondie du droit du travail et de la fiscalité indiens. Il doit également savoir comment cotiser à l'assurance maladie des employés (ESI) et au fonds de prévoyance (PF).
   2.  Tarification transparente: Les EOR comme Remunance veillent à ce que leurs tarifs soient transparents et clairs afin d'éviter toute mauvaise surprise à la réception de la facture. Des frais cachés peuvent également indiquer qu'un EOR n'est pas légitime.
   3. Embauche rapide et efficace : Le marché des talents à l'échelle mondiale est extrêmement concurrentiel. Par conséquent, vous avez besoin d'un cabinet de recrutement capable d'embaucher rapidement. Tout retard pourrait entraîner le départ d'un candidat talentueux vers une autre entreprise.
   4. Expertise multi-états : Certaines lois et réglementations peuvent varier d'un État à l'autre en Inde. Il est donc nécessaire de faire appel à un EOR possédant une expertise juridique couvrant l'ensemble des États indiens.
   5.  Assistance dédiée : Le soutien apporté joue un rôle déterminant dans la fidélisation des clients sur le long terme. Il est donc important de choisir un prestataire qui vous attribue un gestionnaire de compte dédié afin que vos demandes soient traitées rapidement.
   6. Confidentialité des données: Un prestataire de services d'emploi (EOR) a accès à de nombreuses données relatives aux employés d'une entreprise. Il est donc essentiel de vérifier si l'EOR dispose de systèmes garantissant la confidentialité et la protection des données.

Maintenant que nous avons discuté des caractéristiques de meilleures sociétés d'EOR en IndeParlons des avantages d'un partenariat avec de tels prestataires de services.

Quels sont les avantages de choisir un EOR en Inde ?

Le avantages de choisir un employeur officiel en Inde, les règles sont expliquées ci-dessous :

Accès aux talents indiens

Si une entreprise étrangère souhaite développer ses activités en Inde, il est évident qu'elle cherchera à accéder aux talents locaux. Un employeur de référence peut aider les entreprises internationales à recruter des personnes hautement qualifiées et talentueuses en Inde sans avoir à créer d'entité locale.

Concentrez-vous davantage sur votre entreprise

Un prestataire de services RH peut prendre en charge vos tâches administratives et RH. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement du potentiel de vos collaborateurs. C'est particulièrement avantageux pour les entreprises internationales qui souhaitent se décharger des tâches répétitives liées aux RH et à la conformité.

Il n'est pas nécessaire de créer une entité locale.

Il n'est pas nécessaire de créer une entité juridique locale en Inde pour embaucher des employés via une EOR. Cela permet de réaliser d'importantes économies de temps et d'argent. C'est particulièrement avantageux pour les entreprises étrangères souhaitant tester rapidement le marché indien.

Grâce à une EOR, ils peuvent rapidement recruter des talents en Inde et décider en quelques mois s'il est judicieux pour eux d'être présents en Inde.

En revanche, la création d'une entité locale en Inde pour tester le marché peut s'avérer coûteuse et chronophage.

Les exigences de conformité sont prises en compte.

Un expert en reconnaissance des droits des employés (EOR) compétent peut gérer les besoins d'une entreprise en matière de conformité. Cela représente une charge de travail considérable dans un pays comme l'Inde, où la législation peut varier d'un État à l'autre.

Par exemple, les politiques de congés et les horaires de travail peuvent varier d'un État indien à l'autre. Il est donc conseillé de faire appel à un expert en droit du travail possédant une connaissance approfondie de la législation en vigueur dans tous les États indiens.

La connaissance de seulement quelques États indiens peut s'avérer insuffisante, surtout si vous souhaitez embaucher du personnel dans plusieurs États.

Ainsi, un avantage majeur du choix d'un EOR en Inde est que vous n'avez pas à vous soucier outre mesure de la conformité.

Flexibilité pour modifier la taille d'une équipe

Lorsqu'une entreprise se développe à l'étranger, elle peut avoir besoin d'ajuster rapidement ses effectifs. Le recours à une société de portage salarial permet aux entreprises de moduler facilement la taille de leurs équipes.

Par conséquent, vous devriez trouver un EOR capable de vous aider à agrandir ou à réduire rapidement la taille de votre équipe.

Offrir les avantages sociaux appropriés aux employés

Le succès d'une entreprise dépend souvent de sa capacité à fidéliser ses employés talentueux. Pour cela, elle doit leur offrir les avantages qu'ils recherchent.

Un EOR peut vous aider à concevoir le régime d'avantages sociaux adapté à vos employés.

En Inde, par exemple, de nombreux employés souhaitent une assurance maladie pour eux-mêmes et leur famille. Un EOR peut vous aider à proposer le type d'assurance maladie le plus adapté à vos employés.

Pourquoi choisir Remunance comme EOR en Inde ?

La rémunération est apparue comme l'un des meilleures sociétés d'EOR en Inde pour de nombreuses entreprises internationales. Par conséquent, si vous souhaitez également recruter en Inde, vous pouvez envisager Remunance pour les raisons suivantes :

1. 1. Assistance EOR de bout en bout : Remunance apporte son soutien au recrutement, à l'intégration, au départ et à la résiliation des contrats de travail. Traitement de la paie en IndeAinsi, ses clients n'ont pas à se soucier des problèmes liés aux ressources humaines.
   2. Soutien holistique à la conformité : En Inde, les exigences de conformité en matière de droit du travail évoluent constamment. De plus, ces réglementations peuvent varier d'un État à l'autre. Remunance possède une expertise approfondie du droit indien et offre un accompagnement complet en matière de conformité.
   3. Solutions évolutives : Remunance propose des solutions et des technologies évolutives qui peuvent facilement s'adapter à l'évolution des besoins de ses clients.
   4.  Pas de frais cachés: La politique de transparence tarifaire de Remunance lui a valu la confiance de nombreux clients internationaux de premier plan.

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